員工手冊標(biāo)準(zhǔn)

員工手冊標(biāo)準(zhǔn)(一)員工守則一：一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、疼惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕鋪張。五、不斷，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、樂觀進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)。為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度。一、總則《員工手冊》是公司的根本法，是每個員工的行為標(biāo)準(zhǔn)。為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部治理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常有效地運作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順當(dāng)進(jìn)展。但凡本公司的員工，必需認(rèn)真、自覺遵守活用《員工手冊》。本《員工手冊》適用于公司的全體員工。1、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、公司提倡樹立一盤棋思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。4、公司鼓舞員工樂觀參與公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。5、公司實行崗薪制的安排制度，為員工供給收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供給公平的競爭環(huán)境和晉升時機(jī);公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以嘉獎。6、公司提倡求真務(wù)實的作風(fēng)，提高效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張;提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。7、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。其次章工作準(zhǔn)則第一條、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。其次條、員工應(yīng)遵守以下事項：1、忠于職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為;2、不得經(jīng)營與本公司類似產(chǎn)品或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù);3、全體員工要不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù);4、疼惜公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司;5、工作時間不得隨便離開崗位，如需離開的應(yīng)向車間主任請假并批準(zhǔn)前方可離開;6、員工應(yīng)隨時留意保持作業(yè)場地及公司其它場地的環(huán)境衛(wèi)生;7、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情;8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為;9、不得假借職權(quán)貪污舞弊、收賂或以公司名義在外招搖撞騙;10、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為;11、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不得打罵一般員工，對于一般員工工作中消滅的問題應(yīng)急躁教育和急躁的，準(zhǔn)時把握本部門員工思想動態(tài)，并急躁解決員工的各種問題;12、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第三章辦公室治理制度1、文件收發(fā)規(guī)定公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于隱秘的文件，核稿人應(yīng)當(dāng)注隱秘字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理狀況反響至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。2、文印治理規(guī)定1)全部文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。文印人員必需按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)準(zhǔn)時與有關(guān)人員校對清楚。文件、等應(yīng)準(zhǔn)時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理。3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。全部員工要勤儉節(jié)約，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。5)個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當(dāng)保管，不得隨便丟棄和外借，工作調(diào)動時，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。第四章聘用制度第一條、報到手續(xù)：1、進(jìn)員工試用期不超過七天(治理人員試用一個月)，試用期間由部門主管依據(jù)個人工作表現(xiàn)填寫《試用人員考核評分表》，試用期滿后由人事科依據(jù)部門主管提交的簽署意見，辦理該員工的轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)。2、試用期內(nèi)員工存在以下狀況時，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系：(1)不能勝任本職工作或工作力量達(dá)不到公司要求的;(2)違反公司規(guī)章制度(包括各車間各項制度)的;(3)事假達(dá)三天以上、病假達(dá)五天以上或遲到三次以上的。3、員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視狀況與本公司簽訂定期工作協(xié)議書，雙方共同遵守。4、員工錄用分派工作后，應(yīng)馬上赴所安排的地方工作，不得無故拖延推諉。第五章考勤制度第一條、上班時間為上午：7:0011:3012:306:00。如有調(diào)整的以公布的工作時間為準(zhǔn)。其次條、考勤承受打卡方式，全部員工不得托付人打卡或代人打卡，20/次。第三條、員工如有遲到、早退、曠工等情形依以下規(guī)定處理：1、超過上班時間至十五分鐘內(nèi)為遲到;適用員工當(dāng)月遲到/510/次;三次辭退;正式員工當(dāng)月遲到/510/次;三次及以上20/次。