某公司《員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰管理制度》

某公司《員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰管理制度》第一章總則第一條

獎(jiǎng)勵(lì)處罰基本原則公司的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度，與聘用、分配和培訓(xùn)體系相結(jié)合。對(duì)先進(jìn)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持非貨幣及榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)與貨幣及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的基本原則。對(duì)違紀(jì)員工的處理，堅(jiān)持實(shí)施清楚、責(zé)任明確、量化適當(dāng)和及時(shí)查處的基本原則。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第二條

獎(jiǎng)勵(lì)的目的為鼓勵(lì)有益的行為、激勵(lì)員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三條

獎(jiǎng)勵(lì)的類型和方式獎(jiǎng)勵(lì)的類型分為特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)和長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的具體方式可以是通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金和其他方式。第四條

特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)員工凡符合下列情況之一時(shí)，經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在工作中盡心盡職，業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，足以成為員工表率者；（2）在工作上有獨(dú)到的創(chuàng)意、發(fā)明，并為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者；（3）對(duì)社會(huì)作出突出貢獻(xiàn)，提高了公司社會(huì)聲譽(yù)者；（4）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防患于未然或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中有顯著功績(jī)者；（5）對(duì)公司的發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者；（6）其他公司認(rèn)為有必要予以獎(jiǎng)勵(lì)情況。第五條

獎(jiǎng)勵(lì)的程序獎(jiǎng)勵(lì)遵循以下主要程序：（1）所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明獎(jiǎng)勵(lì)事由，提供有關(guān)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議；（2）人力資源部審核獎(jiǎng)勵(lì)事由，簽署獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)；（3）副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；（4）人力資源部組織頒布或授獎(jiǎng)。第三章懲戒第七條

懲戒的目的為了保障公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，嚴(yán)明的工作紀(jì)律是提高管理素質(zhì)及規(guī)范員工行為的重要前提，遵守工作紀(jì)律是公司對(duì)每一位員工的基本要求。適當(dāng)?shù)奶幜P在于告誡員工改正缺點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為，以更有利于自身發(fā)展和公司的動(dòng)作。第八條

懲戒方法對(duì)于違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲罰，本制度其他條款有具體處罰措施的除外：（1）警告，且令其寫(xiě)檢查；（2）罰款50元以上；（3）減薪，令其寫(xiě)檢查，在不超過(guò)5日基本工資的額度內(nèi)減薪，以懲戒將來(lái)；（4）降級(jí)，令其寫(xiě)檢查，免去負(fù)責(zé)人職位或?qū)⒙毼唤档?，且同時(shí)減薪；（5）停職，令其寫(xiě)檢查，予以30天以下的停職，在此期間不發(fā)工資，且可以同時(shí)降級(jí)和減薪；（6）開(kāi)除，不設(shè)預(yù)告期，立即解雇。第九條

警告員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告處分，且給予考察期三個(gè)月，以觀后效：（1）對(duì)訪客或參觀來(lái)賓言語(yǔ)惡劣、態(tài)度粗暴的；（2）違反本規(guī)則第19條規(guī)定的；（3）不聽(tīng)從上司日常管理指示，或者上司辱罵員工、不尊重員工人格的；（4）違反本規(guī)則有關(guān)電話接聽(tīng)、禁止吸煙、清潔衛(wèi)生保持的；（5）兩次以上擅離工作崗位的；（6）隨地吐痰/口香糖，隨處倒茶葉渣或者其他廢棄物的；（7）在上班時(shí)間于工作場(chǎng)所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；（8）在公司內(nèi)使用下流或者污穢用語(yǔ)的；（9）刻劃公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財(cái)物的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－第十條

罰款員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以罰款處分，且考察期三個(gè)月，以觀后效：（1）一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)或報(bào)告，或有虛假行為的；（3）遲到/早退的；（4）上下班請(qǐng)人或讓人代打考勤卡或自己代他人打卡的；（5）議論或者散布有損他人名譽(yù)或公司聲譽(yù)的言論的；（6）蓄意編造虛假情況，搬弄是非陷害他人的；（7）違反本規(guī)則第33條規(guī)定的；（8）缺勤或曠工的；（9）忽視或不及時(shí)報(bào)告工作中的安全隱患的；（10）違反本規(guī)則第55條規(guī)定的，情節(jié)輕微的，未造成任何后果的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（33）有相當(dāng)于其他上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十一條

