鋁業(yè)公司薪資管理制度

第一章總則第一條原則本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性、創(chuàng)造性以實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。本制度依公司人事管理制度制定，公司從業(yè)人員的薪資管理除國(guó)家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。本制度系公司薪資管理的總則，其中對(duì)各職能部門(mén)的薪資管理作了明確的規(guī)定。第二條權(quán)責(zé)行政人事部：負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行監(jiān)督管理，適當(dāng)時(shí)進(jìn)行必要的修訂。財(cái)務(wù)部：依據(jù)本制度核算人員工資，適當(dāng)時(shí)提出修訂建議副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)審核薪資管理制度總經(jīng)理：負(fù)貢批準(zhǔn)薪資管理制度。第三條適用范圍：3.1本方案適用于福建奮安鋁業(yè)有限公司鋁業(yè)中心所涉及的所有?部門(mén)（副主任以上主管除外）第四條計(jì)薪方式：直接生產(chǎn)類(lèi)崗位：計(jì)件工資制間接生產(chǎn)崗位：半計(jì)件工資制后勤管理崗位：固定月薪制表8、行政后勤崗位薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）、崗位項(xiàng)目\清潔工（8H）保安員（I2H）用工(I2H)幫屈(I2H)廚和(I2H)司機(jī)（8H）宿舍管理（8H）技術(shù)、生產(chǎn)文員（8H）化驗(yàn)員（8H）制圖員（8H）專(zhuān)員設(shè)備管理協(xié)（8H）計(jì)劃員、（8H）行政、人事、信息主管（8H）倉(cāng)管員（8H）統(tǒng)計(jì)員（8H）基本工資950950950950950950950950950950950950950950950向位工資650650650850950750650750850850950)2501250550550績(jī)A—100200300800—200200200400100500300100100BT——4005001100—3003504008504001000800200220資C—7001400——500600140060015001300300300薪資范圍160017001800-20002100-25002700-330017001800-190()1900-22002000-24(X)2200-32002000-25002700-37002500-35001600-18001600-1800注：試用期員工崗位工資低于以上設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)值100元第五章薪資核算第十二條名詞解釋計(jì)薪周期：本制度中所涉及的崗位人員計(jì)薪周期均為上月的26日到本月的25日；計(jì)薪天數(shù)：?jiǎn)T工當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)；崗位系數(shù)：依據(jù)生產(chǎn)崗位實(shí)際勞動(dòng)強(qiáng)度和技能要求程度不同而設(shè)定的數(shù)值：考核系數(shù)：依據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果對(duì)崗位系數(shù)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整后的數(shù)值：總產(chǎn)遺［資：計(jì)薪單位當(dāng)月核薪產(chǎn)量乘以核算單價(jià)的結(jié)果：個(gè)人產(chǎn)量工資：總產(chǎn)量工資按個(gè)人考核系數(shù)進(jìn)行分配的結(jié)果；發(fā)薪日：每月20H為上月工資的發(fā)放時(shí)間：日基本薪資：950+21.75天第十三條計(jì)算公式直接生產(chǎn)類(lèi)人員薪費(fèi)個(gè)人月工資=個(gè)人產(chǎn)量工資+津貼工資+公休/放假工資+其他?扣款個(gè)人產(chǎn)量工資=總產(chǎn)量工資+總考核系數(shù)x個(gè)人考核系數(shù)總產(chǎn)房工資=部門(mén)計(jì)新總產(chǎn)hix核定計(jì)件單價(jià)土其他款項(xiàng)（考核部分）總考核系數(shù)=E（個(gè)人考核系數(shù)）個(gè)人考核系數(shù)=崗位系數(shù)?