事業(yè)單位崗位競聘辦法

事業(yè)單位崗位競聘（試行）辦法事業(yè)單位崗位競聘（試行）辦法為規(guī)范xx事業(yè)單位崗?fù)じ偲福⒑兔罎M崗?fù)ぴO(shè)置管理制度，做好崗?fù)ぴu(píng)聘工作。根據(jù)《人事部、農(nóng)業(yè)部〈關(guān)于農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見＞的通知》（國人部發(fā)[2007]97號(hào)）、普洱市人事局、農(nóng)業(yè)局《轉(zhuǎn)發(fā)云南省人事廳、農(nóng)業(yè)廳〈關(guān)于印發(fā)云南省農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（普人發(fā)[2009]131號(hào)）、《景東縣委辦、政府辦關(guān)于印發(fā)〈景東彝族自治縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（景辦發(fā)[2009]43號(hào)）、、《景東彝族自治縣農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》及《景東彝族自治縣農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位崗位競聘辦法》的精神，按照德才兼?zhèn)涞挠萌顺叨?，突出德、能、勤、績的工作績效，?jiān)持公平、公正、透明、擇優(yōu)的聘用原則，制定***農(nóng)工站事業(yè)單位崗?fù)じ偲复胧Ｒ?、指?dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為引導(dǎo)，強(qiáng)化以人為本原則，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度革新，完善事業(yè)單位崗位管理機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍設(shè)置裝備擺設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)單元內(nèi)部競爭激勵(lì)機(jī)制，充分變更積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)連續(xù)、健康、快速發(fā)展。二、 競聘對(duì)象本單位在職的專業(yè)技術(shù)職員和工勤技能職員。三、 競聘的基本條件（一） 遵守憲法和法律；（二） 具有良好的品行；（三） 崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（四） 適應(yīng)崗?fù)ひ蟮纳聿臈l件。四、 競聘應(yīng)遵行的原則（一） 公開、公平、公正，競爭擇優(yōu)聘任原則；（二） 科學(xué)合理設(shè)置崗?fù)ぃ苌夏芟碌脑瓌t；（三） 動(dòng)態(tài)管理，打破論資排輩，終身聘用的原則；（四） 對(duì)峙以稽核為依據(jù)，重能力、重業(yè)績的原則；（五） 專業(yè)技術(shù)崗位不突破人事部門批準(zhǔn)的布局比例數(shù)額的原則；（六）對(duì)峙以人為本的原則。五、競聘程序（一） 單元建立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組；（二） 訂定崗?fù)?shí)施方案；（三） 單位公布人事部門批準(zhǔn)審定的三類崗?fù)さ钠芳?jí)、數(shù)量；（四） 應(yīng)聘人申請。凡具有相應(yīng)任職資格，擬參加競聘的人員填寫《崗位競聘申請表》交所在單位；（五） 資格審查。單元競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)申請競聘職員舉行資格檢察，并將符合競聘條件的人員名單舉行公示；（六） 提出受聘人選。各單位根據(jù)競聘的人員填寫的《崗位競聘申請表》進(jìn)行綜合評(píng)分，憑據(jù)得分環(huán)境由高到低，提出受聘人選名單，報(bào)縣農(nóng)業(yè)局崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核同意后，在本單元范疇內(nèi)舉行公示，公示結(jié)束無異議或固然有貳言，但不影響聘任的，按相干劃定管理聘任手續(xù)。（七） 辦理聘任手續(xù)。事業(yè)單位法人由上級(jí)主管向?qū)溉?，單位職工由單元法人聘任。受聘人員簽定《事業(yè)單位聘用合同》。六、崗位竟聘量化標(biāo)準(zhǔn)（一） 學(xué)歷分（個(gè)人提供國家承認(rèn)的本專業(yè)最高學(xué)歷證書原件）初中及以下0?3分；中專（高中）0.35分；?？?.5分；本科及以上0.7分。（二） 工齡分：每年工齡0.1分（以足年計(jì)算）。（三） 專業(yè)履職分：每年0.1分（以足年計(jì)算）。（四） 本等級(jí)職稱資格分：每年0.1分（以足年計(jì)算）。（五） 單位任職分：正股所領(lǐng)導(dǎo)每年0.15分，副股所領(lǐng)導(dǎo)每年0.1分，兩個(gè)中心內(nèi)設(shè)站、校及辦公室負(fù)責(zé)人按副股所向?qū)ПP算。