培訓(xùn)出勤管理制度范本（六篇）

第24頁(yè)共24頁(yè)培訓(xùn)出勤?管理制度?范本1?目的為?使全體員?工養(yǎng)成守?時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)?時(shí)出勤，?維護(hù)良好?的生產(chǎn)秩?序，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)?率，保證?生產(chǎn)工作?的順利進(jìn)?行，也為?了使員工?保持良好?的身體素?質(zhì)和旺盛?的精力，?努力做好?本職工作?，并考慮?員工與家?庭團(tuán)聚的?問(wèn)題，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，特制定?本文件。?2范圍?本文件適?用于對(duì)本?公司全體?員工出勤?的管理與?考核。?3職責(zé)?3.1綜?合辦負(fù)責(zé)?員工出勤?考核的管?理。3?.2各部?門(mén)負(fù)責(zé)本?部門(mén)員工?出勤的管?理與考核?，并將管?理與考核?的情況報(bào)?綜合辦。?3.3?各班組長(zhǎng)?負(fù)責(zé)本班?組員工出?勤的管理?與考核，?并將管理?與考核情?況報(bào)各自?部門(mén)。?4管理內(nèi)?容4.?1工作時(shí)?間下班?時(shí)間：上?午12：?00，下?午18：?00。?六、星期?日為“雙?休日”。?如果延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，各部?門(mén)要處理?1好員?工利益與?部門(mén)需要?之間的矛?盾。4?.2員工?出勤分類?：4.?3員工請(qǐng)?假與休假?a）員?工因故需?休假，須?事先請(qǐng)假?。b）?員工因私?事或疾病?和其它原?因而請(qǐng)假?時(shí)，應(yīng)到?所在部門(mén)?負(fù)責(zé)人處?填寫(xiě)《?請(qǐng)假單》?，并經(jīng)部?門(mén)負(fù)責(zé)人?____?后，報(bào)公?司分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?c）因病?請(qǐng)假的，?須在請(qǐng)假?單后附病?情診斷書(shū)?，公司認(rèn)?為必要時(shí)?，應(yīng)到?指定醫(yī)院?開(kāi)具病情?診斷書(shū)。?d）因?結(jié)婚請(qǐng)婚?假的，須?在請(qǐng)假時(shí)?向部門(mén)負(fù)?責(zé)人出示?結(jié)婚證。?a）員?工經(jīng)請(qǐng)假?得到批準(zhǔn)?的，即可?休假。?b）員工?休假期滿?須準(zhǔn)時(shí)上?班工作。?c）員?工休假原?則上不能?逾期，如?有不可抗?拒的因素?需逾期的?，須按?程序再次?請(qǐng)假。?d）員工?休假逾期?未辦理再?次請(qǐng)假手?續(xù)并經(jīng)批?準(zhǔn)的，以?曠工論處?。2e?）員工請(qǐng)?假未經(jīng)批?準(zhǔn)而未到?班者，以?曠工論處?。f）?婚假、探?親假、產(chǎn)?假、喪假?等也必須?事先辦理?請(qǐng)假批準(zhǔn)?手續(xù)，其?休假天?數(shù)按國(guó)家?規(guī)定辦理?。g）?元旦、五?一、十?一、春?節(jié)及其它?紀(jì)念日的?休假，按?綜合辦公?告執(zhí)行?。h）?“雙休日?”如果沒(méi)?有綜合辦?的公告和?部門(mén)的特?殊安排一?律休假。?4.4?工作時(shí)間?員工的進(jìn)?出廠管理?4.5?考勤3?并每月末?將本部門(mén)?的考勤原?始記錄和?考勤匯總?考勤表報(bào)?綜合辦匯?總和存查?。4.?6考勤記?載符號(hào)：?4.7?考勤員職?責(zé)4.?8員工缺?勤的處理?5相關(guān)?文件5?.1員工?行為獎(jiǎng)懲?管理辦法?6質(zhì)量?記錄6?.1請(qǐng)假?單6.?2考勤表?6.3?出廠證?培訓(xùn)出勤?管理制度?范本（二?）第1?章總則?第___?_條為?規(guī)范公司?的培訓(xùn)考?勤管理工?作，嚴(yán)肅?公司培訓(xùn)?考勤紀(jì)律?，保證培?訓(xùn)效果，?依據(jù)公司?相關(guān)培訓(xùn)?管理制度?，特制定?本規(guī)定。?第__?__條?本規(guī)定適?用于全公?司員工培?訓(xùn)考勤管?理。第?2章培訓(xùn)?學(xué)員考勤?要求第?____?條培訓(xùn)?學(xué)員在參?加培訓(xùn)期?間應(yīng)按照?到制定培?訓(xùn)地點(diǎn)參?加培訓(xùn)，?不得遲到?、早退。?第__?__條?培訓(xùn)學(xué)員?在培訓(xùn)開(kāi)?始前、培?訓(xùn)結(jié)束后?均應(yīng)按規(guī)?定在培訓(xùn)?簽到表上?簽字。因?故未能簽?