月應(yīng)出勤天數(shù)x實(shí)際出勤天數(shù)士考核分?jǐn)?shù)事假當(dāng)天不計(jì)算當(dāng)日系數(shù)，月累計(jì)請(qǐng)假端過(guò)3天（不含）以上的每天加扣30%的日考核系數(shù)，事假最低核算單位為0.5天。病假當(dāng)天不計(jì)算系數(shù),病暇最低執(zhí)行單位為I天。IT工當(dāng)口不計(jì)算系數(shù)，曠工一天扣三天的口崗位系數(shù)工傷假：?jiǎn)T工工傷侯療期間和工傷休養(yǎng)期間均計(jì)算為工傷假；工傷修養(yǎng)時(shí)間必須依據(jù)醫(yī)生開(kāi)具的工傷診斷證明及建議的休息天數(shù)給予，工傷期間工資按40元/天計(jì)算（已包含伙食費(fèi)），工傷假最低核算單位為I天，一天以?xún)?nèi)按公休計(jì)算。放假匚資：因公司生產(chǎn)計(jì)劃未安排生產(chǎn)任務(wù).而安排休息的天數(shù)視為放假，放假期間按日基本工資給付,若安排箕他工作的（如整理物料、技能培訓(xùn)等）除支付日基本工資外另綸予50元/天的補(bǔ)貼。（正常2天公休不計(jì)薪,如正常輪休遇國(guó)家法定假I(mǎi)I.按國(guó)家法定假I(mǎi)I給f?欣人1：資）人員借調(diào)工資：因生產(chǎn)需要，由生產(chǎn)部進(jìn)行牛.產(chǎn)車(chē)間人員的臨時(shí)謝動(dòng)，調(diào)動(dòng)期間工資標(biāo)準(zhǔn)由生產(chǎn)部依據(jù)工作量和工作強(qiáng)度核準(zhǔn)包干工資，并由調(diào)入單位支付。檢修工資：’［接產(chǎn)人沆參與設(shè)備檢修的人員統(tǒng)一按80元/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，參與檢修人員名單應(yīng)先報(bào)批。津貼工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式見(jiàn)表9、津貼工資一覽表注：新入職員工當(dāng)月周位系數(shù)為同等崗位的80%,第二月90%,第三月100%崗位系數(shù)。人事部根據(jù)員工參加培訓(xùn)的情況可對(duì)培訓(xùn)考核合格，根據(jù)技能等級(jí)進(jìn)行±0.1崗位系數(shù)的調(diào)整，但需提供相關(guān)證據(jù)，并報(bào)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。間接生產(chǎn)類(lèi)人員薪資計(jì)算月薪資=基本I：資+崗位「.資+產(chǎn)量獎(jiǎng)+津貼+其他-應(yīng)扣款項(xiàng)基本工資=950元/月+月應(yīng)出勤天數(shù)x月實(shí)際出勤天數(shù)崗位工資=工資標(biāo)準(zhǔn)+月應(yīng)出勤無(wú)數(shù)x月實(shí)際出勁大數(shù)產(chǎn)量獎(jiǎng)=月獎(jiǎng)金值x考核系數(shù)+月應(yīng)出勤天數(shù)x實(shí)際出勤天數(shù)A、月獎(jiǎng)金值為當(dāng)月產(chǎn)量值所對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金值B、考核系數(shù)：間接生產(chǎn)類(lèi)人員考核系數(shù)基準(zhǔn)值為1,部門(mén)主管依據(jù)員工實(shí)際工作情況進(jìn)行挪定，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理核準(zhǔn)后作為獎(jiǎng)金核算依據(jù)，部門(mén)主管可以在±0.2范困內(nèi)紿予調(diào)整，生產(chǎn)部經(jīng)理可在±0.1范圍內(nèi)調(diào)整?？己讼禂?shù)按實(shí)際出勤人數(shù)計(jì)算。C、設(shè)備部和品管部的人員考評(píng)系數(shù)依據(jù)本部門(mén)的人員考評(píng)細(xì)則執(zhí)行請(qǐng)假當(dāng)天不計(jì)薪,最低執(zhí)行單位為0.5天工傷假同1327津貼工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式見(jiàn)表9、津貼工資一覽表1328中轉(zhuǎn)庫(kù)人員薪資核算方式：月薪資=基本工資+崗位工資+核定產(chǎn)量x核算單價(jià)+總考核系數(shù)x個(gè)人考核系數(shù)注：新入職員工當(dāng)月崗位系數(shù)為同等崗位的90%.