員工手冊(cè)目錄匯總(13篇)

第頁(yè)共頁(yè)員工手冊(cè)目錄匯總(13篇)人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的缺乏，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美妙的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來(lái)理解一下吧。員工手冊(cè)目錄篇一1、本手冊(cè)是公司全體員工在施行公司經(jīng)營(yíng)目的過程中的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)那么。2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的開展而努力。4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí)、思取、變通”的企業(yè)文化。第二章員工守那么1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理施行細(xì)那么。2、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。3、樹立全局觀念，服從指揮，主動(dòng)配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。4、遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛，互相尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。5、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。6、不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。7、遵守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。8、實(shí)事求是，不搞形式;堅(jiān)持原那么，不利用工作之便謀____。9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖，對(duì)外泄露。10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。11、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。12、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長(zhǎng)。第三章人事管理制度一、招聘1、各運(yùn)營(yíng)中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫《招聘申請(qǐng)單》，經(jīng)各運(yùn)營(yíng)中心人力資部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資部存檔，交各運(yùn)營(yíng)中心人力資部自行招聘。2、人力資部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后詳細(xì)負(fù)責(zé)施行招聘工作。3、人力資部根據(jù)應(yīng)聘者的根本情況和崗位需求確定初試人員。初試由人力資部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)。4、被錄用人員由人力資部通知本人，統(tǒng)一到人力資部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。5、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營(yíng)中心人力資部上報(bào)總公司人力資部備案。二、新員工入職手續(xù)1、新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。2、交兩張彩色一寸免冠照片。3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。4、如實(shí)填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。5、在人力資部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資部，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢。三、培訓(xùn)1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)四類。2.由人力資部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。3.員工入職后的'培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。4.人力資部和用人部門對(duì)新員工在崗進(jìn)展雙重考核，合格者留用，不合格者及時(shí)解除試用。5、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)階段，以個(gè)人成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)參謀程度的人員，定期承受公司____培訓(xùn)。四、試用期1、新聘員工試用期為1-12個(gè)周。2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)展互相選擇。3、員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個(gè)周的試用期，公司按員工的綜合才能進(jìn)展考核。5、試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇。7、員工在試用期內(nèi)違背公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處分。五、轉(zhuǎn)正1、員工通過試用期后，綜合才能受到公司評(píng)估后獲得認(rèn)可，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)與處分制度以公司的員工手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn)。六、辭退\離任1、在試用期內(nèi)，員工假設(shè)感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司假設(shè)覺得員工不能勝任，應(yīng)及時(shí)辭退員工。2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退\離任員工應(yīng)提早一個(gè)月通知對(duì)方。辭退\離任員工要及時(shí)完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離任申請(qǐng)書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資部、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資部上報(bào)總公司人力資部存檔。第四章勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、簽到1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無(wú)故不到崗者，視為曠工處理。2、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款50元。3、簽到后上班時(shí)間外出購(gòu)置早餐者，按遲到雙倍處理。4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資部備案，否那么視為遲到或曠工處理;人力資部門應(yīng)做好外出、請(qǐng)假、出差等考勤原始記錄工作，確保考勤的準(zhǔn)確性。二、遲到/早退、缺勤1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提早30分鐘以內(nèi)者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理。2、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。3、工作時(shí)間內(nèi)，假設(shè)需外出，必須填寫《外出登記表》，說(shuō)明出門原因，由部門經(jīng)理簽字，否那么視為缺勤。員工手冊(cè)目錄篇二前言為樹立整體的公司形象，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度，我們編制了這本效勞組的<員工手冊(cè)》。每一位員工在開場(chǎng)工作之前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本手冊(cè)，并在工作中遵守本手冊(cè)的有關(guān)條例。本手冊(cè)適用范圍為所有餐廳效勞組人員。本手冊(cè)是除公司與員工所簽署的合同/協(xié)議外，對(duì)公司規(guī)章制度的進(jìn)一步補(bǔ)充，其內(nèi)容可因需要而進(jìn)展修改和補(bǔ)充。本公司保存對(duì)于本手冊(cè)的解釋權(quán)。本手冊(cè)內(nèi)容包括不予公開的保密資訊，為公司專用，嚴(yán)格限用于內(nèi)部傳閱。公司的任何雇員不準(zhǔn)向未獲受權(quán)的人士泄露本手冊(cè)內(nèi)的任何資訊，并且應(yīng)采用合理的手段保持該等資訊的保密性和平安性。假如你對(duì)于員工手冊(cè)有不清楚的地方，或想理解更詳細(xì)的規(guī)定，歡送向你的管理組或者餐廳經(jīng)理咨詢。效勞組主要工作內(nèi)容效勞組在餐廳里的工作包括：依工作站標(biāo)準(zhǔn)程序準(zhǔn)備高品質(zhì)的產(chǎn)品親切自然地歡送顧客，并提供他們所想要得到的效勞執(zhí)行一切必須的清潔維護(hù)工作通過訓(xùn)練有素的你來(lái)執(zhí)行這些工作，我們才能到達(dá)%顧客滿意的目的!效勞員協(xié)議公司會(huì)為你簽訂為期3-6個(gè)月的用工協(xié)議，協(xié)議期滿，如雙方均有意愿可續(xù)簽協(xié)議。如你覺得無(wú)法適應(yīng)你的工作或你的表現(xiàn)未到達(dá)我們的要求，雙方均可提早15天書面提出終止協(xié)議，并按規(guī)定辦理離任手續(xù)?，F(xiàn)金政策收銀時(shí)可能會(huì)發(fā)生現(xiàn)金盈虧，我們理解到人們偶爾發(fā)生過失難以防止，但無(wú)論怎樣，這都是個(gè)嚴(yán)重的問題。在上柜臺(tái)前我們會(huì)教你怎樣處理現(xiàn)金。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金嚴(yán)重盈虧，我們會(huì)提醒你注意并要求你重新學(xué)習(xí)怎樣使用收銀機(jī);假如問題再次發(fā)生，視情節(jié)輕重，你可能會(huì)被調(diào)離此職位或受到紀(jì)律處分。收銀員在收銀過程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧，假如在千分之二內(nèi)，由公司吸收;假如超過千分之二，不管盈虧，由收銀員按應(yīng)收金額與實(shí)際收銀金額的差額全額賠償。請(qǐng)假請(qǐng)假最遲需于上班前12小時(shí)以形式通知值班經(jīng)理。如遇早班開店，那么需于前一晚或盡早通知管理組。請(qǐng)假應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)并由餐廳經(jīng)理核準(zhǔn)。病假/事假效勞員請(qǐng)假期間公司不支付薪資。薪資你的薪資是根據(jù)你的表現(xiàn)和職級(jí)而定的。公司會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?wù)情況定出符合本公司狀況的薪資架構(gòu)。發(fā)薪日期你的薪資是每月固定發(fā)放，直接轉(zhuǎn)入你的銀行活期帳戶。員工手冊(cè)目錄篇三第一局部公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)程度的進(jìn)步就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活程度是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的詳細(xì)表達(dá)。