2023年工傷后解除勞動(dòng)合同怎么辦

2023年工傷后解除勞動(dòng)合同怎么辦工傷后解除勞動(dòng)合同

A、2000年入公司上班，先是簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，后是每一年續(xù)簽訂一次勞動(dòng)合同。最近一次的勞動(dòng)合同也即將期限屆滿(mǎn)了。單位將不續(xù)簽新一年的勞動(dòng)合同(樓主自稱(chēng)是公司想解除勞動(dòng)合同);

B、2023年10月因工負(fù)傷，住院治療，現(xiàn)已經(jīng)出院，但仍在家養(yǎng)息 。已經(jīng)做了工傷傷殘等級(jí)鑒定，確認(rèn)為9級(jí)傷殘;

C、住院醫(yī)藥費(fèi)除了社保部門(mén)報(bào)銷(xiāo)的，還有一部分社保沒(méi)有報(bào)銷(xiāo)的，單位不同意給報(bào)銷(xiāo);

D、單位的確是根據(jù)規(guī)定辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納(否則社保不會(huì)同意報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)的);

E、公司(單位)應(yīng)當(dāng)不是國(guó)有企業(yè)(樓主沒(méi)有講，估計(jì)推斷的)。

依據(jù)以上的推斷，鄙人給出自己的答復(fù)和說(shuō)明，供參考。假如所推斷的與事實(shí)有出入的話，所給出的答復(fù)和說(shuō)明，難免有誤，不要誤導(dǎo)樓主才好!

1、估計(jì)單位不會(huì)提出解除勞動(dòng)合同的，因?yàn)閱挝粺o(wú)權(quán)要求解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同部到期而提出提前終止。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策，職工因工負(fù)傷，單位無(wú)權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。對(duì)于710級(jí)的工傷傷殘，只有勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，才可以終止勞動(dòng)合同的。所以，假如單位提出解除勞動(dòng)合同則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，單位要擔(dān)當(dāng)二倍工資額標(biāo)準(zhǔn)的賠償金(不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。樓主提出公司能在工傷期間解除勞動(dòng)合同嗎?可能是一種誤會(huì)!單位不會(huì)辦這樣傻的事情的。

2、單位可能是提出勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，不再續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。這樣做，只要單位支付了相關(guān)的補(bǔ)償(后述)，就不違法。

3、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》其次十九條第三款的規(guī)定職治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目書(shū)目、工傷保險(xiǎn)藥品書(shū)目、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目書(shū)目、工傷保險(xiǎn)藥品書(shū)目、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。治療工傷所花費(fèi)的住院醫(yī)療費(fèi)，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目書(shū)目、工傷保險(xiǎn)藥品書(shū)目、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的部分通常稱(chēng)為公費(fèi)藥，全部由社保部門(mén)報(bào)銷(xiāo)，超出標(biāo)注的部分通常稱(chēng)為自費(fèi)藥(一般是好藥或者進(jìn)口藥品)，社保部門(mén)不予報(bào)效。單位只要交納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(工傷保險(xiǎn)費(fèi))，工傷醫(yī)藥費(fèi)就由社保部門(mén)報(bào)銷(xiāo)，而單位就不再擔(dān)當(dāng)。所以，假如樓主的住院醫(yī)藥費(fèi)中包含有超標(biāo)的藥費(fèi)，社保不報(bào)銷(xiāo)，單位也不報(bào)銷(xiāo)。當(dāng)然，假如數(shù)額不大，與單位好好協(xié)商，也可能單位同意補(bǔ)助(報(bào)銷(xiāo))。

4、樓主須要關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題是：終止勞動(dòng)合同后的相關(guān)補(bǔ)償問(wèn)題，主要有

①一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)樓主所在地的由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定(樓主沒(méi)有講清晰所在地，也無(wú)法推算，樓主可以詢(xún)問(wèn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社保部門(mén))。

②一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)同上。

③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相當(dāng)于一個(gè)月工資額的，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。留意：是從2023年1月1日起算，而不是從2000年起算(《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款有規(guī)定，不贅述!)。

順便說(shuō)一句，假如單位沒(méi)有支付一次性傷殘補(bǔ)助金(標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給)、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額(標(biāo)準(zhǔn)為：原工資福利里待遇不變)的話，應(yīng)當(dāng)向單位追償!

5、假如是單位提出解除勞動(dòng)合同(不是期滿(mǎn)終止)的話，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，單位就要支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，而不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于二個(gè)月工資額的賠償金。所以，估計(jì)單位不會(huì)做這樣的傻事，而會(huì)等待著勞動(dòng)合同約定的期限到來(lái)而自然終止勞動(dòng)合同。當(dāng)然，樓主也不必提出解除勞動(dòng)合同，大不了到期終止，要求單位支付上述的補(bǔ)償款項(xiàng)，離開(kāi)單位就好了!至少這幾個(gè)月的工資福利待遇不會(huì)少的!

以上看法，供參考!

工傷保險(xiǎn)條例

第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的.，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支配適當(dāng)工作。難以支配工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位根據(jù)規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷休假工資的計(jì)算方法

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：

職工因工作遭遇事故損害須要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療書(shū)目。從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷職工住院治療期間，根據(jù)單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，根據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)方法處理。

本人工資是指工傷職工受事故損害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

工傷沒(méi)上班工資計(jì)算方法

1、職工工傷事故之后，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇止ど滩块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定完工傷之后在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)照常給工傷職工發(fā)放工資。

請(qǐng)看《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病須要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)峻或者狀況特別，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，根據(jù)本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，接著享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期須要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、停工留薪期滿(mǎn)之后60日內(nèi)，可向當(dāng)?shù)毓块T(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)實(shí)力鑒定。經(jīng)鑒定確定傷殘等級(jí)之后，可依據(jù)傷殘級(jí)別在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金等福利。

請(qǐng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支配適當(dāng)工作。難以支配工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位根據(jù)規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下