2023年工傷后解除勞動合同怎么辦

2023年工傷后解除勞動合同怎么辦工傷后解除勞動合同

A、2000年入公司上班，先是簽訂了三年期的勞動合同，后是每一年續(xù)簽訂一次勞動合同。最近一次的勞動合同也即將期限屆滿了。單位將不續(xù)簽新一年的勞動合同(樓主自稱是公司想解除勞動合同);

B、2023年10月因工負(fù)傷，住院治療，現(xiàn)已經(jīng)出院，但仍在家養(yǎng)息 。已經(jīng)做了工傷傷殘等級鑒定，確認(rèn)為9級傷殘;

C、住院醫(yī)藥費除了社保部門報銷的，還有一部分社保沒有報銷的，單位不同意給報銷;

D、單位的確是根據(jù)規(guī)定辦理了社會保險手續(xù)和社會保險費的繳納(否則社保不會同意報銷住院醫(yī)療費的);

E、公司(單位)應(yīng)當(dāng)不是國有企業(yè)(樓主沒有講，估計推斷的)。

依據(jù)以上的推斷，鄙人給出自己的答復(fù)和說明，供參考。假如所推斷的與事實有出入的話，所給出的答復(fù)和說明，難免有誤，不要誤導(dǎo)樓主才好!

1、估計單位不會提出解除勞動合同的，因為單位無權(quán)要求解除勞動合同勞動合同部到期而提出提前終止。依據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)政策，職工因工負(fù)傷，單位無權(quán)要求解除勞動合同。對于710級的工傷傷殘，只有勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，才可以終止勞動合同的。所以，假如單位提出解除勞動合同則根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定，單位要擔(dān)當(dāng)二倍工資額標(biāo)準(zhǔn)的賠償金(不是經(jīng)濟(jì)補償)。樓主提出公司能在工傷期間解除勞動合同嗎?可能是一種誤會!單位不會辦這樣傻的事情的。

2、單位可能是提出勞動合同期限屆滿后，不再續(xù)簽新的勞動合同。這樣做，只要單位支付了相關(guān)的補償(后述)，就不違法。

3、依據(jù)《工傷保險條例》其次十九條第三款的規(guī)定職治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目書目、工傷保險藥品書目、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目書目、工傷保險藥品書目、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。治療工傷所花費的住院醫(yī)療費，符合工傷保險診療項目書目、工傷保險藥品書目、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的部分通常稱為公費藥，全部由社保部門報銷，超出標(biāo)注的部分通常稱為自費藥(一般是好藥或者進(jìn)口藥品)，社保部門不予報效。單位只要交納了社會保險費(工傷保險費)，工傷醫(yī)藥費就由社保部門報銷，而單位就不再擔(dān)當(dāng)。所以，假如樓主的住院醫(yī)藥費中包含有超標(biāo)的藥費，社保不報銷，單位也不報銷。當(dāng)然，假如數(shù)額不大，與單位好好協(xié)商，也可能單位同意補助(報銷)。

4、樓主須要關(guān)注的關(guān)鍵問題是：終止勞動合同后的相關(guān)補償問題，主要有

①一次性工傷醫(yī)療補助金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)樓主所在地的由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定(樓主沒有講清晰所在地，也無法推算，樓主可以詢問當(dāng)?shù)貏趧雍蜕绫２块T)。

②一次性傷殘就業(yè)補助金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)同上。

③經(jīng)濟(jì)補償，相當(dāng)于一個月工資額的，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。留意：是從2023年1月1日起算，而不是從2000年起算(《勞動合同法》第九十七條第三款有規(guī)定，不贅述!)。

順便說一句，假如單位沒有支付一次性傷殘補助金(標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為8個月的本人工資)、住院伙食補助費(標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給)、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額(標(biāo)準(zhǔn)為：原工資福利里待遇不變)的話，應(yīng)當(dāng)向單位追償!

5、假如是單位提出解除勞動合同(不是期滿終止)的話，屬于單位違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，單位就要支付二倍于經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金，而不再支付經(jīng)濟(jì)補償相當(dāng)于二個月工資額的賠償金。所以，估計單位不會做這樣的傻事，而會等待著勞動合同約定的期限到來而自然終止勞動合同。當(dāng)然，樓主也不必提出解除勞動合同，大不了到期終止，要求單位支付上述的補償款項，離開單位就好了!至少這幾個月的工資福利待遇不會少的!

以上看法，供參考!

工傷保險條例

第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的.，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位支配適當(dāng)工作。難以支配工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位根據(jù)規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷休假工資的計算方法

《工傷保險條例》規(guī)定：

職工因工作遭遇事故損害須要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療書目。從工傷保險基金支付。

工傷職工住院治療期間，根據(jù)單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。

工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，根據(jù)基本醫(yī)療保險方法處理。

本人工資是指工傷職工受事故損害前12個月平均月繳費工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

工傷沒上班工資計算方法

1、職工工傷事故之后，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇止ど滩块T申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定完工傷之后在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)照常給工傷職工發(fā)放工資。

請看《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病須要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)峻或者狀況特別，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動實力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，根據(jù)本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，接著享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期須要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、停工留薪期滿之后60日內(nèi)，可向當(dāng)?shù)毓块T申請勞動實力鑒定。經(jīng)鑒定確定傷殘等級之后，可依據(jù)傷殘級別在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)一次性傷殘補助金等福利。

請參照《工傷保險條例》

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，根據(jù)國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位支配適當(dāng)工作。難以支配工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位根據(jù)規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下