第二月100%詢(xún)位系數(shù)＜?行政后勤人員薪費(fèi)計(jì)算方式基本工資=950+月應(yīng)出勤大數(shù)x實(shí)際出勤天數(shù)2崗位工資=核定崗位工資十月應(yīng)出勤天數(shù)x實(shí)際出勤天數(shù)3績(jī)效工資=核定績(jī)效「.資+月應(yīng)出勤天數(shù)x實(shí)際出勤天數(shù)（正式實(shí)施績(jī)效考核后按考核方案計(jì)算）4請(qǐng)假期間不計(jì)薪,最低執(zhí)行單位為0.5天5工傷假同13.4當(dāng)五一、國(guó)慶等國(guó)家法定假H公司放假，生產(chǎn)計(jì)件人員發(fā)給基本工資，非計(jì)件人員當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為：按規(guī)定月應(yīng)出勤天數(shù)一法定假H天數(shù)。（當(dāng)公休與國(guó)家法定假日至費(fèi)時(shí)以公休計(jì)算,或見(jiàn)公司放?通知的規(guī)定》第十四條離職人員薪資結(jié)算凡在每月5日之前辭職的人員，離職當(dāng)月工資同上月工資在薪資發(fā)放日一并發(fā)放，5日后辭職人員工資將在下一核獴周期中計(jì)算。生產(chǎn)直接或間接人員在每月5日之前自職的工資均不計(jì)算川件工資，僅核兌基本工資（按21.75天計(jì)算）和崗位工資（按實(shí)際出勤計(jì)算）（適用時(shí)）生產(chǎn)直接或間接人處在每月5號(hào)之后離職可核算計(jì)件工資（按天核算）非正常情況離職的人員工資在離職后三日內(nèi)給予核發(fā),若需以現(xiàn)金方式結(jié)算的,在無(wú)法計(jì)算產(chǎn)量情況下均按基本工資（適用時(shí)包含崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。第十六條滓貼工資標(biāo)準(zhǔn)及核算方式表9、津貼工資一覽表類(lèi)別工種津貼住宿津貼標(biāo)準(zhǔn)3-7元/天80元/月（單身）120元/月（夫妻）適用對(duì)象熔鑄車(chē)間全員（7元/天）模具車(chē)間煮模、氮化工（5元/天）氧化車(chē)間槽面作業(yè)人員（7元/天）噴砂操作人員（3元/天）噴涂車(chē)間粉房操作人員（7元/天）前處理工（3元/天）電焊工（3元/天）未住公司所提供之宿舍的單身或夫妻（雙方均在廠(chǎng)就職）計(jì)算方式按實(shí)際出勤天數(shù)核算入職當(dāng)月按天數(shù)核算第六章附則第十七條本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)院灠l(fā)之日起正式生效。第二章直接生產(chǎn)類(lèi)薪資第五條適用對(duì)象生產(chǎn)部：熔鑄車(chē)間、擠壓車(chē)間、噴涂車(chē)間、氧化車(chē)間、精加工車(chē)間和包裝車(chē)間中生產(chǎn)崗位人員第六條薪資構(gòu)成月薪資=產(chǎn)量工資+津貼工資+公休工資+其他工資-應(yīng)扣款項(xiàng)產(chǎn)量:工資：依據(jù)車(chē)間產(chǎn)量和核算單價(jià)，并按系數(shù)進(jìn)行分配的工資津貼工資：依據(jù)崗位不同所享受的補(bǔ)貼工資，公休工資：因無(wú)生產(chǎn)任務(wù)而放假休息期間所支付的工資其他工資：不在本方案中所取得的報(bào)酬，應(yīng)扣款項(xiàng)：依法扣除的各項(xiàng)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅和住宿水電費(fèi)，以及違反公司規(guī)定所給與的懲處。第七條計(jì)件單價(jià)7.1熔鑄車(chē)間計(jì)件單價(jià)及考核指標(biāo)崗位及編制單價(jià)考核項(xiàng)目爐前工（9人/班）25.5元/噸燒損率、單品油耗考核項(xiàng)目待天然氣改造完成運(yùn)行后制定踞切工（2人/班）注：當(dāng)廢料投入量超過(guò)總投入量的25%時(shí)，核算單價(jià)增加1.5元/噸7.1.2補(bǔ)站工資類(lèi)補(bǔ)貼項(xiàng)目卸廢料裝卸車(chē)（鋁棒、鋁錠）清爐廢料打包補(bǔ)貼金額11元/噸2元碗600元/班io車(chē)間人員崗位系數(shù)表崗位班長(zhǎng)鑄造工熔煉工炒灰工行車(chē)工叉車(chē)工據(jù)切工備注系數(shù)131.11.