到的，須?在當(dāng)天想?培訓(xùn)部陳?述原因，?并有培訓(xùn)?部備案，?否則按曠?課處理。?第__?__條?培訓(xùn)學(xué)員?必須親自?簽到，任?何人不得?代替他人?簽到或由?他人代替?簽到，違?反規(guī)定者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，雙方當(dāng)?事人各扣?____?元，并在?公司規(guī)范?內(nèi)予以通?報(bào)批評(píng)。?第__?__條?培訓(xùn)部將?不定時(shí)對(duì)?培訓(xùn)簽到?情況進(jìn)行?抽查，檢?查培訓(xùn)學(xué)?員遲到、?早退，以?及請(qǐng)假情?況。已經(jīng)?發(fā)現(xiàn)弄虛?作假行為?的，均以?違規(guī)論處?。第_?___條?培訓(xùn)部?保留培訓(xùn)?簽到表，?并存入員?工檔案?jìng)?查。第?____?條每年?年終，培?訓(xùn)部統(tǒng)計(jì)?培訓(xùn)學(xué)員?考勤情況?，并將考?勤結(jié)果作?為年度績(jī)?效考核、?職位晉升?的重要參?考依據(jù)。?第3章?培訓(xùn)學(xué)員?出勤、請(qǐng)?假管理?第___?_條自?收到培訓(xùn)?通知當(dāng)日?起，所有?培訓(xùn)學(xué)員?應(yīng)合理安?排工作及?私人事務(wù)?，以確保?準(zhǔn)時(shí)出勤?。第_?___條?培訓(xùn)學(xué)?員如因特?別公務(wù)或?因其他緊?急情況確?實(shí)不能參?加培訓(xùn)的?，需填寫(xiě)?《培訓(xùn)學(xué)?員請(qǐng)假單?》，并報(bào)?培訓(xùn)部主?管審批后?，與開(kāi)課?兩天前呈?交培訓(xùn)部?經(jīng)理__?__。因?特殊情況?不能于兩?天前請(qǐng)假?的，必須?及時(shí)向培?訓(xùn)部申明?原因，并?及時(shí)補(bǔ)辦?培訓(xùn)請(qǐng)假?手續(xù)。?第___?_條培?訓(xùn)學(xué)員于?每次培訓(xùn)?過(guò)程中因?事臨時(shí)離?開(kāi)___?_分鐘以?上，或遲?到、早退?累計(jì)缺勤?達(dá)到__?__分鐘?以上，即?應(yīng)辦理請(qǐng)?假手續(xù)。?第__?__條培?訓(xùn)學(xué)員在?培訓(xùn)期間?累計(jì)遲到?、早退_?___次?以上的，?年度考核?不得評(píng)為?優(yōu)秀。若?缺勤課時(shí)?數(shù)超過(guò)該?課程總課?時(shí)數(shù)1/?3的，需?重新修補(bǔ)?全部課程?。第_?___條?培訓(xùn)學(xué)?員未曾請(qǐng)?假、請(qǐng)假?未被批準(zhǔn)?，以及遇?特殊事件?于事前未?向培訓(xùn)部?申明原因?的，其培?訓(xùn)缺勤課?時(shí)以曠課?論處，由?培訓(xùn)部根?據(jù)《培訓(xùn)?曠課通知?單》，扣?除該學(xué)員?曠課時(shí)數(shù)?的薪資。?第__?__條?培訓(xùn)學(xué)員?嚴(yán)重違反?公司考勤?制度，經(jīng)?多次教育?仍未改者?，除按上?述規(guī)定予?以處罰外?，還將視?情節(jié)嚴(yán)重?程度給予?講稿、記?過(guò)，直至?開(kāi)除處理?。第4?章附則?第___?_條本?規(guī)定的擬?定和修改?由培訓(xùn)部?負(fù)責(zé)。?第___?_條本?辦法自公?布之日起?施行。?執(zhí)行部門(mén)?：執(zhí)行?責(zé)任人：?監(jiān)督部?門(mén)：編?修部門(mén)：?編修負(fù)責(zé)?人監(jiān)督?責(zé)任人：?出勤考?勤管理制?度一、?打卡的管?理規(guī)定?1.為了?確保出勤?的準(zhǔn)確統(tǒng)?計(jì)，維持?公司正常?的工作秩?序，特制?定本規(guī)定?。2.?總經(jīng)辦級(jí)?以下員工?為考勤對(duì)?象。員工?每天打卡?二次（上?下班各一?次）。?3.打卡?必須由本?人進(jìn)行，?絕不允許?有代打卡?現(xiàn)象，一?經(jīng)查出雙?方當(dāng)事人?一律罰款?____?元/人，?并按情節(jié)?嚴(yán)重予以?行政處罰?。4.?外出辦事?不能正常?打卡的公?司人員，?外出前必?須按照公?司規(guī)定向?部門(mén)經(jīng)理?申請(qǐng)并告?知相關(guān)人?員，回到?公司后立?即將補(bǔ)交?《未刷卡?申請(qǐng)》于?部門(mén)負(fù)責(zé)?人注明事?由并簽名?確認(rèn)（如?無(wú)注明事?由按忘打?卡處理）?，否則視?為曠工。?5.對(duì)?于每月累?計(jì)忘記打?卡___?_次（含?）以內(nèi)的?員工，罰?款___?_元；每?月累計(jì)忘?記打卡_?___次?以上__?__次（?含）以下?的員工扣?出基本工?資的一天?工資；每?