職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

..................專業(yè)學(xué)習(xí)資料..專業(yè)學(xué)習(xí)資料職業(yè)安康安全治理體系標(biāo)準(zhǔn)—公布 實(shí)施職業(yè)安康安全治理體系模式如下圖。組織應(yīng)界定并文件化其安全衛(wèi)生治理系統(tǒng)的適用范圍。持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)治理評(píng)審職業(yè)安康安全方針策劃?rùn)z查和訂正措施實(shí)施和運(yùn)行目 次…………………職業(yè)安康安全治理體系要素〔〕－－…………前 言《職業(yè)安康安全治理體系》標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)造如下：——職業(yè)安康安全治理體系 標(biāo)準(zhǔn)；——職業(yè)安康安全治理體系 指南。本標(biāo)準(zhǔn)的制定考慮了與—《環(huán)境治理體系標(biāo)準(zhǔn)及使用指南》、—《質(zhì)量治理體系要求》標(biāo)準(zhǔn)間的相容性，以便于組織將職業(yè)安康安全、環(huán)境和質(zhì)量治理體系相結(jié)合。附錄給出了與—、—之間的聯(lián)系。本標(biāo)準(zhǔn)將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候被審查修正。當(dāng)更版本的或公布時(shí)，本標(biāo)準(zhǔn)將審查合修正，以保證這些標(biāo)準(zhǔn)的相容性。本標(biāo)準(zhǔn)在將來(lái)同等的或包含此標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)公布時(shí)取消?！病诚鄬?duì)于第一版，本版主要有一下變化:更加關(guān)注關(guān)于“安康”的重要性。，這反映了越來(lái)越多國(guó)家承受作為國(guó)家職業(yè)安康安全標(biāo)準(zhǔn)的根底。關(guān)于“籌劃－實(shí)施－檢查－行動(dòng)”，不再消滅于每個(gè)主要條款的起始處。。增加的定義并修正舊版的相關(guān)定義。，并且增加與的相容性。名次“可容忍風(fēng)險(xiǎn)”改為“可承受風(fēng)險(xiǎn)”〔參見(jiàn)〕名次“意外大事”現(xiàn)包含與“大事”當(dāng)中〔參見(jiàn)〕“危害”一詞定義不再提及“對(duì)財(cái)產(chǎn)的損失或工作環(huán)境的損害”〔參見(jiàn)〕現(xiàn)考慮“損害”，并且同時(shí)使用于資產(chǎn)治理的領(lǐng)域。所以，“損失”的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)透過(guò)組織的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序來(lái)鑒別，并通過(guò)適當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)掌握手段應(yīng)用來(lái)管控。與合并以到達(dá)與相全都。，增加某些要求的內(nèi)容已成為打算的一局部和〕“合規(guī)性評(píng)價(jià)”〔4.5.2〕”(參見(jiàn)4.4.3)職業(yè)安康安全治理體系 標(biāo)準(zhǔn)范圍，旨在使一個(gè)組織能夠掌握。，也未作出設(shè)計(jì)治理體系的具體規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有以下愿望的組織：)，消退或削減因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)；)實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)安康安全治理體系；)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)安康安全方針；)向外界證明這種符合性；)尋求外部組織對(duì)其職業(yè)安康安全治理體系的認(rèn)證；)自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)中的全部要求意在納入任何一個(gè)職業(yè)安康安全治理體系。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)安康安全方針、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)與簡(jiǎn)單性等因素。本標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的是職業(yè)安康安全，而非產(chǎn)品和效勞安全。標(biāo)準(zhǔn)性引用文件《參考資料》列出全部其他供給相關(guān)詢問(wèn)和知道綱要的參考性文件。值得一提的是，參考的這些文件都是當(dāng)時(shí)的最版本。以下特別列出重要的參考文件：實(shí)施職業(yè)安康安全治理系統(tǒng)指導(dǎo)綱要國(guó)際勞工組織：－職業(yè)安康安全治理系統(tǒng)指導(dǎo)綱要〔〕術(shù)語(yǔ)和定義以下術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)?？