產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司開展的軌跡。質(zhì)量產(chǎn)品及效勞質(zhì)量是公司開展的生命線。品牌是公司產(chǎn)品及效勞的一面明鏡。市場(chǎng)尋找、開拓最合適我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)獲得最高占有率。管理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化。第二局部人事政策2-1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作才能、業(yè)務(wù)程度、敬業(yè)精神擇優(yōu)。所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。2-1-2招聘程序根據(jù)公司開展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理。總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。2-1-3招聘人員要求技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)歷中級(jí)技術(shù)人員;具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)歷，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。管理類人員經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下。市場(chǎng)人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)歷，具有市場(chǎng)開拓才能。財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化。文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)歷三年以上，協(xié)調(diào)才能強(qiáng)。質(zhì)管人員：熟悉is09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)歷。2-1-4報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)。2-2試用新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離任員工離任分為“辭職、辭退、開除、自動(dòng)離任”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或辭退，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離任前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。)辭職：試用期過之后，職員辭職需提早一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。自動(dòng)離任：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離任論，不予結(jié)算任何工資、福利。辭退：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作才能等互不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)辭退，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。開除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)2-5-1原那么公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原那么，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。2-5-2程序員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》。本部門及用人部門經(jīng)理審批。人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2-6晉升2-6-1根據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步開展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。2-6-2程序。由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。2-7培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資的投資，公司將培訓(xùn)時(shí)機(jī)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步開展?jié)摿Γ艺\(chéng)獻(xiàn)身公司。2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：假設(shè)參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括效勞年限和效勞期未滿需補(bǔ)償條款等(詳細(xì)參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》)。2-8獎(jiǎng)懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)展一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，方法如下：優(yōu)秀500元良好200元較差5元詳細(xì)評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。2-8-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，詳細(xì)內(nèi)容如下：第三局部考勤制度3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)3-2公司作息時(shí)間：夏季(5/1—10/1)早：8：00—12：00下：14：30—18：00冬季(10/1-5/1)早：8：30—12：00下：13：00—17：303-3全體員工不得遲到、早退、曠工。3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處分一樣。3-5曠工一天倒扣三天根本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離任，不予結(jié)算任何工資福利。3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元。3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好效勞精神。3-9對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)前方可分開，無(wú)特殊原因不可、捎話請(qǐng)假。3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。第四局部薪資及福利4-1薪資4-1-1原那么崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格教育背景工作經(jīng)歷業(yè)績(jī)成果司齡4-1-2構(gòu)造月收人：根本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)年收入：12×月收人+年終獎(jiǎng)金4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、司齡等分a、b、c三等級(jí)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位職務(wù)等級(jí)根本工資一崗總經(jīng)理總工程師副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)其他董事會(huì)直接聘任人員a30一35檔b25一30檔c20一25檔二崗總經(jīng)理助理高級(jí)參謀副總工程師部門總監(jiān)高級(jí)文秘a25一30檔b20一25檔c15一20檔三崗部門經(jīng)理高級(jí)(工程主管程序員、系統(tǒng)分析^p員、營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等)a20一25檔b15一20檔c10一15檔四崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)a15一20檔b10一15檔c8一10檔五崗文員庫(kù)管物流說(shuō)明：每檔以rmb100元計(jì)a等：博士、高工，五年以上工作經(jīng)歷，司齡不少于三年。本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)歷，司齡不少于五年。b等：博士、高工，三年以上工作經(jīng)歷，司齡不少于一年;本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，司齡不少于二年。專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)歷，司齡不少于五年。c等：專科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)歷，司齡不少于一年。上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。公司新聘人員，試用期滿后，原那么上從各崗位起始檔開場(chǎng)支付根本工資。對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。原那么上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收人到達(dá)或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)。本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。4-1-4支付方式每月5日現(xiàn)金支付。4-2福利4-2-1住房：4-2-1-1租房(暫定)條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員(家在的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%。租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。人員限制：每單間不超過2人。4-2-1-2住房公積金是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離任時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。住房公積金定向用于：?jiǎn)T工購(gòu)置、建造、大修理自住住房抵押貸款。城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款。單位購(gòu)置、建造員工住房專項(xiàng)貸款。公積金來(lái)方式：?jiǎn)T工每月交納其根本工資的5%，公司付給員工月根本工資5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)效勞公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)方案。公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金方案的年限而定。參加年限提取比例0-5年5%5-10年10%10-___年15%15-20年20%20-25年25%25-30年30%4-2-2醫(yī)療合作基金制度基金職員交納月根本工資2.5寫(由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除)，公司支付職員月根本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)儲(chǔ)藏，?？