煤礦工會工作總結(jié)匯總十篇

煤礦工會工作總結(jié)匯總十篇

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煤礦工會工作總結(jié)匯總十篇

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（篇一）

**煤礦坐落于金鄉(xiāng)縣城西約1km，煤層平均厚度，為低瓦斯礦井，設(shè)計年產(chǎn)原煤45萬噸，地質(zhì)構(gòu)造比較復(fù)雜，斷層帶處處可見，水患威脅比較嚴(yán)重。在這種種不利的情況下，**煤礦黨委班子勇于創(chuàng)新、大膽探索出了一條精細(xì)化管理的新路子。

**煤礦工會在企業(yè)穩(wěn)定向上、和諧發(fā)展的進程中，精細(xì)化管理也凸顯的尤為重要。如何精細(xì)管理，凸顯特色，更好的發(fā)揮職能、服務(wù)大局，我們從“職工權(quán)益有保障、隊伍素質(zhì)有提升、關(guān)愛幫扶有舉措、文體活動有特色、工作方法有創(chuàng)新”的“五有”上入手，以精細(xì)化管理實現(xiàn)工會工作新發(fā)展。

一、完善制度，開拓渠道，維護保障職工權(quán)益，不斷推進企業(yè)管理科學(xué)和民主

TOP100范文排行推行企業(yè)民主管理，維護保障職工權(quán)益，是落實職工企業(yè)主人翁的具體體現(xiàn)，是激發(fā)職工主動性和勞動熱情的前提，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。

二、圍繞中心，有機結(jié)合，提升職工綜合素質(zhì)，不斷提高企業(yè)發(fā)展效率和效益

緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，是有效提升職工綜合素質(zhì)，促進職工積極性、主動性和創(chuàng)造性發(fā)揮的有效途徑，也是企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的根本所在。

精細(xì)化管理的關(guān)鍵在于執(zhí)行，具體到各基層工會，就是通過行之有效的載體，團結(jié)引導(dǎo)廣大職工積極實施“推動科學(xué)發(fā)展、促進礦區(qū)和諧、服務(wù)職工群眾、加強基層組織”工作戰(zhàn)略，促進我礦各項業(yè)績指標(biāo)全面實現(xiàn)。

三、多措并舉，突出幫扶，關(guān)心關(guān)愛職工生活，不斷增強企業(yè)凝聚力和向心力

實施關(guān)愛員工、幫扶救助活動，為員工辦實事、做好事、解難事，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，是穩(wěn)定員工隊伍、增強企業(yè)向心力和凝聚力的有力舉措。

工會工作要時刻以人為本，多做暖人心、穩(wěn)人心的事情，要對職工基本情況做到清楚掌握，特別是困難群體，要健全完善檔案，加強動態(tài)管理，構(gòu)建長效機制，落實救助措施，努力推動幫扶救助工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化。礦工會將不斷創(chuàng)新慰問救助方式，打造職工有困難找工會工作品牌，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站細(xì)化工作細(xì)則，明確責(zé)任主體和工作標(biāo)準(zhǔn)。進一步深化“職工互助愛心服務(wù)”活動，開展巡回醫(yī)療、舉辦健康知識講座、積極開展職工健康體檢等工作，培養(yǎng)職工健康生活理念，確保職工身體健康。另外，針對一線職工長時間在井下工作，作業(yè)艱辛，壓力大，信息接觸少、交流溝通少，回家次數(shù)少，容易出現(xiàn)不良情緒的情況，礦工會通過開展“礦嫂下井體現(xiàn)生活”、“井口送溫暖、送清涼、送鞋墊”等活動，增進了職工之間的溝通和理解，消除了一線職工的疑慮，使其保持良好的精神狀態(tài)。

四、擴大內(nèi)涵，提升品位，推進特色文化建設(shè)，不斷彰顯企業(yè)發(fā)展生機和活力

推進企業(yè)文化建設(shè)，唱響健康發(fā)展主旋律，是提升職工文化素養(yǎng)和文明素質(zhì)，增強企業(yè)發(fā)展活力的有力載體。

一是叫響**煤礦特色文化品牌。以“平安花園、人文花園、和諧花園”為主題，舉辦了**煤礦三屆屆女職工安全演講比賽和慶祝建黨88周年大合唱歌詠比賽，熱門思想?yún)R報開展了“和諧之家”征文活動。利用多種形式的比賽活動，大力弘揚“艱苦奮斗，愛崗敬業(yè)”的花園人精神，營造“安全你我他，花園是我家”的文化氛圍。加強組織協(xié)調(diào)，強化分工配合，以文化活動品牌帶動群眾性文體活動蓬勃開展，推進我礦特色文化建設(shè)。二是堅持開展常態(tài)化、群眾性文體活動。充分發(fā)揮黨工組織作用，積極培養(yǎng)文體骨干，不斷創(chuàng)新和改進文體活動形式和內(nèi)容，加強文體活動設(shè)施的配備和更新，構(gòu)建“工會搭臺、職工參與”的文體活動模式，保持群眾性文體活動的良好勢頭，形成濃厚氛圍。

五、強化責(zé)任，提高水平，明確目標(biāo)考核，不斷促進工會工作創(chuàng)新和發(fā)展

加強工會工作目標(biāo)考核，強化工會自身建設(shè)，建設(shè)一個服務(wù)工作大局、勇于履行職責(zé)、適應(yīng)煤礦改革發(fā)展、員工信賴的群眾性組織，是做好工會工作的前提和保證。

精細(xì)化管理的精髓在精細(xì)，就是注重細(xì)節(jié)、精準(zhǔn)要求，個人簡歷就是把每一件事情、每一項工作做到極致，近乎完美。通過“為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)先進、為花園和諧爭先鋒”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將精細(xì)化管理的理念滲透到工會工作的方方面面，構(gòu)建起工會工作的長效機制。只有這樣，工會工作的針對性和實效性才能進一步增強，工會組織的職能作用才能更好的發(fā)揮，工會組織才能真正成為廣大職工群眾心目中名副其實的職工之家。

（篇二）

根據(jù)礦工會年初下發(fā)的益新煤礦工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”查評細(xì)則，各車間工會能夠積極組織各項活動，認(rèn)真落實每項工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

從內(nèi)頁上來看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細(xì)，管理規(guī)范，得分高。

按照工會的查評細(xì)則分為六大項，有企務(wù)公開、生產(chǎn)競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務(wù)。1.企務(wù)公開較好的單位有：一采區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、機電科、動力科、修造廠。2.生產(chǎn)競賽方面比較好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、工廠。崗位技術(shù)練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、通風(fēng)區(qū)。3.群眾安全較網(wǎng)好的單位有：五采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、通風(fēng)區(qū)、（內(nèi)容形式多樣：安全知識問答，必知必會考問、崗位技能評比活動等）。4.職工生活方面，重大節(jié)日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區(qū)、六采區(qū)、一開拓區(qū)、通風(fēng)區(qū)、抽放區(qū)、動力科、范文內(nèi)容地圖總務(wù)科、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、退管科、（二采區(qū)為困難、患病職工共捐款2次、金額高達1余元，六采區(qū)為機電班職工因發(fā)生車禍捐款1余元、一開拓區(qū)為本單位患病職工捐款13余元、通風(fēng)區(qū)為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區(qū)5月為工傷職工盧忠文捐款137元、動力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發(fā)腦出血的女職工李春英捐款5155元和33元、總務(wù)科為困難職工史學(xué)發(fā)母親去世捐款1541元、煤質(zhì)科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經(jīng)管科為困難職工鄭瑞捐款62元、退管科為家中發(fā)生火災(zāi)的職工姜重山捐款45元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區(qū)、二采區(qū)、三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、一開拓區(qū)、經(jīng)管科、煤質(zhì)科、總務(wù)科、通風(fēng)區(qū)、動力科、運輸區(qū)、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：機電科、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、工廠、三采區(qū)、汽車隊、動力科、運輸區(qū)等。（高潮日、咨詢?nèi)栈顒拥膮f(xié)助工作、宣傳形式。）6.女工和財務(wù)方面、女工多的車間單位在“”節(jié)期間都能開展活動，財務(wù)下賬及時規(guī)范。

