行政人事崗位職責范本（24篇）

第行政人事崗位職責范本（24篇）

行政人事崗位職責范本（精選24篇）

行政人事崗位職責范本篇1

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

行政人事崗位職責范本篇2

1、招聘：

①負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經(jīng)驗優(yōu)先;

②能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調(diào)查;

2、培訓：

①協(xié)助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

②配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓資源;

③收集終端培訓需求反饋信息，開發(fā)培訓課件，不斷優(yōu)化培訓形式與培訓方法;

3、績效薪酬：

①績效管理工作的各項調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;

②負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;

③薪資調(diào)整的測算及推演，匯總分析人力成本數(shù)據(jù);

4、員工關系：

①負責公司企業(yè)文化及相關人力行政制度的宣導、落實執(zhí)行，解答員工相關疑問;

②策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事崗位職責范本篇3

崗位職責：

1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。

2.協(xié)助安排公司各類培訓，入職培訓，專業(yè)知識技能培訓和集團大型培訓等。

3.員工關系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進行考核。

職位要求：

1、大學及以上學歷；人力資源、金融等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、3年及以上的人事、培訓方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。

3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡知識。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

行政人事崗位職責范本篇4

1.負責客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;

2.在雇員發(fā)生入職或離職后，及時與客戶確認增減員信息;

3.雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

4.雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項;配合薪資專員進行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;

5.建立、維護、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;

7.整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理;在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;

8.客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

9.接受客戶或員工在其權限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路辗矫娴氖乱?

行政人事崗位職責范本篇5

1.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(在人事總監(jiān)的協(xié)助下);

2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;

3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等;

行政人事崗位職責范本篇6

1、組織制定公司行政各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務管理，公司資質(zhì)證書的申請、變更及復檢年檢工作;

3、辦公設施的管理工作，場地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的管理與維護;

4、會議的籌備及會議紀要的整理;

5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);

6、辦公用品的采購及管理;

7、公司對外的接待;

8、辦公場地的選址、裝修工作。

行政人事崗位職責范本篇7

1、理解公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調(diào)查等招聘相關工作。

3、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

5、負責管理公司行政后勤服務工作，包括：固定資產(chǎn)、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。

6、完成公司安排的其他工作任務。

行政人事崗位職責范本篇8

1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)路招聘信息的發(fā)布和更新;

2.組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4.組織并開展員工培訓活動;

5.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項。

行政人事崗位職責范本篇9

1.員工考勤管理，年假管理

2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理

3.婚喪補助金申請及管理

4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式

7.其他領導交辦的事務

行政人事崗位職責范本篇10

1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理;

2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調(diào)休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計工作;

4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;

5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點、辦公用品的購買、維修等;

行政人事崗位職責范本篇11

崗位職責

崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2.入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3.內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4.與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5.公司各部門的行政后勤類相關工作；

6.考勤及工資績效的核算；

7.部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8.組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

9.上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

10.上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

11.對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

12.協(xié)助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

行政人事崗位職責范本篇12

人事行政部長任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);

2、八年以上相關工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;

4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;

6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);

2、八年以上相關工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的'工作內(nèi)容和業(yè)務流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;

4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;

6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;

行政人事崗位職責范本篇13

1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

12、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

13、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

14、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

15、其他突發(fā)事件的處理。

行政人事崗位職責范本篇14

崗位職責：

1、負責廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。

2、負責廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

3、負責廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

4、領導安排的其他事務。

任職要求：

1、大專以上學歷，

2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。

3、良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、應變能力。

行政人事崗位職責范本篇15

1、負責客戶接待;

2、負責客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

3、負責客戶印章保管;

4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息;

5、負責接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;

6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務;

7、按公司制度嚴格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;

8、負責公司辦公設備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

9、及時完成領導交辦其它任務。

行政人事崗位職責范本篇16

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃，設置公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;

6、調(diào)查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評;

7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;

8、組織企業(yè)文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);

10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;

行政人事崗位職責范本篇17

人事系統(tǒng)錄入與管理

員工檔案管理

員工入離職手續(xù)辦理

辦公用品申請，員工福利發(fā)放

員工勞動合同簽訂

人事報表制作與分析

社保、公積金申報

工傷生育報銷

其他上級領導交代事宜

行政人事崗位職責范本篇18

1、負責招聘工作，公司簡歷的搜集、篩選、應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)及員工面談;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的內(nèi)部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

4、負責公司行政后勤類相關工作;

5、負責員工考勤的統(tǒng)計與匯總;

6、負責監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;

8、負責對新員工進行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓工作，建設企業(yè)形象;

9、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

10、協(xié)助領導安排的工作及其他突發(fā)事件處理;

行政人事崗位職責范本篇19

1、月度任務：收集備案，及時發(fā)布給團隊，同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。

2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準時發(fā)放。

4、臨促備案、核銷等跟進工作。

5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

6、總經(jīng)理交代事項。

行政人事崗位職責范本篇20

1)協(xié)助主管開展各項招聘工作;

2)協(xié)助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續(xù)的辦理;

3)協(xié)助主管完善優(yōu)化人事系統(tǒng);

4)人員檔案登記及檔案整理工作;

5)協(xié)助主管完成其他人事工作。

行政人事崗位職責范本篇21