()1.()1.01.01.0車(chē)間主任可依據(jù)人員實(shí)際工作表現(xiàn)對(duì)崗位系數(shù)進(jìn)行調(diào)整.調(diào)整范圍在±0.22擠壓車(chē)間7.2.1計(jì)?-單價(jià)及考核棒徑基礎(chǔ)產(chǎn)量單價(jià)成mi率考核項(xiàng)目A等B等C等.單價(jià)核完：當(dāng)及時(shí)率入￡75%時(shí),采用A等單價(jià)：當(dāng)及時(shí)率75%CM80%時(shí).采用B等單價(jià)：當(dāng)及時(shí)率80%<A時(shí).采用C等單價(jià)注1：及時(shí)率=（按期先成嘴面+樽單總斷面數(shù)）X1OOX.成品率獎(jiǎng)懲=（實(shí)際成品率一成品率基準(zhǔn)值）X*元AX產(chǎn)室注1、歲佚除成品率一成品率曷水值）為正值時(shí)，按X=500元/t總予獎(jiǎng)勵(lì)，（674、0>90按600洽于獎(jiǎng)勵(lì)）學(xué)侯際成兄率一成%率基岸值）為負(fù)值時(shí),按X=300元/t進(jìn)療處我注2、賓麻戚品隼=（就臺(tái)當(dāng)班實(shí)標(biāo)入厚總量三權(quán)臺(tái)當(dāng)班投入總量）x100%.當(dāng)實(shí)際產(chǎn)地高于基礎(chǔ)產(chǎn)量假，超過(guò)部分按當(dāng)月核燈單價(jià)的15倍“尊（實(shí)際產(chǎn)址超過(guò)荔軸產(chǎn)量俏以下標(biāo)準(zhǔn)的方可執(zhí)行本條款，小機(jī)隆噸，中機(jī)26噸,大機(jī)210噸）0744524526528079%6906022024026080%<1)1027516017018080%0120110KM)11012080%0)1351358010511579.5%4)152170859510577%4)178170859510575%02277.2.2#卜貼工資項(xiàng)補(bǔ)貼項(xiàng)目試模補(bǔ)貼補(bǔ)貼金額大機(jī)7元/套中機(jī)5元/套小機(jī)3.5元/套多孔模21元/套2.3車(chē)間人員崗位系數(shù)表崗位機(jī)臺(tái)長(zhǎng)機(jī)手中斷主調(diào)副調(diào)備注系數(shù)1.31.11.11.051.0車(chē)間主任可依據(jù)人員實(shí)際工作表現(xiàn)對(duì)崗位系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整范困在±0.23噴涂車(chē)間3.I計(jì)件單價(jià)及考核項(xiàng)目牛?產(chǎn)線(xiàn)核算單價(jià)考核項(xiàng)目立式線(xiàn)95元/噸粉耗比上月下降8%,獎(jiǎng)勵(lì)校房500元/人,比上月下降5%,獎(jiǎng)勵(lì)粉房300元/人，比上月下降3%,獎(jiǎng)勵(lì)粉房200元/人.粉耗超出前月標(biāo)準(zhǔn),罰粉房200元/人具體參照￡噴涂車(chē)間粉末消耗考核方案3執(zhí)行臥式線(xiàn)135元/噸粉耗W45kg/i 單位粉耗每下降或上升1kg,按0.2）。噸標(biāo)準(zhǔn)給予粉房人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰氣耗：50W/1 單位氣耗每下降或上升lm\按0.2元/噸標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰3.2人員崗位系數(shù)及編制崗位上料上料組長(zhǎng)前處理粉房下料備注系數(shù)11.21.21.351車(chē)間主任可依據(jù)人員實(shí)際工作表現(xiàn)對(duì)崗位系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整范困在±0.2編制16226124流化車(chē)間74.1計(jì)件單價(jià)及考核項(xiàng)目工序類(lèi)別單價(jià)考核項(xiàng)目上下料常規(guī)科80元/噸當(dāng)班產(chǎn)量超過(guò)600噸部分按常規(guī)料核好單價(jià)的1.2。