責(zé)任書是勞動合同嗎

【篇一：崗位職責(zé)責(zé)任書】崗位責(zé)任書編號：乙方（員工，以下簡稱乙方）就職甲方（公司，以下簡稱甲方）（部門）（崗位）一職。簽訂《崗位責(zé)任書》是為了提高管理效能，增強員工工作積極性和自覺性，將職、責(zé)、權(quán)統(tǒng)一（職就是工作內(nèi)容，責(zé)就是職務(wù)中應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，權(quán)就是為完成工作而應(yīng)享有的權(quán)限。），實施崗位責(zé)任制，充分發(fā)揮各崗位的工作潛能。本人（乙方）自任職之日起，已認真閱讀和理解本人《崗位說明書》的所有內(nèi)容，乙方在簽訂《勞動合同》及有關(guān)補充協(xié)議的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本崗位的《崗位責(zé)任書》，并遵照本崗位的《崗位說明書》執(zhí)行。1、乙方遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方各項工作安排。2、乙方承諾嚴(yán)格按照《勞動合同》及有關(guān)補充協(xié)議，和甲方有關(guān)規(guī)定及本崗位的《崗位說明書》內(nèi)容，認真履行本崗位職責(zé)。3、乙方向甲方承諾按照甲方制定的《崗位說明書》履行本崗位職責(zé)，如未完成工作需承擔(dān)該崗位的工作責(zé)任。4、甲方根據(jù)《崗位說明書》對乙方的工作計劃完成情況、工作任務(wù)完成情況、工作完成達標(biāo)率等方面進行考核。5、乙方因工作失職，或不能完成本崗位職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)本崗位相應(yīng)的責(zé)任。6、乙方因故意嚴(yán)重失職，給甲方造成損失的，應(yīng)對其造成的損失賠償責(zé)任，甲方可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況予以解雇處理。7、乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)付支付甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)費及因工作失誤造成的損失。8、乙方如未經(jīng)甲方書面許可，泄露公司有關(guān)市場信息數(shù)據(jù)、管理制度、技術(shù)等商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。失承擔(dān)賠償責(zé)任。10、本崗位的《崗位責(zé)任書》作為《勞動合同》及其補充協(xié)議的組成部分，與勞動合同具有同等效力。本崗位的《崗位責(zé)任書》，自乙方簽字蓋章之日起生效。附崗位《崗位說明書》一份，編號：。本人確認履行以上崗位職責(zé)，努力實現(xiàn)確定的工作目標(biāo)。簽名：日期：【篇二：崗位責(zé)任書】協(xié)議書甲方：乙方：為加強人力資源管理，培養(yǎng)和留住人才，提高員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，充分體現(xiàn)太保公司大家庭的溫暖和社會主義的優(yōu)越性，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律、法規(guī)和規(guī)章和責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，制訂本協(xié)議。本協(xié)議書經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立。第一條：甲方上級公司和本公司關(guān)于實施勞動合同制及其業(yè)務(wù)績效考核的有關(guān)規(guī)定，對乙方在履行《勞動合同》的年度內(nèi)，實行最低保費任務(wù)指標(biāo)控制制度，將最低任務(wù)指標(biāo)作為對乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)。第二條：甲方安排乙方從事工作崗位后，規(guī)定乙方在履行《勞動合同》的年度內(nèi)，每年度（以乙方勞動合同簽訂之日為年度起算點）需完成任務(wù)指標(biāo)（最低）為45萬元，以甲方系統(tǒng)當(dāng)年實收保費統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。第三條：經(jīng)甲方考核，乙方在年度未完成最低保費指標(biāo)，根據(jù)上述一、二條之規(guī)定，乙方自愿與甲方于年底解除勞動合同（建議本部分字體加粗加大，以起到提示作用）。第四條：乙方在年度內(nèi)，雖未完成甲方規(guī)定的與乙方同類人員的個第五條、甲方同意與乙方保持勞動關(guān)系，延續(xù)勞動合同暫由年月日至年月日，并安排乙方從事**崗位工作。每季度進行考核。季度人最低保費指標(biāo)任務(wù)，但甲方不再要求乙方補充完成。本條去掉）人最低保費指標(biāo)任務(wù)，但甲方不再要求乙方補充完成。本條去掉）指標(biāo)（最低）累計分解：一季度末完成萬元、二季度末完成萬元、三季度末完成萬元。為乙方繳納社會保險。乙方的勞動報酬，按所在部門（或銷售團隊）同類人員、完成相同險種的費用標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。第六條、經(jīng)甲方考核，乙方在前兩個考核階段（季度），未完成個人最低保費任務(wù)指標(biāo)時；第三個、第四個任意考核階段（季度），未完成個根據(jù)人最低任務(wù)指標(biāo)時；甲方有權(quán)在任意階段末解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，本條不具有可行性，建議去掉）第七條、本協(xié)議書是《勞動合同》的重要組成部分，與《勞動合同》正本具有同等法律效力。甲、乙雙方一經(jīng)簽字蓋章，必須嚴(yán)格遵守履行。第八條、本協(xié)議未盡事宜，仍按《勞動合同》、《崗位責(zé)任書》及業(yè)務(wù)考核的相關(guān)規(guī)定、條款執(zhí)行。第九條、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各持一份，具同等法律效力，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。第十條：本協(xié)議書未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十一條：本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方簽字蓋章生效。若要避免支付工資及養(yǎng)老保險，通過本協(xié)議無法達到該目的，且在解除合同時仍無法避免支付經(jīng)濟補償金，因此，建議該部分人員按照保險代理人簽訂代理合同。甲方：乙方：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日篇三：崗位責(zé)任書范本】崗位責(zé)任書范本十驗xx有限公司（以下簡稱甲方）聘用（以下簡稱乙方，身份證號碼：）為甲方員工。甲乙雙方根據(jù)有關(guān)的法律、法規(guī)，本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽定本崗位責(zé)任書。第一條崗位責(zé)任期限1、自年月日至年月日止，為期年。2、責(zé)任期滿，甲方應(yīng)提前一個月以書面形式通知乙方是否續(xù)簽崗位責(zé)任書。3、甲方與乙方簽訂勞動合同之前，此崗位責(zé)任書具有相應(yīng)的法律效應(yīng)。第二條工作崗位1、甲方安排乙方任一職，部門：2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力特長，可變更乙方的工作。乙方可提出意見和要求，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從甲方的決定。在本崗位責(zé)任書期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，乙方的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方須服從甲方安排。3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時、按量、按質(zhì)地完成工作。如不能做到，即被視作不符合錄用條件。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周40小時工作制。特殊情況，甲方有權(quán)變動乙方的休息日2、甲方確因工作需要乙方加班時，乙方如無特殊原因不得推諉。甲方按規(guī)定給予合理的補償，或者給予相應(yīng)的調(diào)休。3、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受傷害的環(huán)境條件下作業(yè)。4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方崗位實際情況，為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)及勞動防護措施。第四條勞動報酬1、甲方確定乙方月工資為含稅工資（見員工錄用通知書或薪資通知書）。并根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方技術(shù)熟練程度、勞動效率和崗位變化做相應(yīng)調(diào)整。2、乙方試用期為兩個月，如果在試用期完成甲方所規(guī)定的工作目標(biāo)，甲方一經(jīng)錄用會提升乙方工資。3、基本工資為元，甲方發(fā)薪日為每月8日。第五條福利待遇1、乙方享有國家規(guī)定的法定假日，并在符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的條件下，享有婚假、喪假、