從各單位總分上看，輔助組分?jǐn)?shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結(jié)上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。生產(chǎn)組排在前三名的是：二采區(qū)、七采區(qū)和三采區(qū)、二開拓區(qū)、范文寫作三開拓區(qū)。輔助組排在前三名的是：經(jīng)管科、工廠、機電科。主要特點是：內(nèi)業(yè)各種記錄規(guī)范細(xì)致，工作落實到位，創(chuàng)新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結(jié)經(jīng)驗。以上是礦工會對各車間工會的檢查情況匯報。

（篇三）

一、**年工作總結(jié)及回顧

（一）促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益，固本強基服務(wù)大局。

1、星級職代會創(chuàng)建穩(wěn)步推進。結(jié)合**礦工會自身基礎(chǔ)差、底子薄的實際情況，我們把星級職代會的創(chuàng)建列為工會的中心工作，從明確思路定目標(biāo)、強化學(xué)習(xí)找差距；增強宣傳重培訓(xùn)、統(tǒng)一思想促落實；依托發(fā)展求支持、加大投入強基礎(chǔ)；完善機制抓規(guī)范、加強考核促提高等幾個方面入手開展工作，實現(xiàn)了創(chuàng)建工作的穩(wěn)步提高。

一是明確思路定目標(biāo)，強化學(xué)習(xí)找差距。礦工會結(jié)合具體工作實際，提出了一年內(nèi)達“三星”、兩年創(chuàng)“四星”、三年爭“五星”的職代會創(chuàng)建目標(biāo)。同時，為從思想上提高單位黨政領(lǐng)導(dǎo)特別是工會干部的對創(chuàng)建工作的認(rèn)識，我們分別組織班子成員和工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)星級職代會的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，并通過開展專題討論，講認(rèn)識、找差距、談思路、表決心，為星級職代會創(chuàng)建活動的開展奠定了思想基礎(chǔ)。

二是增強宣傳重培訓(xùn)，統(tǒng)一思想促落實。針對**礦加盟集團公司較晚，干部職工的民主管理意識相對薄弱，對創(chuàng)建“星級職代會”、落實職工民主管理權(quán)利等方面存在著模糊認(rèn)識的現(xiàn)狀。我們通過召開創(chuàng)建工作現(xiàn)場會、下發(fā)考核簡報、新聞稿件、電視媒體等多種有效的宣傳形式，對各基層單位在創(chuàng)建星級職代會工作中的新思路、新做法以及職工代表深入調(diào)研履行職能情況進行廣泛宣傳，力求做到新典型及時發(fā)現(xiàn)、好做法及時推廣，并通過對基層各單位創(chuàng)建工作的嚴(yán)格考核，指導(dǎo)基層單位開展創(chuàng)建工作，促進創(chuàng)建工作的深入開展。加強對職工代表的培訓(xùn)力度，分四期分別對165名集團公司和礦兩級職工代表進行了專題的培訓(xùn)，促進了單位民主管理水平的提高。

三是依托發(fā)展求支持，加大投入強基礎(chǔ)。依托企業(yè)的又好又快發(fā)展，工會圍繞中心，服務(wù)大局，積極爭取各方面的支持，不斷夯實基礎(chǔ)建設(shè)。礦行政投資300萬元，按照三級職工培訓(xùn)基地的標(biāo)準(zhǔn)興建了職工培訓(xùn)中心，進行職工安全知識培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和實際操作技能提供了陣地。借助質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，同時對工會辦公樓、職工食堂、職工洗衣房、職工文化活動室，老干部活動中心、礦區(qū)公園等娛樂和生活設(shè)施進行修繕改造，極大地豐富和改善了礦、井、隊三級工會工作的條件和環(huán)境，為星級職代會創(chuàng)建工作奠定了堅實的硬件基礎(chǔ)。

四是完善機制抓規(guī)范，加強考核促提高。把建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，以職代會為主要形式的民主管理、廠務(wù)公開及民主評議干部制度作為維護職工合法權(quán)益的基本載體和手段。在平等協(xié)商和簽訂集體合同方面，進一步健全和完善協(xié)商機制，在規(guī)范內(nèi)容、創(chuàng)新形式、嚴(yán)格程序上力求有新進展。心得體會建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，在各基層單位建立起以工資協(xié)商為重點內(nèi)容的單項集體合同協(xié)商制度。在職工民主管理制度建設(shè)方面，除保證職代會職權(quán)的落實外，積極探索多種形式的民主管理途徑和方式，以三級廠務(wù)公開為重點，抓好源頭公開、過程公開和結(jié)果公開幾個主要環(huán)節(jié)。我們把廠務(wù)公開工作重點向基層工會負(fù)責(zé)人傳遞，重心向區(qū)隊、車間下移，按照廠務(wù)公開實施方案的內(nèi)容、程序和要求，訂目標(biāo)、明責(zé)任、加強檢查與考核，并通過“民情反應(yīng)機制”等解決問題的途徑，對職工的意見和建議及時進行整改。堅持職代會民主評議干部制度，按照程序、規(guī)定和要求對我礦140多名科級干部進行了評議，對評議結(jié)果較差的干部，給予了戒免談話，發(fā)揮了職代會民主監(jiān)督作用。同時，我們把建立健全兩個維權(quán)的機制列入重要工作和檢查考核范圍，做到全達標(biāo)和全覆蓋，并按月進行檢查和考核。通過加強對勞動合同的檢查、管理力度，工作總結(jié)增強工會對合同履行情況的監(jiān)督，將《集體合同》有關(guān)條款“對號入座”，分解落實到各有關(guān)部門，對履行情況實行動態(tài)管理，跟蹤調(diào)查，定期檢查，加強監(jiān)督。建立和完善了平等協(xié)商、履約責(zé)任、監(jiān)督檢查、職工參與和評價等相關(guān)制度，加大對集體合同、勞動合同的群眾性監(jiān)督。通過認(rèn)真研究三級機構(gòu)民主管理模式，推動民主管理工作制度化、規(guī)范化開展。按照規(guī)定、程序如期舉行**礦一屆四次職代會，討論審議并通過了各項職代會工作報告，并在職代會閉會期間召開了兩次職代會聯(lián)席會議，對棚戶區(qū)改造工程住房分配方案、89名和138名職工解除勞動合同等重大涉及職工切身利益的問題進行審議。充分發(fā)揮了職工代表參政議政的主渠道作用，真正實現(xiàn)了企業(yè)決策層與職工共商企業(yè)改革發(fā)展大計，同議涉及職工利益重要事項。

2、職工素質(zhì)提升工程全面啟動

充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，把提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和實際操作技能，增強自主保安能力作為重點工作。通過營造氛圍，搭建平臺，開展競賽等手段，在全礦倡導(dǎo)一種學(xué)知識、比技術(shù)、趕先進的良好風(fēng)氣，極大地促進了職工整體素質(zhì)的提升。

一是完善設(shè)施，創(chuàng)造條件抓學(xué)習(xí)。**礦以前由于經(jīng)濟原因，職工學(xué)習(xí)場地匱乏，學(xué)習(xí)條件也不夠完善。今年以來，我們在集團公司工會和礦黨政的大力支持下，成立了**礦職工技術(shù)協(xié)會，建立起了**礦職工學(xué)習(xí)工作室，配備了電腦、投影儀、桌椅、書柜等學(xué)習(xí)設(shè)施，建立了學(xué)習(xí)制度和工作機制，由礦專業(yè)工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)活動室的日常管理。并在**公司、**井等單位，成立3個基層職工學(xué)習(xí)室，為職工成長成才搭建了平臺。同時，為工會圖書室增訂了報刊雜志80余種，增購圖書3000余冊，并倡議職工開展交換讀書活動，通過捐、購等形式建立起基層單位圖書室、區(qū)隊讀書角12個。學(xué)習(xí)工作室的投入使用、基層各單位圖書室、讀書角的建立，有效地改善了職工的學(xué)習(xí)條件。