1.5倍計(jì)算產(chǎn)及工資給予獎(jiǎng)勵(lì),具體如下：當(dāng)600〈入W700時(shí)，超出部分的產(chǎn)量按常規(guī)料核定單價(jià)的1.2倍計(jì)算產(chǎn)量工資給予獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)X>700時(shí)，超出部分的產(chǎn)量按常規(guī)料核定單價(jià)的1.5倍計(jì)算產(chǎn)量工資給予獎(jiǎng)勵(lì)注：人為當(dāng)班月產(chǎn)散，小料210元/噸槽面常規(guī)料55元/噸小料100元/噸噴砂常規(guī)料45元/噸小料85元/噸7.4.2崗位系數(shù)表崗位上下料上下料班長(zhǎng)行車(chē)工藝員控制員對(duì)色員噴砂班長(zhǎng)噴砂工備注系數(shù)11.21.251.31.251.351.21車(chē)間主任可依據(jù)人員實(shí)際工作發(fā)現(xiàn)對(duì)崗位系數(shù)進(jìn)行調(diào)整.謂整范用在±0.2編制34214223827.5精加工車(chē)間7.5.I隔熱型材核算單價(jià)類(lèi)別注膠穿條木紋核算單價(jià)120元/噸150元/噸1.5元/nJ7.5.2機(jī)加工核算單價(jià)機(jī)加工依據(jù)實(shí)際產(chǎn)品加工要求和步驟進(jìn)行核定計(jì)算單價(jià)7.5.3人員崗位系數(shù)崗位跟單組長(zhǎng)機(jī)加工操作工備注系數(shù)1.11.21.051.05車(chē)間主任可依據(jù)人員實(shí)際工作衣現(xiàn)對(duì)付位系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，議蛉范國(guó)在土0.2編制125137.6包裝車(chē)間計(jì)件單價(jià)類(lèi)別噴涂材氧化電泳材小料白材隔熱材單價(jià)60元/噸80元/噸160元/噸50元/噸70元/噸7.6.2人員崗位系數(shù)肉位包裝工組長(zhǎng)備注系數(shù)1.01.2車(chē)間主任可依據(jù)人員實(shí)際工作表現(xiàn)對(duì)忖位系數(shù)進(jìn)行調(diào)蛉，調(diào)整范闈在±0.2端制| 56 | 8 | |第三章間接生產(chǎn)崗位薪資第八條適用對(duì)象生產(chǎn)部：中轉(zhuǎn)庫(kù)（倉(cāng)管、備料、牽引司機(jī)）、原料庫(kù)（切膜工、搬運(yùn)工）、擠壓車(chē)間（時(shí)效工、整形工、叉車(chē)工）、各車(chē)間錄入員、模具車(chē)間（拋光工、氮化工、煲模工、備模工、模管員）品管部：巡檢、擠壓質(zhì)檢員、噴涂、氧化、成品檢驗(yàn)員、模具檢驗(yàn)員（兼進(jìn)料檢驗(yàn)）設(shè)備部：維修工、焊工、水處理工藝員、水氣站操作工第九條薪資構(gòu)成月工資=基本工資+崗位工資+產(chǎn)量獎(jiǎng)+津貼+其他-應(yīng)扣款項(xiàng)基本工資：950元/月崗位工資：依據(jù)崗位要求和人員實(shí)際工作經(jīng)歷給定的薪資，具體詳見(jiàn)《各部門(mén)薪資結(jié)構(gòu)表》產(chǎn)量獎(jiǎng)：根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況按一定標(biāo)準(zhǔn)提取的獎(jiǎng)金，具體詳見(jiàn)《各部門(mén)薪資結(jié)構(gòu)表譏津貼工資：具體類(lèi)別及享受對(duì)象詳見(jiàn)附表12其他工資：不在本方案規(guī)定中所取得的報(bào)酬，應(yīng)扣款項(xiàng)：依法扣除的各項(xiàng)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅，以及違反公司規(guī)定所給與的懲處和住宿水電費(fèi)表1、中轉(zhuǎn)庫(kù)薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）單位崗位基本工資崗位工資產(chǎn)量獎(jiǎng)試用轉(zhuǎn)正系數(shù)單價(jià)核算產(chǎn)■中轉(zhuǎn)庫(kù)倉(cāng)管（12H）5人9507508500.9-1.22.0元/噸以當(dāng)班擠壓入庫(kù)產(chǎn)A核算基數(shù)備料(12H)8A8509501-1.23.5元/噸表2、原料倉(cāng)庫(kù)薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）單位崗位基本工資崗位工資產(chǎn)置獎(jiǎng)薪資范圍備注試用轉(zhuǎn)正<250072501T-2700T2701T-3000T3001T-3200T3201T-3499TN3500T原料倉(cāng)庫(kù)切膜工（10H）95065075090097010501100115012002600-2900產(chǎn)量獎(jiǎng)將依據(jù)當(dāng)n成品宴際入座搬運(yùn)工（10H）表3、擠壓車(chē)間部分序位薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）單位崗位基本工資崗位工資產(chǎn)?