競業(yè)限制規(guī)范

競業(yè)限制規(guī)定1.目的為建立規(guī)范和諧的公司勞動用工機制，人才合理、有序流動，維護企業(yè)和職工的合法權益，避免重點人才、關鍵崗位職工因離開企業(yè)后給公司生產經營帶來不利影響和不必要的損失及風險。依據《勞動合同法》有關規(guī)定，結合公司經營工作實際，制定本管理制度。2適用范圍公司內全體的員工。職責公司的每一位員工都應該有責任保守公司的商業(yè)機密和知識產權，嚴格執(zhí)行此程序。人力資源部負責職工競業(yè)限制管理制度的修訂、競業(yè)限制協議的簽訂和管理工作。內容競業(yè)限制管理原則-平等自愿，誠實信用原則；-目的合法原則；-本著保護公司和職工雙方權益的原則；一結合實際，慎重選擇的原則；保密原則：實行既確保秘密又便利工作的方針。4.4保密范圍公司重大決策中的秘密事項。公司尚未實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。公司內部掌握的合同、協議、意見書、主要會議記錄。財務部門的公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。(6)公司的專利產品和制定的各項標準文件；客戶情況，包括客戶資料及基本信息。公司尚在討論以及研發(fā)的成果在一定時限內需要保密。公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信保密措施：屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理、常務副總或部門負責人委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由相應部門負責保密。4.3.2對于保密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：未經總經理、常務副總或部門負責人批準，不得復制和摘抄。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。在設備完善的保險裝置中保存屬于公司秘密的設備或者產品的研發(fā)、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列措施：選擇具備保密條件的會議場所。根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及保密事項會議的人員予以指定。依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。(4)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告常務副總或總經理；常務副總或總經理接到報告，應立即作出處理。員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案等，按規(guī)定移交給部門負責人指定人員，指定人員須檢查確認完好后進行備份，不得隨意移交給其他人員。電腦存儲資料不得修改、刪除、格式化，整機移交運營部負責人指定人員處理。不得以任何形式留存公司有關商業(yè)秘密信息，也不得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人，更不得利用其謀取利益競業(yè)限制競爭業(yè)務指公司或其關聯公司從事或計劃從事的業(yè)務；與公司或其關聯公司所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。為保護公司商業(yè)秘密及其合法權益，公司員工不得有以下行為，否則公司將追究其相關法律責任1、在職期間直接或間接地以個人名義(包括家屬名義)經營、參股或其他形式關聯的競爭業(yè)務；2、在職期間內，直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使公司其他員工離職或吸收公司其他員工。責任與處罰4.5.1出現下列情況之一者，給予警告，全公司通報批評：泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。違反本制度規(guī)定的秘密內容的。已泄露公司秘密但采取補救措施的。出現下列情況之一的，予以辭退并按照簽定的勞動合同條例賠償經濟損失并承擔相應刑事責任：故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的。違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。在職期間存在競業(yè)禁止中任意一項行為的。本制度由人力資源部負責解釋。本制度自發(fā)布之日起實施。記錄競業(yè)限制協議甲方（用人單位）：住所地：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：戶籍地址：現住地址：聯系電話：電子郵箱：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方保守甲方商業(yè)秘密及離職后競業(yè)限制的有關事項，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上達成以下協議，以資信守：一、商業(yè)秘密范圍第一條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密、經營秘密和其他商業(yè)秘密信息以及雖屬于第二方但甲方應承擔保密義務的技術秘密、經營秘密和其他商業(yè)秘密信息。第二條本協議所稱的商業(yè)秘密包括但不限于以下內容：（一）技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機程序、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術數據、技術報告、技術文檔、檢測報告、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、相關的函電等。（二）經營秘密，包括但不限于：經營方針、投資決策意向、產品服務定價、市場分析、廣告策略等。（三）管理秘密，包括但不限于：財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等。（四）交易秘密，包括但不限于：產品產、供、銷渠道、客戶名單、買賣意向、成交或商談的價格、招投標中的標的及標書內容等。（五）其他依照法律規(guī)定和有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等。二、保密約定第二條雙方確認，乙方在甲方工作期間，因履行職務或者主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件、作品、知識性文檔、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，其知識產權均屬于甲方所有。第四條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第二方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，以保持其機密性。第五條除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第二方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項目秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。第六條乙方離職后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務，而無論甲方因何種原因離職。三、競業(yè)限制第七條甲乙雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務；本條所稱的“有競爭關系”是指與甲方及其關聯公司所生產或者經營的產品、從事的業(yè)務有競爭關系；“其他用單位”包括與甲方及其關聯公司有競爭關系的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位?！白约洪_業(yè)”包括乙方自己開業(yè)、以參股或合作等方式參與他人開業(yè)或幕后指使他人開業(yè)等情形。第八條乙方競業(yè)限制期限為二年，自勞動合同解除或者終止之日開始計算。第九條乙方競業(yè)限制的地域范圍為：中華人民共和國境內。第十條乙方在履行競業(yè)限制期限內，甲方應當每月向乙方支付競業(yè)限制補償金人民幣元第十一條競業(yè)限制期限內，乙方入職新單位的，應在五日內將新單位的名稱、人事部門聯系方式告知甲方。同時乙方應將自己負有競業(yè)限制義務的情況告知其工作單位。第十二條甲方向乙方支付競業(yè)限制補償金時，乙方有義務向甲方出具當前的任職情況證明，經甲方核實無誤后支付。乙方任職單位變更時應當及時通知甲方。第十三條競業(yè)限制期限內，甲方根據自身的經營情況變化，可免除乙方的競業(yè)限制義務，在甲方書面通知乙方后，乙方競業(yè)限制義務終止，雙方基于本協議產生的權利義務消滅。四、違約責任第十四條乙方違反保密約定造成甲方經濟損失的，應當承擔賠償責任若乙方在為甲方履行職務時，擅自使用任何屬于他人的技術秘密、其他商業(yè)秘密或擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為，而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。乙方同意甲方可以從乙方的工資報酬中扣除其應承擔的賠償金。第十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應當承擔違約責任，需向甲方支付24個月的工資（按乙方在甲方任職期間的月平均工資計算）作為違約金。違約金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失。第十六條在乙方入職前，乙方應以書面形式，如實告知甲方有關其在原工作單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務，因未主