顚Ｓ?。用完為止。基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)視執(zhí)行。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷方法：醫(yī)療費(fèi)用不管大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部詳細(xì)辦理。職員報(bào)銷時(shí)普通門診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批前方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的3倍。除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年限長(zhǎng)短承當(dāng)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：以下費(fèi)用不予報(bào)銷：各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等;因打架、斗毆、美容及違犯方案生育政策所致費(fèi)用;未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者;未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等;病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。4-2-3休假可享受的帶薪假日：法定假日(七天);婚假三天;喪假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母);非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳);產(chǎn)假：女方90天男方2天;哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100寫發(fā)給;年假：效勞滿一年的員工可享受10天年休假;工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給;病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給;工齡滿3年工資按70%發(fā)放;工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放;工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。4-2-4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次4-2-5全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。第五局部差旅報(bào)銷方法5-1原那么：差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)5-2標(biāo)準(zhǔn)：說(shuō)明：職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)。出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后必須在一周內(nèi)填寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。如無(wú)特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付。出差人員可乘坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差期間因公支出以下費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。乘坐出租車按發(fā)票面值。因公長(zhǎng)途費(fèi)按電信局收據(jù)為憑。因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。第六局部平安衛(wèi)生6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知自年月日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違背，按規(guī)定處分!6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。6-3保護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。6-5應(yīng)急：市內(nèi)觸電急救：市內(nèi)傷病急救：火警：119匪警：110第七局部保密7-1總那么7-1-1公司機(jī)密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。7-1-2公司全體職員都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。7-2保密范圍7-2-1經(jīng)營(yíng)信息公司重大決策中的機(jī)密事項(xiàng);公司尚未付諸施行的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)工程及經(jīng)營(yíng)決策;公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;供銷情報(bào)及客戶檔案;公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;公司所掌握的尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息;公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收人及資料;公司內(nèi)部管理制度。7-2-2技術(shù)信息各類技術(shù)資料;職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司。7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。7-3公司秘級(jí)確實(shí)定7-3-1公司經(jīng)營(yíng)開展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。7-3-2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、____、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)。7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為機(jī)密級(jí)。7-4保密措施7-4-1屬于公司機(jī)密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。7-4-2對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的平安措施，在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。7-4-3屬開公司機(jī)密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。7-4-4在對(duì)外交往與合作中需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司機(jī)密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所議論公司機(jī)密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司機(jī)密。7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。7-5責(zé)任與處分7-5-1出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元：泄露公司機(jī)密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失;已泄露公司機(jī)密但采取補(bǔ)救措施的。7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：成心或過失泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;違背本保密制度規(guī)定，為別人竊取、刺探、收購(gòu)、或違章提供公司機(jī)密的;利用職權(quán)強(qiáng)迫別人違背保密規(guī)定的。第八局部行為標(biāo)準(zhǔn)您的儀容：穿著整潔修飾大方精神飽滿您上班時(shí)：不遲到不串崗不怠工不務(wù)私您下班時(shí)：不早退不拖拉關(guān)好水電門窗保證平安您打時(shí)：不閑談不泄密您接時(shí)：先答“您好，公司”您開會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)認(rèn)真記錄積極參與您與同事們：不過問工資、獎(jiǎng)金及其他機(jī)密事宜不傳遞小道消息主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難第九局部附那么9-1《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。9-2本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室注：公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。(兼職、臨時(shí)工、簽約缺乏5年均為非正式職員)員工手冊(cè)目錄篇四本員工守那么(「守那么」)包含一系列商業(yè)原那么，為道德商業(yè)慣例及策略提供框架，以防止貪污、賄賂、利益沖突、歧視、洗錢及違背資料的機(jī)密性及平安性。中國(guó)光大國(guó)際(「光大國(guó)際」或「本公司」)會(huì)定期檢視本守那么并依需要進(jìn)展修訂。本守那么適用于光大國(guó)際及其附屬公司。所有員工須嚴(yán)格遵守本守那么內(nèi)的行為準(zhǔn)那么。反歧視本公司致力為員工提供一個(gè)沒有歧視的理想工作環(huán)境。所有員工均須遵從一樣的標(biāo)準(zhǔn)。本公司嚴(yán)禁基于種族、性別、年齡、婚姻狀況、國(guó)籍及宗教信仰所造成的歧視。反貪污賄賂光大國(guó)際嚴(yán)禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴(yán)格遵守所有反貪污及反賄賂的相關(guān)法例法規(guī)。如有任何疑心行賄及貪污行為，必須實(shí)時(shí)向公司通報(bào)。利益沖突利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現(xiàn)沖突。私人利益泛指成員本身及與他相關(guān)的人士(包括家人、親屬、私交友好、所屬會(huì)社及社團(tuán))的財(cái)務(wù)和個(gè)人利益。員工須防止任何會(huì)導(dǎo)致利益沖突的情況出現(xiàn)。員工不得利用因其在公司的身分或職務(wù)之便而為其本人、親屬或與他/她有關(guān)系的任何人士謀取利益。使用機(jī)密及獨(dú)有數(shù)據(jù)員工不得利用因其身分而獲得的機(jī)密或獨(dú)有資料謀取____，或讓任何人士或集團(tuán)從中得益。員工不得向任何人士披露任何機(jī)密或獨(dú)有資料，獲受權(quán)者除外。反洗錢員工要時(shí)刻對(duì)任何疑心洗錢狀況保持警覺。如員工疑心有人涉及洗錢行為或有關(guān)款項(xiàng)來(lái)自非法活動(dòng)，必須實(shí)時(shí)通知公司。舉報(bào)員工如發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)生或疑心有可能發(fā)生的違法活動(dòng)、不當(dāng)行為或做法，須盡快向公司舉報(bào)。詳細(xì)請(qǐng)參閱《內(nèi)部及外部舉報(bào)及調(diào)查方法》。