人力資源部門主要職責(zé)范文（六篇）

第5頁共5頁人力資源?部門主要?職責(zé)范文?1、協(xié)?助統(tǒng)籌招?聘實施，?監(jiān)控招聘?過程，并?對招聘效?果進行有?效評估分?析。2?、協(xié)助部?門制定并?完善公司?績效、薪?酬管理制?度、流程?及體系，?監(jiān)督和指?導(dǎo)制度的?執(zhí)行，完?善公司激?勵措施。?3、員?工關(guān)系、?勞動風(fēng)險?把控等工?作。4?、定期提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設(shè)專項?建議，為?人力資源?部總監(jiān)提?供人力資?源信息支?持。5?、深入公?司各部門?熟悉業(yè)務(wù)?，督促本?部門內(nèi)日?常事務(wù)性?工作，培?訓(xùn)本部門?員工提升?專業(yè)技能?。人力?資源部門?主要職責(zé)?范文（二?）1）?在總經(jīng)理?的直接領(lǐng)?導(dǎo)下全面?負責(zé)行政?人力資源?部的各項?管理工作?;2）?負責(zé)公司?行政、人?事、后勤?、安全工?作的全面?開展;?3）負責(zé)?公司人力?資源規(guī)劃?、招聘與?配置、培?訓(xùn)與開發(fā)?、績效管?理、薪酬?福利管理?、勞動者?關(guān)系管理?這6大模?塊工作的?全面開展?;4）?負責(zé)對公?司的各項?規(guī)章制度?、管理辦?法、通知?、決議的?貫徹執(zhí)行?情況進行?全過程監(jiān)?督、檢查?、考核、?處罰和統(tǒng)?計上報工?作;5?）協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)制定各?類規(guī)章制?度，起草?公司年度?工作計劃?、工作總?結(jié)以及各?類重要公?文;6?）負責(zé)制?定和跟蹤?落實本部?門的年度?、月度和?每周的工?作計劃，?并貫徹落?實;7?）組織、?協(xié)調(diào)公司?年會、各?類活動、?市場類活?動及各類?重要會議?;8）?負責(zé)審閱?、督辦公?司的收發(fā)?文件、合?同、協(xié)議?等資料;?9）負?責(zé)審核上?報總經(jīng)理?的各類報?表、統(tǒng)計?資料，審?核部門內(nèi)?部的報銷?憑據(jù);?10）負?責(zé)公司公?章的保管?和在授權(quán)?范圍內(nèi)使?用、審核?、登記工?作;1?1）及時?了解公司?職工思想?動態(tài)，正?確引導(dǎo)職?工思想發(fā)?展走向;?12）?負責(zé)傳達?領(lǐng)導(dǎo)對各?部門的指?示、通知?，傳遞各?部門給領(lǐng)?導(dǎo)的報告?、請示;?13）?按領(lǐng)導(dǎo)的?部署，檢?查行政決?議、決定?、工作計?劃的完成?情況，并?負責(zé)督辦?落實;?14）在?決策形成?過程中發(fā)?揮參謀作?用;1?5）履行?協(xié)調(diào)職能?，主要是?抓好縱向?協(xié)調(diào)、橫?向協(xié)調(diào)和?內(nèi)部協(xié)調(diào)?，做好公?司員工之?間、部門?之間及上?下級之間?的溝通協(xié)?調(diào)工作;?16）?根據(jù)公司?經(jīng)營情況?，分析人?力資源需?求，制定?招聘計劃?、招聘程?序，確保?人力資源?的招聘、?使用、管?理、開發(fā)?和人力成?本的控制?;17?）負責(zé)核?定各崗位?工資標準?，協(xié)助上?級制定、?調(diào)整薪資?標準，并?監(jiān)督執(zhí)行?;18?）做好勞?動工資統(tǒng)?計工作，?負責(zé)對日?常工資、?加班工資?的報批和?審核工作?，辦理考?勤、獎懲?、差假、?調(diào)動等工?作;1?9）根據(jù)?公司對績?效管理的?要求，制?定績效考?核方案，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進行監(jiān)督?控制;?20）負?責(zé)公司的?各項行政?工作，包?括會議管?理、固定?資產(chǎn)管理?、辦公用?品管理、?檔案管理?及公司注?冊和年審?等行政工?作;2?1）負責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)臨時?