2、超過十五分鐘至一小時內(nèi)未辦理請假手續(xù)的按曠工半天處理;3、遲到、早退超過一小時未辦理請假手續(xù)的，以曠工1;4、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，均做曠工處理;5、曠工(曠工最小計算單位為半天)：試用員工作辭退處理;正式員工50/天。6212處理，不予結(jié)算工資。第四條、員工由于上班途中可能消滅交通工具損壞等緣由不能按時上班的，公司充分考慮員工的特別狀況，在當(dāng)月考勤審核時賜予二次免于考核。第五條、因工作緣由不能打卡或錯打、漏打的，必需由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事部備檔并核準(zhǔn)考勤卡。第六條、因生產(chǎn)工序上的緣由，需提前下班的員工由車間主任填寫《考勤簽發(fā)單》由本人交至人事科備檔并核準(zhǔn)考勤卡前方可離開。第八條、請假條必需本人填寫，請假三天以上需報總經(jīng)理審批;事假71330第九條、在不影響生產(chǎn)的狀況下，由車間主任合理安排員工每月休息二天。第十條、當(dāng)月請假累計五天以上的員工，公司有權(quán)保存其上個月的工資并延后至員工正常上班天數(shù)滿請假天數(shù)后發(fā)放。第六章解聘制度第一條、本公司員工的解職分為辭職、停職、辭退、開除四種。其次條、由于本公司行業(yè)特別性，凡與公司簽定勞動合同的員工合同期內(nèi)一般狀況下不允許辭職，如遇緊急狀況需要本人請假辦理的，應(yīng)提前2420%作為公司因此而造成的損失。303人員、技術(shù)崗位工作人員需提前三個月)到人事部填寫《辭職申請表》，由人事科審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑人事科發(fā)出的《離職通知書》辦理相關(guān)移交手續(xù)。如離職者在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或工作移交不清狀況下，擅自離崗者給公司造成了生產(chǎn)、經(jīng)營上的損失，公司依據(jù)損失程度追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;假設(shè)這種損失無法準(zhǔn)確計算的，則辭職者向公司支付賠償金最低為相當(dāng)于辭職者在履行本合同商定崗位(工種)實際獲得的月平均工資的一倍計算。(在公司生產(chǎn)任務(wù)緊急、生產(chǎn)任務(wù)繁忙時員工不得無正值理由提出辭職，否則公司有權(quán)不承受辭職。)第四條、員工因狀況緊急不能提前一個月申請辭職的，應(yīng)準(zhǔn)時向車間主任提交《辭職申請表》并提供相關(guān)需緊急辭職的證明(如回家車票、生病縣級醫(yī)院證明、直系親屬生病、死亡等相關(guān)證明)，由人事科審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑人事科發(fā)1006提起公訴者，公司均可作停職處理。本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其效勞年限以中斷計;如偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第六條、有以下情形的員工，公司賜予辭退或開除處理：1、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的;2、力量不符合公司需要，調(diào)整或后仍不能勝任工作的;3、有公司認(rèn)為可以作辭退或開除的其他狀況發(fā)生的。第七條、員工連續(xù)曠工三天或超假無任何形式續(xù)假手續(xù)，以自動離廠處理。第七章獎罰制度第一條、嘉獎120300的嘉獎：(1)員工品德端正、工作努力、吃苦耐勞、聽從安排并能在工作中起到典范作用的;(2)見義勇為、好人好事等能給公司帶來良好形象的;(3)任勞任怨、能常常超額完成工作的;(4)在評比和考核中被公司評為先進(jìn)員工的;(5)對本崗位的工作有創(chuàng)和好建議被公司承受的;(6)節(jié)省費用、節(jié)約物料從而給公司降低生產(chǎn)本錢的;(7)對公司的利益和進(jìn)展有顯著奉獻(xiàn)的;2、員工嘉獎由車間主任提出，并到人事科提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核實批準(zhǔn)后馬上賜予嘉獎;對于公司沒覺察的嘉獎行為，員工也可以自己跟公司提出申請。其次條、懲罰1、有以下行為的，員工公司將進(jìn)展通報批判并看狀況處以20300不等的懲罰：(1)上班時消極怠工、閑聊、睡覺、聽音樂、串離崗或做其它與工作無關(guān)事情的;(2)阻礙工作秩序，破壞安全設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生的;(3)無理取鬧、打架斗毆、推脫扯皮、不聽從上級安排的;(4)鋪張、損毀公司財物或公物私用，擅自帶公司物品出廠區(qū)的;(5)嚴(yán)峻違反公司各項規(guī)章制度(包括車間制度)的;玩忽職守、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具，鋪張原料給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;泄露公司機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊承受招待或以公司名義在外招搖撞騙。員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲罰;該主管知情不報者負(fù)連帶責(zé)任而受懲罰。有公司認(rèn)定的可以賜予懲罰的其它行為。第三條、員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核實并呈請總經(jīng)理核定。第四條、其他未列舉而應(yīng)予嘉獎或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。第五條、員工獎懲可累計：以嘉獎兩次作記功一次;記功兩次可發(fā)給肯定數(shù)額資金;警告兩次作記過一次，記過三次予以開除。同一年度功過不得相互抵銷。第八章附則(二)第一條、本《員工手冊》未盡事項以公司各制度細(xì)則為準(zhǔn)，制度發(fā)生修改的以修改后制度為準(zhǔn)。其次條、本手冊的解釋、修訂和執(zhí)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。第三條、本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。第一節(jié)考勤治理周一至周六：上午：9：00-18：00夏季：周一至周六：上午：8：30-20：301、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工3010301201手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。3、請假(1)病假a30b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作安排。事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差員工出差前報負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按事假進(jìn)展考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人。二、辭職治理1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》。