大廳服務(wù)禮儀活動(dòng)方案_第1頁
大廳服務(wù)禮儀活動(dòng)方案_第2頁
大廳服務(wù)禮儀活動(dòng)方案_第3頁
大廳服務(wù)禮儀活動(dòng)方案_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

大廳服務(wù)禮儀活動(dòng)方案活動(dòng)目的和意義禮儀是文化的傳承和提升,是人際交往的重要方式,而大廳服務(wù)是經(jīng)常需要進(jìn)行交際的環(huán)境之一。為了提高大廳服務(wù)人員的禮儀素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)形象,我們擬定了一系列活動(dòng)方案。本次活動(dòng)旨在:挖掘和培養(yǎng)大廳服務(wù)人員的禮儀素養(yǎng),提高服務(wù)品質(zhì);通過活動(dòng)的形式增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和承諾意識(shí);豐富公司文化活動(dòng),提升公司和員工的品牌形象。活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)時(shí)間活動(dòng)時(shí)間為兩天,時(shí)間為10月1日至10月2日,共計(jì)16小時(shí)。地點(diǎn)第一天:在公司大廳進(jìn)行室內(nèi)模擬服務(wù)活動(dòng),緊接著晚上在公司餐廳進(jìn)行員工互動(dòng)和交流活動(dòng);第二天:進(jìn)行為期一天的戶外大型實(shí)地訓(xùn)練,地點(diǎn)為周邊的森林公園?;顒?dòng)流程第一天活動(dòng)開幕式(10:00-10:30)在公司大廳舉行開幕式,由公司領(lǐng)導(dǎo)親自致辭,并宣布活動(dòng)正式開始。禮儀培訓(xùn)(10:30-12:00)由大型禮儀公司進(jìn)行講解,主要內(nèi)容包括:禮儀常識(shí);禮貌用語;儀態(tài)儀表;服務(wù)心態(tài)等。內(nèi)部模擬服務(wù)活動(dòng)(13:30-16:30)在大廳內(nèi)對(duì)員工分組,模擬不同場景下的服務(wù)行為,評(píng)分選出優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)。晚宴(17:00-19:30)在公司餐廳舉行員工互動(dòng)和交流活動(dòng),為員工提供交流平臺(tái),增進(jìn)各部門之間的友誼,消除工作中的壓力和困擾。第二天集合(07:30-08:00)在公司大廳集合,對(duì)行程進(jìn)行簡單安排和確認(rèn)。出行(08:00-08:30)乘車前往森林公園,大廳服務(wù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練。實(shí)地訓(xùn)練(09:00-16:00)在森林公園內(nèi)進(jìn)行為期一天的拓展訓(xùn)練,在訓(xùn)練中,大家將學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)合作的重要性,以及如何有效地溝通和協(xié)作。總結(jié)和評(píng)出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)(16:00-17:00)在森林公園內(nèi)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行總結(jié),評(píng)選出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)品。晚宴(17:30-19:30)在森林公園旁的酒店舉行晚宴,對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),回饋大家在活動(dòng)中的付出和貢獻(xiàn)。活動(dòng)預(yù)期效果提高大廳服務(wù)人員的服務(wù)水平和質(zhì)量,增進(jìn)員工的自信心和滿意度;增進(jìn)員工之間的友誼和團(tuán)結(jié),提高整體團(tuán)隊(duì)的服務(wù)意識(shí)和承諾意識(shí);提升公司形象,讓顧客更加滿意和信賴,并為企業(yè)帶來更多的商業(yè)機(jī)會(huì)?;顒?dòng)經(jīng)費(fèi)本次活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)包含:禮儀培訓(xùn)費(fèi)用;模擬服務(wù)用品及道具費(fèi)用;戶外拓展訓(xùn)練活動(dòng)費(fèi)用,包括人員接送、午餐、訓(xùn)練場所、教練費(fèi)用等;晚宴及用品費(fèi)用?;顒?dòng)組織和執(zhí)行為了保證活動(dòng)的順利進(jìn)行,我們將組織如下人員進(jìn)行執(zhí)行:活動(dòng)主辦方:公司人事部門活動(dòng)執(zhí)行人員:由公司選擇優(yōu)秀員工擔(dān)任,包括活動(dòng)負(fù)責(zé)人、活動(dòng)組織、技術(shù)支持等。后續(xù)方案由公司人事部門進(jìn)行后續(xù)的跟蹤及績效考核,在此基礎(chǔ)上不

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論