員工手冊(cè)目錄篇五第一章總那么第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原那么，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式承受雇用并根據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及擁有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條本手冊(cè)之專有名稱如下：一、公司——即指**市*;二、經(jīng)營(yíng)管理者——指的是公司主管級(jí)以上人員;三、員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式承受為員工，并根據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定擁有工資者;四、職務(wù)、工作——員工根據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;五、職務(wù)行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;六、工資——員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi);七、懲罰——觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括平安規(guī)那么)而被處分者;八、獎(jiǎng)勵(lì)——對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);九、申戒、警告——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情細(xì)微者之懲戒記錄;十、小過、大過——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;十一、廠牌——員工身份之證明卡;十二、公假——依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;十三、公出——員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)分開崗位出司(廠)辦理公務(wù);十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作;二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。第二章聘用第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院施行體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離任者;四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表;二、向行政人事部提供有關(guān)證件;三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn);四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)以下文件：一、居民身份證;二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);三、職稱證(有職稱者);四、婚姻狀況證明、方案生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件;五、體檢表或身體安康證明表;六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi))，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)展輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工承受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助理解公司有關(guān)規(guī)那么和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助獲得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間，假如新員工感到公司實(shí)際狀況、開展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因此決定分開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離任手續(xù);相應(yīng)的，假如職員的工作無(wú)法到達(dá)本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提早正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)展轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有以下資格：一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。第十一條被保證人任職本公司期間，如有以下情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：一、侵占或虧空公款(物)者;二、不法毀損公物者;三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者;五、離任時(shí)移交不清者。第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十三條被保證人離任時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)復(fù)原保證書，解除保證責(zé)任。第十四條人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、辭退及考核等事項(xiàng)。第十五條工作調(diào)動(dòng)一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其效勞地點(diǎn);二、員工假設(shè)借故推諉、回絕調(diào)遣效勞地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。第三章考勤第十六條出勤時(shí)間一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí);周一至周五9：00-12：3013：30-18：00周六9：00-13：00二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定;第十七條打卡一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三非常鐘以內(nèi)打卡;二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。第十八條忘打卡一、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十九條遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依以下規(guī)定辦理：一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次;三、員工無(wú)正當(dāng)理由提早下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的根據(jù)。第二十條出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開場(chǎng)出差者，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)前方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，根據(jù)《出差管理方法》辦理。第二十一條公出一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中分開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請(qǐng)”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)前方可公出;二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。第二十二條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定一、元旦一天(元月一日)二、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天(五月一日、五月二日、五月三日)三、國(guó)慶節(jié)三天(十月一日、十月二日、十月三日)四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七五、圣誕節(jié)一天(十二月二十六日)以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：1、公假：(公假期間，工資照發(fā))按照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。2、工傷假：(經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)a、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否那么以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。b、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。3、事假：(事假期間不發(fā)工資)a、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用或委托別人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)前方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提早辦理;b、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由(副)總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由(副)總經(jīng)理審批;c、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位;d、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)e、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視詳細(xì)情況要求其提出有關(guān)證明文件;4、病假：(員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。)a、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月，工作滿11年以上者為4個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同;b、請(qǐng)病假逾2日(含)以上者，公司可視詳細(xì)情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報(bào)告)。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;c、病假工資扣除額的計(jì)算方法：c1司齡3年以下(含3年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%c2司齡4-6年(含6年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%c3司齡7-10年(含10年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%c4司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資d、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)以下之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，那么以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：a、一般婚假3天;b、晚婚假7天(女滿22周歲，男滿25周歲);c、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。