2、收到員工辭職申請報告后，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實緣由，并將信息反響給相關(guān)部門,以保證準(zhǔn)時進(jìn)展有針對性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。其次節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、根本原則1、公司提倡正大光明、誠懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必需以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動：12、以公司名義供給擔(dān)?；蜃C明34、代表公司出席公眾活動三、公司制止以下情形兼職12、兼職于公司的業(yè)務(wù)34、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司制止以下情形的個人投資12、投資于公司的3、以職務(wù)之便向投資對象供給利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外供給公司文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第三節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式干凈，大方得體，制止奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。三、制止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)干凈。五、制止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。十、依據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定樂觀協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人詢問不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)1、假設(shè)公司有相應(yīng)的治理標(biāo)準(zhǔn)，并且合理，按規(guī)定辦。2、假設(shè)公司有相應(yīng)的治理標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并準(zhǔn)時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、假設(shè)公司沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，員工在進(jìn)展請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度第四節(jié)獎懲一、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者78、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施910、遺失經(jīng)管的重11、談天玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人14、工作15、對有期限的指令，無正值理由16、拒不承受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者1718、覺察損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為如覺察有以上行為者，50-500第五節(jié)員工權(quán)益一、勞動安全1、公司為員工供給安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)。2、在災(zāi)難條件下堅守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危急時，應(yīng)撤離至安全地帶。3、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)馬上實行有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)安全.二、權(quán)利保障：1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賜予的詢問權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保存意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以敬重和保障。2、對以下狀況，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇：(1)認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵害;(2)對處理打算不服;對公司的經(jīng)營治理措施有不同意見;(4)覺察有違反公司各項規(guī)定的行為;3、申(投)訴方式：(1)向公司合伙人直接提出申(投)訴;(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;(3)《申(投)訴書》必需具名，否則可能難以得到解決(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)賜予回饋。(三)第一章雇聘規(guī)定一、使用范圍1、凡本公司所屬員工之治理，除法令及勞動協(xié)議另有規(guī)定者，悉依本手冊行之。2、本手冊所稱員工系指受雇于本公司、從事工作、獲得酬勞之男女員工而言。3、本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要，得延聘特約人員、定期協(xié)議人員，其治理方法另以合同規(guī)定之。二、試用期1、試用期：員工被錄用后，一律實行試用期，合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期為六個月。2、試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)展考核。3、試用期薪資執(zhí)行按公司制度標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、試用期屆滿，經(jīng)公司評估合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，5、正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。a三、合同的終止1、試用期間以后，公司或員工均可提出終止合同，但應(yīng)提前一個月222、假設(shè)員工嚴(yán)峻違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的合同。四、離職手續(xù)1、凡離職者，必需先填寫離職或上交辭職書，主管簽字前方可生效，否則視曠工處理。2、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交全部屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。