沙惺茱L(fēng)險(xiǎn)指已被降低至某一程度，且基于組織適用的法規(guī)強(qiáng)制性和本身的職業(yè)安康安全政策，可被容忍的風(fēng)險(xiǎn)。審核，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)展的系統(tǒng)、獨(dú)立的并形成文件的過(guò)程?！玻?.9.1〕注：。在很多時(shí)候，特別是在一些小型組織，獨(dú)立可以通過(guò)審核的活動(dòng)與責(zé)任無(wú)關(guān)來(lái)表達(dá)。注：針對(duì)“審核證據(jù)”和“審核準(zhǔn)則”進(jìn)一步的指導(dǎo)需求可以參考。持續(xù)改進(jìn)，依據(jù)職業(yè)安康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)安康安全治理體系的過(guò)程。該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生在活動(dòng)的全部方面。注：來(lái)自訂正措施。注：不符合〔〕的緣由可不只一個(gè)。注：訂正措施是用來(lái)預(yù)防再發(fā)，而預(yù)防措施是用來(lái)預(yù)防發(fā)生,3.6.5)文件信息及它的承載媒體。注：，電腦磁盤、，相片或標(biāo)準(zhǔn)樣品?！病澄＜痹纯赡軐?dǎo)致?lián)p害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些狀況組合的根源或狀態(tài)。危急源辨識(shí)。職業(yè)病可確認(rèn)的，由作業(yè)活動(dòng)和(或)〔或〕惡化的不利于身體或。．大事工作相關(guān)的狀況，由此會(huì)發(fā)生或可能會(huì)發(fā)生損害或疾病〔不管其嚴(yán)峻性〕。注：事故是導(dǎo)致?lián)p害，疾病或?yàn)?zāi)難的大事。注：其結(jié)果未產(chǎn)生疾病、損害、損壞或其他損失的大事在英文中還可稱為“”。英文中，術(shù)語(yǔ)“”包含“”。。相關(guān)方，在工作場(chǎng)所內(nèi)部或外部的個(gè)人或團(tuán)體。不符合任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、治理體系績(jī)效等的偏離，其結(jié)果能接或間接導(dǎo)致?lián)p害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些狀況的組合。職業(yè)安康安全 〔〕、臨時(shí)工作人員、合同方人員、訪問(wèn)者和其他人員安康和安全條件和因素。注：組織可以依照法規(guī)要求治理超出直接的工作場(chǎng)所或暴露于工作場(chǎng)所活動(dòng)的人員的安康安全。職業(yè)安康安全治理體系 〔〕治理體系的一個(gè)局部，用來(lái)制定和實(shí)施其方針和治理風(fēng)險(xiǎn)。注：，并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一系列相互治理的要求的集合。注：它包括組織構(gòu)造、籌劃活動(dòng)〔包括，例如：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和設(shè)定目標(biāo)〕、職責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資源。目標(biāo)。注：可行的，目標(biāo)宜量化。要求目標(biāo)與方針相全都?？?jī)效?？?jī)效測(cè)量包括測(cè)量組織掌握的有效性。注：在治理體系中，可比照組織的方針，目標(biāo)和其他績(jī)效要求來(lái)對(duì)結(jié)果進(jìn)展測(cè)量。方針：〔〕相關(guān)體系績(jī)效〔〕正式表達(dá)的總體意向和方向。注：方針為實(shí)行措施和制定目標(biāo)供給框架。注：摘自。組織具有自身職能和行政治理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、社團(tuán)或其結(jié)合體，，無(wú)論其是否具有法人資格、公營(yíng)或私營(yíng)。注：，可以把一個(gè)單獨(dú)的運(yùn)行單位視為一個(gè)組織?！病愁A(yù)防措施施。注：一個(gè)潛在不符合緣由可能不只一個(gè)。注：訂正措施〔〕，而預(yù)防措施是被用來(lái)預(yù)防發(fā)生?！?3.6.4〕程序執(zhí)行活動(dòng)或過(guò)程所規(guī)定的途徑。注：程序可以是文件化的，也可以不是文件化的?！?3.4.5〕記錄說(shuō)明取得的結(jié)果或供給實(shí)施活動(dòng)證據(jù)的文件〔〕?！病筹L(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小，考慮現(xiàn)有掌握措施的充分性以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可承受的過(guò)程。工作場(chǎng)所組織掌握下任何執(zhí)行工作相關(guān)活動(dòng)的物理區(qū)域。注：當(dāng)考慮工作場(chǎng)所的組成時(shí)，組織應(yīng)考慮職業(yè)安康安全治理睬影響到何人，如：移動(dòng)或通行〔如駕駛，飛行，坐船或火車〕，在客戶或顧客的場(chǎng)地工作，或在家工作。職業(yè)安康安全治理體系要素總要求組織應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施并保持和持續(xù)改進(jìn)治理體系,確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成文件。