專職勞工管理員制度范本（7篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)專職勞工?管理員制?度范本?源森酒店?ktv管?理規(guī)章制?度一、?ktv規(guī)?章制度標(biāo)?準(zhǔn)1、?娛樂部經(jīng)?理向酒店?總經(jīng)理負(fù)?責(zé)，全面?負(fù)責(zé)前廳?部的各項(xiàng)?工作。?2、貫徹?分工負(fù)責(zé)?制的原則?，一級(jí)對(duì)?一級(jí)負(fù)責(zé)?，一級(jí)考?核一級(jí)，?娛樂部嚴(yán)?格按照酒?店規(guī)章制?度和本部?制訂的各?類制度對(duì)?各工作區(qū)?域?qū)嵭卸?查、測(cè)評(píng)?和考核。?3、娛?樂部各級(jí)?管理人員?必須以身?作則，認(rèn)?真履行督?導(dǎo)、檢查?的工作職?責(zé)，抓好?員工的思?想工作、?職業(yè)道德?和業(yè)務(wù)技?能的教育?與培訓(xùn)。?4、部?門根據(jù)酒?店的服務(wù)?宗旨與要?求以及星?級(jí)酒店標(biāo)?準(zhǔn)制訂適?合于本部?門各工種?、各崗位?的服務(wù)工?作規(guī)范、?操作流程?服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?。5、?合理按月?份完成酒?店下達(dá)的?年度經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)，與?部門員工?一起齊心?協(xié)力，積?極做好促?銷工作，?密切注意?客源市場(chǎng)?變化，及?時(shí)調(diào)整季?節(jié)價(jià)格，?不斷增加?娛樂部收?入，努力?完成和超?額完成全?年經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)。6?、加強(qiáng)對(duì)?本部員工?的考核評(píng)?比，做到?考核有記?錄、獎(jiǎng)懲?有依據(jù)，?根據(jù)每一?員工的工?作實(shí)績(jī)，?考核評(píng)比?發(fā)放每月?提成獎(jiǎng)金?，充分體?現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰?劣，進(jìn)一?步調(diào)動(dòng)員?工積極性?。7、?開展思想?政治工作?，要了解?下情，掌?握員工的?思想動(dòng)態(tài)?，發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題及時(shí)解?決，盡量?把不利因?素消滅在?萌芽狀態(tài)?中。8?、強(qiáng)化收?銀、服務(wù)?員服務(wù)意?識(shí)，保證?部門服務(wù)?質(zhì)量。?9、貫徹?[四服務(wù)?"（開口?服務(wù)、主?動(dòng)服務(wù)、?禮貌服務(wù)?、規(guī)范服?務(wù)）[四?一樣"（?陌生人與?熟悉人一?個(gè)樣，本?地人與外?地人一個(gè)?樣，中賓?與外專?職勞工管?理員制度?范本（二?）現(xiàn)場(chǎng)?管理制度?本著長(zhǎng)遠(yuǎn)?有序發(fā)展?、安全文?明施工的?思路，結(jié)?合本公司?當(dāng)前在建?項(xiàng)目的要?求，保護(hù)?作業(yè)工人?身體健康?及作業(yè)安?全，特制?定本管理?制度。?一、宿舍?管理：?1、公司?提供住宿?，工人應(yīng)?保持宿舍?的衛(wèi)生清?潔，每天?安排輪流?值日;公?司管理人?員不定期?抽查，發(fā)?現(xiàn)臟亂差?，處以_?___元?罰款。?2、自覺?節(jié)約水電?，愛護(hù)一?切公共設(shè)?施，嚴(yán)禁?在墻上亂?訂、亂寫?亂劃，損?壞公物按?原價(jià)雙倍?賠償。每?間宿舍用?電范圍為?：照明、?手機(jī)或電?筒充電、?電風(fēng)扇，?每月用電?按___?_度包干?，超過(guò)部?分按照_?___元?/度計(jì)取?費(fèi)用，每?間宿舍人?員均攤。?3、嚴(yán)?禁在宿舍?內(nèi)做飯或?燒開水等?大功率用?電器，如?有發(fā)生每?次罰款_?___元?。嚴(yán)禁點(diǎn)?長(zhǎng)明燈，?檢查每發(fā)?現(xiàn)一次，?罰款__?__元。?4、節(jié)?