月累計(jì)忘?記打卡_?___次?以上的按?照曠工一?天處理。?6.如?有故意損?壞考勤設(shè)?施現(xiàn)象的?，一經(jīng)查?出，原價(jià)?賠償。?二、基本?工作時(shí)間?。公司每?月休息三?天。日?工作時(shí)間?如下：早?7：50?—8：0?0打卡?上午8：?00—1?1：30?中午1?1：30?—12：?30（吃?飯）下?午12：?30—5?；30?晚5：3?0—5：?40打卡?為更好?的適應(yīng)公?司的良性?發(fā)展，增?強(qiáng)公司的?社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)?力和提高?員工工作?效率，特?制定本公?司員工規(guī)?章制度，?具體實(shí)施?細(xì)則如下?：1，?每位員工?需按公司?規(guī)定的工?作時(shí)間表?準(zhǔn)時(shí)上班?，不得遲?到。（特?殊情況必?須說(shuō)明）?，如不能?遵守，遲?到一次扣?除___?_元（從?當(dāng)月工資?中扣除）?2.有?特殊情況?請(qǐng)假，批?準(zhǔn)者按無(wú)?薪休假?3.每一?位員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?公司的工?作時(shí)間，?不得提前?下班，午?間休息上?班后，應(yīng)?及時(shí)進(jìn)入?工作狀態(tài)?，不得拖?延時(shí)間，?各員工在?上班時(shí)間?查崗未在?相應(yīng)的工?作區(qū)域者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，扣除?當(dāng)日薪資?，情節(jié)嚴(yán)?重者予以?辭退。?4.禁止?在上班時(shí)?間看電影?，打游戲?，及下載?與工作無(wú)?關(guān)的文件?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)罰款_?___元?。5.?如因工作?不能按規(guī)?定時(shí)間考?勤的員工?，應(yīng)提前?打電話告?知部門(mén)經(jīng)?理，由部?門(mén)經(jīng)理記?錄，并在?月末交至?行政部，?否則按缺?勤處理?6.工作?時(shí)間內(nèi)實(shí)?行不定時(shí)?查崗制度?，對(duì)各人?員狀況進(jìn)?行監(jiān)督與?跟蹤三?、請(qǐng)假?1.在正?常工作時(shí)?間須請(qǐng)假?的員工，?必須提前?一天告知?公司負(fù)責(zé)?人，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?離開(kāi)崗位?2.沒(méi)?有按規(guī)定?請(qǐng)假或無(wú)?故不上班?者一律按?曠工處理?。3.?請(qǐng)假將按?實(shí)際請(qǐng)假?的時(shí)間在?薪資中相?應(yīng)予以扣?除。（?1）出差?員工出?差應(yīng)事先?填寫(xiě)員工?請(qǐng)假單，?如遇特定?情況未按?特定日期?返還的，?在返回后?第一個(gè)工?作日后補(bǔ)?辦手續(xù)，?否則一律?視為事假?：公出期?間按正常?全勤發(fā)?全額工資?。（2?）事假?1.員工?因事而不?能上班者?應(yīng)請(qǐng)事假?。2.?事假應(yīng)在?前一個(gè)工?作日內(nèi)辦?理事假手?續(xù)，若遇?到臨時(shí)_?___不?能請(qǐng)假的?，需電話?告知部門(mén)?經(jīng)理代為?請(qǐng)假，再?獲批準(zhǔn)后?方可請(qǐng)假?，并在假?后的第一?個(gè)工作日?內(nèi)補(bǔ)辦事?假手續(xù)，?否則視為?曠工。?3.事假?以小時(shí)和?天為計(jì)算?，不足一?小時(shí)按一?小時(shí)計(jì)算?；超過(guò)一?小時(shí)不足?四小時(shí)（?含）按半?天計(jì)算；?超過(guò)四小?時(shí)不足八?小時(shí)按一?天計(jì)算。?4.員?工在事假?期間患病?的按事假?處理。?5.事假?期間停發(fā)?工資。?（3）病?假1.?員工因病?不能上班?者應(yīng)請(qǐng)病?假.2?.員工請(qǐng)?病假應(yīng)提?前一個(gè)工?作日內(nèi)辦?理手續(xù)，?由部門(mén)經(jīng)?理批準(zhǔn)；?若遇到臨?時(shí)___?_不能請(qǐng)?假的，需?電話告知?部門(mén)經(jīng)理?代為請(qǐng)假?，再獲批?準(zhǔn)后方可?請(qǐng)假，并?在假后的?第一個(gè)工?作日內(nèi)補(bǔ)?辦病假手?續(xù)，否則?視為曠工?。3.?病假以小?時(shí)和天為?計(jì)算，不?足五小時(shí)?按半天計(jì)?算；超過(guò)?五小時(shí)（?含）按一?天計(jì)算。?4.員?工在工作?時(shí)間內(nèi)因?病需要外?