二是落實待遇，制定政策抓導(dǎo)向。制定下發(fā)了《**集團**礦職工職業(yè)技能大賽考核獎勵暫行辦法》，建立起了職工學(xué)技術(shù)、崗位成才激勵機制。規(guī)定對獲得全礦技能運動會各工種前三名的選手，授予礦“技術(shù)標(biāo)兵”、“技術(shù)能手”、“崗位標(biāo)兵”等稱號，可優(yōu)先評選為當(dāng)年礦先進生產(chǎn)（工作）者；獲得全礦技能運動會各工種第一名的選手，是外來工的可直接評為年度勞動模范，進行轉(zhuǎn)招等。同時，堅持三級競賽，突出全員參與。按照井（廠）每季度一次、戰(zhàn)線每半年一次、全礦一年一次的要求，鼓勵職工參加職業(yè)技能競賽活動，打破年齡限制，只要是本礦職工，不論男女、年齡、身份和資歷，都可定期開展全員職業(yè)技能競賽。同時，在空檔時間段里，要求各單位組織技術(shù)學(xué)習(xí)小組，經(jīng)常性地開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位練兵，實現(xiàn)了經(jīng)?；图谢嘟Y(jié)合的效果。

三是營造氛圍開展活動抓提高。在廣泛開展讀書學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、崗位練兵的基礎(chǔ)上，我們適時舉辦了**礦首屆職工技能運動會。全礦所有基層單位選拔優(yōu)秀選手596名，進行了27個工種的技術(shù)比武。優(yōu)勝單位、技術(shù)能手、崗位標(biāo)兵、優(yōu)秀選手分別獲得了榮譽和物質(zhì)獎勵，獎勵資金高達16萬元，并對獲得獎勵的選手分別享受每月80到200元的技術(shù)津貼。從而增強了廣大職工對企業(yè)培養(yǎng)人才、選拔人才，使用人才重視程度的認(rèn)識，使全礦職工形成了崗位學(xué)習(xí)、爭當(dāng)能手的濃厚氛圍。同時，為了破解安全生產(chǎn)中遇到的難題，我們組織礦現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)大拿成立了瓦斯治理、防治水等專項研究課題小組，并在職工中開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、合理化建議征集等活動，技術(shù)改新成果達17項，產(chǎn)生經(jīng)濟效益近300萬元。

3、群眾安全工作扎實開展

做好群眾安全工作，是工會服務(wù)大局，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容。在具體工作中，我們首先是健全組織，培育高素質(zhì)的群監(jiān)隊伍。健全群眾安全工作機構(gòu)，配備專職勞動保護干部。按照不同作業(yè)地點和班組情況，合理設(shè)置群監(jiān)組織，對群監(jiān)員進行動態(tài)管理并及時調(diào)整充實，達到了每個班組都有群監(jiān)員在現(xiàn)場監(jiān)督安全生產(chǎn)。強化群監(jiān)員、協(xié)管員素質(zhì)教育，制定培訓(xùn)計劃，詳定教育內(nèi)容，注重理論學(xué)習(xí)與實踐操作的結(jié)合，逐步培養(yǎng)了一支高素質(zhì)的群監(jiān)隊伍。第二是完善制度，增強群眾安全工作的規(guī)范性。健全完善了《**礦**年群眾安全工作安排意見》、《**礦群眾安全工作實施細(xì)則》等一系列規(guī)章制度，確保了對群眾安全監(jiān)督檢查職能的保障和支撐。對群監(jiān)員履行崗位職責(zé)情況定期考核，堅持半年群監(jiān)工作檢查表彰制度，規(guī)范和加強對各級群監(jiān)組織和群監(jiān)員的考核和管理，形成了群眾安全工作組織網(wǎng)絡(luò)化、工作規(guī)范化、活動制度化的格局。第三是創(chuàng)新方法，提升群眾安全工作的實效。推行了網(wǎng)崗哨安全信息雙向匯報制度。開展職代會保安全工程。認(rèn)真貫徹落實工會勞動保護監(jiān)督檢查“三個條例”，認(rèn)真審議礦井在安全生產(chǎn)、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生等方面的重大事項，嚴(yán)格監(jiān)督安全費用按規(guī)定提取和使用，定期開展職工代表安全巡視，切實保障了職工生命健康權(quán)益。第四是融情于教，實現(xiàn)群眾安全工作的人性化。積極推進安全文化進區(qū)隊、到班組、入崗位、進家庭，職工家庭成員之間簽訂“夫妻安全公約”、“父母子女安全協(xié)定”，發(fā)放家庭“安全告知書”，組織井口安全演講和“優(yōu)秀安全協(xié)管員”評選表彰，提高了職工家屬對安全的關(guān)切度，筑牢了由職工家庭的安全防線。礦女工協(xié)管會與安監(jiān)科、井（廠），運用《走訪職工安全囑咐卡》、《走訪三違幫教卡》、《安全告知書》、親情教育座談會等形式，使職工和家屬體會到“嚴(yán)是愛、松是害”的真正內(nèi)涵。溫情關(guān)愛凝聚安全合力。通過井口大屏幕職工生日祝福、井口安全慰問演出，念安全信、送安全卡等形式，讓領(lǐng)導(dǎo)、同事、親人的“一聲問候、一聲祝福、一聲提醒”喚起職工安全意識。

（二）發(fā)揮組織優(yōu)勢，實現(xiàn)共建共享，凝心聚力同創(chuàng)合諧。

1、唱響同一首歌，展示企業(yè)精神風(fēng)貌。今年是**礦加盟集團公司四周年，也是**建礦以來企業(yè)發(fā)展最快、職工得到實惠最多的一年。我們根據(jù)礦黨政的統(tǒng)一部署，以“慶祝加盟四周年、展望**新明天”為契機，積極實施凝心聚力工程，提高了工會組織的影響力、凝聚力、吸引力。十月份，舉辦了**礦第一屆職工秋季運動會，礦屬各單位選派600余名職工，參加了13個項目的角逐，展示了企業(yè)職工的良好風(fēng)貌。同時，為積極應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢，弘揚“不怕困難，想事干事，爭創(chuàng)一流”的**精神，在10月29日加盟紀(jì)念日當(dāng)天，組織了“深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)安全文明富裕和諧新**”大合唱比賽。全礦18個單位1200余人參加了比賽活動。礦領(lǐng)導(dǎo)和千名職工共同唱響以“團結(jié)就是力量”為主旋律的同一首歌，全面詮釋了企業(yè)四年來改革發(fā)展的精神內(nèi)涵，極大地鼓舞了士氣，凝聚了力量，激發(fā)了廣大職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。同時，按照文體工作日常有計劃、節(jié)日有活動、娛樂有內(nèi)容的要求，在長期堅持開展春節(jié)和消夏系列活動的基礎(chǔ)上，還先后舉辦了職工全健排舞比賽、戲迷擂臺賽、職工趣味運動會、戲曲書會、安全文化巡演等群眾喜聞樂見的系列文體活動。

2、堅持三個不讓，共享企業(yè)發(fā)展成果。**礦加盟**集團時間較短，包袱重、冗員多、困難職工群體龐大。因此，困難職工的幫扶工作是礦黨政和工會工作的重點內(nèi)容。為落實“三不讓”保障目標(biāo)，今年，我們通過上級撥款、單位自籌、倡議捐助等多種渠道為生活困難的職工和120名困難大學(xué)生提供了幫助，共發(fā)放救助金、慰問金、助學(xué)金70余萬元，為和諧企業(yè)的創(chuàng)建、和諧礦區(qū)的建設(shè)做出了積極的努力。

