明確人事主管崗位職責(zé)范文（五篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)明確人事?主管崗位?職責(zé)范文?1、參?與組織公?司人力資?源規(guī)劃工?作，為重?大人事決?策提供建?議和信息?支持;?2、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料;?3、負(fù)責(zé)?公司招聘?、培訓(xùn)、?考核、薪?酬、保險(xiǎn)?、獎(jiǎng)懲及?協(xié)助人員?調(diào)配等工?作的開(kāi)展?;4、?負(fù)責(zé)員工?勞動(dòng)合同?的簽訂、?續(xù)簽、變?更、解除?、爭(zhēng)議等?工作;?5、執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)、離職?等相關(guān)政?策及流程?;6、?按計(jì)劃開(kāi)?展日常招?聘工作，?維護(hù)現(xiàn)有?的招聘渠?道。7?、負(fù)責(zé)薪?資核算，?個(gè)稅申報(bào)?工作。?明確人事?主管崗位?職責(zé)范文?（二）?1、制定?人力資源?規(guī)劃方案?，修改完?善公司組?織架構(gòu)及?定崗定編?人員，編?寫各崗位?說(shuō)明書并?報(bào)批;?2、組織?編制、修?訂公司管?理制度及?相關(guān)補(bǔ)充?制度，監(jiān)?督、落實(shí)?各項(xiàng)制度?的執(zhí)行;?3、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略發(fā)展需?要，制定?人力資源?招聘計(jì)劃?、培訓(xùn)開(kāi)?發(fā)計(jì)劃并?組織實(shí)施?;4、?負(fù)責(zé)公司?人才庫(kù)建?設(shè)及人才?梯隊(duì)建設(shè)?;5、?制定公司?績(jī)效管理?和薪酬管?理制度，?并負(fù)責(zé)組?織實(shí)施;?5、負(fù)?責(zé)公司勞?動(dòng)關(guān)系管?理工作;?6、負(fù)?責(zé)統(tǒng)籌管?理公司行?政工作，?包括辦公?用品管理?、檔案管?理、公司?資質(zhì)證照?管理、會(huì)?議主持等?。明確?人事主管?崗位職責(zé)?范文（三?）1.?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)?部門的招?聘，利用?各種有效?招聘途徑?滿足招聘?需求，根?據(jù)各崗位?實(shí)際情況?建立相應(yīng)?的人才庫(kù)?;__?__支持?產(chǎn)品技術(shù)?運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)?團(tuán)隊(duì)，深?入了解業(yè)?務(wù)狀況和?團(tuán)隊(duì)運(yùn)作?狀況，理?解業(yè)務(wù)戰(zhàn)?略并促進(jìn)?人力資源?戰(zhàn)略在業(yè)?務(wù)部門的?有效實(shí)施?;3.?針對(duì)業(yè)務(wù)?團(tuán)隊(duì)情況?，設(shè)計(jì)人?員成長(zhǎng)路?徑及人員?培養(yǎng)方案?，有效制?定和實(shí)施?人才發(fā)展?計(jì)劃并跟?進(jìn)實(shí)施;?4.為?團(tuán)隊(duì)的發(fā)?展提供支?持，應(yīng)用?專業(yè)理論?、方法、?工具，為?業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?提供全方?位解決方?案，包括?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?、員工關(guān)?系等人力?資源工作?;5.?推動(dòng)公司?文化的建?設(shè)和業(yè)務(wù)?的高速發(fā)?展。明?確人事主?管崗位職?責(zé)范文（?四）1?、制定公?司人事行?政部年度?、月度、?周工作目?標(biāo)和工作?計(jì)劃的擬?定并執(zhí)行?總結(jié);?2、負(fù)責(zé)?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人力?資源管理?制度，對(duì)?公司的招?聘計(jì)劃、?薪酬福利?制度、績(jī)?效管理、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系等?方面進(jìn)行?統(tǒng)籌管理?;3、?為公司的?發(fā)展建立?人才梯隊(duì)?，負(fù)責(zé)公?司人員的?招聘、錄?用、培訓(xùn)?、以及員?工離職工?作;4?、根據(jù)工?作需要全?面負(fù)責(zé)公?司在崗人?員的工作?調(diào)動(dòng)、崗?位任免、?招聘程序?;5、?定期收集?及對(duì)比市?場(chǎng)人才水?平，提高?企業(yè)人才?競(jìng)爭(zhēng)力;?6、組?織開(kāi)展企?業(yè)文化建?設(shè)活動(dòng)，?促進(jìn)企業(yè)?優(yōu)秀文化?的形成;?7、負(fù)?責(zé)部門的?日常管理?工作及公?司其他部?門日常事?務(wù)的統(tǒng)籌?協(xié)調(diào)。?明確人事?主管崗位?職責(zé)范文?（五）?1、負(fù)責(zé)?搭建公司?體系，員?工的招聘?補(bǔ)充。?2、負(fù)責(zé)?目標(biāo)和計(jì)?劃，制定?、參與或?協(xié)助上層?執(zhí)行相關(guān)?的政策和?制度;?3、負(fù)責(zé)?部門的日?常管理工?作及部門?員工的管?理、指導(dǎo)?、培訓(xùn)及?評(píng)估;?4、負(fù)責(zé)?公司人力?資源戰(zhàn)略?的執(zhí)行;?5、規(guī)?劃、指導(dǎo)?、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)下屬?及員工的?聘用、福?利、培訓(xùn)?、績(jī)效、?員工關(guān)系?等管理工?作;6?、負(fù)責(zé)人?力資源內(nèi)?部的組織?管理;?7、分析?相關(guān)資料?，進(jìn)行企?業(yè)人力資?源診斷，?并對(duì)相關(guān)?政策進(jìn)行?完善;?8、負(fù)責(zé)?組織采購(gòu)?、行政、?后