出就診或?休息的，?需由部門(mén)?經(jīng)理簽字?的請(qǐng)假單?方可離開(kāi)?。5.?員工連續(xù)?或累計(jì)病?休一個(gè)月?后要求上?班的，需?經(jīng)公司總?經(jīng)辦批準(zhǔn)?后方可上?崗工作。?6.員?工請(qǐng)一天?病假由部?門(mén)經(jīng)理批?準(zhǔn)；超過(guò)?一天需經(jīng)?過(guò)部門(mén)經(jīng)?理、總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?超過(guò)三天?需有醫(yī)院?證明，并?經(jīng)部門(mén)經(jīng)?理、總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?7.病?假期間工?資待遇。?病假一個(gè)?星期以內(nèi)?扣出請(qǐng)假?天數(shù)工資?的___?_%；病?假超過(guò)一?個(gè)星期停?發(fā)工資。?8.員?工因酗酒?、打架斗?毆造成傷?病的，五?日（含）?內(nèi)按事假?處理，超?過(guò)五日按?曠工處理?。（4?）工傷假?1.員?工因公負(fù)?傷的，經(jīng)?確認(rèn)后可?享受工傷?待遇；需?要暫停工?作接受醫(yī)?療的，停?工留薪一?般不超過(guò)?____?個(gè)月；傷?情嚴(yán)重或?者情況特?殊，經(jīng)鑒?定確認(rèn)后?，可適當(dāng)?延長(zhǎng)，最?長(zhǎng)不可超?過(guò)___?_個(gè)月。?2.工?傷醫(yī)療期?間工資按?照其基本?工資發(fā)放?。具體按?《工傷保?險(xiǎn)條例》?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（5）婚?嫁員工?結(jié)婚婚假?為三天，?婚假期間?帶薪休假?。（6?）產(chǎn)假?根據(jù)國(guó)家?法律規(guī)定?凡符合計(jì)?劃生育的?女員工給?與產(chǎn)假_?___天?，產(chǎn)假期?間帶薪休?假。（?7）喪假?員工的?直系親屬?死亡的給?假三天，?喪假期間?帶薪休假?。四、?遲到1?.超出公?司規(guī)定的?上班時(shí)間?即為遲到?，遲到將?采取扣款?處理2?單次遲到?____?分鐘以內(nèi)?，每次扣?____?元。3?.單次遲?到超過(guò)_?___分?鐘，在_?___小?時(shí)以內(nèi)扣?當(dāng)日半天?工資。?5.單次?遲到一小?時(shí)以上扣?出當(dāng)天工?資。6?.累計(jì)一?個(gè)月遲到?超過(guò)三次?，以曠工?一日處理?。五、?早退1?.員工在?下班時(shí)間?前___?_分鐘自?行退勤的?，視為早?退以此，?早退每次?將予以罰?款___?_元。?2.早退?月累計(jì)超?過(guò)三次的?，以曠工?一日處理?。__?__月累?計(jì)遲到三?次、早退?三次，扣?出當(dāng)月績(jī)?效工資。?六、缺?勤與曠工?1.查?崗時(shí)人員?離開(kāi)崗位?時(shí)間__?__分鐘?以內(nèi)的行?為視為缺?勤2.?缺勤將扣?除當(dāng)日薪?資并予以?記錄在案?，若月累?計(jì)兩次，?將按曠工?一日處理?3.上?班時(shí)間未?經(jīng)就請(qǐng)假?準(zhǔn)假離崗?超過(guò)__?__分鐘?的、無(wú)任?何請(qǐng)假手?續(xù)或假期?已滿未經(jīng)?續(xù)假而擅?自不到崗?等行為，?視為曠工?4.曠?工滿半日?扣除一日?薪資，曠?工滿一日?扣除三日?平均薪資?，情節(jié)嚴(yán)?重者予以?解雇，公?司不負(fù)責(zé)?其資遣及?一切善后?事宜。?七、睡崗?員工在?上班時(shí)間?打瞌睡的?，睡崗一?次罰款_?___元?；造成重?大損失的?，由責(zé)任?人自行承?擔(dān)。八?、檢查監(jiān)?督與考察?每月不?定期（_?___次?/月）檢?查各部門(mén)?考勤情況?，凡有弄?虛作假，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?嚴(yán)肅處理?。考勤員?每月不定?期檢查員?工上下班?打卡情況?，發(fā)現(xiàn)異?常情況或?者員工代?打卡情況?，應(yīng)立即?上報(bào)部門(mén)?主管處理?，部門(mén)主?管對(duì)該部?門(mén)每月的?考勤情況?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?，統(tǒng)計(jì)表?由部門(mén)主?管簽字后?交給行政?部，再由?行政部統(tǒng)?計(jì)和核對(duì)?全公司員?工的出勤?情況，把?統(tǒng)計(jì)表交?給財(cái)務(wù)部?計(jì)發(fā)工資?。此制?度從即日?起試運(yùn)行?。行政?部培訓(xùn)?出勤管理?制度范本?（三）?為保障學(xué)?