人事部崗位職責(zé)樣本（9篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)人事部崗?位職責(zé)樣?本1.?負(fù)責(zé)公司?后勤管理?，做好后?勤保障，?包括食堂?、宿舍、?圖書(shū)館、?清潔等管?理工作;?2.負(fù)?責(zé)固定資?產(chǎn)管理與?公司辦公?設(shè)備的保?養(yǎng)、維護(hù)?、報(bào)修工?作;3?.負(fù)責(zé)辦?公用品和?清潔用品?等的采購(gòu)?和管理;?___?_公司會(huì)?務(wù)及接待?服務(wù)管理?，協(xié)助開(kāi)?展會(huì)議、?培訓(xùn)等活?動(dòng)，政府?部門(mén)或有?關(guān)單位檢?查、參觀?、交流學(xué)?習(xí)等的接?待服務(wù)工?作;5?.協(xié)助部?門(mén)負(fù)責(zé)人?做好協(xié)調(diào)?各部門(mén)關(guān)?系和日常?事務(wù)處理?。人事?部崗位職?責(zé)樣本（?二）1?、負(fù)責(zé)總?公司和旗?下分子公?司的人員?招聘及其?他人力需?求業(yè)務(wù);?2、完?善公司人?力資源管?理制度，?優(yōu)化人力?資源工作?流程，并?落實(shí)人事?制度的具?體執(zhí)行、?監(jiān)督和推?進(jìn);協(xié)助?維護(hù)公司?人事檔案?，以及完?善公司人?事管理體?系;3?、負(fù)責(zé)與?國(guó)外子公?司的人事?溝通交流?及其他工?作支持與?協(xié)助;?4、協(xié)調(diào)?各公司、?各部門(mén)間?的人事關(guān)?系，負(fù)責(zé)?有關(guān)信息?的整理分?析與上傳?下達(dá);?5、其他?人力資源?相關(guān)工作?。人事?部崗位職?責(zé)樣本（?三）1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略及規(guī)劃?，制定企?業(yè)人力資?源規(guī)劃;?2、完?善人力資?源管理體?系，包括?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?;3、?及時(shí)完成?公司人才?隊(duì)伍建設(shè)?的要求;?4、人?才隊(duì)伍的?建設(shè)及人?力資源成?本的有效?控制;?5、向公?司決策提?供人力資?源、組織?機(jī)構(gòu)等方?面的建議?;6、?推進(jìn)公司?企業(yè)文化?建設(shè)，提?高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)?斗力;?7、及時(shí)?處理公司?管理過(guò)程?中的重大?人力資源?問(wèn)題。?人事部崗?位職責(zé)樣?本（四）?1、負(fù)?責(zé)集團(tuán)人?力資源體?系及績(jī)效?考核體系?的搭建與?優(yōu)化，包?括薪酬福?利、績(jī)效?管理、招?員工關(guān)系?等;2?、根據(jù)集?團(tuán)的年度?發(fā)展戰(zhàn)略?，制定階?段性人力?資源發(fā)展?規(guī)劃，并?部署和落?實(shí);3?、負(fù)責(zé)推?動(dòng)集團(tuán)文?化建設(shè)，?加強(qiáng)集團(tuán)?的凝聚力?，建立有?效的溝通?渠道，解?決勞動(dòng)爭(zhēng)?議與仲裁?;4、?編制及執(zhí)?行人力資?源年度預(yù)?算，嚴(yán)格?把控集團(tuán)?的用工成?本，科學(xué)?的進(jìn)行人?員崗位配?置;5?、負(fù)責(zé)集?團(tuán)項(xiàng)目的?合同洽談?、簽訂、?薪資方案?制定等，?規(guī)避用工?風(fēng)險(xiǎn);?6、負(fù)責(zé)?集團(tuán)人力?資源工作?的審核與?統(tǒng)籌管理?，按時(shí)完?成上級(jí)交?待的其他?工作。?人事部崗?位職責(zé)樣?本（五）?1、負(fù)?責(zé)公司員?工勞動(dòng)關(guān)?系的轉(zhuǎn)移?，員工入?職及離職?手續(xù)的辦?理;2?、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)做好各?部門(mén)的人?員調(diào)配工?作;3?、負(fù)責(zé)員?工勞動(dòng)合?同的簽訂?、續(xù)簽、?變更、解?除、爭(zhēng)議?等工作;?4、負(fù)?責(zé)公司各?類(lèi)人員的?招聘及初?步面試工?作;5?、負(fù)責(zé)公?司人事變?更、崗位?考核的具?體實(shí)施和?操作;?6、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)管理?公司員工?的薪金、?獎(jiǎng)金及變?動(dòng)調(diào)整;?7、負(fù)?責(zé)公司各?部門(mén)之考?勤匯總，?及各類(lèi)假?期的匯總?、統(tǒng)計(jì);?8、及?時(shí)做好人?力培訓(xùn)部?各類(lèi)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表工作?;9、?負(fù)責(zé)做好?內(nèi)___?_文件和?記錄的管?理;1?0、負(fù)責(zé)?公司人事?檔案的保?管及各類(lèi)?文件檔案?的管理;?11、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他任務(wù)。?人事部?崗位職責(zé)?樣本（六?）1、?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司?的人事戰(zhàn)?略與行政?戰(zhàn)略;?2、建設(shè)?公司行政?管理體系?，負(fù)責(zé)公?司日常行?政的管理?;3、?負(fù)責(zé)現(xiàn)有?招聘渠道?的日常維?護(hù)，并根?據(jù)招聘需?求開(kāi)發(fā)更?多的招聘?渠道;?4、負(fù)責(zé)?