企業(yè)員工聘用協(xié)議（8篇）

企業(yè)員工聘用協(xié)議（推薦8篇）企業(yè)員工聘用協(xié)議（1）甲方：委托代理人：通信地址：乙方：居民身份證：家庭地址：經(jīng)雙方共同協(xié)商訂立本協(xié)議，并共同遵守之。一、本合同自—年—月—日生效，于—年—月一日終止。二、甲方聘用乙方在工程中擔任工作，其具體負責。三、工資及保險待遇。1、甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，并為之繳納保險費用。2、經(jīng)雙方約定年工資不低于元（稅后）；或出勤日工資元（稅后）。甲方為乙方免費提供食、宿，電話費每月元。并享受甲方規(guī)定的其它待遇。3、甲方按月支付生活費，合同終止日付至總額的100%。四、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。五、乙方應(yīng)服從甲方正當?shù)墓ぷ靼才偶罢{(diào)動。六、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。七、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商或提請有相關(guān)部門裁決。甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：委托代理人（簽安或蓋章）：簽定日：—年—月—日企業(yè)員工聘用協(xié)議（2）訂立協(xié)議書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作報酬：（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。企業(yè)員工聘用協(xié)議（8）甲方：委托代理人：通信地址：乙方：居民身份證：家庭地址：經(jīng)雙方共同協(xié)商訂立本協(xié)議，并共同遵守之。一、本合同自—年—月—日生效，于—年—月一日終止。二、甲方聘用乙方在工程中擔任工作，其具體負責。三、工資及保險待遇。1、甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，并為之繳納保險費用。2、經(jīng)雙方約定年工資不低于元（稅后）；或出勤日工資元（稅后）。甲方為乙方免費提供食、宿，電話費每月元。并享受甲方規(guī)定的其它待遇。3、甲方按月支付生活費，合同終止日付至總額的100%。四、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。五、乙方應(yīng)服從甲方正當?shù)墓ぷ靼才偶罢{(diào)動。六、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。七、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商或提請有相關(guān)部門裁決。甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：委托代理人（簽安或蓋章）：簽定日：年月日（二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等乙方每月工作考核記錄；乙方工作職務(wù)（或工種）變換情況；甲方盈利狀況；勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一個月通知乙方，協(xié)議終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。第十二條乙方主動提出解除本協(xié)議時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十三條乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十四條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。第十五條本協(xié)議為長期協(xié)議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協(xié)議保持持續(xù)有效。第十六條甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。訂立協(xié)議書人甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：企業(yè)員工聘用協(xié)議（3）甲方： 乙方： 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。一、合同期限本合同期限為年（含試用期月），自年月日（首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至年月 日。二、工作內(nèi)容甲方聘用乙方在 （科室、部門），擔任（崗位、職位）。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)。1、負責乙方的日常人事管理。2、為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。3、根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。4、根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)。1、接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。2、享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。4、乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。四、聘用合同的變更、解除、終止1、如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。3、乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。（1）履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。（2）損害單位權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。（3）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。（4）年累計曠工時間超過15天的。（5）被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。（6）患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。（7）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。4、有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求：（1）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。（2）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。（3）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。5、有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：（1）患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（3）符合國家規(guī)定的其他條件的。6、有下列情況之一，本合同自行終止：（1）合同期限屆滿。（2）合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。（3）合同期內(nèi)乙方死亡。五、違約責任合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數(shù)額：六、其他1、本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。2、本合同終止或解除之日起市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學校的各項關(guān)系，30天內(nèi)憑學校人事部門的介紹信到市人才服務(wù)中心報到，逾期其責任自負。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。甲方（簽章）乙方（簽章）年月曰年月日企業(yè)員工聘用協(xié)議（4）甲方（聘用人）：乙方（受聘人）：1、甲乙雙方本著友好合作的精神，根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限1、協(xié)議有效期：自一年一月一日至一年一月_日止，協(xié)議期滿聘用關(guān)系自然終止。第二條乙方的責、權(quán)1、根據(jù)乙方的工作崗位，乙方要為授課積極準備教案;正式上課時要有詳細的教學計劃，按時、認真上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時的完整，內(nèi)容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;組織期中期末考試并提供每位學生的最終成績。2、乙方當按甲方要求注意個人安全，乙方要對學生的安全問題高度重視，否則出現(xiàn)問題將負有連帶責任。3、乙方可以根據(jù)實際情況向甲方提出合理建議以使工作更加完美。4、乙方要維護甲方的聲譽及正當利益，不得利用甲方提供的條件私自謀取個人利益。第三條甲方的責、權(quán)1、甲方免費提供乙方在授課期間的住宿地方，伙食問題乙方自己解決，但有相應(yīng)的伙食補助。2、甲方提供合適的工作環(huán)境及相關(guān)的教學資料。3、甲方定期組織學生對教師進行評估，并根據(jù)實際情況對人員進行適當調(diào)整。第四條勞務(wù)報酬1、乙方的勞務(wù)報酬由甲方根據(jù)乙方的工作崗位性質(zhì)進行支付，工資二1000元底薪+獎金+提成（詳細情況見《工資和獎金管理辦法》表）。第五條協(xié)議的變更、終止和解除1、本協(xié)議依法簽訂以后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。2、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。3、出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議且不用承擔違約責任：⑴發(fā)生不可抗拒事件，即不能預見、不能避免的客觀情況而導致工作不能繼續(xù)安排。⑵乙方不愿服從甲方的管理和教學安排的。4、出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以解除聘用協(xié)議且不用承擔違約責任：⑴甲方未按照協(xié)議上相關(guān)條例辦事。⑵由于身體疾病原因，要求提前終止協(xié)議，應(yīng)提前一個星期向甲方提出申請，并提供相關(guān)證明。第六條其他事項1、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等的法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，協(xié)議解釋權(quán)歸甲方所有。2、一方違約，違約方需賠償對方違約金三千元人民幣。本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)節(jié)。