上述任職時(shí)間以人事任免文件為準(zhǔn)（提供原件或復(fù)印件），按足年計(jì)算。（六） 科技成果分：工作以來所獲得的科技成果（個(gè)人提供所取得的與現(xiàn)從事專業(yè)相關(guān)的科技成果證書原件，同年同一成果記最高等級(jí)分一次）。1、省部級(jí)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)0.35分，二等獎(jiǎng)0.3分，三等獎(jiǎng)0.25分；2、 地廳級(jí)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)0.25分，二等獎(jiǎng)0.2分，三等獎(jiǎng)0?15分；3、 縣級(jí)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)0.15分，二等獎(jiǎng)0.1分，三等獎(jiǎng)0.05分；（七） 農(nóng)業(yè)科技先進(jìn)工作者：國家級(jí)0.7分，省部級(jí)0.5分，地廳級(jí)0.3分，縣級(jí)0.1分。（八） 縣屬單位下派駐村從事農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合推廣工作每滿1年（10個(gè)月以上）加0.1分。（九） 上述量化評(píng)分效果經(jīng)竟聘小組匯總，以分值高低排名，上報(bào)農(nóng)業(yè)局辦公室，并公示，排名在前者當(dāng)聘，分值雷同以年事父老當(dāng)聘。（十）專業(yè)技術(shù)職員有下列環(huán)境之一者，不到場競聘同品級(jí)崗?fù)ぃ趰徫挥锌沼鄭復(fù)さ沫h(huán)境下舉行聘任。1、 近五年內(nèi)年度考核有一次為不稱職或不合格者；2、 脫離本體系崗?fù)ひ荒暌陨希?、 從事與專業(yè)技術(shù)資格不對(duì)口而未辦理或未被答應(yīng)改系列聘任；4、近五年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分;6、因政治、經(jīng)濟(jì)題目正在擔(dān)當(dāng)構(gòu)造檢察。七、聘任管理（一） 崗?fù)て溉螌?shí)驗(yàn)任期辦理。聘任條約應(yīng)明白崗位職責(zé)、所負(fù)擔(dān)的工作使命、任期目標(biāo)。《事業(yè)單位聘用合同》期限為三年。在聘期內(nèi)，聘用合同不因用人單位法定代表人的變動(dòng)而變動(dòng)。（二） 建立考核機(jī)制。單元要?jiǎng)?chuàng)建以職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績?yōu)楹诵牡哪甓群推钙谀康霓k理稽核體系?？己斯ぷ饕獔?jiān)持定性與定量稽核相結(jié)合；平時(shí)稽核與年末稽核相結(jié)合；年度考核與聘期考核相結(jié)合的綜合考核辦法?；诵Ч譃榱己谩⒎Q職（合格）、基本稱職、不稱職（不合格）四個(gè)檔次，作為崗?fù)て溉蔚闹匾罁?jù)。（三） 事業(yè)單位崗位聘任職員實(shí)驗(yàn)按崗定酬，崗變薪變。（四） 競聘崗位屆滿時(shí)，優(yōu)先聘任三年內(nèi)將退休的職工，聘任順序以距離退休時(shí)間最短者先聘；若無退休人員，接納本措施舉行竟聘。（五） 事業(yè)單元崗?fù)て溉螝v程中，在崗位設(shè)置辦理前聘任在副高、中職、助師、員級(jí)的人員，在單元競聘中落聘，仍聘任在原來的副高、中職、助師、員級(jí)最低等級(jí)中，按超崗聘用處理，維持現(xiàn)狀工資待遇。（六）單位人員在聘任期內(nèi)有下列情況之一者，單位可解除聘任：被聘任人不推行聘約者；年度履職考核不稱職（不合格者）；違規(guī)違紀(jì)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者；重失職、瀆職，給單元造成經(jīng)濟(jì)損失者；違反工作規(guī)律或單元規(guī)章制度，經(jīng)品評(píng)教誨仍不糾正者;無正當(dāng)理由，不聽從單元擺設(shè)者；國家法律、法規(guī)或人事部門尚有劃定，需要解除聘用者。八、紀(jì)律要求（一） 在上級(jí)部門的引導(dǎo)、監(jiān)督下，認(rèn)真按照批準(zhǔn)的實(shí)施方案構(gòu)造實(shí)行。（二） 認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位競聘前的宣傳發(fā)動(dòng)工作和低聘、落聘職員的頭腦工作。（三）建立健全監(jiān)督機(jī)制，充分聽取和吸收本單位職工的合理化意見和發(fā)起，接受群眾監(jiān)督，確保專業(yè)技術(shù)職員管理工作可以或許客觀、公正、公平的實(shí)施。（四） 參加事業(yè)單位崗位競爭上崗的全部職員，要嚴(yán)格按照競聘工作劃定的步伐、方法和紀(jì)律要求，認(rèn)真做好每項(xiàng)工作，如有違反，按相關(guān)規(guī)定處理；要認(rèn)真實(shí)行答應(yīng)的實(shí)施方案。（五） 事業(yè)單位工作人員要服從單元的規(guī)章制度，在事業(yè)單位崗位競聘中要樹立大局意識(shí)