d、婚假不能分段申請(qǐng)。6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依以下規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，那么以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：a、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā);b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。7、產(chǎn)假、方案生育假：a、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天，工資照發(fā);配偶生育無(wú)人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按方案生育假考勤。b、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理;c、女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā);e、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。f、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。g、女員工方案外生育，其休息時(shí)間以事假論。h、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的方案生育假。i、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。8、年度休假：a、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年(含第三年)的，方可享有3日年度休假之福利;b、從第四年以后，效勞期每滿一年加1日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過15日。c、凡有以下情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假：1)試用期員工;2)效勞年限未滿一年者;3)全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過14日者;4)前一年度曾受大過(含)以上處分者;5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者。d、年度休假核算方式1)年度休假以12月31日為結(jié)算日;2)計(jì)算第二項(xiàng)效勞的月份數(shù)，缺乏一月者不計(jì);e、年度休假申請(qǐng)手續(xù)：1)年度休假須提早提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2)部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;4)未進(jìn)展相關(guān)工作移交的，不得休假。f、員工年度休假期間支付全額工資;g、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無(wú)故推辭，但員工可保存其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度;h、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。9、本公司員工請(qǐng)事假、病假設(shè)遇例假日或法定節(jié)日，那么不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi);10、部門主管(不含)以下人員的請(qǐng)假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天(含3天)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天(含)以上者如不能提早請(qǐng)假，均需直接打給總經(jīng)理請(qǐng)假，其它假均需提早申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可;八、因私外出：1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(qǐng)(事)假單》，經(jīng)主管簽署前方能外出，并按事假手續(xù)辦理。2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而分開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自分開，以曠工處理。九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可分開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托別人或以、電報(bào)、報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。十、公司因消費(fèi)訂單缺乏及其它原因需安排局部人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。第四章工資與給付規(guī)定第二十三條本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括根本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條工資構(gòu)造一、根本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼;三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)程度、工作態(tài)度等核定的工資;四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。假設(shè)支付日遇節(jié)假日或休息日，那么順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)程度的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作才能進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其別人員。三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均程度，將可能被降低工資。四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)展調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。第二十六條試用期內(nèi)員工離任情況的工資給付規(guī)定一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付;二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。第五章員工權(quán)利第二十七條每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利，且不容進(jìn)犯。第二十八條員工有享受勞動(dòng)平安與保護(hù)之權(quán)利。第二十九條有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十一條有對(duì)公司開展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。第三十二條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)獲得報(bào)酬之權(quán)利。第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違背《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)回絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)利。對(duì)違背人事管理制度，使員工自身利益受到進(jìn)犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十四條對(duì)公司名義之處分、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。第三十五條對(duì)公司作出特殊奉獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。第六章員工職責(zé)第三十六條員工職責(zé)一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌;四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用別人廠牌;損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新;五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管答應(yīng)外，不得擅離任守;六、下班分開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所;七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管;八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密;九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物;十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以進(jìn)步工作技能;十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，防止發(fā)生不必要之災(zāi)害;十二、未經(jīng)主管答應(yīng)，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托別人代辦;十三、員工有以下事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：1、員工之住址;2、家庭狀況(如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等);3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;4、通訊和緊急時(shí)間聯(lián)絡(luò)人。第三十七條員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，假設(shè)與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須歸還了結(jié)。第三十八條員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。第三十九條員工須遵守平安衛(wèi)生規(guī)那么及配戴各項(xiàng)平安裝備，并應(yīng)注重本身和顧及別人平安。第四十條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第七章儀表與行為標(biāo)準(zhǔn)第四十一條員工須儀表端莊整潔。第四十二條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說(shuō)笑。第四十三條同事間互相關(guān)心尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。第四十四條員工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮，言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻。第四十五條遇客人來(lái)公司時(shí)，應(yīng)熱情效勞以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。第四十六條向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要。第四十七條接聽與使用客氣熱情，不得失禮。第四十八條講究公德，尊重別人。