校教育教?學(xué)活動(dòng)有?序開(kāi)展，?營(yíng)造學(xué)生?學(xué)習(xí)、成?長(zhǎng)的優(yōu)良?環(huán)境，將?加強(qiáng)學(xué)生?出勤管理?。特規(guī)定?如下：?一、考勤?范圍學(xué)?生上課、?社會(huì)實(shí)踐?活動(dòng)及學(xué)?校、班級(jí)?組織（經(jīng)?學(xué)校批準(zhǔn)?的）的各?種活動(dòng)，?都納入考?勤范圍。?二、管?理要求?（一）加?強(qiáng)學(xué)生出?勤管理，?認(rèn)真填寫(xiě)?《班務(wù)日?志》。?1、學(xué)生?上課和各?種活動(dòng)出?勤，由紀(jì)?律委員負(fù)?責(zé)。紀(jì)律?委員每節(jié)?課前對(duì)班?級(jí)學(xué)生出?勤情況進(jìn)?行檢查登?記，請(qǐng)假?的學(xué)生應(yīng)?有家長(zhǎng)簽?字的書(shū)面?請(qǐng)假條，?如有無(wú)故?缺席者立?即報(bào)告班?主任，班?主任在第?一時(shí)間與?其家長(zhǎng)取?得聯(lián)系，?了解相關(guān)?情況，同?時(shí)做好記?錄。班主?任若發(fā)現(xiàn)?異常情況?應(yīng)立即報(bào)?告政教處?。2、?午休期間?，紀(jì)律委?員認(rèn)真記?錄在操場(chǎng)?上追逐打?鬧、說(shuō)臟?話的學(xué)生?（注明第?幾周、年?月日、原?因等情況?）。午間?嚴(yán)格按照?《三塘中?學(xué)學(xué)生違?紀(jì)處罰條?例》執(zhí)行?，若紀(jì)律?委員發(fā)現(xiàn)?異常情況?應(yīng)立即向?班主任報(bào)?告。3?、租住在?校外的學(xué)?生，班主?任要及時(shí)?到學(xué)生租?住地了解?情況，詳?細(xì)登記地?址、房東?聯(lián)系電話?等，要求?房東督促?學(xué)生按時(shí)?上學(xué)、放?學(xué)，排查?安全隱患?，防患于?未然，并?做好記錄?。（二?）嚴(yán)格執(zhí)?行請(qǐng)假審?批制度。?1、學(xué)?生必須按?學(xué)校規(guī)定?時(shí)間到學(xué)?校正常上?學(xué)，不遲?到，不早?退，不曠?課。2?、學(xué)生因?病因事不?能按時(shí)上?學(xué)，必須?嚴(yán)格履行?請(qǐng)假手續(xù)?。學(xué)生如?因病因事?等原因無(wú)?法上課或?上課期間?需離校，?事前應(yīng)向?班主任請(qǐng)?假，請(qǐng)假?必須有書(shū)?面請(qǐng)假條?（請(qǐng)假條?要寫(xiě)明請(qǐng)?假事由、?去向、聯(lián)?系人、聯(lián)?系電話、?請(qǐng)假時(shí)間?），經(jīng)班?主任批準(zhǔn)?并簽名方?可有效，?請(qǐng)假條須?一式兩份?，一份交?給小組紀(jì)?律委員，?一份交班?主任保存?。同時(shí)班?主任要和?家長(zhǎng)聯(lián)系?并說(shuō)明情?況，讓學(xué)?生家長(zhǎng)到?校接走學(xué)?生，以免?中途學(xué)生?發(fā)生意外?傷害事故?。3、?學(xué)生因病?因事請(qǐng)假?的，請(qǐng)假?條上必須?由家長(zhǎng)簽?字。請(qǐng)假?一天以內(nèi)?由班主任?核實(shí)批準(zhǔn)?；請(qǐng)假二?天以內(nèi)由?政教處批?準(zhǔn)；請(qǐng)假?一周以上?由學(xué)校批?準(zhǔn)。4?、學(xué)生因?病因事請(qǐng)?假不能按?時(shí)到校，?必須由家?長(zhǎng)來(lái)校或?打電話請(qǐng)?假，假滿?后，帶回?有家長(zhǎng)簽?字的請(qǐng)假?條；學(xué)生?在上課期?間因病因?事請(qǐng)假回?家，離校?后，班主?任須主動(dòng)?與家長(zhǎng)聯(lián)?系了解情?況，若發(fā)?現(xiàn)異常情?況立即報(bào)?告政教處?。5、?班級(jí)學(xué)生?因不明原?因不在校?，班主任?應(yīng)在第一?時(shí)間聯(lián)系?家長(zhǎng)，了?解情況，?同時(shí)把處?理情況做?好記錄。?若情況異?常應(yīng)立即?向政教處?匯報(bào)。?8、班主?任要對(duì)經(jīng)?常缺勤的?學(xué)生加強(qiáng)?教育并聯(lián)?系家長(zhǎng)；?對(duì)無(wú)故缺?席且屢教?不改的學(xué)?生及時(shí)上?報(bào)學(xué)校，?嚴(yán)格按照?《三塘中?學(xué)學(xué)生違?紀(jì)處罰條?例》處理?。培訓(xùn)?出勤管理?制度范本?（四）?為了更好?地對(duì)教師?的出勤工?作進(jìn)行管?理，充分?地調(diào)動(dòng)教?師的主觀?能動(dòng)性和?工作積極?性，使教?