公司生產(chǎn)系統(tǒng)綜合考評(píng)指標(biāo)體系

國(guó)類別指標(biāo)名稱權(quán)重指標(biāo)解釋責(zé)任部門(mén)及職責(zé)備注共性工作生產(chǎn)計(jì)劃200分主要考核生產(chǎn)計(jì)劃是否完成。計(jì)劃每拖期1次，扣減10分.計(jì)劃部、門(mén)五金、國(guó)際業(yè)務(wù)部，按月提報(bào)。工作計(jì)劃100分主要考核工作計(jì)劃是否完成，工作計(jì)劃未完成每項(xiàng)次扣減50分。人力資源部按月提報(bào)考核成績(jī)。安全生產(chǎn)50分主要考核安全生產(chǎn)及平安建設(shè)問(wèn)題。如發(fā)生工傷事故，每人次扣除50分。人力資源部按月提報(bào)考核成績(jī)。工藝檢查100分主要考核工藝執(zhí)行情況。如發(fā)現(xiàn)違反工藝每次扣除20分。工藝部按月提報(bào)考核成績(jī)。質(zhì)量抽檢100分主要考核產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)情況（含過(guò)程質(zhì)量控制）。抽檢時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格，每項(xiàng)次扣除10分。質(zhì)檢部提報(bào)考核成績(jī)。精益生產(chǎn)100分主要考核部門(mén)實(shí)現(xiàn)的節(jié)資效益。按獎(jiǎng)勵(lì)金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，排名第一的計(jì)100分，依次遞減10分。精益生產(chǎn)管理部提報(bào)考核成績(jī)。廢品損失50分主要考核產(chǎn)品合格率。當(dāng)月廢品損失額與上一年度同期相比，按降低/增加比例進(jìn)行排名，排名第一的產(chǎn)品線計(jì)土100分，依次遞減20分。質(zhì)量檢驗(yàn)部提報(bào)考核成績(jī)。設(shè)備維護(hù)50分主要考核設(shè)備維護(hù)的執(zhí)行情況。將當(dāng)月設(shè)備檢查情況進(jìn)行排名，排名第一的計(jì)50分，依次遞減10分。綜合保障部提報(bào)考核成績(jī)?nèi)司a(chǎn)值50分主要考核產(chǎn)品線管理業(yè)績(jī)。人均產(chǎn)值與上一年度同期相比，按增加/降低比例進(jìn)行排名，排名第一的計(jì)±50分，依次遞減10分。成本控制部提報(bào)考核成績(jī)。人員流失率50分主要考核產(chǎn)品線人員管理情況。人員流失率與上一年度相比，按降低/增加比例進(jìn)行排名，排名第一的計(jì)±50分，依次遞減10分。人力資源部提報(bào)考核成績(jī)。宣傳欄的創(chuàng)建50分主要考核產(chǎn)品線文化建設(shè)。當(dāng)月宣傳欄/板報(bào)檢查情況進(jìn)行排名，排名第一的計(jì)50分，依次遞減10分。人力資源部提報(bào)考核成績(jī)。5S、紀(jì)律檢查50分主要考核工作現(xiàn)場(chǎng)管理。當(dāng)月按檢查情況進(jìn)行排名，排名第一的計(jì)100分，依次遞減10分。紀(jì)律檢查辦公室提報(bào)考核成績(jī)。員工培訓(xùn)50分主要考核年初制定的培訓(xùn)大綱的月度完成情況。按計(jì)劃及時(shí)完成且培訓(xùn)資料齊全，當(dāng)月計(jì)50分，否則計(jì)0分。人力資源部提報(bào)考核成績(jī)考核計(jì)分50分按當(dāng)月考核細(xì)則所得的實(shí)際考核成績(jī)的50%計(jì)入綜合考評(píng)的得分。人力資源部提報(bào)考核成績(jī)獎(jiǎng)懲參加各項(xiàng)活動(dòng)50分參加公司各項(xiàng)比賽獲得一等獎(jiǎng)的產(chǎn)品線獎(jiǎng)勵(lì)50分；獲得二等獎(jiǎng)的產(chǎn)品線獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)提報(bào)考核成績(jī)。

加減40分；獲得三等獎(jiǎng)的產(chǎn)品線獎(jiǎng)勵(lì)30分；獲得鼓勵(lì)獎(jiǎng)的產(chǎn)品線獎(jiǎng)勵(lì)20分。除以上獲獎(jiǎng)加分外，各產(chǎn)品線按參賽人次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分，每人次獎(jiǎng)勵(lì)5分。通報(bào)50分當(dāng)月通報(bào)以獎(jiǎng)勵(lì)及罰款數(shù)額進(jìn)行排名，獎(jiǎng)勵(lì)排名第一的計(jì)±50分，依次遞減10分。通報(bào)表?yè)P(yáng)/批評(píng)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)±20分。紀(jì)律檢查辦公室提報(bào)考核成績(jī)。指令性工作日常及臨時(shí)性工作100分主要考核