3、弘揚感恩理念，實現(xiàn)人企和諧發(fā)展。以“感恩、善念、包容、快樂”為主線，大力倡導(dǎo)企業(yè)感恩職工，職工感恩企業(yè)，人與人之間相互感恩的理念。首先是積極協(xié)助礦黨政為職工辦實事、做好事，把企業(yè)感恩職工的情懷體現(xiàn)在具體行動中。一是隨著企業(yè)的發(fā)展、效益的提高，努力提高職工收入，今年在崗職工年收入有望突破28000元；二是積極參與、協(xié)調(diào)、監(jiān)督棚戶區(qū)的建設(shè)和分配工作，1796戶職工年底有望遷入新居；三是安排70余名勞動模范，生產(chǎn)骨干到外地榮譽休療養(yǎng)，為10名農(nóng)民工勞動模范辦理了轉(zhuǎn)招，并組織他們到上海、杭州等地休養(yǎng)；四是爭取礦行政出資12萬元，為3500名職工，500名女職工辦理了團體大病醫(yī)療互助保險和特病保險；五是礦行政和工會共同籌資30余萬元，為600余名困難職工和97名困難大學(xué)生提供資金幫助，解決了職工生活實際困難；六是爭取礦行政投資150余萬元在所有的生產(chǎn)單位建立了標(biāo)準(zhǔn)洗衣房，為具備條件的基層單位修建了籃球場，建立了職工學(xué)習(xí)工作室、職工活動室，為職工工作、生活和學(xué)習(xí)創(chuàng)造了良好條件；七是為近500余名女職工和近千名生產(chǎn)一線職工進行健康體檢等。這些實實在在的行動，不但體現(xiàn)了企業(yè)對職工的人文關(guān)懷，更重要的是激發(fā)出了職工群眾愛崗敬業(yè)，回報企業(yè)的熱情。身患絕癥，受到救助的**井東采區(qū)職工***自發(fā)投書礦工報社，抒發(fā)了“感謝**，感恩**”的樸素情懷；培養(yǎng)了三個大學(xué)生、連續(xù)四年得到金秋助學(xué)資助的職工家屬雷**代表全體家長，在今年集團公司金秋助學(xué)儀式上發(fā)言，深情地表達了“感恩**，回報社會”的共同心聲。

（三）存在的差距和不足

回顧**年的各項工作，成績喜人，值得總結(jié)的內(nèi)容很多，但存在的問題更應(yīng)引起我們的高度重視。一是由于基礎(chǔ)差、底子薄、起步較晚，各項工作與其他兄弟單位相比還有不足，與集團公司工會的要求還有較大差距；二是在與集團公司理念的對接、目標(biāo)的聚合、工作內(nèi)容的整合上工會還有許多工作需進一步加強；三是工會戰(zhàn)線的組織建設(shè)、陣地建設(shè)、隊伍建設(shè)缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，機制建設(shè)更需進一步科學(xué)規(guī)范；四是工作創(chuàng)新意識和開拓意識不足，在促進整體工作提檔升級中尋找突破口和打造亮點上尚顯不足；五是部分干部和工作人員思想觀念落后、業(yè)務(wù)能力亟待提高、工會組織的協(xié)調(diào)能力需進一步改進和提高。

二、明年的工作思路和打算

1、在爭創(chuàng)“星級工會”上要有新追求。以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機，解放思想，拉高標(biāo)桿，教育和引導(dǎo)全礦各級工會組織和人員樹立開拓創(chuàng)新，敢于爭先的進取意識，以，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益為己任，抓學(xué)習(xí)、提素質(zhì)、強隊伍、促提高，從根本上實現(xiàn)工會工作的提檔升級。

2、在工作機制建設(shè)上要有新思路。緊緊圍繞黨政工作大局，積極爭取多方支持，以增強工會的生機和活力為著力點，繼續(xù)加強工會的組織建設(shè)、陣地建設(shè)和隊伍建設(shè)，構(gòu)筑起科學(xué)、規(guī)范、長效的工會工作機制。

3、在為職工辦實事、好事上要有新舉措。依托企業(yè)又好又快發(fā)展，始終關(guān)注職工群眾的所思所想，保證和促進把好事辦實、實事辦好。學(xué)習(xí)借鑒先進單位經(jīng)驗，籌備建立“**春暖”愛心互助會，構(gòu)筑多層次的扶貧濟困體系。

4、在強化自身建設(shè)上要有新突破。以“建設(shè)學(xué)習(xí)型工會，爭做學(xué)習(xí)型員工”為目標(biāo)，創(chuàng)造條件，搭建平臺，獎懲并舉。建立健全職工代表和工會干部的培訓(xùn)考評體系，提高他們的業(yè)務(wù)知識、參政議政能力。

5、在和諧礦區(qū)建設(shè)上要有新成效。充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，運用載體，暢通渠道，組織和引領(lǐng)廣大職工圍繞企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理建言獻策，貢獻力量。堅持共建共享，有效挖掘和發(fā)揮工會的資源優(yōu)勢，在全礦區(qū)營造團結(jié)、向上、健康、和諧的濃厚氛圍。

（篇四）

今年以來，**礦工會認(rèn)真貫徹落實“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層活動”，推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)，發(fā)揮職工主力軍作用，強力實施“五大”工程，努力建設(shè)“五型”工會組織。

實施“職工素質(zhì)提升”工程，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”工會。該礦工會采取不同方式，通過“送員工出去與請教師進來相結(jié)合”、”集體培訓(xùn)與個別輪訓(xùn)相結(jié)合”和“考試與技能提升相結(jié)合”的模式以及開展“導(dǎo)師帶徒”等活動，有計劃、多形式地強化職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；開設(shè)“職工書屋”，為廣大職工搭建學(xué)習(xí)平臺。

實施“建功立業(yè)”工程，建設(shè)“創(chuàng)新型”工會。深入開展各類技能競賽，引導(dǎo)和鼓勵職工學(xué)技術(shù)、練硬功、強素質(zhì)，去年以來，共有190名來自生產(chǎn)一線的技術(shù)能手參加了各類競賽，其中2名優(yōu)秀選手獲得了自治區(qū)主扇風(fēng)機技術(shù)比武技能大賽第一和第二名的好成績；在職工中廣泛開展“五小”活動，鼓勵職工崗位創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，每月對各單位活動開展情況進行考核，評出優(yōu)秀項目，并在《職工“五小”活動項目公示欄》中公示，以吸引更多的職工參與到活動中來。

實施“維護職工權(quán)益”工程，建設(shè)“服務(wù)型”工會。適時對職工代表進行法律法規(guī)、民主管理、經(jīng)營管理等方面的知識培訓(xùn)，努力使職工代表做到懂政策、知礦情、議礦事；落實好職代會各項職權(quán)，規(guī)范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權(quán)”、“審議決定權(quán)”、“選舉推薦權(quán)”等職權(quán)；堅持把企業(yè)的重大決策、改革方案等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見，并對提出的意見逐一答復(fù)，以切實維護職工合法權(quán)益。

實施“反腐倡廉”工程，建設(shè)“廉潔型”工會。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，牢固樹立勤政為民的思想，爭做勤政廉政模范；不斷完善公開制度，規(guī)范公開程序，將職工關(guān)心的熱點、焦點問題進行公開，接受職工監(jiān)督，做到“開門辦會”。

實施“幫扶救助”工程，建設(shè)“和諧型”工會。對全礦困難職工家庭狀況進行全面、系統(tǒng)地調(diào)查摸底統(tǒng)計和入戶核實，成立幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定符合實際的《困難職工救濟（暫行）辦法》，建立困難職工家庭檔案，實施動態(tài)管理。積極爭取上級工會組織的資金支持，制定專項救助和日常應(yīng)急救濟預(yù)案，僅**年，共實施救濟105人次，各類救助總額達141300元，保障了困難職工家庭的基本生活、困難考生家庭的子女就學(xué)和患重病職工的就醫(yī)，有效緩解了困難職工家庭的經(jīng)濟壓力，維護了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

（篇五）

**年，我礦工會在上級工會和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以“安全五星企業(yè)為目標(biāo)”，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，切實維護了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善，礦務(wù)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展，工會組織建設(shè)得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障

職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構(gòu)，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了大東莊煤礦三屆二次職工暨工會會員代表大會，大會選舉產(chǎn)生了三屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務(wù)工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實施細(xì)則》，民主測評了礦級領(lǐng)導(dǎo)。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并下發(fā)了會議紀(jì)要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。

召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績，“以人為本”意識普遍提高。

二、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì)