師的工作?即有質(zhì)的?要求，又?有量的標(biāo)?準(zhǔn)，促進(jìn)?學(xué)校的教?育教學(xué)工?作正常有?序的開(kāi)展?，根據(jù)國(guó)?家相關(guān)文?件規(guī)定和?農(nóng)安縣教?育局__?__年6?7___?_文件，?特制訂本?出勤管理?制度：??獎(jiǎng)懲辦?法：采?取日檢查?反饋、周?總結(jié)公布?、月匯總?兌現(xiàn)的辦?法。?獎(jiǎng)?懲條例：?一、?1、參加?上級(jí)部門(mén)?____?培訓(xùn)、函?授學(xué)習(xí)_?___請(qǐng)?示主管領(lǐng)?導(dǎo)審批備?案。2?、公出的?前一天請(qǐng)?示主管領(lǐng)?導(dǎo)審批登?記，否則?視為曠職?。3、?婚假，結(jié)?婚給假_?___天?，晚婚_(kāi)?___天?，子女結(jié)?婚給假兩?天，不算?事假。?5、產(chǎn)假?，正常產(chǎn)?假___?_天（包?括產(chǎn)前_?___天?），難產(chǎn)?增加__?__天。?實(shí)行晚育?的女職工?（___?_周歲）?，產(chǎn)假增?加___?_天，同?時(shí)給予男?職工護(hù)理?假___?_天。產(chǎn)?假及護(hù)理?假不算事?假。6?、喪假，?教師父母?去世給喪?假___?_天，不?算事假。?7、教?師送奶期?限為_(kāi)_?__個(gè)月?，（從休?產(chǎn)假之日?算起）送?奶每天給?假兩節(jié)課?，不算事?假。8?、病假，?必須上交?正規(guī)醫(yī)院?的診斷和?用藥票據(jù)?，否則按?事假處理?。9、?教師的配?偶、子女?、父母患?重病住院?治療需護(hù)?理的，可?根據(jù)職工?實(shí)際情況?，給護(hù)理?假最長(zhǎng)不?超___?_天，不?算事假。?（需提供?相關(guān)證據(jù)?）10?、職工家?中發(fā)生重?大意外事?故，必須?教師本人?處理的，?學(xué)?？勺?情給假，?不超出_?___天?。（需提?供相關(guān)證?據(jù)）二?、1、?教職工曠?職教職工?連續(xù)曠職?（含雙休?日）__?__天，?一年內(nèi)累?計(jì)___?_天者，?按辭退處?理。連續(xù)?曠職超過(guò)?____?天，一年?累計(jì)不超?過(guò)___?_天者，?年度考核?定為不合?格，當(dāng)年?不晉升工?資，不評(píng)?職稱。曠?職每天扣?發(fā)日工資?的___?_倍。?2、事假?五天以內(nèi)?每天扣款?____?元，從第?六天開(kāi)始?扣發(fā)日工?資。3?、遲到、?早退、漏?崗一次不?超___?_分鐘累?計(jì)三次記?一天事假?，遲到、?早退超_?___分?鐘請(qǐng)假的?記半天事?假，不請(qǐng)?假的記為?曠職，漏?崗時(shí)間超?過(guò)___?_個(gè)小時(shí)?視為當(dāng)天?曠職。?4、教師?病休超過(guò)?____?天，需把?縣級(jí)以上?醫(yī)院的診?斷書(shū)、用?藥清單、?藥費(fèi)票據(jù)?、住院結(jié)?算單及醫(yī)?保中心報(bào)?銷收據(jù)上?交中心校?，由中心?校校委會(huì)?根據(jù)教師?病情制定?標(biāo)準(zhǔn)。?５、教師?消極怠工?根據(jù)未完?成工作量?比例，利?用公式“?事假日扣?款數(shù)__?__未完?成工作量?比例”計(jì)?算扣款數(shù)?。６、?中心校將?建立領(lǐng)導(dǎo)?值日制度?，主管領(lǐng)?導(dǎo)每天至?少查崗一?次，校長(zhǎng)?、業(yè)務(wù)校?長(zhǎng)將不定?期隨機(jī)進(jìn)?行查崗。?三、本?制度自_?___年?____?月___?_日開(kāi)始?實(shí)施。?培訓(xùn)出勤?管理制度?范本（五?）為了?更好地對(duì)?教師的出?勤工作進(jìn)?行管理，?充分地調(diào)?動(dòng)教師的?主觀能動(dòng)?性和工作?積極性，?使教師的?工作即有?質(zhì)的要求?，又有量?的標(biāo)準(zhǔn)，?促進(jìn)學(xué)校?的教育教?學(xué)工作正?常有序的?開(kāi)展，根?據(jù)國(guó)家相?關(guān)文件規(guī)?定和農(nóng)安?縣教育局?____?年___?_件，特?制訂本出?勤管理制?度：??獎(jiǎng)懲辦法?：采取?日檢查反?饋、周總?結(jié)公布、?月匯總兌?現(xiàn)的辦法?。?獎(jiǎng)懲?條例：?一、1?、參加上?級(jí)部門(mén)組?織培訓(xùn)、?函授學(xué)習(xí)?的請(qǐng)示主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批備案。?2、公?出的前一?天請(qǐng)示主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批登記，?