農(nóng)技推廣人員考核制度

農(nóng)技推廣人員考核制度農(nóng)技推廣人員考核制度為了抓好我縣基層農(nóng)機(jī)推廣體系改革與建立示范縣工程，正確評(píng)價(jià)技術(shù)指導(dǎo)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，對(duì)技術(shù)指導(dǎo)人員進(jìn)展評(píng)議、，鼓勵(lì)技術(shù)指導(dǎo)員認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)員責(zé)任感，推進(jìn)基層農(nóng)機(jī)推廣體系改革，提高我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平，確保全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)平安，根據(jù)農(nóng)業(yè)部基層農(nóng)機(jī)推廣體系改革與建立示范縣工程方法及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合農(nóng)牧局實(shí)際，制定本。一、 實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)員包戶指導(dǎo)制度：每位技術(shù)指導(dǎo)員根據(jù)縣基層農(nóng)技推廣體系改革與建立示范縣工程領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)，承擔(dān)10戶科技示范戶技術(shù)指導(dǎo)工作，并與示范戶簽訂技術(shù)指導(dǎo)協(xié)議書。二、 在專家組和技術(shù)指導(dǎo)單位的指導(dǎo)下開展工作，對(duì)科技示范戶實(shí)行分類指導(dǎo)，根據(jù)示范戶的科技水平和生產(chǎn)管理水平制定分戶指導(dǎo)三、 圍繞主推產(chǎn)業(yè)開展技術(shù)指導(dǎo)和效勞的同時(shí)，搞好其它作物的技術(shù)指導(dǎo)，并不斷拓寬技術(shù)指導(dǎo)和效勞面，做到農(nóng)民需要什么就提供什么效勞。四、 加強(qiáng)與示范戶的經(jīng)常性聯(lián)系，隨時(shí)入戶或通過等形式對(duì)示范戶的生產(chǎn)進(jìn)展跟蹤和技術(shù)指導(dǎo)效勞，加強(qiáng)技術(shù)，及時(shí)解決生產(chǎn)中的實(shí)際問題。五、 技術(shù)指導(dǎo)員到戶工作時(shí)間不少于150天，作物各生育時(shí)期必須入戶進(jìn)展指導(dǎo)。六、 每月30日前向農(nóng)業(yè)科技入戶領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書面匯報(bào)一次工作情況。七、 幫助科技示范戶建好技術(shù)檔案，指導(dǎo)示范戶填寫《科技示范戶手冊(cè)》。八、 考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲1、 根據(jù)相關(guān)規(guī)定和依據(jù)技術(shù)指導(dǎo)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次2、 縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)建立農(nóng)技推廣人員考評(píng)鼓勵(lì)制度，對(duì)年度考評(píng)優(yōu)秀者給予一定的精神和物資獎(jiǎng)勵(lì)。凡考核沒到達(dá)優(yōu)秀的，不得推薦參加農(nóng)技推廣先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。3、 技術(shù)指導(dǎo)員考評(píng)結(jié)果與年度考核掛鉤，并作為職務(wù)、職稱晉升，評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)金發(fā)放、進(jìn)修培訓(xùn)的重要依據(jù)。4、 縣級(jí)技術(shù)指導(dǎo)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)指導(dǎo)員第一年考核不合格者，予以警告；連續(xù)兩年考核不合格的，不得繼續(xù)聘任。九、 本制度自制定之日起實(shí)行農(nóng)技推廣人員考核制度xx-04-2511:13|#2樓為充分調(diào)動(dòng)全縣畜牧水產(chǎn)科技推廣人員的工作積極性,增強(qiáng)工作責(zé)任感、使命感和為民效勞意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)畜牧水產(chǎn)技術(shù)推廣人員的監(jiān)視管理，根據(jù)農(nóng)業(yè)部、省、市農(nóng)技人員管理方法的有關(guān)精神，制定本考核制度。一、考核對(duì)象本考核制度適應(yīng)對(duì)象是：全縣被聘任農(nóng)技（養(yǎng)殖業(yè)）技術(shù)指導(dǎo)人員。社會(huì)化畜牧水產(chǎn)科技示范戶的考核主要是考核其完成推廣任務(wù)完成情況，將另行進(jìn)展考核。二、考核分工對(duì)責(zé)任畜牧水產(chǎn)科技推廣員的考核：按照科技推廣人員的、考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、主管部門和效勞對(duì)象三方面按4：3：3的之比進(jìn)展綜合考核。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要對(duì)責(zé)任科技推廣員的德、能、勤績(jī)、廉進(jìn)展綜合考核，主管部門主要對(duì)責(zé)任科技指導(dǎo)員的業(yè)績(jī)，效勞對(duì)象主要考核滿意度，效勞對(duì)象的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)組織，科技指導(dǎo)員的綜合考評(píng)結(jié)果也由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府匯總。三、 業(yè)務(wù)考核采用百分制進(jìn)展考核。四、 附加分獲得部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)的各類先進(jìn)分別給予10分、8分和6分的附加分。獲得部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)的各項(xiàng)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的分別給予5分、4分和3分的附加分，其中工程主持人加倍計(jì)分，同一成果只計(jì)最高分，不同成果可以累加。撰寫的專業(yè)論文在國(guó)家級(jí)、省級(jí)和地市級(jí)刊物上發(fā)表或獲獎(jiǎng)，分別給予5分、4分和3分的附加分，同一論文只計(jì)最高分，不同論文可以累加。五、 考評(píng)與獎(jiǎng)懲考核結(jié)果作為責(zé)任畜牧水產(chǎn)科技推廣員管理的重要依據(jù)，與每月補(bǔ)貼、年度獎(jiǎng)金發(fā)放、職稱評(píng)聘相掛勾，科技指導(dǎo)員的相關(guān)單位考核，綜合得分在70分以上為合格，對(duì)表現(xiàn)突出