第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)那么第四十九條根本原那么一、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德;二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī);三、因違背職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重，公司疑心其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任;四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原那么，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，互相間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。第五十條經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人受權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動(dòng)：1、以公司名義提供擔(dān)保、證明;2、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;3、代表公司出席公眾活動(dòng)。第五十一條兼職1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。2、制止以下情形的兼職：1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資從事所兼任的工作;2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);3)因兼職影響本職工作或有損公司形象;4)主管級(jí)及以上員工兼職。第五十二條員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否那么將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，承受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而回絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以承受，但不管價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保存。第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)那么，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段獲得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。第五十四條員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。第五十五條員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)閯e人謀取利益。第五十六條員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入;個(gè)人侵吞的，以貪污論。第五十七條交際應(yīng)酬1、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原那么，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)絡(luò)過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：豪華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng);具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方獲得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。第五十八條保密義務(wù)1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)公司受權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。第五十九條保護(hù)公司資產(chǎn)1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。2、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違背使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用處。第六十條禁忌事項(xiàng)一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)展不利捏詞;二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)答應(yīng)動(dòng)火者;三、隨地吐痰或大小便;四、攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所;五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，進(jìn)犯別____利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或平安之行為;六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為;七、潛進(jìn)異性宿舍;八、未經(jīng)答應(yīng)攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)答應(yīng)在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司;九、未經(jīng)答應(yīng)張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開演講，募集捐款;十、非專業(yè)機(jī)械操作者，制止圖試或操作機(jī)械;十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用;十二、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺;十三、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊;十四、制止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司;十五、制止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。第六十一條員工違背上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。第九章培訓(xùn)與開展第六十二條為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能純熟以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)時(shí)機(jī)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)展考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工不得回絕參與職訓(xùn)。第六十三條外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)效勞期。第____條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)方案所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)前方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。1、公司以為員工提供可持續(xù)開展的時(shí)機(jī)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和開展時(shí)機(jī)。2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;員工將學(xué)會(huì)如何管理、鼓勵(lì)、培訓(xùn)其別人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí);員工的經(jīng)歷將是基層邁向更高職位的起點(diǎn);員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。第十章考核評(píng)估第六十五條公司對(duì)員工進(jìn)展月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核;同時(shí)每半年公司將以部門為單位進(jìn)展全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、才能等進(jìn)展綜合考核評(píng)估。考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。第六十六條每年7月份對(duì)上半年進(jìn)展考核一次，次年1月進(jìn)展上年的總考核一次。第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確將來(lái)工作目的和工作要求，有針對(duì)性地提出改良和進(jìn)步的意見。凡年度考核成績(jī)處于部門低下程度者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改良;經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低程度者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同;當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。第十一章獎(jiǎng)懲第六十八條獎(jiǎng)懲種類及金額一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：1、嘉獎(jiǎng)：辦公室職員10元、主管以上人員20元;2、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元;3、大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元;二、懲罰區(qū)分為：1、申戒、警告：2、小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元3、大過：辦公室職員90元、主管以上人員180元4、降級(jí)：第六十九條獎(jiǎng)懲關(guān)系：一、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功;二、三次小功為一次大功;三、三次申戒或警告為一次小過;四、三次小過為一次大過;五、三次大過即予辭退(開除);六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違背公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。第七十一條員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;三、為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù);四、改良管理成效顯著;五、培養(yǎng)和推薦人才。第七十二條員工有以下事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)：一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者;二、忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者;三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者;四、對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。