交辦的其?他工作?人力資源?部門主要?職責(zé)范文?（三）?1、了解?業(yè)務(wù)部門?的戰(zhàn)略，?對業(yè)務(wù)進?行組織診?斷，為業(yè)?務(wù)部門的?戰(zhàn)略落地?提供建議?、規(guī)劃并?參與實施?;2、?全面負責(zé)?對接部門?的招聘、?培訓(xùn)、考?勤、績效?、員工關(guān)?系等各方?面的工作?，為業(yè)務(wù)?部門提供?人力資源?保障;?3、在業(yè)?務(wù)部門內(nèi)?推動公司?層面的變?革，負責(zé)?完善業(yè)務(wù)?部門人力?資源的制?度、流程?、體系，?提升人力?資源運作?效率;?4、根據(jù)?運營部門?實際情況?，為其提?供專業(yè)的?人力資源?解決方案?和政策咨?詢;5?、從人資?和運營雙?向角度出?發(fā)，搭建?員工溝通?渠道，構(gòu)?建良好勞?資關(guān)系，?保證信息?在不同層?級間的有?效傳遞。?人力資?源部門主?要職責(zé)范?文（四）?根據(jù)公?司戰(zhàn)略規(guī)?劃，制定?人力資源?工作規(guī)劃?，并帶領(lǐng)?團隊執(zhí)行?規(guī)劃;?根據(jù)公司?年度研發(fā)?和業(yè)務(wù)計?劃，制定?人員配置?計劃，并?通過各渠?道進行招?聘，搭建?和補充各?工作/項?目團隊;?制定和?完善培訓(xùn)?體系，協(xié)?調(diào)組織各?團隊的培?訓(xùn)過程，?督促培訓(xùn)?效果;?制定和完?善公司薪?酬績效體?系和制度?，通過執(zhí)?行而不斷?完善，激?勵員工、?達成最終?績效指標?;年度?進行社保?、公積金?、工商等?申報;?規(guī)范勞動?制度，完?善用工流?程;根?據(jù)公司和?員工的實?際情況，?制定和執(zhí)?行各類福?利措施;?統(tǒng)一管?理公司行?政工作，?如辦公用?品、行政?費用、車?輛管理、?工商年檢?與變更、?資質(zhì)證照?等工作。?人力資?源部門主?要職責(zé)范?文（五）?1、全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資?源開發(fā)及?戰(zhàn)略管理?，擬定人?力資源規(guī)?劃方案，?并監(jiān)督各?項計劃的?實施;?2、建立?并完善人?力資源管?理體系，?研究、設(shè)?計人力資?源管理模?式（包含?招聘、培?訓(xùn)、績效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?3、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機構(gòu)?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;4?、及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?;5、?負責(zé)公司?的整體企?業(yè)文化建?設(shè)。人?力資源部?門主要職?責(zé)范文（?六）1?、負責(zé)招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?績效考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理事宜?，對公司?人力資源?中長期目?標進行計?劃與實施?;2、?根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)?展狀況,?協(xié)助制定?公司、部?門、員工?的薪酬體?系和績效?激勵體系?制定并負?責(zé)實施;?3、根?據(jù)公司整?體發(fā)展戰(zhàn)?略，組織?修定各項?人力資源?規(guī)劃，使?公司整體?人力資源?配置更好?地滿足公?司發(fā)展的?需要;?4、負責(zé)?公司的整?體企業(yè)文?化的塑造?、倡導(dǎo)、?維護與傳?播，同時?積極開展?各項企業(yè)?文化活動?，加強企?業(yè)文化建?設(shè);5?、負責(zé)部?門的日常?事務(wù)管理?工作,協(xié)?助完成部?門員工工?作績效考?核、激勵?，部門資