獎(jiǎng)薪資范圍試用轉(zhuǎn)正S2000T2001T-2200T2201T-2500T25O1T-2800T2801T-3000T3001T-3200T3201T-3499Ti3500T擠壓車(chē)間時(shí)效工（12H）950650750100011001200130014001500158016002700-3300整形工（12H）650750100011001200130011001500158016002700-3300叉車(chē)工（12H）85095080085090095010001100118012002700-3100注1：產(chǎn)量獎(jiǎng)將依據(jù)擠壓車(chē)間當(dāng)月實(shí)際入庫(kù)（中轉(zhuǎn)庫(kù)）產(chǎn)地來(lái)進(jìn)行核算表4、模具車(chē)間薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）單位崗位基本工資崗位產(chǎn)資試用轉(zhuǎn)正S2000T2001T-2200T2201T-2500T2501T-28OOT聲?挈2801T-3000T3001T-3200T3201T-3499T23500T薪資范圍模具車(chē)間氮化工（12H）950600700700110012001300110015001600168017002750~3350保模工（12H）60085087090093095096098010002500-2650備模T(1011)550650100010501100115012001230128013002450-2900模管員（10H）6507506006507007508008308809002300-2600注1：1、產(chǎn)量獎(jiǎng)將依據(jù)擠壓車(chē)間當(dāng)月實(shí)際入庫(kù)（中轉(zhuǎn)庫(kù)）產(chǎn)量來(lái)進(jìn)行核算.貨模I：回收模股鋁將給予0.6元/kg的獎(jiǎng)勵(lì)2、修模工和拋光工實(shí)行機(jī)臺(tái)承包和工資計(jì)件考核，具體見(jiàn)￡修模工（含拋光工）工資考核方案3表5、生產(chǎn)部錄入員薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）單位崗位本資基工崗位工資產(chǎn)量獎(jiǎng)薪資范圍試用轉(zhuǎn)正<200012001T-2200T2201T-2500T2501T-2800T2801T-3000T3001T-3200T3201T-3499T23500T備注生產(chǎn)部熠矯錄入950750850800900100011001200250128013002100-3000按成品入席總產(chǎn)量核算擠壓錄入650750S00900100011001200250128013002400-3000噴涂、敏化錄入650750800900100011001200250128013002400-3000表6、品管部薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）崗位薪資結(jié)構(gòu)巡檢員（12H）【按成品入庫(kù)總量核算】擠壓質(zhì)檢（12H）【按擠壓實(shí)際產(chǎn)量核算】嘖涂、氧化、成品質(zhì)檢（12H）【按成品入庫(kù)總量核算】模具槍驗(yàn)員（10H）【按擠壓實(shí)際產(chǎn)量核算】基本工資95C同位工資試用1050800800800轉(zhuǎn)正125010501050900產(chǎn)量工資A42000T800-150400<20005002000T4A42500T12009008002250()6002500T4A43000T16001300120023000800AN3000T200017001600之35001000薪資范圍3000-42002350-35002350-35002300-3000表7、設(shè)備部薪資結(jié)構(gòu)表（單位：元/月）焊E(10H)天然氣操作工（12H）、水處理鍋爐工（12H）類(lèi)別擠壓機(jī)修表面機(jī)修法木工資950編制12人(12H)8