應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書概述本協(xié)議是由雇主和應(yīng)聘者（以下簡(jiǎn)稱“雙方”）訂立的就業(yè)協(xié)議書。本協(xié)議具有司法效力。協(xié)議的條款和條件是雙方自愿達(dá)成的，雙方都應(yīng)該遵守本協(xié)議。雇傭條件職位名稱雇主同意雇傭應(yīng)聘者，應(yīng)聘者接受雇主雇傭，并擔(dān)任雇主所確定的正式職位。職位名稱為：（在此填寫職位名稱）目標(biāo)工資根據(jù)應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)和履歷，雙方認(rèn)可的目標(biāo)工資為：（在此填寫目標(biāo)工資）工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為：（在此填寫工作地點(diǎn)）工作時(shí)間工作時(shí)間為：（在此填寫工作時(shí)間）雇傭期限雇傭期限為：（在此填寫雇傭期限）試用期試用期為：（在此填寫試用期）工作職責(zé)雇主應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的職位要求，為應(yīng)聘者制定合理的工作任務(wù)和工作計(jì)劃，并在適當(dāng)時(shí)候?qū)ぷ魅蝿?wù)和計(jì)劃進(jìn)行檢查和要求。應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)雇主的工作要求，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，并按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。對(duì)工作成果的要求雇主對(duì)應(yīng)聘者的工作成果進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，應(yīng)聘者在評(píng)估期內(nèi)完成的任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量等均可作為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。雇主對(duì)應(yīng)聘者的工作成果有權(quán)進(jìn)行評(píng)估和審查。雇主可提出自己的意見和要求，應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)采納和執(zhí)行。福利待遇應(yīng)聘者享有的福利待遇包括：入職一年后享受社保；每月提供兩次工作餐；實(shí)習(xí)期結(jié)束轉(zhuǎn)正之后享受帶薪年假。解除協(xié)議當(dāng)下列情況之一出現(xiàn)時(shí)，任意一方可以解除協(xié)議：應(yīng)聘者的工作成果明顯不達(dá)標(biāo)；應(yīng)聘者嚴(yán)重違反了公司規(guī)定；雙方自愿另行協(xié)商，解除協(xié)議。隱私協(xié)議雙方都應(yīng)注意保守秘密，不得向第三方披露對(duì)方的商業(yè)機(jī)密、保密信息、技術(shù)和專有知識(shí)等。雙方都應(yīng)合理使用、妥善保存、嚴(yán)格管理和維護(hù)所掌握的信息。雇主有權(quán)對(duì)應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)及行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。歸屬權(quán)應(yīng)聘者在工作過程中所制作的所有軟件著作權(quán)、專利權(quán)、商業(yè)機(jī)密、商標(biāo)權(quán)等全部歸屬于雇主。其他事項(xiàng)本協(xié)議可在簽署日起生效，任何情況下，本協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓、受讓或出租。雙方在本協(xié)議條款內(nèi)容上同意進(jìn)行協(xié)商和修改，一旦達(dá)成共識(shí)，在修改協(xié)議書后需及時(shí)補(bǔ)充、管轄和約束。法律適用雙方因履行本協(xié)議所引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；如無法協(xié)商，任意一方均有權(quán)向就近的人民法院提起訴訟。本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。簽署本協(xié)