人力資源主管崗位職責（7篇）

第6頁共6頁人力資源?主管崗位?職責直?接上級：?綜合管理?部經理?本職：?負責公司?人力資源?規(guī)劃和具?體的人力?資源管理?工作。?職責與工?作任務：?一、制?定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃，為重?大人事決?策提供專?業(yè)支持?1）根據?公司戰(zhàn)略?制定人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃；?2）對公?司重大人?事問題提?供專業(yè)建?議；3?）定期組?織收集有?關人事招?聘、培訓?、考核、?薪酬等方?面的信息?，并整理?分析。?二、負責?公司人力?資源戰(zhàn)略?的執(zhí)行?1）制訂?公司人事?管理制度?、勞動工?資制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓?大綱等規(guī)?章制度、?實施細則?和工作程?序，并組?織實施；?2）根?據公司的?發(fā)展規(guī)劃?，提出組?織機構設?置和崗位?職責設計?方案，并?不斷修改?完善。?三、全面?負責人力?資源管理?的具體事?務1）?尋找公司?所需人才?，及時向?公司推薦?；2）?組織實施?招聘工作?，參與應?聘人員的?面試篩選?；3）?制定公司?員工的培?訓和發(fā)展?計劃，組?織安排對?員工的培?訓；4?）組織公?司的績效?考核工作?，處理員?工的申訴?情況；?5）組織?公司員工?的職稱評?定工作；?6）編?制公司年?度勞資計?劃及薪資?調整方案?，并不斷?修改完善?；7）?負責員工?保險的購?置工作；?8）負?責員工工?資、獎金?、勞保、?福利、加?班費等各?種津貼報?表的審核?；9）?代表公司?與員工簽?訂勞動合?同，處理?與勞動合?同相關的?事宜；?10）建?立公司內?部溝通機?制，及時?了解員工?思想動態(tài)?；11?）進行各?類人事檔?案的歸檔?保管工作?；12?）負責有?關人事調?動等事宜?。四、?完成綜合?管理部經?理交辦的?其他工作?任務權?力：一?、對公司?編制內部?招聘制度?的審核權?二、對?公司員工?出勤的監(jiān)?督權三?、對公司?員工手冊?的解釋權?四、對?員工考核?數據和事?項的核實?權五、?對員工投?訴的核實?權六、?對公司一?般員工的?調配、獎?懲的建議?權和任免?的提名權?任職資?格：大?學本科以?上學歷?專業(yè)知識?：人力?資源管理?等相關專?業(yè)工作?經驗：?____?年以上相?關工作經?驗技能?技巧：?具有很強?的領導能?力、判斷?與決策能?力、人際?能力、溝?通能力、?影響力、?計劃與執(zhí)?行能力。?

人力?資源主管?崗位職責?（二）?1、有豐?富的網才?招聘和獵?頭渠道經?驗，協助?決策制定?公司人力?資源發(fā)展?戰(zhàn)略，對?公司中長?期目標達?成產生重?要影響。?2、全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資?源各大工?作模塊，?并監(jiān)督各?項工作方?案的過程?實施。?3、建立?完善人力?資源管理?工作體系?（包括招?聘、培訓?、薪酬、?績效等全?面建設）?，協助完?善人力資?源管理制?度。4?、嚴格執(zhí)?行人力資?源各項工?作預算，?對各項人?力資源預?算執(zhí)行情?況進行分?析。5?、及時處?理人力資?源管理過?程中的重?大問題及?日常的政?策咨詢問?題，指導?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?。6、?積極配合?公司的整?體企業(yè)文?化建設工?作.人?力資源主?管崗位職?責（三）?1、根?據門店經?營管理規(guī)?范，全面?負責門店?人事行政?、營運稽?核、商戶?管理、外?協關系及?對內環(huán)境?管理等方?面后臺支?持服務工?作，確保?門店的正?常運轉;?2、全?面負責管?控門店人?事行政事?務、公共?關系等方?面及行政?費用、用?人管理費?用;3?、全面負?責門店各?類資產的?實物管理?，包括入?庫記賬、?登記造冊?、維修、?盤點等方?面的管理?工作;?4、統(tǒng)籌?負責門店?招商面積?的補充或?調整性招?商，完成?收益指標?，跟進合?作商戶日?常營運管?理;5?、負責各?外協單位?關系建設?，為門店?正常經營?創(chuàng)建良好?的外部環(huán)?境;6?、負責門?店內部文?化活動氛?圍的營造?與對接協?調工作。?人力資?源主管崗?位職責（?四）1?.協助部?門經理做?好公司的?人事管理?工作;?2.負責?總部各部?門人員的?招聘相關?具體工作?，包括需?求整理、?發(fā)布、邀?約、安排?面試、錄?入審批（?補充資料?完整）等?工作;?3.負責?總部各部?門員工的?入、離職?，調動、?人員信息?等人事、?配置管理?工作;?4.負責?員工轉正?、定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀律處?分及內部?調配、調?入、調出?、辭退等?報批手續(xù)?的辦理;?5.負?責總部各?部門員工?的勞動合?同管理，?人事檔案?的建立、?更新及管?理;6?.負責公?司各站點?騎士勞務?合同簽訂?的核查及?勞務合同?的存檔工?作;7?.做好員?工考勤統(tǒng)?計工作，?負責加班?的審核和?報批工作?，根據公?司需要做?好相關人?員的薪資?核算報財?務審核;?8.負?責公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?;9.?協助部門?經理定期?主持召開?本部門工?作例會，?布置、檢?查、總結?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務學習?;10?.負責公?司釘釘通?知、文件?發(fā)布及日?常工作對?接、管理?工作;?11.做?好公司員?工團建等?員工活動?的安排及?對接工作?;12?.做好上?級領導交?待的其他?工作。?人力資源?主管崗位?職責（五?）1.?參與制定?公司戰(zhàn)略?和部門年?度預算;?2.參?與公司制?度的修訂?和完善;?3.建?立健全培?訓體系，?規(guī)劃公司?年度培訓?計劃，制?定全年員?工培訓方?案;4?.負責公?司的招聘?工作，為?公司招聘?所需的各?類人才，?協助構建?人事管理?制度，評?估各類人?才的使用?情況，建?立企業(yè)文?化，并嚴?格監(jiān)督運?行;5?.負責員?工管理（?公司員工?入職、離?職、社會?保險、考?勤）協助?公司領導?管理公司?的薪酬福?利，對銷?售人員的?工作進行?考核;?6.負責?公司日常?行政工作?，各項會?議的召開?，文件管?理，事項?通知;?7.完成?公司領導?安排的其?他工作;?人力資?源主管崗?位職責（?六）1?、立足集?團戰(zhàn)略發(fā)?展框架基?礎上，負?責分公司?人力資源?體系各個?模塊的搭?建，管理?制度的執(zhí)?行及優(yōu)化?;2、?全方面配?合集團發(fā)?展需求，?細化分公?司人才招?聘流程并?實施;?3、根據?集團的培?訓體系要?求，組織?、開展培?訓計劃，?并收集、?分析培訓?數據，提?出優(yōu)化方?案;4?、開展分?公司日常?行政工作?的落實及?檢驗;?5、針對?分公司運?營及部門?配合實際?情況，提?出合理的?建議及方?案;人?力資源主?管崗位職?責（七）?1.負?責公司相?關崗位招?聘事項。?2.負?責入離職?辦理，轉?正手續(xù)，?新人培訓?。3.?負責社保?、公積金?繳