某公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系點(diǎn)制度

某公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系點(diǎn)制度第一章總則第一條

為改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，切實(shí)開展調(diào)查研究，深入了解基層情況，增強(qiáng)為基層服務(wù)的指導(dǎo)性和科學(xué)性，促進(jìn)公司的持續(xù)快速健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條

公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)工作由黨委組織部負(fù)責(zé)組織，包括人員、地點(diǎn)的選定，聯(lián)系點(diǎn)制度各項(xiàng)內(nèi)容的落實(shí)等。第二章聯(lián)系點(diǎn)的確立第三條

公司領(lǐng)導(dǎo)每人建立3個(gè)以上基層單位作為工作聯(lián)系點(diǎn)。第四條

公司領(lǐng)導(dǎo)確立的聯(lián)系點(diǎn)原則上要覆蓋基層各單位。聯(lián)系點(diǎn)每年可以重新調(diào)整。第五條

公司領(lǐng)導(dǎo)在聯(lián)系點(diǎn)要具體聯(lián)系至少1名貧困黨員或群眾。第三章聯(lián)系內(nèi)容第六條

公司領(lǐng)導(dǎo)要將聯(lián)系點(diǎn)工作與日常工作統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真開展聯(lián)系工作。要加大對聯(lián)系單位的調(diào)研力度，準(zhǔn)確掌握工作實(shí)際，通過調(diào)研，了解民情民意，了解職工群眾所思所想所盼，為開展工作、制定發(fā)展措施提供第一手資料，增強(qiáng)做好工作的針對性。第七條

公司領(lǐng)導(dǎo)要積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，認(rèn)真、及時(shí)做好黨的路線、方針、政策以及公司的重大決策的宣傳教育，為職工群眾答疑解難，為公司快速發(fā)展、創(chuàng)建和諧企業(yè)服務(wù)。第八條

公司領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)各自聯(lián)系點(diǎn)單位實(shí)際，經(jīng)常深入所聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作，了解情況，提出要求，針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出合理化意見建議，并積極幫助聯(lián)系點(diǎn)找差距、理思路，幫助其制定具體實(shí)施辦法。第九條

公司領(lǐng)導(dǎo)要把為民務(wù)實(shí)清廉、為基層辦實(shí)事作為聯(lián)系點(diǎn)工作的根本出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)抓好為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，尤其是做好熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的解決處理。能當(dāng)場解決的當(dāng)場解決，暫時(shí)不能解決的列出解決的時(shí)限，條件不具備的逐步解決，確實(shí)解決不了的要向職工群眾講明原因。第十條

公司領(lǐng)導(dǎo)對聯(lián)系點(diǎn)的工作負(fù)有督促的責(zé)任，對照公司工作目標(biāo)，定期進(jìn)行檢查，確保聯(lián)系點(diǎn)各項(xiàng)工作有序開展。第十一條

公司領(lǐng)導(dǎo)要以聯(lián)系點(diǎn)為基礎(chǔ)，認(rèn)真解剖麻雀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)和推廣經(jīng)驗(yàn)，努力推動(dòng)面上工作開展，真正把聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)。第四章聯(lián)系形式第十二條

公司領(lǐng)導(dǎo)要參加所聯(lián)系單位貫徹落實(shí)公司部署的重要會(huì)議，幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營管理中心工作中遇到的問題。第十三條

公司領(lǐng)導(dǎo)每年至少安排一次到聯(lián)系點(diǎn)上黨課或作專題交流，結(jié)合黨員和黨組織在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題，講理想、講信念，講黨的宗旨、黨的觀念、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。尤其是對那些困難單位、困難黨員和職工，注意幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)，激勵(lì)他們自強(qiáng)不息、不斷進(jìn)取。第十四條

公司領(lǐng)導(dǎo)在聯(lián)系點(diǎn)要適當(dāng)開展談心活動(dòng)，虛心傾聽職工群眾的意見和呼聲。第十五條

公司領(lǐng)導(dǎo)要參加所聯(lián)系單位的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，聽取意見和建議，不斷改進(jìn)工作。第十六條

公司領(lǐng)導(dǎo)要通過走訪座談等形式，了解民情民意，發(fā)現(xiàn)存在的困難和問題，提出改正的辦法和要求。第十七條

公司領(lǐng)導(dǎo)可在聯(lián)系點(diǎn)發(fā)放調(diào)查問卷，實(shí)行計(jì)名或不計(jì)名形式，征求聯(lián)系點(diǎn)群眾對公司改革發(fā)展的意見、建議和要求，做好統(tǒng)計(jì)、梳理和反饋工作。第五章具體要求第十八條

公司領(lǐng)導(dǎo)原則上每兩個(gè)月到聯(lián)系點(diǎn)一次。遇有重要活動(dòng)、重大事件時(shí)要隨時(shí)到聯(lián)系點(diǎn)開展工作，因工作原因不能按時(shí)到聯(lián)系點(diǎn)，過后要及時(shí)彌補(bǔ)，或通過電話、網(wǎng)絡(luò)或書信的方式保持聯(lián)系。第十九條

公司領(lǐng)導(dǎo)每人要建立一套有關(guān)聯(lián)系情況的檔案，將每次到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)查研究、指導(dǎo)工作、征求意見、解決問題的主要情況進(jìn)行記載。第二十條

公司領(lǐng)導(dǎo)要通過聯(lián)系點(diǎn)單位，了解和掌握聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)等方面的情況，給予指導(dǎo)幫助，促進(jìn)班子成員整體素質(zhì)的提高。第二十一條

公司領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系點(diǎn)要形成情況通報(bào)制度。本著“不干預(yù)、多支持、重服務(wù)、分類指導(dǎo)”的原則，認(rèn)真開展工作。第二十二條

公司領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定以及公司的有關(guān)規(guī)定，以身作則，爭當(dāng)表率，帶頭履行黨員義務(wù)，自覺接受群眾監(jiān)督，充分