，并形成文件。方針組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)最高治理者批準(zhǔn)和授權(quán)的職業(yè)安康安全方針，并在界定的治理體系范圍內(nèi)，確保其：)適合組織的職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；)包括對(duì)預(yù)防損害和疾病，以及持續(xù)改進(jìn)治理和績(jī)效的承諾；)包括對(duì)組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)安康安全法規(guī)和組織承受的其他要求的承諾；)供給制定和審查安康安全目標(biāo)的架構(gòu)；)形成文件，實(shí)施并保持；)傳到達(dá)全體員工，使其生疏各自的職業(yè)安康安全義務(wù)；)可為相關(guān)方所獵取；以及)被定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜?；I劃對(duì)危急源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)掌握的籌劃組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以持續(xù)進(jìn)展危急源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要掌握措施。這些程序應(yīng)包括：——常規(guī)和格外規(guī)的活動(dòng)；——全部進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員〔包括合同方人員和訪問(wèn)者〕的活動(dòng)；——人員的活動(dòng)、力量及其他的認(rèn)為因素；——工作場(chǎng)所之外的危害，但其有可能影響組織掌握之下的工作場(chǎng)所范圍內(nèi)人員的安康安全；——在組織掌握之下，因工作相關(guān)的活動(dòng)而造成工作場(chǎng)所四周的危害；——工作場(chǎng)所的設(shè)施、設(shè)備及物料；——在組織或其活動(dòng)、物料方面，所做的轉(zhuǎn)變或提出的轉(zhuǎn)變；——，包括臨時(shí)性的轉(zhuǎn)變和其在操作、過(guò)程以及活動(dòng)的影響；——；〔可參考〕——對(duì)工作區(qū)域、過(guò)程、裝置、機(jī)械設(shè)備、，包括這些設(shè)計(jì)對(duì)人員力量的適用。組織的危急源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)：——依據(jù)組織的范圍、性質(zhì)和現(xiàn)狀進(jìn)展確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的；——適當(dāng)?shù)墓┙o風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、優(yōu)先挨次和文件化與承受掌握措施的信息。為到達(dá)變更治理的目的，在導(dǎo)入變更措施之前，組織應(yīng)識(shí)別組織內(nèi)安康安全治理系統(tǒng)或其活動(dòng)可能導(dǎo)致的相關(guān)安康安全危害和風(fēng)險(xiǎn)。組織應(yīng)確保在確定掌握措施是考慮了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果。，應(yīng)依據(jù)下面的層次關(guān)系考慮風(fēng)險(xiǎn)降低。消退代替工程掌握信號(hào)警示和治理掌握個(gè)體防護(hù)設(shè)備，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定掌握措施文件化，并準(zhǔn)時(shí)更。，實(shí)施保持治理體系時(shí)考慮風(fēng)險(xiǎn)和確定的掌握措施。法律和其他要求組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以識(shí)別和獵取適用法規(guī)和其他職業(yè)安康安全要求。組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持治理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法規(guī)和組織同意的其他要求加以考慮。組織應(yīng)準(zhǔn)時(shí)更法規(guī)和其他要求信息。有關(guān)的相關(guān)方。目標(biāo)和方案組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)安康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜予以量化。，包括對(duì)預(yù)防損害、遵守適用的法律法規(guī)和組織同意的其他要求和持續(xù)改進(jìn)的承諾。組織在建立和評(píng)審職業(yè)安康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法規(guī)和組織同意的其他要求、、可選擇的技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求以及相關(guān)方的意見(jiàn)。