3、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)假設(shè)有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還;如薪資缺乏以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。其次章員工福利1、在公司工作試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購置社會保險,其繳納基數(shù)以公司為其最終繳納基數(shù)為準(zhǔn)。2、津貼與補(bǔ)貼：依公司規(guī)定賜予。3、外地員工符合條件,申請辦理居住證的,如滿足在本公司工作時間滿一年以上的條件,公司可供給相應(yīng)幫助;對于在本公司工作時間不滿一年的重要員工,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可以特別辦理。第三章工作紀(jì)律及扣罰1、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退;2、本公司職員應(yīng)按規(guī)定之上下班時間簽到(退)，任何人不得代他人50(退)者應(yīng)向人事主管提出說明，否則依據(jù)出勤細(xì)則相關(guān)內(nèi)容處理;350100200理以上干部罰款加一倍);4、當(dāng)面頂撞上級主管，有不敬重行為者，第一次警告扣罰50100200(經(jīng)理以上干部罰款加一倍);5、對公司財產(chǎn)、公務(wù)不予疼惜，造成損壞者，視損壞狀況進(jìn)展懲罰;6、公司人員因效勞態(tài)度惡劣，與客戶當(dāng)面發(fā)生沖突，遭客人投訴者，100200理以上干部罰款加一倍);8、上班時間，未經(jīng)主管同意，擅自離開工作崗位者，第一次警告并501002009、在職期間，無論是否上班時間，如有發(fā)生打架斗毆、偷竊等觸犯法律的行為，一律予以辭退依法解除勞動合同，如造成公司損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失;10、員工上班時間，發(fā)生爭吵打架、當(dāng)事者均予以辭退并依法解除勞動合同。相互謾罵者，當(dāng)事者第一50100200以辭退依法解除勞動合同;11、發(fā)生監(jiān)守自盜、貪污舞弊或教唆縱容他人舞弊者，且因此而對公司財產(chǎn)造成損失的，一律以十倍進(jìn)展賠償，并予以辭退依法解除勞動合同。情節(jié)嚴(yán)峻者送交部門立案處理;12、隱瞞他人或所屬員工之不正值行為者，瀆職、失職等狀況者，記100200合同(經(jīng)理以上干部罰款加一倍);13、有不良嗜好者，如吸毒等一經(jīng)覺察，予以辭退并依法解除勞動合同;14、因本身由于工作疏忽，而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者，依情節(jié)嚴(yán)峻進(jìn)展懲罰;15、主管交辦的事項，無認(rèn)真對待，馬虎進(jìn)展，造成完成效果不抱負(fù)50100三次以上的，公司有權(quán)對其工作崗位進(jìn)展調(diào)整(經(jīng)理以上干部罰款加一倍);16、員工在公司未滿試用期而離職者，所印制的名片及其他相關(guān)公司證件等應(yīng)交還公司，制作費用歸個人擔(dān)當(dāng);17、員工在公司因過錯被辭退者工資當(dāng)天結(jié)清，主動辭職者工資按公司的規(guī)定日發(fā)給，全部離職者應(yīng)辦理離職手續(xù);18、制止泄露公司機(jī)密，制止泄露財務(wù)機(jī)密(包括并不限于員工薪資)，制止泄露未打算事宜，制止泄露公司經(jīng)營狀況，違者馬上解除勞動合同，如造成公司損失的，應(yīng)賠償公司相應(yīng)損失;19、當(dāng)月累計三次扣罰者，予以辭退并依法解除勞動合同(以上所扣款項充作公司福利金);20、以上獎懲金額均由公司財務(wù)部門出具相關(guān)單據(jù)，列明緣由，并由相關(guān)員工簽字確認(rèn)并歸檔。拒不簽字的，在兩名以上員工簽字見證后歸檔。第四章考勤制度一、考勤方法1、公司員工除當(dāng)日出差無法本人簽到(退)外，一律實行早晨上班簽到制，下午下班簽退制。二、請假程序和方法3、除帶薪假期(以天為計算單位),其他請假類別計算單位:均以小時為計算單位。4、標(biāo)準(zhǔn)工資=根本工資+崗位工資。三、休假種類和假期盼遇1、病假：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)，無法供給有效病假證明,作事假處理。2、事假：員工因事請假，必需先經(jīng)主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)當(dāng)日工資。3、喪假：在公司任職一年的員工，如果直系親屬去世或三代以內(nèi)旁系親屬去世,需要員工料理喪事的,得提出喪假申請，但必需出具醫(yī)院相關(guān)的死亡證明;員工的配偶、父母、子女、配偶方父母死亡時,準(zhǔn)有薪喪假(標(biāo)準(zhǔn)工資)三天;員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時,準(zhǔn)有薪喪假(標(biāo)準(zhǔn)工資)三天。4、年假：在公司任職滿一年者，可以享受七天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)年假，年假天數(shù)依員工年資調(diào)整:工作滿一年以上至五年,年假七天;工作滿五年以上至七年,年假八天;工作滿七年以上至十年,年假九天;工作滿十年以上,年假十天;員工申請年假必需提前二周提出,年假必需在當(dāng)年度用完,不得累積到下一年度,員工自行放棄年假的狀況下,公司將不進(jìn)展經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。5、婚假：公司員工，可以享受五天有薪(標(biāo)準(zhǔn)工資)婚假，婚假必需提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件?；榧僬埣偃掌谝缘怯涀越Y(jié)婚日為準(zhǔn),如超過結(jié)婚登記日期一個月,則不得享有婚假待遇;員工在試用期或在進(jìn)入本公司效勞前已注冊結(jié)婚者,不得享受有薪婚假。69015152330151542法定節(jié)假日)，且為連續(xù)休假，不得分開計算;申請產(chǎn)假需供給身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、誕生證等。四、遲到/早退/曠工處理辦法遲到/100日工資，曠工三次扣七日工資，曠工超過三次公司自動與該員工終止勞動合同。第五章工資、津貼和獎金制度一、發(fā)放方法110日，遇節(jié)假日時順延。工資構(gòu)成(稅前):工資總額=根本工資+崗位工資+綜合津貼+加班工資(假設(shè)有)+績效獎金(假設(shè)有)+其它加給(假設(shè)有)2、薪資明細(xì)單部份條目概念:1)固定工資:根本工資+崗位工資+綜合津貼;2)浮開工資:加班工資、績效獎金、其它加給;3)加班工資：根本工資+崗位工資為基數(shù)(如：/=1400，70%計算加班工資基數(shù));4)績效獎金：公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的表現(xiàn)賜予獎金，獎金制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司公布的獎金安排制度為準(zhǔn);5)公司繳付:公司為員工繳納社保/綜保(公司繳納部份);6)工資總額:(固定工資+浮開工資)/當(dāng)月;7)實發(fā)工資:工資總額請假扣款