新員工工作總結(jié)

員工工作總結(jié)總結(jié)，是對(duì)過(guò)去肯定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想狀況進(jìn)展回憶、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料。下面是找總結(jié)網(wǎng)整理的員工工作總結(jié)范文，歡送參考。員工入職第一個(gè)月工作總結(jié)作為一名進(jìn)入一個(gè)全工作環(huán)境的員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積存了肯定的工作閱歷，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。格外感謝世紀(jì)環(huán)球中心給了我這個(gè)時(shí)機(jī)，作為一個(gè)人，我可以預(yù)見(jiàn)公司會(huì)有一個(gè)輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我覺(jué)得精準(zhǔn)的說(shuō)是不斷的學(xué)習(xí))。來(lái)了一個(gè)月了，感受最深的是時(shí)間過(guò)得太快，我想對(duì)自己做個(gè)總結(jié)和規(guī)劃，如下：一、工作總結(jié)從剛剛進(jìn)來(lái)時(shí)以人事專(zhuān)員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專(zhuān)員工作，針對(duì)此項(xiàng)工6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以格外感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。我在這個(gè)月大致的工作如下：1、依據(jù)每月員工入離職狀況，將人員的檔案梳理歸檔。2、依據(jù)每天的員工入離職狀況，更人事系統(tǒng)檔案。3、薪資核算工作(在這入職一個(gè)月內(nèi)，我還沒(méi)接觸)。4、部門(mén)資料檔案的治理或下達(dá)。5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。由于剛剛進(jìn)入工作，對(duì)工作還不是很生疏，因此還沒(méi)什么建樹(shù)。之前對(duì)薪酬并未解除過(guò)，可能還有點(diǎn)生疏。而且還有個(gè)問(wèn)題，我所做我也期望自己多與人溝通，熬煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門(mén)及員工的溝通溝通，處理各種問(wèn)題的技巧，在這點(diǎn)上，我覺(jué)得我以后的熬煉時(shí)時(shí)機(jī)很少。二、自己的缺乏1、到公司一個(gè)月了，對(duì)公司的企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是很清楚，來(lái)了之后還沒(méi)參與任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2、對(duì)公司一局部的人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不生疏。3、盡管有一些人事工作閱歷，自己在空閑時(shí)間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的學(xué)問(wèn)日益積存，但是經(jīng)受太少，閱歷缺乏，面對(duì)實(shí)際的問(wèn)題，有點(diǎn)不知所措。4、跟領(lǐng)導(dǎo)溝通太少。三、個(gè)人的改進(jìn)方向(主要還是生疏的過(guò)程)1、我之前的工作并沒(méi)有接觸薪酬這塊，對(duì)于的模塊，我格外感興趣，也對(duì)自己下了具體任務(wù)。但我必需先弄清一下問(wèn)題：①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?②?據(jù)了?③目前公司的工資構(gòu)造應(yīng)當(dāng)是最簡(jiǎn)潔的吧(個(gè)人覺(jué)得，如：一個(gè)員工，定)!④調(diào)薪是怎么回?⑤行業(yè)薪酬福利狀況是什么樣的?⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿足(至少我會(huì)去思考)。目前只想到這么多。我的工作對(duì)象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不期望我像個(gè)機(jī)器一樣成天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我期望自己在工作中多思考，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作，比方我自己常常熟讀勞動(dòng)法，但是我并沒(méi)有處理過(guò)勞動(dòng)糾紛等。固然是有時(shí)機(jī)的話。3、依據(jù)以上的缺乏，在以后的工作中改進(jìn)。4、工作上不管是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣，所謂好記性不如爛筆桿子。