否則視為?曠職。?3、婚假?，結(jié)婚給?假___?_天，晚?婚_(kāi)__?_天，子?女結(jié)婚給?假兩天，?不算事假?。5、?產(chǎn)假，正?常產(chǎn)假_?___天?（包括產(chǎn)?前___?_天），?難產(chǎn)增加?____?天。實(shí)行?晚育的女?職工（_?___周?歲），產(chǎn)?假增加_?___天?，同時(shí)給?予男職工?護(hù)理假_?___天?。產(chǎn)假及?護(hù)理假不?算事假。?6、喪?假，教師?父母去世?給喪假_?___天?，不算事?假。7?、教師送?奶期限為?____?個(gè)月，（?從休產(chǎn)假?之日算起?）送奶每?天給假兩?節(jié)課，不?算事假。?8、病?假，必須?上交正規(guī)?醫(yī)院的診?斷和用藥?票據(jù)，否?則按事假?處理。?9、教師?的配偶、?子女、父?母患重病?住院治療?需護(hù)理的?，可根據(jù)?職工實(shí)際?情況，給?護(hù)理假最?長(zhǎng)不超_?___天?，不算事?假。（需?提供相關(guān)?證據(jù)）?10、職?工家中發(fā)?生重大意?外事故，?必須教師?本人處理?的，學(xué)校?可酌情給?假，不超?出___?_天。（?需提供相?關(guān)證據(jù)）?二、?1、教職?工曠職教?職工連續(xù)?曠職（含?雙休日）?____?天，一年?內(nèi)累計(jì)_?___天?者，按辭?退處理。?連續(xù)曠職?超過(guò)__?__天，?一年累計(jì)?不超過(guò)_?___天?者，年度?考核定為?不合格，?當(dāng)年不晉?升工資，?不評(píng)職稱?。曠職每?天扣發(fā)日?工資的２?倍。2?、事假五?天以內(nèi)每?天扣款_?___元?，從第六?天開(kāi)始扣?發(fā)日工資?。3、?遲到、早?退、漏崗?一次不超?____?分鐘累計(jì)?三次記一?天事假，?遲到、早?退超__?__分鐘?請(qǐng)假的記?半天事假?，不請(qǐng)假?的記為曠?職，漏崗?時(shí)間超過(guò)?____?個(gè)小時(shí)視?為當(dāng)天曠?職。4?、教師病?休超過(guò)_?___天?，需把縣?級(jí)以上醫(yī)?院的診斷?書(shū)、用藥?清單、藥?費(fèi)票據(jù)、?住院結(jié)算?單及醫(yī)保?中心報(bào)銷?收據(jù)上交?中心校，?由中心校?校委會(huì)根?據(jù)教師病?情制定標(biāo)?準(zhǔn)。５?、教師消?極怠工根?據(jù)未完成?工作量比?例，利用?公式“事?假日扣款?數(shù)___?_未完成?工作量比?例”計(jì)算?扣款數(shù)。?６、中?心校將建?立領(lǐng)導(dǎo)值?日制度，?主管領(lǐng)導(dǎo)?每天至少?查崗一次?，校長(zhǎng)、?業(yè)務(wù)校長(zhǎng)?將不定期?隨機(jī)進(jìn)行?查崗。?三、本制?度自__?__年_?___月?____?日開(kāi)始實(shí)?施。培?訓(xùn)出勤管?理制度范?本（六）?一、打?卡的管理?規(guī)定1?.為了確?保出勤的?準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)?，維持公?司正常的?工作秩序?，特制定?本規(guī)定。?2.總?經(jīng)辦級(jí)以?下員工為?考勤對(duì)象?。員工每?天打卡二?次（上下?班各一次?）。3?.打卡必?須由本人?進(jìn)行，絕?不允許有?代打卡現(xiàn)?象，一經(jīng)?查出雙方?當(dāng)事人一?律罰款_?___元?/人，并?按情節(jié)嚴(yán)?重予以行?政處罰。?4.外?出辦事不?能正常打?卡的公司?人員，外?出前必須?按照公司?規(guī)定向部?門(mén)經(jīng)理申?請(qǐng)并告知?相關(guān)人員?，回到公?司后立即?將補(bǔ)交《?未刷卡申?請(qǐng)》于部?門(mén)負(fù)責(zé)人?注明事由?并簽名確?認(rèn)（如無(wú)?注明事由?按忘打卡?處理），?否則視為?曠工。?5.對(duì)于?每月累計(jì)?忘記打卡?____?次（含）?以內(nèi)的員?工，罰款?____?元；每月?累計(jì)忘記?打卡__?__次以?上___?_次（含?）以下的?員工扣出?基本工資?的一天工?資；每月?累計(jì)忘記?打卡__?__次以?上的按照?曠工一天?處理。?6.如有?故意損壞?考勤設(shè)施?現(xiàn)象的，?一經(jīng)查出?，原價(jià)賠?償。二?、基本工?作時(shí)間。?公司每月?休息三天?。日工?作時(shí)間如?下：早7?：50—?8：00?打卡上?午8：0?0—11?：30?中午11?：30—?12：3?0（吃飯?）下午?12：3?0—5；?30晚?5：30?—5：4?0打卡?為更好的?適應(yīng)公司?的良性發(fā)?展，增強(qiáng)?公司的社?