公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文5篇

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上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號(hào)牌。2、 必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。3、 公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。4、 有顧客前來(lái)消費(fèi)或咨詢(xún)時(shí)，立即應(yīng)該熱情地接待并問(wèn)好，顧客離開(kāi)時(shí)應(yīng)致謝并說(shuō)“謝謝光臨，慢走”等。第三章、崗位設(shè)置及主要工作分配1、 雨潔?車(chē)友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位①鋪面主管②執(zhí)行助理③財(cái)務(wù)④小組組長(zhǎng)⑤洗車(chē)技師。2、 主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。3、 執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任一一落實(shí)到位，以及工作安排調(diào)整，開(kāi)拓業(yè)務(wù)、泊車(chē)、接待、檢驗(yàn)等、。4、 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷(xiāo)售表、每日開(kāi)支明細(xì)、每日技師項(xiàng)目提成登記、每日銷(xiāo)售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會(huì)員賬目管理等。5、 小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。6、 洗車(chē)技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。7、 公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個(gè)人，負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng)，對(duì)發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內(nèi)損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除。第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程1、 當(dāng)顧客消費(fèi)，泊車(chē)人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車(chē)牌，同時(shí)提醒顧客收好車(chē)上的貴重物品，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間。在車(chē)鑰匙交到前臺(tái)之前必須做好質(zhì)檢。2、 當(dāng)車(chē)輛沖洗完后，由泊車(chē)員將車(chē)輛行駛到擦車(chē)區(qū)域，此時(shí)由擦車(chē)組的工作人員按照規(guī)定的流程將車(chē)輛里外擦凈，由泊車(chē)員將車(chē)行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車(chē)門(mén)將車(chē)的鑰匙交給前臺(tái)。3、 技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程在受理美容項(xiàng)目時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫(xiě)雨潔車(chē)友匯派工單，每次施工前及時(shí)必須對(duì)業(yè)務(wù)車(chē)輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過(guò)質(zhì)檢驗(yàn)收合格將車(chē)的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車(chē)或送車(chē)。4、 前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔、回收取車(chē)牌時(shí)要對(duì)號(hào)碼，結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì)員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字，最后將車(chē)鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ)。第五章、違規(guī)處罰方案1、 在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。2、 沒(méi)有穿戴工裝或佩戴工號(hào)牌的每次罰款5元3、 在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說(shuō)粗話(huà)和臟話(huà)的每次罰款5元4、 在工作時(shí)任意妄為開(kāi)玩笑的每次罰款5元5、 沒(méi)有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元6、 野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)（若損壞照價(jià)賠償）每次罰款5元7、 在工作時(shí)不聽(tīng)從管理人員調(diào)動(dòng)或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分。8、 在工期間擅離職守的每次罰款10元9、 在銷(xiāo)售過(guò)程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損失。10、 收銀臺(tái)的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失。11、 在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺(jué)的每次罰款10元12、 未經(jīng)允許將顧客的車(chē)輛行駛出去的每次罰款100元13、 與同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)吵或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的每次罰款50元14、 泊車(chē)員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車(chē)輛擦掛，造成的損失由本人承擔(dān)70%，公司補(bǔ)助30%。15、 在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元16、舌L動(dòng)顧客車(chē)上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元17、 盜取顧客車(chē)內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當(dāng)月本人的所有收入，情節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理。18、 在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30元以外，該組組長(zhǎng)和質(zhì)檢人員每次罰款10元。注：凡事以上行為在一天以?xún)?nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次，一個(gè)月以?xún)?nèi)發(fā)生10次，或一個(gè)月累計(jì)20次的人員，扣除當(dāng)月所有提成并且辭退不再錄用。成都雨潔車(chē)友匯汽車(chē)一站式服務(wù)-中和店20xx年10月考勤管理制度處罰規(guī)定范文2為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹(shù)立良好校風(fēng)校紀(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際，特制以下考勤制度：（一） 事假1、 教職工確有事需請(qǐng)假的，應(yīng)先寫(xiě)好請(qǐng)假條，將請(qǐng)假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過(guò)請(qǐng)假期限而未續(xù)假的，未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為曠工（特殊情況可帶假或電話(huà)請(qǐng)假，但回校后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工）。2、 事假一天以?xún)?nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；事假一天以上的，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。3、 女職工因特殊情況需要請(qǐng)假的，可按病假處理。4、 教師請(qǐng)事假1天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。（二） 病假1、 病假須持相關(guān)證明予以說(shuō)明。病假一天以?xún)?nèi)，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;病假一天以上的，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。2、 教師請(qǐng)病假1天，扣發(fā)當(dāng)月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。3、 因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)彳行（三）其它1、 上班遲到、早退超過(guò)10分鐘罰10元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒(méi)按時(shí)到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資10元，2、 因事因病請(qǐng)假或因公離校時(shí)，必須報(bào)告部門(mén)主任批準(zhǔn)，并移交課程，否則無(wú)人上課，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰50元。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元。3、 曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)教學(xué)崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計(jì)5天以上者給予辭退。4、 無(wú)故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的給予辭退處理。5、 上班時(shí)間聊天、干私活、到宿舍睡覺(jué)，或隨意離開(kāi)學(xué)校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰10元-30元。6、 學(xué)校集合、開(kāi)會(huì)或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無(wú)故缺勤扣款40元。7、 教職員工因私事離崗，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。常規(guī)工作處罰規(guī)定1、 全體教職工必須形成〃下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人月眥集體”的觀念。在工作中自覺(jué)服從各級(jí)管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款10-100元。2、 無(wú)教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè)，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。3、 上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī)、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元。4、 體罰學(xué)生、擅自對(duì)學(xué)生停課者，每次罰20元。5、 師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30?300元體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。6、 學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資5%。（根據(jù)班級(jí)情況酌情考慮）7、 擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰100元。8、 玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來(lái)?yè)p失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。9、 違反校紀(jì)校規(guī)，不履行崗位職責(zé)，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。10、 班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對(duì)班級(jí)事務(wù)處理不當(dāng)，或不管不問(wèn)每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。11、 教師上課對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，放任自由，學(xué)生無(wú)故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元。12、 嚴(yán)格執(zhí)行本校《中小學(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買(mǎi)輔導(dǎo)參考書(shū)，違反規(guī)定，家長(zhǎng)投訴罰50元?？记诠芾碇贫忍幜P規(guī)定范文3為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。一、 考勤打卡管理：1、 全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度2、 所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡；3、 打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。4、 打卡其它事項(xiàng)管理：1） 因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明（如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù)）；2） 錄不到指紋時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間。3） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。二、 處罰規(guī)定遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到；第一次：遲到在15分鐘以?xún)?nèi)，罰款10元遲到15-30分鐘以?xún)?nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第二次：遲到在15分鐘以?xún)?nèi)，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以?xún)?nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第三次：遲到在15分鐘以?xún)?nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以?xún)?nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無(wú)故早退視為曠工處理。脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同