組織應(yīng)制定并保持職業(yè)安康安全治理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形：)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賜予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。應(yīng)定期并且在打算的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè)安康安全治理方案進(jìn)展評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)針對(duì)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、效勞或運(yùn)行條件的變化對(duì)職業(yè)安康安全治理方案進(jìn)展修訂。實(shí)施和運(yùn)行資源，作用，職責(zé)和權(quán)限對(duì)組織的活動(dòng)、、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)安康安全治理。。組織應(yīng)在最高治理者中指定一名成員〔如：〕作為治理者代表?yè)?dān)當(dāng)特定職責(zé)，，并在組織內(nèi)全部崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。治理層應(yīng)為實(shí)施、掌握和改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系供給必要的資源。注：資源包括人力資源，專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。、職責(zé)和權(quán)限，以便：)確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)安康安全治理體系要求；)確保向最高治理者提交職業(yè)安康安全治理體系的績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)安康安全治理體系供給依據(jù)。全部擔(dān)當(dāng)治理職責(zé)的人員，都應(yīng)當(dāng)說(shuō)明其對(duì)職業(yè)安康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。力量、培訓(xùn)和意識(shí)，應(yīng)有相應(yīng)的工作力量。在教育、培訓(xùn)和〔或〕經(jīng)受方面，組織應(yīng)對(duì)其力量作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。。組織應(yīng)供給培訓(xùn)或?qū)嵭衅渌绞絹?lái)滿足這些需求，評(píng)價(jià)培訓(xùn)或?qū)嵭写胧┑挠行?，并保存相關(guān)記錄。組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到：——，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)安康安全效益?！趫?zhí)行職業(yè)安康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)安康安全治理體系要求，〔4.4.7〕方面的作用和職責(zé)；——偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：——職責(zé)、力量及語(yǔ)言技能和文化；——風(fēng)險(xiǎn)。溝通、參與和協(xié)商4.4.3溝通組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于有關(guān)其危急源和治理體系——確保組織個(gè)層次和職能見(jiàn)的內(nèi)部溝通；——來(lái)到作業(yè)場(chǎng)所的分包方和其他訪問(wèn)者的溝通；與外部相關(guān)方的溝通的承受、文件化的回應(yīng)。參與和協(xié)商組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序以確保：)員工的參與，通過(guò)：——適當(dāng)?shù)膮⑴c危急源識(shí)別，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定掌握措施；——適當(dāng)?shù)膮⑴c大事調(diào)查；——參與風(fēng)險(xiǎn)治理方針和程序的制定和評(píng)審；——參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)安康安全的任何變化；——在事務(wù)上有代表；〔4.4.1〕。)存在影響分包方人員的變化時(shí)，與其協(xié)商。組織應(yīng)確保，適當(dāng)時(shí)就相關(guān)的事務(wù)和外部相關(guān)方進(jìn)展協(xié)商。文件治理體系的文件應(yīng)包括：)方針和目標(biāo)；)對(duì)治理體系范圍的描述；)對(duì)治理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑；)本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件包括記錄；)組織為確保對(duì)涉及風(fēng)險(xiǎn)治理的過(guò)程進(jìn)展有效籌劃、運(yùn)行和掌握所需要的文件和記錄。注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。