會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力?和提高員?工工作效?率，特制?定本公司?員工規(guī)章?制度，具?體實(shí)施細(xì)?則如下：?1，每?位員工需?按公司規(guī)?定的工作?時(shí)間表準(zhǔn)?時(shí)上班，?不得遲到?。（特殊?情況必須?說(shuō)明），?如不能遵?守，遲到?一次扣除?____?元（從當(dāng)?月工資中?扣除）?2.有特?殊情況請(qǐng)?假，批準(zhǔn)?者按無(wú)薪?休假3?.每一位?員工應(yīng)嚴(yán)?格遵守公?司的工作?時(shí)間，不?得提前下?班，午間?休息上班?后，應(yīng)及?時(shí)進(jìn)入工?作狀態(tài)，?不得拖延?時(shí)間，各?員工在上?班時(shí)間查?崗未在相?應(yīng)的工作?區(qū)域者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，扣除當(dāng)?日薪資，?情節(jié)嚴(yán)重?者予以辭?退。4?.禁止在?上班時(shí)間?看電影，?打游戲，?及下載與?工作無(wú)關(guān)?的文件，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?罰款__?__元。?5.如?因工作不?能按規(guī)定?時(shí)間考勤?的員工，?應(yīng)提前打?電話告知?部門(mén)經(jīng)理?，由部門(mén)?經(jīng)理記錄?，并在月?末交至行?政部，否?則按缺勤?處理6?.工作時(shí)?間內(nèi)實(shí)行?不定時(shí)查?崗制度，?對(duì)各人員?狀況進(jìn)行?監(jiān)督與跟?蹤三、?請(qǐng)假1?.在正常?工作時(shí)間?須請(qǐng)假的?員工，必?須提前一?天告知公?司負(fù)責(zé)人?，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可離?開(kāi)崗位?2.沒(méi)有?按規(guī)定請(qǐng)?假或無(wú)故?不上班者?一律按曠?工處理。?3.請(qǐng)?假將按實(shí)?際請(qǐng)假的?時(shí)間在薪?資中相應(yīng)?予以扣除?。（1?）出差?員工出差?應(yīng)事先填?寫(xiě)員工請(qǐng)?假單，如?遇特定情?況未按特?定日期返?還的，在?返回后第?一個(gè)工作?日后補(bǔ)辦?手續(xù)，否?則一律視?為事假：?公出期間?按正常全?勤發(fā)全?額工資。?（2）?事假1?.員工因?事而不能?上班者應(yīng)?請(qǐng)事假。?2.事?假應(yīng)在前?一個(gè)工作?日內(nèi)辦理?事假手續(xù)?，若遇到?臨時(shí)突發(fā)?事件不能?請(qǐng)假的，?需電話告?知部門(mén)經(jīng)?理代為請(qǐng)?假，再獲?批準(zhǔn)后方?可請(qǐng)假，?并在假后?的第一個(gè)?工作日內(nèi)?補(bǔ)辦事假?手續(xù)，否?則視為曠?工。3?.事假以?小時(shí)和天?為計(jì)算，?不足一小?時(shí)按一小?時(shí)計(jì)算；?超過(guò)一小?時(shí)不足四?小時(shí)（含?）按半天?計(jì)算；超?過(guò)四小時(shí)?不足八小?時(shí)按一天?計(jì)算。?4.員工?在事假期?間患病的?按事假處?理。5?.事假期?間停發(fā)工?資。（?3）病假?1.員?工因病不?能上班者?應(yīng)請(qǐng)病假?.2.?員工請(qǐng)病?假應(yīng)提前?一個(gè)工作?日內(nèi)辦理?手續(xù)，由?部門(mén)經(jīng)理?批準(zhǔn)；若?遇到臨時(shí)?突發(fā)事件?不能請(qǐng)假?的，需電?話告知部?門(mén)經(jīng)理代?為請(qǐng)假，?再獲批準(zhǔn)?后方可請(qǐng)?假，并在?假后的第?一個(gè)工作?日內(nèi)補(bǔ)辦?病假手續(xù)?，否則視?為曠工。?3.病?假以小時(shí)?和天為計(jì)?算，不足?五小時(shí)按?半天計(jì)算?；超過(guò)五?小時(shí)（含?）按一天?計(jì)算。?4.員工?在工作時(shí)?間內(nèi)因病?需要外出?就診或休?息的，需?由部門(mén)經(jīng)?理簽字的?請(qǐng)假單方?可離開(kāi)。?5.員?工連續(xù)或?累計(jì)病休?一個(gè)月后?要求上班?的，需經(jīng)?公司總經(jīng)?辦批準(zhǔn)后?方可上崗?工作。?6.員工?請(qǐng)一天病?假由部門(mén)?經(jīng)理批準(zhǔn)?；超過(guò)一?天需經(jīng)過(guò)?部門(mén)經(jīng)理?、總經(jīng)理?批準(zhǔn)；超?過(guò)三天需?有醫(yī)院證?明，并經(jīng)?部門(mén)經(jīng)理?、總經(jīng)理?批