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強了對基層工會組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾”為實踐載體，全面加強了工會自身建設(shè)。組織工會干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務(wù)和目標(biāo)，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學(xué)習(xí)制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學(xué)習(xí)制度。開展了“五五”普法教育活動。組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀理論、學(xué)習(xí)了《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保障法》、《企業(yè)民主管理條例》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護條例》、《公司集體合同》、《企業(yè)工會工作條例》、《職業(yè)病防治法》、《職工勞動保護條例》等法律法規(guī)知識，給各基層分會主席發(fā)放了《弟子規(guī)》等書籍，學(xué)習(xí)了工會工作的有關(guān)理論。在日常工作方面，礦工會認(rèn)真貫徹落實《山西省工會法實施細(xì)則》《山西省職工民主管理條例》和《企業(yè)工會工作條例》，進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會組織建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導(dǎo)多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。

強化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會學(xué)習(xí)內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認(rèn)真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風(fēng)險評估與班后考評納入班組建設(shè)中，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓(xùn)計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風(fēng)機工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓(xùn)各工種職工80多人。調(diào)動了職工學(xué)知識的積極性。

三、開展了“雙先雙優(yōu)”表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。

歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊**煤礦年度先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產(chǎn)工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產(chǎn)）工作者，“三、八”國際婦女節(jié)表彰女工巾幗文明崗1個，優(yōu)秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的礦區(qū)風(fēng)尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

四、推進礦務(wù)公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

今年，在礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實了《大東莊礦礦務(wù)公開、民主管理實施細(xì)則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務(wù)公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細(xì)化了礦務(wù)公開工作。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。

礦工會積極響應(yīng)上級工會提出的“建設(shè)和諧礦井”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動。如通風(fēng)隊工會舉辦了瓦檢和通風(fēng)專業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進了我礦一通三防質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

今年，為維護職工的安全健康權(quán)益，礦工會在職工中認(rèn)真貫徹落實了“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責(zé)，安全員匯報制度，廣泛開展了“勞動技能”競賽和反“三違”活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設(shè)的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標(biāo)語，組織職工參加了公司“安全月”啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產(chǎn)動員大會，這些不同形式和內(nèi)容的活動，用制度構(gòu)筑了安全平臺，形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產(chǎn)工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風(fēng)貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，以活動的標(biāo)準(zhǔn)衡量、量化自己的工作。通過活動的開展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個和3名先進女工。

為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標(biāo)。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調(diào)查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標(biāo)準(zhǔn)分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學(xué)、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細(xì)記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學(xué)習(xí)班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉(zhuǎn)變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐殹Ｗ咴L困難戶5戶，勞動模范1人，發(fā)放補助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，從而動態(tài)地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責(zé)任人的職責(zé)。

七、精心理財，為工會工作的正常開展提供物質(zhì)保障

依據(jù)財務(wù)規(guī)章制度，嚴(yán)把關(guān)口，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定收好、管好、用好經(jīng)費，認(rèn)真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經(jīng)費緊張的情況下，本著?？顚Ｓ玫脑瓌t，堅持“統(tǒng)籌兼顧，保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。嚴(yán)格按照工會經(jīng)費的使用范圍程序、要求和標(biāo)準(zhǔn)，合理使用工會經(jīng)費，規(guī)范了工會財務(wù)工作。為生活困難的職工及時發(fā)放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了礦區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進企業(yè)文化的發(fā)展

春節(jié)期間，組織秧歌隊在縣春節(jié)文藝活動中進行了巡回演出，并取得了特等獎的好成績，為職工義務(wù)書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶“三八”國際婦女節(jié)活動，“五一”期間舉辦了職工“注重健康，凝聚力量”的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了“紅歌賽”，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績；參加了“宏盛杯”羽毛球比賽。各班組在重大節(jié)假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風(fēng)隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足。

一是維權(quán)力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會組織建設(shè)薄弱，作用沒有充分發(fā)揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

（篇六）

礦工會在礦黨總支和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞礦生產(chǎn)建設(shè)為中心，在建立完善群眾性安全隱患排查治理長效機制和推進安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組創(chuàng)建活動方面做了積極的努力，為職工隊伍的穩(wěn)定和煤礦安全生產(chǎn)發(fā)揮了積極推動作用，夯實了礦井安全基礎(chǔ)，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、認(rèn)真貫徹落實**省總工會（魯會【**】48號）和萊蕪市總工會（萊會字【**】28號）文件。

工會在礦黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，對（魯會【**】48號）和（萊會字【**】28號）文件采取集中學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)的方式聽取工會委員的意見和建議，集思廣益，共同決策，然后安排專人負(fù)責(zé)完成。做到有組織、有意見、有安排、有落實。

二、全面開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”活動。

1、建立完善了群眾性安全隱患排查治理長效機制

按照《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《**省安全生產(chǎn)條例》以及工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》等法律法規(guī)，堅持“預(yù)防為主、群防群治、群專結(jié)合、依法監(jiān)督”的群眾性安全生產(chǎn)和勞動保護原則，切實履行了工會組織在安全生產(chǎn)工作格局中的監(jiān)督檢查職責(zé)，教育引導(dǎo)職工由“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變，達到了職工身邊無違章、無隱患、無事故的“三無”目標(biāo)。

2、加強了對職工的安全生產(chǎn)宣傳教育。

工會每年結(jié)合開展的“安全生產(chǎn)月、職業(yè)病防治法宣傳周”活動，對全礦干部職工開展安全意識和安全技能方面的教育培訓(xùn)，重點培養(yǎng)了廣大職工自覺遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格按章操作，遏制了井下職工違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等現(xiàn)象的發(fā)生，確保了礦井安全生產(chǎn)。

3、加強了群眾性安全文化建設(shè)。

礦工會牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，積極推進安全文化建設(shè)，積極配合相關(guān)部門開展各類培訓(xùn)、職工安全技能競賽、事故應(yīng)急救援演練、安全衛(wèi)生消防知識普及教育等活動，使廣大干部職工在業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能方面得到了提升，有力的促進了安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。

4、持續(xù)開展排查身邊事故隱患和職業(yè)危害工作。

為切實貫徹好“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，遵循“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的原則，工會把排查治理隱患工作作為工會工作的重要組成部分，進一步健全完善了安全生產(chǎn)和隱患排查制度體系，工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人及全體干部人人有任務(wù)、個個有責(zé)任，做到了齊抓共管，常抓不懈。每年6月份定為工會“安全隱患排查治理月”，工會集中組織開展了全員、全過程、全方位的排查治理職工身邊安全隱患活動，組織全礦干部職工徹查了身邊事故隱患和職業(yè)危害。

5、大力推進安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)活動。

班組是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動最基層的組織形式，是提升煤礦安全管理水平的基礎(chǔ)，是提高煤礦效益、激發(fā)職工活力的細(xì)胞，同時也是發(fā)生事故最多的薄弱環(huán)節(jié)，既是煤礦財富和效益的創(chuàng)造者，也是不安全隱患的制造者。一個人的不安全行為，一個崗位的缺失，一個環(huán)節(jié)處理不好，都可能產(chǎn)生安全上的隱患，如不進行有效治理就可能導(dǎo)致發(fā)生事故。這方面，我礦既有成功的管理經(jīng)驗，更有血的教訓(xùn)。為此，我礦按照省總工會、省安監(jiān)局和省經(jīng)信委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展全省安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組創(chuàng)建活動的意見》，成立了以礦長為組長、工會主席、各副礦長、總工程師為副組長，相關(guān)專業(yè)副總及各科室主要負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，在全礦開展了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動，通過堅持不懈地開展創(chuàng)建活動，使每個職工牢固樹立了遵章守紀(jì)和安全防范意識，不斷提高了安全知識和操作技能，筑牢了安全生產(chǎn)的第一道防線。