文件掌握，記錄是一種特別類型的文件。應(yīng)依據(jù)的要求進(jìn)展掌握。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以確保：)公布前對(duì)文件的充分與適宜性批準(zhǔn))必要時(shí)對(duì)文件評(píng)審與更并再次批準(zhǔn))能識(shí)別的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài))能在使用處獲得有關(guān)版本的適用文件；)文體清楚、易于識(shí)別)能識(shí)別外來(lái)文件，并掌握分發(fā))防止作廢文件非預(yù)期使用，當(dāng)需保存時(shí)應(yīng)進(jìn)展適當(dāng)標(biāo)識(shí)運(yùn)行掌握組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、。這〔4.3.1〕針對(duì)這些活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施并保持：)運(yùn)行掌握，適合組織和他的活動(dòng)，組織應(yīng)整合這些運(yùn)行掌握到整體的管；)與選購(gòu)的貨物，設(shè)備和效勞相關(guān)的掌握；)與工作場(chǎng)所上的分包方和其他訪問(wèn)者相關(guān)的掌握；)對(duì)于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行狀況，；)規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則,缺乏這些運(yùn)行準(zhǔn)則，可能導(dǎo)致偏離方針和目標(biāo)。應(yīng)急預(yù)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持打算和程序以識(shí)別潛在的大事或緊急狀況；對(duì)這樣的應(yīng)急狀況進(jìn)展相應(yīng)。，以便預(yù)防或削減由此帶來(lái)的負(fù)面的后果。組織在籌劃應(yīng)急相應(yīng)時(shí)，應(yīng)考慮相關(guān)方的需求，例如：應(yīng)急效勞和四周居民。假設(shè)可行，組織適當(dāng)時(shí)應(yīng)邀請(qǐng)相關(guān)方，定期測(cè)試應(yīng)急狀況相應(yīng)程序。，尤其是在大事或緊急狀況發(fā)生后。檢查績(jī)效監(jiān)視和測(cè)量組織應(yīng)建立和保持程序，。程序應(yīng)規(guī)定：——適用于組織需要的定性和定量測(cè)量；——對(duì)組織的職業(yè)安康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視；——監(jiān)視掌握的有效性〔包括安康和安全〕；——主動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，、運(yùn)行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求；——被動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視事故、疾病、大事和其它不良職業(yè)安康安全績(jī)效的歷史證據(jù)；——，以便于后面的訂正和預(yù)防措施的分析。假設(shè)績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)展校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果予的記錄。合規(guī)性評(píng)價(jià)4.5.2為了履行符合性的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用的法規(guī)的符合性。組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)的結(jié)果記錄。注：定期評(píng)價(jià)的頻次會(huì)隨著不同的法規(guī)要求而不同。組織應(yīng)評(píng)價(jià)其同意的其他要求的符合性。這可以和中要求的評(píng)價(jià)一起進(jìn)展，也可以建立另外的程序。組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)的結(jié)果的記錄。注：定期評(píng)價(jià)的頻次會(huì)隨著組織同意的不同的要求而不同。大事調(diào)查、不符合、訂正措施和預(yù)防措施大事調(diào)查組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序來(lái)記錄。調(diào)查和分析大事以便：確定會(huì)導(dǎo)致或?qū)Υ笫碌南麥缙鹱饔玫臐撛诘娜狈推渌蛩?；識(shí)別訂正措施的需求；識(shí)別預(yù)防措施的時(shí)機(jī)；識(shí)別持續(xù)改進(jìn)的時(shí)機(jī)；。調(diào)查應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展。4.5.3中相關(guān)的局部來(lái)處理。大事調(diào)查的結(jié)果應(yīng)文件化并保持。不符合、訂正措施和預(yù)防措施組織應(yīng)建立、，實(shí)行訂正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定要求以：a)識(shí)別和訂正不符合，并實(shí)行措施削減他們的后果；)調(diào)查不符合，確定其緣由，并實(shí)行措施以防再發(fā)生；)記錄和溝通實(shí)行的訂正措施和預(yù)防措施的需求，實(shí)施適當(dāng)?shù)拇胧?