餐飲部人事崗位職責(zé)（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)餐飲部人?事崗位職?責(zé)1、?制訂并組?織實(shí)施公?司人力資?源規(guī)劃及?年度人力?資源需求?計(jì)劃;?2、負(fù)責(zé)?公司人力?資源信息?收集、整?理與分析?，提出人?力資源配?置方案并?組織實(shí)施?;3、?負(fù)責(zé)管理?公司人才?引進(jìn)，員?工招聘、?調(diào)配;?4、負(fù)責(zé)?編制年度?人力資源?培訓(xùn)計(jì)劃?;5、?編制公司?薪酬方案?，負(fù)責(zé)公?司人員的?績(jī)效考核?工作;?6、負(fù)責(zé)?公司“五?險(xiǎn)一金”?管理工作?;7、?落實(shí)公司?職工防暑?降溫、取?暖、勞動(dòng)?保護(hù)等福?利發(fā)放;?8、負(fù)?責(zé)辦理公?司員工合?同簽訂與?解除;?9、負(fù)責(zé)?辦理公司?員工退休?手續(xù);?10、負(fù)?責(zé)處理公?司員工勞?動(dòng)爭(zhēng)議;?11、?完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?餐飲部?人事崗位?職責(zé)（二?）1、?嚴(yán)格執(zhí)行?各項(xiàng)人力?資源管理?流程和制?度，并提?出優(yōu)化完?善意見;?2、負(fù)?責(zé)日常招?聘工作，?完成簡(jiǎn)歷?初篩、電?話邀約、?面試安排?及接待等?工作;?3、負(fù)責(zé)?員工入職?、離職、?轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)等手續(xù)?辦理;?4、負(fù)責(zé)?新員工入?職培訓(xùn)，?協(xié)助其他?培訓(xùn)工作?的開展;?5、負(fù)?責(zé)組織每?月生日會(huì)?、周年紀(jì)?念等員工?活動(dòng);?6、負(fù)責(zé)?釘釘系統(tǒng)?、云文件?人事信息?的管理和?維護(hù)，確?保系統(tǒng)數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確度?和完整性?;7、?協(xié)助策劃?公司年會(huì)?、團(tuán)建等?大型活動(dòng)?，豐富員?工生活，?提升員工?的滿意度?和敬業(yè)度?，建立員?工與公司?之間的和?諧關(guān)系;?8、其?他上級(jí)安?排的工作?。餐飲?部人事崗?位職責(zé)（?三）1?.獨(dú)立實(shí)?施社招及?校招各類?崗位的招?聘工作，?及時(shí)跟進(jìn)?招聘中各?個(gè)環(huán)節(jié)并?做好相關(guān)?記錄和分?析;2?.積極了?解行業(yè)內(nèi)?人才市場(chǎng)?現(xiàn)狀，根?據(jù)任職要?求和標(biāo)準(zhǔn)?，拓展不?同渠道搜?索人才、?儲(chǔ)備人才?;3.?協(xié)助維護(hù)?并優(yōu)化社?招及校招?各個(gè)渠道?，與目標(biāo)?合作伙伴?保持良好?的合作關(guān)?系;4?.參與策?劃各類員?工活動(dòng)及?培訓(xùn)項(xiàng)目?，提升員?工的滿意?度和敬業(yè)?度，維護(hù)?員工與公?司之間的?和諧關(guān)系?;5.?參與公司?政策的更?新，能夠?根據(jù)國(guó)家?政策和業(yè)?務(wù)需求，?定期更新?維護(hù)公司?政策;?6.協(xié)助?處理其他?各項(xiàng)人力?資源事務(wù)?性工作。?餐飲部?人事崗位?職責(zé)（四?）1、?負(fù)責(zé)協(xié)助?制定人員?相關(guān)管理?辦法;?2、負(fù)責(zé)?辦理員工?入離職辦?理及員工?資料的整?理歸檔和?維護(hù);?3、負(fù)責(zé)?員工每月?工資的核?算及服務(wù)?賬單的核?對(duì);4?、負(fù)責(zé)員?工生育、?工傷、醫(yī)?療保險(xiǎn)等?待遇的申?報(bào)及申領(lǐng)?工作;?5、負(fù)責(zé)?解答員工?對(duì)社保、?公積金及?其他公司?執(zhí)行制度?或國(guó)家政?策的疑問?;6、?負(fù)責(zé)定期?進(jìn)行問題?