6、全面開展隱患排查治理工作。

每月由礦長組織召開由工會主席、各副礦長、總工程師、區(qū)、隊長及采掘職工代表參加的礦井重大事故隱患排查會議，會議首先由各專業(yè)負(fù)責(zé)人對上月隱患排查處理完成情況進行總結(jié)，并根據(jù)下月生產(chǎn)計劃安排，分類匯報頂板、瓦斯、通風(fēng)、煤塵、機電、運輸、放炮、火災(zāi)、水害等礦井重大事故隱患內(nèi)容。礦總工程師根據(jù)匯報的情況進行類別與等級的確認(rèn)，提出整改措施和要求，并按“六落實”要求，進行限期整改。通過開展隱患排查活動，促進了礦井安全生產(chǎn)。

回顧工會一年來的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與上級領(lǐng)導(dǎo)

的要求和職工群眾的期望還有很大差距。今后，我們要加倍努力，認(rèn)真貫徹落實上級一系列安全生產(chǎn)文件和指令，結(jié)合新頒布的《安全生產(chǎn)法》，合理依法組織生產(chǎn)，為煤礦的安全生產(chǎn)貢獻力量。

（篇七）

建設(shè)職工之家發(fā)揮工會職能作用

在過去的工作中，**縣**公司煤礦工會在縣煤管局黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣煤礦工會的關(guān)懷支持下，公司煤礦工會，嚴(yán)格按照縣煤礦工會的要求和按照《工會法》通過民主選舉產(chǎn)生了工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女工委員會，明確分工，各負(fù)其責(zé)，公司下設(shè)七個分公司，有員工210人，其中：女員工36，男員工174人，入會率達到100%。嚴(yán)格按照上級工會的要求，認(rèn)真貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，積極配合公司以安全生產(chǎn)為中心，圍繞煤礦安全生產(chǎn)這個重點，全面推動工會工作建設(shè)。認(rèn)真履行工會職能，發(fā)揮工會監(jiān)督作用，由于公司領(lǐng)導(dǎo)重視、分工明確，工會工作取得了一定的成效。

針對煤礦采掘工作苦、累、臟、險和全縣煤礦安全事故頻發(fā)，從業(yè)人員組成結(jié)構(gòu)復(fù)雜，員工素質(zhì)低，流動性大等特點，公司工會把建會工作作為重點，把煤礦工會建立并完善起來，一方面加強煤礦工會工作，另一方面由于煤礦工會的建立加強了煤礦管理，在全礦營造一個“以人為本，安全第一”的良好氛圍。

配合企業(yè)抓好職工素質(zhì)教育

圍繞當(dāng)前開展的煤礦頂板管理，公司以行政管理為主，工會管理為輔，積極組織煤礦員工進行職業(yè)技能培訓(xùn)，搭建多層次學(xué)習(xí)平臺，倡導(dǎo)和培育敬業(yè)精神、誠信精神、創(chuàng)業(yè)精神和奉獻精神為主的職業(yè)精神。

培訓(xùn)各類特員在取得各類特員資質(zhì)證書的同時，做到溫故而知新。年內(nèi)利用春節(jié)提前收假期間和全縣煤礦停產(chǎn)整頓期間，由工會牽頭，公司承頭，同時邀請縣煤監(jiān)局的羅仁武副局長、大理安全監(jiān)察局的劉局長、梁科長、吳科長等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司煤礦實際辦培訓(xùn)班，授課時間達120小時，狠抓“三違”做到不傷害自己、不傷害別人及不被人傷害，實現(xiàn)自保、互保，提高認(rèn)識，把抓安全生產(chǎn)作為一切工作的首要任務(wù)。工會組織管理人員集中學(xué)習(xí)電腦，要求人人懂、個個會，并進行實際操作考核，對參加培訓(xùn)的人員制定學(xué)習(xí)任務(wù)，把學(xué)習(xí)成績與工資掛鉤，由公司購置20余臺電腦，實現(xiàn)辦公自動化。

發(fā)揮職工能動性，切實維護職工的生命安全和健康

針對全縣煤礦安全事故多發(fā)現(xiàn)狀，結(jié)合公司實際，安全生產(chǎn)十分嚴(yán)峻，要維護員工的利益，首先必須通過高度的責(zé)任心和有效的工作，確保員工的生命安全和健康。吸取公司煤礦10月6日的冒頂事故教訓(xùn)，一方面加大安全生產(chǎn)的宣傳學(xué)習(xí)，由工會委員負(fù)責(zé)分片、分點組織學(xué)習(xí)，做到安全生產(chǎn)警鐘長鳴，另一方面，加大縫管錨桿使用，和加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查落實，成立以工會主席為組長，工會委員、主管安全技術(shù)的技術(shù)員參加的安全生產(chǎn)督察組實行每月定期檢查，對查出的安全隱患和存在的問題，印發(fā)《安全督察簡報》進行通報，限期整改，對拒不執(zhí)行整改的部門和個人，實行重處重罰，經(jīng)過一系列措施的實踐，大大提高了安全生產(chǎn)的系數(shù)，為礦工井下開采提供必要的軟件保障。

加強基層工會建設(shè)，建設(shè)“職工之家”，增強工會活力

在員工生活上，加強對食堂的監(jiān)督檢察，由生活委員任組長，成立生活監(jiān)察小組，隨時抽查，查出問題勒令整改，對不按要求整改的

給予20元至500元不等的經(jīng)濟處罰，通過一段時間的督察，礦工生活有了明顯改善。

工會活力的源泉在員工和基層工會之中，因此，加強工會基

層建設(shè)，發(fā)揮基層工會作用是我公司煤礦工會的緊迫任務(wù)。由于煤礦較為分散，集中開展工作難度較大，為此，將各煤井設(shè)為一個基層工會，由井長任工會小組長兼煤礦安全群眾監(jiān)督員，井長圍繞安全生產(chǎn)和采煤這一中心任務(wù)開展活動，在抓安全管理的同時，調(diào)動礦工積極性多產(chǎn)煤，出好煤。

建設(shè)職工之家是增強活力、加強工會建設(shè)的重要手段；創(chuàng)建“民主之家、安全之家、溫暖之家、富裕之家使建家活動真正做到“建家興企促發(fā)展，建家育人帶隊伍，建家促學(xué)提素質(zhì)，建家強會樹形象”的產(chǎn)業(yè)工會的特點，自“職工之家”建立后，已不定期地進行了公司煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)，是煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)基地，由此引言為安全之家。工會工作首先從改善職工文化、生活，開展各種活動入手，讓職工住得下來，以廠為家，倡導(dǎo)“企業(yè)就是我的家，經(jīng)營發(fā)展靠大家”的企業(yè)發(fā)展理念，改善員工的生活，工會自投資金，加強食堂管理，在煤機廠、河西各設(shè)置2個食堂；為了能讓員工枯燥的業(yè)余生活得以改善，工會投入資金3萬元購買乒乓球桌、增設(shè)籃球場設(shè)備設(shè)施、購置太陽能修建洗澡室解決職工洗澡難問題；安排專人管理，建起了員工閱覽室，購買煤礦及機械專業(yè)書籍、為員工訂書刊和報刊，豐富員工業(yè)余生活。通過不同渠道提高員工自身素質(zhì)。

建立了困難職工、工傷職工慰問制度，對發(fā)生天災(zāi)人禍及臨時困難的職工給予補助救濟，互幫互助，先后對兩戶困難員工捐資2萬余元的送溫暖活動；一員工父親去世，本人不慎從柴樓上跌下來致使腰部和腿部骨折，事情發(fā)生后，工會即時向全體員工發(fā)起倡議，捐資助困，并組織員工前往幫忙將老人送上山，將傷者送往醫(yī)院救治。員工發(fā)生工傷、生病住院，工會組織進行看望，讓住院職工真正感受到工會是個“溫暖之家”，增強對工會信任，真正做到“建家強會樹形象”。

突出群安首要地位，促進煤礦安全生產(chǎn)