第七十三條員工有以下事績(jī)之一者，可予記小功;一、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，施行后到達(dá)預(yù)期目的，效率優(yōu)異者;二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率進(jìn)步，或節(jié)省使用原材料減低本錢，獲得優(yōu)良成果者;三、提供研究之詳細(xì)建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者;四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者;五、對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者;六、拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。第七十四條有以下事績(jī)之一者，可予以記大功：一、對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者;二、改良管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低本錢，有據(jù)可證者;三、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者;四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng)。年度特別獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。員工在公司效勞滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)?。第七十五條員工如有違背以下事情之一者，得予以記申戒警告：一、在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者;二、因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)細(xì)微者;三、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違背平安衛(wèi)生規(guī)定情細(xì)微者;四、初次不服人主管人員合理指揮者;五、使用公物不愛惜，情節(jié)細(xì)微者;六、檢查或監(jiān)視人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者;七、違背公司規(guī)定在辦公室接待訪客者;八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者;九、人離創(chuàng)辦公場(chǎng)所未將重要文件拾掇整理者;十、在辦公室吸煙者;十一、公出辦事不填寫公出單者;十二、品行不正、無(wú)禮、辱罵別人者;十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者;十四、受指定上課開會(huì)人員，無(wú)故不參加者;十五、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人者;十六、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾別人工作者;第七十六條員工如有違背以下事情之一者，予以記小過：一、管理監(jiān)視方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者;二、違背平安管理規(guī)定，有肇細(xì)微事故者;三、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者;四、分布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者;五、未經(jīng)答應(yīng)私自帶人入廠參觀者;六、對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者;七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者;八、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者;第七十七條員工如有違背以下事情之一者，予以記大過：一、疏于監(jiān)視，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者;二、工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者;三、無(wú)視職責(zé)、違背正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者;四、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者;五、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及成心隱匿不報(bào)者;六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者;七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者;八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者;九、疏于監(jiān)視或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者;十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者;十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者;十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者;十三、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者;十四、在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者;十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者;十六、造謠惹事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者;十七、在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺者;第七十八條員工違背以下情事之一者，予以降級(jí)處分：一、忽略工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者;二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者;三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者;四、不遵守工業(yè)平安規(guī)那么批示或有關(guān)防災(zāi)措施者;五、未經(jīng)答應(yīng)在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者;六、未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，回絕執(zhí)行者;七、粗心大意而使公司之消費(fèi)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者;八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者;九、對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者。第十二章福利第七十九條公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，進(jìn)步工作技能。第八十條公司對(duì)所屬員工，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)”。第八十一條為了員工身心安康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)展預(yù)防注射。第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金。一、在公司效勞缺乏2年者，禮金為388元;二、在公司效勞2年(含)以上，缺乏4年者，禮金為488元;三、在公司效勞4年(含)以上，缺乏6年者，禮金為588元;四、在公司效勞6年(含)以上，缺乏8年者，禮金為688元;五、在公司效勞8年(含)以上，缺乏10年者，禮金為788元;六、在公司效勞10年(含)以上者，禮金為888元;本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金200元。公司所有員工均有時(shí)機(jī)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶賀活動(dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。第十三章勞動(dòng)合同第八十三條為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司施行全員勞動(dòng)合同制管理。第八十四條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。四、員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。五、有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知員工本人：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的;4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的;六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知公司。如未能提早通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。試用期人員離任應(yīng)提早7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提早離任者不在此限。第八十五條完備離任手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離任前均必須完備離任手續(xù)，未完備離任手續(xù)擅自離任者，公司將按曠工處理或拘留未領(lǐng)工資。離任手續(xù)包括：1、處理工作交接事宜;2、按《離任表》要求辦理離任手續(xù);3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物;4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。5、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款;離任人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，假設(shè)有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，缺乏扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。8、重要崗位管理人員離任，公司將安排離任審計(jì)。9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即分開本公司。第八十六條離任面談離任前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)展離任面談，聽取員工意見。第八十七條糾紛處理合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。第十四章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第八十八條勞動(dòng)保險(xiǎn)：一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理;三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)置商業(yè)保險(xiǎn)。