減薪員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以減薪處分，且考察期三個(gè)月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪、獎(jiǎng)金和福利：（1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）無(wú)正當(dāng)理由不服從上司業(yè)務(wù)方面的指示，或越權(quán)專橫攪亂職務(wù)紀(jì)律時(shí)；（3）一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤7次以下或5日以下，或者連續(xù)性缺勤4次以下或3日以下的；（4）一年內(nèi)非連續(xù)性曠工3次以下，或者連續(xù)性曠工2次以下的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（11）有相當(dāng)于其他上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十二章

降級(jí)員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以降級(jí)處分，且公榜通報(bào)，并考察期六個(gè)月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪、獎(jiǎng)金和福利；（1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）惡意搜集公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)資料、銷售和其他商業(yè)秘密的；（3）唆使挑撥，從而引起員工打架斗毆的；（4）不按照業(yè)務(wù)、報(bào)價(jià)操作流程進(jìn)行作業(yè)，經(jīng)指出后，仍不改正的；（5）忽視或不及時(shí)報(bào)告工作中的安全隱患，并造成嚴(yán)重后果的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（12）有相當(dāng)于其他上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十三條

停職員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以停職處分，且公榜通報(bào)，并考察期六個(gè)月，以觀后效；在此期間不予晉升、加薪、獎(jiǎng)金和福利；（1）一年內(nèi)有兩次前述行為的；（2）一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤10次以下或8日以下，或者連續(xù)性缺勤6次以下或5日以下的；（3）因重大過(guò)失，泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密的；（4）因重大過(guò)失，明顯有損公司信譽(yù)時(shí)；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（9）有相當(dāng)于其他上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十四條

開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）員工在觸犯以下任何一條時(shí)，公司將處以開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）處分：（1）一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；（2）前條任意一項(xiàng)處分后，不見(jiàn)明顯改善者；（3）偽造經(jīng)歷，或用其他不正當(dāng)?shù)姆椒ㄊ芄偷?；?）一年內(nèi)非連續(xù)性缺勤10次以上（不包括10次）或8日以上（不包括8日），或者連續(xù)性缺勤6次以上（不包括6次）或5日以上（不包括5日）的，且拒不書(shū)面悔改的；（5）一年內(nèi)非連續(xù)性曠工3次以上（不含3次），或者連續(xù)性曠工2次以上的（不含2次）；（6）未經(jīng)許可，在其他公司同時(shí)業(yè)的；（7）對(duì)其他員工施暴恐嚇，或盜竊其他員工錢(qián)財(cái)時(shí)；（8）私自為自身利益使用公司錢(qián)財(cái)，或不正當(dāng)使用時(shí)；（9）利用公司職務(wù)或職權(quán)，不正當(dāng)?shù)氖杖″X(qián)財(cái)或謀求私利時(shí)；（10）用帶有煽動(dòng)性的言論，妨害公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或宣傳內(nèi)含與國(guó)家利益不同符的且對(duì)政治安全有危害的反動(dòng)信息時(shí)，或者違反本規(guī)則第27條，且后果嚴(yán)重的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（18）探聽(tīng)他人薪資或者故意泄漏本人薪資的；（19）攜帶或隱藏任何違禁品的；（20）違反國(guó)家法律法規(guī)，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)拘留、判刑者；（21）在公司內(nèi)打架且后果嚴(yán)重的，或者因爭(zhēng)吵而嚴(yán)重影響公司正常秩序或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（22）涂改各種記錄、蓄意虛報(bào)、偽造個(gè)人資料/經(jīng)歷的、或提供的個(gè)人資料嚴(yán)重失真的；（23）遺失公司重要文件，造成重大損失的；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（29）在相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十五條

處罰程序?qū)T工進(jìn)行處罰應(yīng)遵循以下程序：（1）員工前述各違紀(jì)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)責(zé)令違紀(jì)員工做書(shū)面檢查，且附調(diào)查報(bào)告，并按照本規(guī)則或公司其他管理規(guī)章制度提報(bào)初步處理意見(jiàn)。（2）前述書(shū)面檢查、調(diào)查報(bào)告、初步處理意見(jiàn)應(yīng)呈報(bào)副總經(jīng)理初步批示，并最終轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；如果是部門(mén)負(fù)責(zé)人有如上違紀(jì)行為，則由副總經(jīng)理指派專門(mén)人員進(jìn)行調(diào)查，專門(mén)人員有權(quán)責(zé)令部門(mén)負(fù)責(zé)人做書(shū)面檢查，且附書(shū)面檢查、調(diào)查報(bào)告、初步處理意見(jiàn)