把群眾安全監(jiān)察工作放在首位，結(jié)合實際在工作中自增壓力，自找出路，從抓思想工作入首，完善規(guī)章制度，群安工作在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用，各班組長向井長負(fù)責(zé)、井長向分片負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)、分片負(fù)責(zé)人向礦長負(fù)責(zé)的層層負(fù)責(zé)制，群策群力，共同監(jiān)督。一方面在摸索中尋求工作方法，另一方面采取會議的形式組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)文件，開展“如何開展群安工作”專題討論，共同研究群安工作的新情況，大家一致認(rèn)為：盡管市場經(jīng)濟對我們提出新要求，但“安全第一”的方針和安全生產(chǎn)的重要性不變；上級部門對煤礦安全的要求和考核不變；廣大員工和家屬盼望安全生產(chǎn)的心愿不變。煤礦采掘的特點決定了群安工作的重要性，通過各項法規(guī)的學(xué)習(xí)，盡一步認(rèn)識到抓群安工作是法律賦予工會的監(jiān)督職能，搞好了安全生產(chǎn)就等于維護了員工的最大利益。

五、明年工會工作任務(wù)

繼續(xù)堅持以安全生產(chǎn)為主題和不安全不生產(chǎn)的原則，牢牢把住“一通三防”為防突破口，狠抓規(guī)章制度和措施的落實，強化培訓(xùn)、強化監(jiān)督檢查，以實際工作促進實效，確保安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定健康發(fā)展；堅決控制住重大事故的發(fā)生，力爭實現(xiàn)全礦無工亡，井下無重傷，地面無輕傷，確保百萬噸死亡率和企業(yè)傷亡率不超控制指標(biāo)，堅決杜絕各類重大非傷亡事故的發(fā)生。

（篇八）

**年，**露天煤礦工會在礦黨委和上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹十六屆四中、五中全會精神和工會十四大精神，堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，加強工會基層建設(shè)，發(fā)揮基層工會作用，關(guān)心員工生活，維護員工切身利益，努力實現(xiàn)工會各項工作的創(chuàng)新和發(fā)展，經(jīng)過全體會員的共同努力,取得了全國模范職工之家的榮譽稱號。主要工作是：

一、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),爭做知識型員工”活動，實施“員工素質(zhì)工程”，提高員工隊伍素質(zhì)。

建立學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，是企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展的迫切需要。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，就是在企業(yè)文化發(fā)展過程中導(dǎo)入學(xué)習(xí)型組織理論，以此來引導(dǎo)企業(yè)成長為學(xué)習(xí)型企業(yè)的一種組織文化。創(chuàng)新學(xué)習(xí)型企業(yè)，其根本目的就是把企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展結(jié)合起來，創(chuàng)造員工終身學(xué)習(xí)的環(huán)境。

首先加強學(xué)習(xí)了黨的十六屆四中、五中全會精神，平煤公司黨委工作會、行政工作會、職代會、工會工作會議精神,把學(xué)習(xí)貫徹不斷引向深入。各車間工會干部帶頭學(xué)習(xí)，抓住建設(shè)“學(xué)習(xí)型員工”和培育“四有”員工隊伍這個主題不放，提高了員工的綜合素質(zhì)。

第二、根據(jù)企業(yè)管理的發(fā)展趨勢，確定了中、長期培訓(xùn)規(guī)劃，制定了具體的培訓(xùn)任務(wù)，舉辦各類學(xué)習(xí)班20期，共有52個工種，760人參加競爭上崗考試，其中510人被錄用。礦工會在汽車運輸公司、采礦二部等九個單位廣泛開展了崗位練兵和技術(shù)比武。在員工培訓(xùn)工作上，我礦狠抓了特種員工持證上崗工作，對90多名無證的特種作業(yè)人員進行了辦證培訓(xùn)，對400多名有證的現(xiàn)場特種作業(yè)人員進行了復(fù)訓(xùn)。對全礦管理人員進行了全面預(yù)算管理、礦內(nèi)財務(wù)核算和工資管理培訓(xùn)。為解決我礦內(nèi)燃設(shè)備檢修力量不足、經(jīng)警人員需要轉(zhuǎn)崗的實際問題，對經(jīng)警人員內(nèi)燃設(shè)備檢修知識培訓(xùn)工作。

第三、組織基層領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)骨干赴霍煤公司進行學(xué)習(xí)考察，體驗、了解霍煤集團現(xiàn)代化的管理模式，學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗。使員工在思想上受到了很大的震動，有了強烈的憂患意識、危機意識和競爭意識，思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變。

二、促進企業(yè)安全生產(chǎn)，以人為本、積極開展“安全生產(chǎn)月”活動，確保我礦安全工作奮斗目標(biāo)順利實現(xiàn)。

一是根據(jù)平煤公司和礦黨委的指示精神，認(rèn)真貫徹關(guān)于做好安全工作的1號文件。圍繞“安康杯”競賽活動，工會根據(jù)我礦的特點，有組織地學(xué)習(xí)宣傳貫徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和工會勞動保護三個《條例》，依法行政參與群眾安全工作，維護職工的生命安全和身體健康。各項管理制度健全：繼續(xù)完善了安全目標(biāo)化管理制度，安全檢查管理制度，事故隱患排查制度等，根據(jù)新形勢的需要，將制定煤礦安全風(fēng)險抵押金制度、事故統(tǒng)計報告制度、安全事故責(zé)任追究制度及與之相配套的安全生產(chǎn)積分制績效考核管理辦法。嚴(yán)格執(zhí)行“危險性預(yù)先分析”管理辦法，認(rèn)真執(zhí)行安全措施交底制度。并成立**露天煤礦事故仲裁委員會，制定了與之相配套的事故仲裁辦法，使各項規(guī)章制度及管理辦法更有針對性、時效性和可操作性，實現(xiàn)以制度管理人，以制度約束人，真正做到依法制礦。

二是開展了一系列安全教育活動，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。根據(jù)平煤公司文件精神，組織召開了安全生產(chǎn)月動員大會，成立**露天煤礦安全生產(chǎn)月活動領(lǐng)導(dǎo)小組，會上認(rèn)真?zhèn)鬟_了平煤公司各部門有關(guān)《關(guān)于開展第四個“安全生產(chǎn)月”活動的通知》精神，提出了“遵章守法、關(guān)愛生命、不出沾血帶淚的煤”的主題。礦工會利用各種宣傳工具，廣泛宣傳安全生產(chǎn)月的重要意義，并制成宣傳磁帶，在職工通勤車上反復(fù)播放。印制安全生產(chǎn)月主題條幅，開展安全你我他班組簽名互動活動，全礦70個班組及主要生產(chǎn)部室都懸掛安全月主題條幅。礦屬各車間工會也都積極行動起來，制作活動宣傳牌板，《安全誓詞》牌匾，利用班前學(xué)習(xí)時間，組織職工學(xué)習(xí)文件，形成活動目的人人皆知，活動項目人人參與的氛圍?！笆弧鼻跋?，為慶祝建國56周年，突出強化科級干部的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，9月27日我礦在科級干部中舉辦了“人人爭當(dāng)安全先鋒”為主題的安全知識答題競賽活動，全礦副科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都參加了安全知識答題考試。在此基礎(chǔ)上，9月30日又舉辦了“人人爭當(dāng)安全先鋒”安全知識現(xiàn)場搶答競賽活動。

三是礦工會組織職工代表對我礦的安全生產(chǎn)進行了視察，把職工代表對安全生產(chǎn)提出的意見和建議，涉及哪個部門的，都要拿出整改措施及落實方案；礦工會逐條、按部門去督辦、去落實，并向黨委匯報，從而使大家意識到安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的天字號工程，必須常抓不懈。

四是群監(jiān)組織健全,圍繞“安康杯”競賽活動,群監(jiān)員堅持10、20、30日上崗及填寫安全信息反饋表制度,1-10月份共填寫安全信息反饋表766份,組織安全普法及安全知識有獎答題抽獎活動,開展“我為安全進一言”活動，全礦共寫安全警句1119條，寫安全詩歌53首，安全對聯(lián)8副，提安全建議78條，他們都從不同角度強調(diào)了安全的重要性，為全礦的安全工作獻計獻策。

三、圍繞高產(chǎn)高效礦建設(shè)，創(chuàng)新機制，深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