，以避開(kāi)不符合發(fā)生；)記錄和溝通實(shí)行的訂正措施和預(yù)防措施的結(jié)果；)確認(rèn)所實(shí)行的訂正和預(yù)防措施的有效性。這些程序應(yīng)要求，，在其實(shí)施前應(yīng)先通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)展評(píng)審。對(duì)消退實(shí)際和潛在不符合緣由而實(shí)行的任何訂正或預(yù)防措施，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)峻性和面臨的職業(yè)安康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。組織應(yīng)實(shí)施并記錄因訂正和預(yù)防措施而引起的對(duì)形成文件的程序的任何更改。記錄掌握組織依據(jù)需要建立并保持記錄，用來(lái)證明對(duì)治理體系及本標(biāo)準(zhǔn)的符合，以及所到達(dá)的結(jié)果。組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持程序，以標(biāo)識(shí)、保存、保護(hù)、檢索、保存期限和處置。記錄應(yīng)保持清楚，易于識(shí)別和檢索。內(nèi)部審核，定期開(kāi)展職業(yè)安康安全治理體系內(nèi)部審核，以便：)確定職業(yè)安康安全治理體系是否：)符合職業(yè)安康安全治理的籌劃安排，包括滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求；)得到了正確的實(shí)施和保持；)有效地滿足組織的方針和目標(biāo)。)向治理者供給審核結(jié)果的信息。組織應(yīng)籌劃，建立，實(shí)施，保持審核方案，并基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以往審核的結(jié)果。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序來(lái)：籌劃和實(shí)施審核，報(bào)告結(jié)果，保持相關(guān)記錄的職責(zé)，力量和要求；審核準(zhǔn)則，范圍，頻次和方法。審核員的選擇和審核的實(shí)施應(yīng)確保審核過(guò)程的客觀性和公正性。治理評(píng)審組織的最高治理者應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)安康安全治理體系進(jìn)展評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。治理評(píng)審應(yīng)包括評(píng)價(jià)治理體系改進(jìn)的時(shí)機(jī)和變化的需求，包括方針和目標(biāo)。治理評(píng)審應(yīng)形成文件并保持記錄。治理評(píng)審的輸入應(yīng)包括：內(nèi)部審核適用的法規(guī)和組織同意的其他要求符合性評(píng)價(jià)的結(jié)果；〔4.4.3〕；來(lái)自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通，包括埋怨；組織的績(jī)效；目標(biāo)的達(dá)成狀況；大事調(diào)查，訂正措施和預(yù)防措施的狀態(tài)；以前治理評(píng)審的跟蹤措施；環(huán)境的變化，包括與相關(guān)的法規(guī)和其他要求的進(jìn)展；改進(jìn)的建議；。應(yīng)包括與一下方面可能變化有關(guān)的任何打算和措施?？?jī)效；方針和目標(biāo)；資源；其他治理體系要素。?！?.4.3〕附 錄〔資料性附錄〕與－、－之間的聯(lián)系－－范圍范圍范圍總則應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)性引用文件引用標(biāo)準(zhǔn)引用標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)和定義－－范圍范圍范圍總則應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)性引用文件引用標(biāo)準(zhǔn)引用標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)和定義定義術(shù)語(yǔ)和定義職業(yè)安康安全治理體系要素環(huán)境治理體系要求質(zhì)量治理體系總要求總要求總要求職責(zé)、權(quán)限與溝通5.5.1職責(zé)和權(quán)限治理承諾職業(yè)安康安全方針環(huán)境方針質(zhì)量方針改進(jìn)籌劃規(guī)劃(籌劃)籌劃4.3.1對(duì)危急源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)4.3.1環(huán)境因素和風(fēng)險(xiǎn)掌握的籌劃7.2.1與產(chǎn)品有關(guān)的要求確實(shí)定- －7.2.2與產(chǎn)品有關(guān)的要求的評(píng)審4.3.2法規(guī)和其他要求 4.3.2法律和其他要求

以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)7.2.1與產(chǎn)品有關(guān)的要求確實(shí)定4.3