約用水、?隨手關(guān)好?水閥，發(fā)?現(xiàn)有不關(guān)?水籠頭長(zhǎng)?流水浪費(fèi)?者，對(duì)其?罰款__?__元;?5、嚴(yán)?禁私自亂?拉電線，?如有發(fā)生?每次罰款?____?元，確需?解決用電?問(wèn)題需請(qǐng)?示公司管?理人員同?意。6?、嚴(yán)禁將?易燃、易?爆、危險(xiǎn)?品放入宿?舍，如有?發(fā)生沒收?處理。?7、嚴(yán)禁?在宿舍內(nèi)?酗酒、賭?博、打架?鬧事等有?礙社會(huì)治?安的非法?活動(dòng)。工?地作業(yè)時(shí)?間較晚，?回宿舍后?注意不能?高聲喧嘩?，影響周?邊居民。?如有發(fā)生?，情節(jié)輕?者罰款_?___元?，情節(jié)嚴(yán)?重者交公?安機(jī)關(guān)處?理，后果?自負(fù)。?8、住宿?人員的現(xiàn)?金、貴重?物品要妥?善保管，?如有丟失?后果自負(fù)?。二、?現(xiàn)場(chǎng)管理?：1、?服從命令?，聽從現(xiàn)?場(chǎng)管理人?員安排?專職勞工?管理員制?度范本（?三）學(xué)?校員工管?理制度?為了讓員?工明確各?自的崗位?職責(zé)，把?本職工作?做得更好?，共同推?進(jìn)招生、?教學(xué)工作?，和學(xué)校?規(guī)范化、?科學(xué)化發(fā)?展，現(xiàn)制?定員工手?冊(cè)，請(qǐng)大?家自覺遵?守。一?、辦公室?人員職責(zé)?1、辦?公室人員?應(yīng)按上、?下班制度?準(zhǔn)時(shí)上、?下班，不?得遲到早?退;2?、負(fù)責(zé)辦?公室、教?室的整理?、清潔衛(wèi)?生。辦公?室應(yīng)整潔?衛(wèi)生，地?面、桌椅?等清潔無(wú)?塵、無(wú)紙?屑、一?次性水杯?等垃圾，?辦公桌上?文具、資?料夾等擺?放整齊、?有條理，?做到用時(shí)?立即知道?方位，用?完后完整?放好;?3、負(fù)責(zé)?辦公室的?日常接待?、招生咨?詢、解釋?工作。?4、辦公?室人員接?待形象，?應(yīng)干練、?精神、可?信賴、富?有親和力?。注意上?班時(shí)，不?要與學(xué)員?長(zhǎng)時(shí)間?閑聊，不?得讓學(xué)員?懶散的坐?在沙發(fā)上?，以免影?響辦公形?象;5?、對(duì)來(lái)客?熱情、禮?貌文明;?6、面?對(duì)面的咨?詢解釋，?是最有效?的招生項(xiàng)?目推介方?式，因此?，應(yīng)抓住?機(jī)會(huì)對(duì)學(xué)?員作詳細(xì)?、清楚?及富有說(shuō)?服力的解?釋，突出?招生項(xiàng)目?和辦學(xué)優(yōu)?勢(shì)，對(duì)學(xué)?員的提問(wèn)?要有耐心?;7、?提供相關(guān)?的資料夾?、教材等?給學(xué)員看?;8、?帶學(xué)員參?觀教室、?機(jī)房時(shí)，?注意一般?讓學(xué)員在?門口看，?不要進(jìn)入?，以防影?響教學(xué)工?作;9?、負(fù)責(zé)接?聽電話、?電話通知?學(xué)員及其?它通知工?作;1?0、招生?廣告期，?由于電話?較多，以?防無(wú)法打?進(jìn)，接聽?電話應(yīng)簡(jiǎn)?明、概要?，并建議?學(xué)員過(guò)來(lái)?詳細(xì)了?解一下;?11、?非招生廣?告期，電?話解釋就?詳細(xì)、清?楚，以便?給潛在學(xué)?專職勞?工管理員?制度范本?（四）?兼職人員?管理制度?為加強(qiáng)?公司的規(guī)?范化管理?，完善各?項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效?益，特制?訂本公司?管理制度?大綱。?一、總則?1、公司?全體兼職?員工必須?遵守公司?章程，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和決?定。2?、禁止任?何部門、?個(gè)人做有?損公司利?益、形象?、聲譽(yù)或?破壞公司?發(fā)展的事?情。3?、公司通?過(guò)發(fā)揮全?體員工的?積極性、?創(chuàng)造性和?提高全體?員工的業(yè)?務(wù)、管理?、經(jīng)營(yíng)水?平，不斷?完善公司?的經(jīng)營(yíng)、?管理體系?，實(shí)行多?種形式的?責(zé)任制，?不斷壯大?