第八十九條勞動(dòng)保護(hù)一、本公司員工應(yīng)重視平安管理規(guī)那么及平安操作規(guī)程并提升操作技術(shù)程度，積極參與平安教育及技術(shù)培訓(xùn);二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴平安保護(hù)裝備;三、制止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻;四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作;六、為照顧員工之安康，公司將視需要辦理安康檢查;七、公司有權(quán)制止或辭退患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工平安;八、工傷發(fā)生后按《平安消費(fèi)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。第十五章終止勞資雇用關(guān)系第九十條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分一、員工自請(qǐng)辭職;二、公司終止聘用關(guān)系(解聘);三、因法律關(guān)系而停職;四、因法律裁決而解聘;五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。第九十一條自請(qǐng)辭職一、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離任規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金;二、員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。第九十二條公司終止聘用關(guān)系(解聘)一、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系;二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用;三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用;四、公司為裁減冗員而解聘;五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘;六、員工違背以下嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：1、員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者;2、犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者;3、對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者;4、誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)展犯法行為者;5、員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)展賭博者;6、在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者;7、攜帶槍彈利器或其他違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;8、成心公告、泄露或散播公司機(jī)密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者;9、在工作場(chǎng)所內(nèi)籌劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者;10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者;11、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者;12、成心造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者;13、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者;14、張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說(shuō)、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者;15、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者;16、屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者;17、品行不羈，足以危害公司或職工利益者;18、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者;19、在外從事與公司利益沖突工作者;20、年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者;21、違背平安管理規(guī)那么導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者;22、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者;23、上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者;24、提供虛____憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者;25、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合辭退條件者。第九十三條因法律關(guān)系而停職一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用;二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于以下情形：1、試用工或特聘工因試用不合格;2、合同期滿;3、員工本人死亡。三、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說(shuō)明。第九十四條因法院裁判而解聘因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工，假設(shè)經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。第九十五條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲(職員55周歲)，公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系;二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘。第十六章資遣第九十六條資遣條件一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí);二、消費(fèi)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員;三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí);四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者;五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。第九十七條因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。第九十八條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。第十七章其它制度規(guī)定第九十九條合理化建議及申訴制度一、意見調(diào)查公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反響而無(wú)須有任何顧慮。除此之外，員工可主動(dòng)通過季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。二、申訴程序當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的進(jìn)犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違背公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申訴方式可選用面談和書面兩種形式;如選用書面方式，申訴書必須具名，否那么有關(guān)申訴有可能難以得到解決。原那么上，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映情況;當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)展調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門。員工假如對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)部門申訴。第一百條晉升制度公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原那么。工作勤奮、表現(xiàn)出色、才能出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和開展時(shí)機(jī)。假如符合以下條件，員工將有時(shí)機(jī)獲得職務(wù)晉升，工資亦會(huì)相應(yīng)增加：(1)具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德;(2)工作績(jī)效顯著;(3)個(gè)人工作才能優(yōu)秀;(4)年度考核成績(jī)處于部門中上程度;(5)對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣;(6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合才能和培養(yǎng)潛能;(7)已參加過晉升職務(wù)須承受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格;(8)到達(dá)晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。第十八章附那么第一百零一條本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同。第一百零二條本公司員工務(wù)必理解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。第一百零三條本規(guī)那么不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。注：1、本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸**市*所有;2、本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存;3、本《員工手冊(cè)》如假設(shè)不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi);4、員工在離任時(shí)，請(qǐng)將本《員工手冊(cè)》主動(dòng)交還行政部;5、對(duì)本《員工手冊(cè)》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一局部。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無(wú)誤;6、本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。員工手冊(cè)目錄篇六第一章總那么第一條本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)工作行為而制訂。第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、開展"的精神，形成"團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針，為公司的可持續(xù)開展而努力。第四條本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。第二章細(xì)那么第五條工作時(shí)間：1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度，嚴(yán)禁遲到或早退。