甲方（簽字）：―乙方（簽字）：―聯(lián)系方式：―聯(lián)系方式:—簽約日期：_年_月一日住址：—身份證編號：簽約日期：_年_月一日企業(yè)員工聘用協(xié)議（5）立協(xié)議書人：甲方：乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)議，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。（-）甲方公司總部。（二）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)。（三）甲方在全資子公司或參股的合資公司。（四）應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視為乙方能力級甲方需要進行分派。第五條乙方的正常工作時間為每日小時，每周個工作日，其工作、休息、休假等依照員工手冊辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，由乙方應(yīng)予以配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作報酬。（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為元/月等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。（二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職位。乙方每月工作考核記錄。乙方工作職務(wù)（或工種）變換情況。甲方盈利狀況。勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。第十條乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本協(xié)議時，并提前一個月通知乙方,協(xié)議終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。第十二條乙方主動提出解除本協(xié)議時，必須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方必須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十三條乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十四條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。第十五條本協(xié)議為長期協(xié)議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協(xié)議保持持續(xù)有效。第十六條甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。訂立協(xié)議書人：甲方：乙方（姓名）：（簽字）簽約代表人：（簽字）身份證號碼：職稱：戶口所在地：聯(lián)系方式：企業(yè)員工聘用協(xié)議（6）甲方（聘用單位）：法定代表人：地址： 乙方（受聘人員）：性別： 民族： 出生年月： 參加工作時間：學歷： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：身份證號碼：住址： 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)（XX）117號），甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用協(xié)議。一、聘用協(xié)議期限按下列第項執(zhí)行：（一）本協(xié)議為有固定期限協(xié)議。協(xié)議期自年月日起至年月日止o（二）本協(xié)議為無固定期限協(xié)議。協(xié)議期自年月日起至法定或約定的終止（解除）協(xié)議的條件出現(xiàn)時止。（三）本協(xié)議為以完成一定工作為期限的協(xié)議。協(xié)議期自年月B起至年月日止。本協(xié)議約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習期）自年月日起至年月日止。二、聘用崗位和職責要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：O三、工作條件和崗位紀律甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。四、工作報酬、福利及社會保險（-）甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標準。（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）乙方在協(xié)議期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用協(xié)議的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用協(xié)議。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本協(xié)議。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本協(xié)議，并書面通知乙方：在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本協(xié)議，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；本協(xié)議簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議的。甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本協(xié)議，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本協(xié)議：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用協(xié)議的其他情形的。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本協(xié)議，并書面通知甲方：在試用期內(nèi)的；考入全日制普通高等院校的；被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；依法服兵役的；甲方未按照協(xié)議約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本協(xié)議，應(yīng)當提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當繼續(xù)履行;6個月后再次提出解除協(xié)議仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本協(xié)議。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（八）有下列情形之一的，本協(xié)議終止：聘用協(xié)議期限屆滿的；甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；甲方被撤銷、解散的；乙方退休、退職；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用協(xié)議期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本協(xié)議：因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用協(xié)議的其他情形的。（十）甲方應(yīng)當在本協(xié)議期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用協(xié)議的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用協(xié)議的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。（十一）本協(xié)議解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用協(xié)議的有效證明,并在解除或者終止本協(xié)議之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本協(xié)議之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟補償：甲方提出解除本協(xié)議，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本協(xié)議的；乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本協(xié)議的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議，由甲方單方面解除協(xié)議的；甲方未按照本協(xié)議約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除協(xié)議的；甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本協(xié)議的；甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經(jīng)濟補償金應(yīng)以乙方解除或者終止本協(xié)議前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金;不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。六、違反聘用協(xié)議的責任（-）由于本協(xié)議任何一方當事人的原因?qū)е卤緟f(xié)議無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。聘用協(xié)議的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。（二）甲乙雙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本協(xié)議約定的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用協(xié)議手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任。（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除本協(xié)議，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。七、雙方約定的其他事項o八、爭議處理甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。九、本協(xié)議未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十、本協(xié)議一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。甲方（簽章）：乙方（簽章）：簽訂地點：簽訂地點：年—月—日年—月