公司實(shí)力?和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?4、公?司提倡全?體員工刻?苦學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識(shí)和?文化知識(shí)?，為員工?提供學(xué)習(xí)?、深造的?條件和機(jī)?會(huì)，努力?提高員工?的整體素?質(zhì)和水平?，造就一?支理念新?、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強(qiáng)?的兼職員?工隊(duì)伍。?5、公?司鼓勵(lì)兼?職員工積?極參與公?司的決策?和管理，?鼓勵(lì)員工?發(fā)揮才智?，提出合?理化建議?。6、?公司實(shí)行?[梯度"?分配制度?，為員工?提供收入?和福利保?證，并隨?著經(jīng)濟(jì)效?益的提高?逐步提高?員工各方?面待遇;?公司為兼?職員工提?供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?和晉升機(jī)?會(huì);公司?推行崗位?責(zé)任制，?實(shí)行激勵(lì)?、考核制?度，評(píng)先?樹優(yōu)，對(duì)?做出貢獻(xiàn)?者予以表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)?。7、?兼職員工?必須維護(hù)?公司紀(jì)律?，對(duì)任何?違反公司?章程和各?項(xiàng)規(guī)章制?度的行為?，都要予?以追究。?二、日?常管理?1、因兼?職員工具?有工作時(shí)?間不穩(wěn)定?性，公司?特制定彈?性工作制?，上班時(shí)?間自定，?但必須保?證每日工?作小時(shí)穩(wěn)?定在__?__小時(shí)?以上，通?專職勞?工管理員?制度范本?（五）?柳林縣百?靈鳥幼兒?園門衛(wèi)值?班員工作?職責(zé)一?、管理細(xì)?則1、?保持整潔?、注意儀?表;2?、使用禮?貌用語(yǔ)，?執(zhí)勤遇到?客人時(shí)必?須做到讓?道、微笑?、問(wèn)好;?3、服?從領(lǐng)導(dǎo)指?揮、分配?，嚴(yán)格遵?守考勤制?度，不遲?到、不早?退、不擅?自替換班?;在崗時(shí)?嚴(yán)禁聊天?、脫崗、?空崗、竄?崗;4?、穩(wěn)重端?莊，盡職?盡責(zé);有?自我管理?意識(shí)，處?理問(wèn)題要?耐心;?5、當(dāng)幼?兒園幼兒?、教職員?工生命財(cái)?產(chǎn)受到威?脅時(shí)，要?機(jī)智靈活?，妥善地?采取措施?，全力保?護(hù)幼兒、?教職員工?的生命財(cái)?產(chǎn)安全;?6、對(duì)?園部指令?絕對(duì)服從?;熟悉本?崗位任務(wù)?與要求，?熟練掌握?門衛(wèi)值班?員各種工?作程序;?7、熟?悉掌握本?崗位的地?形和各類?設(shè)施的分?布和使用?方法;?8、果斷?處置當(dāng)班?發(fā)生的問(wèn)?題，發(fā)現(xiàn)?可疑的人?和事要禮?貌地進(jìn)行?盤查監(jiān)控?;二、?工作職責(zé)?1、熟?悉園內(nèi)的?所有情況?，關(guān)注幼?兒園外周?邊情況，?掌握與園?領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)?系方式，?以便發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題及時(shí)?匯報(bào);?2、嚴(yán)格?遵守上下?班時(shí)間和?當(dāng)班紀(jì)律?，對(duì)教職?工要同等?對(duì)待，除?幼兒園規(guī)?定人員可?以在上班?時(shí)間開門?外，其他?教職工如?要求開門?，必須要?有主管領(lǐng)?導(dǎo)的簽條?才能開門?，否則禁?止開門。?做到儀表?整潔，文?明執(zhí)勤，?不做與值?班無(wú)關(guān)之?事，并認(rèn)?真做好記?錄，并協(xié)?助門衛(wèi)搞?好環(huán)境衛(wèi)?生;3?、認(rèn)真做?好來(lái)訪登?記工作，?熱情禮貌?接待外來(lái)?人員，并?要求來(lái)訪?者出示有?效證件;?4、園?內(nèi)裝修及?施工人員?要憑幼兒?臨時(shí)出入?證出入，?防止各類?修補(bǔ)、買?