以參與幫助其完成任務(wù)，我期望我的工作充實(shí)。②可以給我參與薪酬福利的培訓(xùn)(外培和內(nèi)培都可)，固然有其他培訓(xùn)我也不排斥。③我可以參與員工工傷，糾紛的處理(這可能是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親自處理的問(wèn)題，但我可以打個(gè)下手，做個(gè)助理)。呵呵，僅僅是個(gè)人期望。個(gè)人思維有限，目前就想到這么多。雖說(shuō)不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，但是依據(jù)自己對(duì)自己的清楚了解，要做主管或是更高的治理者，不僅需要豐富，廣博的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，還有處理各類(lèi)問(wèn)題的實(shí)戰(zhàn)閱歷和領(lǐng)導(dǎo)魅力，我自問(wèn)閱歷太缺乏，目前兩年內(nèi)無(wú)此打算。期望自己一步一個(gè)腳印打好根底?？傊?，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的各種力量，爭(zhēng)取對(duì)工作有所奉獻(xiàn)，不是簡(jiǎn)潔的操作員或者文員，期望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo)，我會(huì)加油的。2017年個(gè)人年終總結(jié)范文**年時(shí)間了，在工程開(kāi)發(fā)的工作中，經(jīng)受了很多酸甜苦辣，生疏了很多良師益友，獲得了很多閱歷教訓(xùn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長(zhǎng)的空間、士氣和信念。在這半年的時(shí)間里，通過(guò)自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成績(jī)，但也存在了諸多缺乏。回憶過(guò)去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、工作總結(jié)在從來(lái)到公司到現(xiàn)在的時(shí)間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲(chǔ)填報(bào)系統(tǒng)、曲靖市煙草公司代收代儲(chǔ)信息治理系統(tǒng)和現(xiàn)在正在參與的儲(chǔ)藏工程：云南省煙葉倉(cāng)儲(chǔ)治理信息系統(tǒng)。二、在工作中主要存在的問(wèn)題有：1、由于對(duì)業(yè)務(wù)不是很生疏，所以在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中屢次消滅由于關(guān)的流程有了越來(lái)越深的生疏。2、在開(kāi)發(fā)中，用到很多的技術(shù)，由于開(kāi)發(fā)時(shí)間緊促，覺(jué)察的斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問(wèn)題都得到了很好的解決。3、在工作初期，對(duì)工作生疏不夠，缺乏全局觀念，對(duì)煙草行業(yè)不夠，規(guī)律力量欠缺，構(gòu)造性思維缺乏。不過(guò)我信任，在以后的工作中，我會(huì)不斷的學(xué)習(xí)和思考，從而加強(qiáng)對(duì)工作的認(rèn)知力量從而做出工作的最優(yōu)流程。三、工作心得1、在這半年的工作實(shí)踐中，我參與了很多集體完成的工作，和同事的相處格外嚴(yán)密和諧，在這個(gè)過(guò)程中我強(qiáng)化了最貴重也是最重要的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在信任自己和他人的根底上，思想統(tǒng)一，行動(dòng)全都，這樣全部的工作中溝通是最重要的，肯定要把信息處理的準(zhǔn)時(shí)、有效和清楚。2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，力求精細(xì)化，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在尋常工作中取得了令自己滿足的成績(jī)。能夠樂(lè)觀自信的行動(dòng)己，認(rèn)清自己的位置，問(wèn)問(wèn)自己付出了多少;時(shí)刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化準(zhǔn)確化，個(gè)人得失要模糊計(jì)算;遇到風(fēng)險(xiǎn)要準(zhǔn)時(shí)躲避，出了問(wèn)題要勇于擔(dān)當(dāng)。3、在半年的工作中，經(jīng)過(guò)實(shí)際的教訓(xùn)，深刻理解了工程上每次變更、每次時(shí)間的滯延都是對(duì)公司很大的損害，這就需要我們?cè)诰唧w開(kāi)發(fā)之前，肯定要對(duì)業(yè)務(wù)流程很了解，在開(kāi)發(fā)之前，多辛苦一下，削減由于自己對(duì)業(yè)務(wù)的不生疏或者甲方對(duì)工作的流程不能很好的表達(dá)的緣由務(wù)上的學(xué)問(wèn)，也強(qiáng)化了工程的質(zhì)量、本錢(qián)、進(jìn)度意識(shí);與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多學(xué)問(wèn)技能和做人的道理，也格外慶幸在剛上路的時(shí)候能有他們?cè)谏磉?。