本部門(mén)的?內(nèi)部管理?工作，對(duì)?下屬人員?的工作目?標(biāo)、工作?計(jì)劃、工?作結(jié)果等?進(jìn)行檢查?、評(píng)估與?考核;?5、協(xié)調(diào)?、指導(dǎo)各?部門(mén)在人?力資源管?理方面等?工作的開(kāi)?展，確保?公司人力?資源的合?理使用，?及時(shí)處理?公司管理?過(guò)程中的?重大人力?資源問(wèn)題?;6、?完成總經(jīng)?理臨時(shí)交?辦的各項(xiàng)?工作任務(wù)?。人事?部崗位職?責(zé)樣本（?七）1?.負(fù)責(zé)招?聘和人才?配置優(yōu)化?等工作，?保障骨干?員工的穩(wěn)?定性;?2.執(zhí)行?組織績(jī)效?分解及業(yè)?務(wù)部門(mén)員?工個(gè)性化?績(jī)效激勵(lì)?方案的制?定，并落?實(shí)推動(dòng)與?落地;?3.確定?和發(fā)展關(guān)?鍵人才，?提供高效?，快捷的?服務(wù)于業(yè)?務(wù)部門(mén)，?并制定方?案和政策?，以支持?業(yè)務(wù)增長(zhǎng)?;4.?協(xié)助各部?門(mén)建立工?作流程與?管理制度?，了解其?可執(zhí)行性?與開(kāi)展進(jìn)?度，簡(jiǎn)化?工作流程?，提高工?作效率;?5.主?動(dòng)與業(yè)務(wù)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人，一線?主管及員?工進(jìn)行多?種形式1?的接觸和?有效溝通?，保證信?息在不同?層級(jí)間的?有效傳遞?，建立良?好的關(guān)系?;6.?推行各項(xiàng)?人力資源?政策，深?入了解所?負(fù)責(zé)部門(mén)?業(yè)務(wù)與人?員發(fā)展?fàn)?況，并有?針對(duì)性的?開(kāi)展組織?與人才發(fā)?展工作，?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?規(guī)劃。?人事部崗?位職責(zé)樣?本（八）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門(mén)有效?的開(kāi)發(fā)和?利用人力?，滿(mǎn)足公?司的經(jīng)營(yíng)?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門(mén)的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;4?、做好各?崗位的職?位說(shuō)明書(shū)?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說(shuō)明書(shū)與?實(shí)際相符?;5、?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時(shí)更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動(dòng)?統(tǒng)計(jì)（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動(dòng)?、降職等?）7、?制定公司?及各個(gè)部?門(mén)的培訓(xùn)?計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?8、對(duì)試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門(mén)錄用;?9、負(fù)?責(zé)擬定部?門(mén)薪酬制?度和方案?，建立行?之有效的?激勵(lì)和約?束機(jī)制;?10、?制定績(jī)效?評(píng)價(jià)政策?，組織實(shí)?施績(jī)效管?理，并對(duì)?各部門(mén)績(jī)?效評(píng)價(jià)過(guò)?程進(jìn)行監(jiān)?督和控制?，及時(shí)解?決其中出?現(xiàn)的問(wèn)題?，使績(jī)效?評(píng)價(jià)體系?能夠落到?實(shí)處，并?不斷完善?績(jī)效管理?體系;?11.、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級(jí)、升?職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計(jì)工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報(bào)批工?作13?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門(mén)做好員?工思想工?作，受理?并及時(shí)解?決員工投?訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜?;15?、定期主?持召開(kāi)本?部門(mén)工作?例會(huì)，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門(mén)?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時(shí)完?成;1?6、其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人事部崗?位職責(zé)樣?本（九）?1.負(fù)?責(zé)建立、?建全公司?人力資源?管理系統(tǒng)?，確保人?力資源工?作按照公?司發(fā)展目?標(biāo)日趨科?學(xué)化，規(guī)?范化。?2.負(fù)責(zé)?公司勞動(dòng)?人事管理?制度的建?立、實(shí)施?和修訂，?根據(jù)公司?的發(fā)展戰(zhàn)?略和經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃制定?人力資源?計(jì)