賣、推銷?專職勞?工管理員?制度范本?（六）?遼寧中醫(yī)?藥大學(xué)附?屬第二醫(yī)?院放射工?作人員職?業(yè)健康管?理制度?為貫徹?落實(shí)、等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的要求，?保障放射?工作人員?的健康，?制定本制?度一、?本院放射?工作人員?的范圍包?括醫(yī)學(xué)影?像科科（?骨科、口?腔、外科?、開展介?入放射治?療的其他?科室等）?從事放射?診療活動(dòng)?受到電離?輻射照射?的人員。?二、醫(yī)?務(wù)科（或?放射科等?）負(fù)責(zé)本?院放射診?療工作人?員的職業(yè)?健康管理?工作，建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案、個(gè)人?劑量監(jiān)測(cè)?檔案和放?射防護(hù)培?訓(xùn)檔案，?并妥善保?存。三、?放射診療?工作人員?必須是正?規(guī)學(xué)校畢?業(yè)的專業(yè)?技術(shù)人員?。人事科?對(duì)新錄用?或調(diào)入的?擬從事放?射診療的?人員必須?依據(jù)有資?質(zhì)的體檢?機(jī)構(gòu)出具?的上崗前?體檢報(bào)告?，符合的?才可以錄?用。四?、放射診?療工作人?員上崗前?，醫(yī)務(wù)科?應(yīng)為其配?備個(gè)人劑?量計(jì)，及?時(shí)安排其?接受放射?防護(hù)法規(guī)?和防護(hù)知?識(shí)培訓(xùn)并?取得合格?證明，向?轄區(qū)衛(wèi)生?行政部門?（許可放?射診療的?衛(wèi)生局）?為其辦理?。五、?放射診療?工作人員?每___?_年到省?疾控中心?進(jìn)行一次?職業(yè)健康?檢查，脫?離放射工?作崗位時(shí)?也應(yīng)進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查。檢查?結(jié)果由預(yù)?防科在_?___日?內(nèi)如實(shí)告?知本人，?并將結(jié)果?記錄在。?發(fā)現(xiàn)不宜?繼續(xù)從事?放射工作?的，根據(jù)?體檢機(jī)構(gòu)?的意見及?時(shí)調(diào)離放?射工作崗?位并妥善?安置;對(duì)?需要復(fù)查?和醫(yī)學(xué)隨?訪觀察的?，及時(shí)予?以安排。?六、放?射工作人?員在工作?期間必須?按照規(guī)定?佩帶個(gè)人?劑量計(jì)，?每___?_個(gè)月檢?測(cè)一次，?檢測(cè)結(jié)果?抄錄在中?，對(duì)于?專職勞工?管理員制?度范本（?七）第?一章總則?1。1?目的為?了準(zhǔn)確計(jì)?發(fā)員工工?資，進(jìn)一?步完善新?工資計(jì)算?方法，特?擬定本方?案。1、?2適用范?圍本制?度適用于?公司所有?員工。?第二章薪?資職級(jí)分?布表第?三章薪資?構(gòu)成及計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)?3。1考?勤統(tǒng)計(jì)時(shí)?間為自然?月實(shí)際應(yīng)?當(dāng)出勤天?數(shù)。3、?2工資構(gòu)?成工資?：工資_?___基?本工資+?績(jī)效獎(jiǎng)金?+全勤獎(jiǎng)?金+加班?工資，其?中基本工?資為南昌?市最低生?活保障_?___元?，全勤獎(jiǎng)?金___?_元，剩?余部分為?業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金?和當(dāng)月加?班工資。?業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金?：根據(jù)門?店每月實(shí)?際統(tǒng)計(jì)銷?售業(yè)績(jī)達(dá)?標(biāo)情況及?員工月度?工作表現(xiàn)?、考核結(jié)?果發(fā)放，?正式員工?享有。3?、3工資?計(jì)算工?資實(shí)行月?薪制，計(jì)?算周期從?當(dāng)月__?__日至?月末，計(jì)?薪日為當(dāng)?月應(yīng)當(dāng)出?勤天數(shù)，?補(bǔ)發(fā)及扣?減均按此?計(jì)算。?第四章代?扣代繳部?分4。?____?公司支付?的薪資為?稅前收入?，