我肯定?huì)和他們分散成一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，做出更好的成績(jī)。四、工作教訓(xùn)經(jīng)過(guò)半年年的工作學(xué)習(xí)，我也覺(jué)察了自己離一個(gè)職業(yè)化的人才還有差距，主要表達(dá)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。認(rèn)真總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：工作的條理性不夠清楚，要分清主次和輕重緩急;在開(kāi)發(fā)時(shí)間很倉(cāng)促的狀況下，事情多了，就肯定要有詳實(shí)而主次清楚的打算，哪些需要馬上完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在打算上自己進(jìn)步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。對(duì)流程不夠生疏;在半年工作中，覺(jué)察由于流程的問(wèn)題而不知道如何下手的狀況有點(diǎn)多，包括錯(cuò)誤與缺漏還有當(dāng)時(shí)設(shè)計(jì)考慮不到位的地方，對(duì)于這塊的掌握力度明顯不夠。尋?？偸窃陂_(kāi)發(fā)，但說(shuō)到底對(duì)業(yè)務(wù)很生疏才是工程很好完成的前提工作不夠精細(xì)化;尋常的工作距離精細(xì)化工作缺少一個(gè)隨時(shí)反省隨時(shí)更修改的過(guò)程，雖然工作也常常回頭看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比方功能修改等隨時(shí)有更的內(nèi)容就可能導(dǎo)致其他的地方消滅錯(cuò)誤。以后個(gè)人工作中要特地留一個(gè)時(shí)間去總結(jié)和反思，這樣才能實(shí)現(xiàn)精細(xì)化。工作方式不夠敏捷;在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，四周能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門(mén)或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進(jìn)度，二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次，抓主要沖突，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是供給的幫助，哪些是自己必需要做的，都要想清楚。怎么和其他部門(mén)進(jìn)展溝通，怎么和本部門(mén)人員進(jìn)展溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能供給高質(zhì)量的效勞又不會(huì)多做職責(zé)外事情，以后是需要重點(diǎn)溝通學(xué)習(xí)的地方。缺乏工作閱歷，尤其是現(xiàn)場(chǎng)閱歷;今年的現(xiàn)場(chǎng)閱歷有了很大的提高，對(duì)整個(gè)工程開(kāi)頭分析到開(kāi)發(fā)有了生疏，但在一些細(xì)節(jié)上還缺乏認(rèn)知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度。缺少尋常工作的學(xué)問(wèn)總結(jié);這半年在工作總結(jié)上有了進(jìn)步，但仍不夠，假設(shè)每天、每周、每月都回過(guò)頭來(lái)思考一下自己工作的是與非、得與失，會(huì)更快的成長(zhǎng)。在以后的工作中，此項(xiàng)也作為重點(diǎn)來(lái)提高自己。做事不夠堅(jiān)決，拘泥細(xì)節(jié)，有拖沓現(xiàn)象;拖沓現(xiàn)象是我很大的一個(gè)缺點(diǎn)，凡事總要拖到后面，假設(shè)工作更樂(lè)觀主動(dòng)一些，更雷厲風(fēng)行一些，會(huì)避開(kāi)工作上的很多不必要的錯(cuò)誤。其實(shí)有時(shí)候，不肯定要學(xué)會(huì)不完善也是工作中的一個(gè)進(jìn)步，也是對(duì)精細(xì)化工作的一個(gè)要求。在以后的工作中，我肯定時(shí)時(shí)刻刻留意修正自己缺乏的地方，肯定會(huì)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成長(zhǎng)為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。五、工作打算明年，公司要開(kāi)拓的煙草公司軟件使用領(lǐng)域，工作壓力會(huì)比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作，處理好每中，以下幾點(diǎn)是我下年重點(diǎn)要提高的地方：1;2;3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺;4;5、精細(xì)化工作方式的思考和