**年，我礦確立了“完善管理機制、推進管理創(chuàng)新、實現(xiàn)內(nèi)涵增效、建設(shè)高產(chǎn)高效露天煤礦”的工作思路，積極推行科技興礦戰(zhàn)略，促進了各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的完成

一是為確保高產(chǎn)高效礦建設(shè)工作的順利實施，我礦進一步加強了生產(chǎn)管理，認(rèn)真組織編制了《高產(chǎn)高效礦建設(shè)實施方案》，確定了高產(chǎn)高效礦建設(shè)目標(biāo)；先后制定完善了《破碎站帶剝離（出煤）工作考核辦法》、《生產(chǎn)中斷影響考核辦法》等一系列管理制度，并對各項制度的落實進行嚴(yán)格的考核。制定出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部連帶責(zé)任追究制度》，推行了新的包機管理模式，借鑒霍煤、伊煤管理經(jīng)驗，推行了“工長制”。為全年生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。

二是根據(jù)二屆四次職代會通過的《繼續(xù)開展勞動競賽的辦法》,開展了大干9月勞動競賽，9月份剝離1**、9571萬立方米。4月份開展煤炭銷售勞動競賽，計劃10萬噸，完成17、35萬噸。截止10月末，全礦剝離10**、8萬立方米，煤炭銷售310、59萬噸。

采礦部利用停產(chǎn)時間制定斗輪體間隔箱修復(fù)計劃，停產(chǎn)期間他們共完成輪斗間隔箱整體焊修28個，輪斗卸料口焊修8個；實施全線檢修工程，先后組織采礦部員工對312、314、143等皮帶線段進行了抬高改造，對312卸料口進行改造。停產(chǎn)期間采礦部共完成設(shè)備檢修改造項目107項；對連續(xù)工藝進行了全面的防腐刷漆工作，整個系統(tǒng)共完成防腐刷漆19289平米；組織人員設(shè)計焊制膠帶運輸機滑撬，電纜掛鉤等配件，為我礦節(jié)省了大量資金，同時提高了員工的技術(shù)水平。排土機改造工作取得明顯成效。根據(jù)排土機結(jié)構(gòu)、物料特點，探索出了不改變帶速，增加帶寬的改造方案。經(jīng)過試運，效果很好，膠帶運行滯料電流已由過去的16安提高到26安，不但基本達到了設(shè)計效率，而且也為排土機1臂和3臂改造積累了寶貴經(jīng)驗。

采礦二部提高設(shè)備出動率和工時效率，在剝離布局、生產(chǎn)組織等各個方面，努力克服困難，積極創(chuàng)造有利條件。9月份，采礦二部完成剝離109萬立方米，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄，使我礦高產(chǎn)高效建設(shè)工作邁出了堅實的一步。68噸車巖斗改煤斗工作基本完成，并進入試運階段，投入使用后，將大大提高68噸車出煤效率（巖斗斗容約立方米，煤斗斗容約58立方米），每年可創(chuàng)造數(shù)百萬元的效益。

物資管理信息化工作已初見成效，加強了廢品回收工作，成立專門機構(gòu)，安排專人負(fù)責(zé)廢品回收，實行交舊領(lǐng)新制度，做到新件舊件一律稱重，提高了廢品回收率，杜絕了廢舊物資流失。

疏干排水部、供電通訊部、機電修配廠、輔助工程部、物業(yè)公司等服務(wù)單位積極做好后勤服務(wù)工作,為全礦生產(chǎn)任務(wù)的順利完成打下了堅實的基礎(chǔ)，完成全年剝離

萬立方米,煤炭銷售

萬噸,為我礦生產(chǎn)做出巨大的貢獻。

三是各級工會組織根據(jù)具體情況,廣泛開展崗位練兵技術(shù)比武和職工培訓(xùn)。根據(jù)生產(chǎn)情況對推土機司機、電鏟司機、電工等工種開展了崗位練兵、技術(shù)比武和崗位培訓(xùn)，使員工的生產(chǎn)技術(shù)水平得到了迅猛的提高。

四是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有效的開展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。根據(jù)二屆四次職代會通過的《**露天煤礦科技興礦獎勵辦法》,進一步明確了獎勵范圍和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。對全礦78項技術(shù)攻關(guān),技術(shù)改造項目進行評審,有49項獲獎,創(chuàng)造經(jīng)濟價值1533、7萬元。在全礦開展“雙增雙節(jié)”活動，收到合理化建議1338條，創(chuàng)經(jīng)濟價值150萬元。

四、結(jié)合企業(yè)重組，構(gòu)建完善工會幫扶體系，組織起來，切實提高工會維權(quán)能力。

一是積極主動積配合行政抓好職工生活福利工作。礦工會積極主動配合行政認(rèn)真檢查各基層單位職工福利網(wǎng)點工作，通過福利網(wǎng)點的視察，食堂建立了各種制度，同時也改善了經(jīng)營管理方法，增加了飯菜的花色品種。與職工代表面對面地交談，采取“看、問、議”的形式。深入食堂、浴池等福利點實地考察，收集各類信息對納整理成幾個方面行成紀(jì)要報告給黨政領(lǐng)導(dǎo)，工會和行政領(lǐng)導(dǎo)共同商量決定。并為職工浴池進行了大修，完善了設(shè)施，職工們基本得到了滿意。

二是搞好困難補助工作，嚴(yán)格把關(guān)定向。開展困難補助工作，幫助困難職工克服他們身邊的困難，這是工會工作不可忽視的重要作用，堅持細(xì)、嚴(yán)、真實。今年發(fā)放救濟款時，首先召開工會主席會議，根據(jù)我礦的實際情況，進行了職工困難戶摸底及工病亡、工傷、離退休職工的調(diào)查工作，并為其建立了家庭臨時困難卡，做到心中有數(shù)，同時還建立了困難補助制度，采取個人申請，小組討論，分級審批，進行初評，張榜公布，職工沒意見后才定出結(jié)果，從而提高了困難補助的質(zhì)量。

三是全心全意為員工辦實事、辦好事。

1、全年為職工購圖書1017冊，金額

余元。為基層班組購圖書341冊，金額4974元。

2、為職工上下班增加2輛通勤大客。價值130多萬元。為選煤廠、二部共229名職工進行了身體檢查。為采礦一部、選煤廠兩個生產(chǎn)單位的職工修建職工浴池及二部浴池解決了冷熱水調(diào)控裝置。為了職工上下車安全改換了乘車點。為礦7戶工亡家屬每戶解決3噸的冬季用煤。

3、全年為職工培訓(xùn)96人次。年初下崗職工2人，現(xiàn)有人2人上崗。對職工食堂進行了修繕。解決了山上托兒所屋內(nèi)上水、照明問題，為托兒所食堂購置了一臺新冰箱。完成了選煤廠采暖(選煤廠除塵配套工程)改造工程，對后院王字房問題下水進行改造。

4、解決了山上居住區(qū)路燈及樓道照明問題，井蓋子補齊及供熱問題;301住宅區(qū)路燈及樓道照明、熱網(wǎng)施工公共安全、井蓋子補齊、熱網(wǎng)改造問題，供電通訊線路整修、房產(chǎn)證辦理等問題。

5、生產(chǎn)一線職工送溫暖。春節(jié)期間為職工送糖、瓜子、花生、餃子**余元。“五一”國際勞動節(jié)到采礦部、采礦二部等生產(chǎn)單位去慰問，為一線工人送去安全鞋墊、毛巾等物品1000元。七月份暑期為職工送去藿香正氣水1000盒。

四是切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，促進勞動關(guān)系的和諧和企業(yè)的穩(wěn)定。年初，礦工會建立了工會主席接待日，開通了員工維權(quán)熱線電話傾聽員工呼聲，做到了員工利益無小事。全年接收熱線電話80次，解決問題37件。沒有發(fā)生集體越級上訪的現(xiàn)象。

礦工會組織職工學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》，使職工懂得自己享有的各項權(quán)利和必須履行的義務(wù)，為減少職業(yè)病危害對職工健康的威脅，通過與礦工資部、衛(wèi)生所、汽車運輸公司等單位多方聯(lián)系，于7月2——3日利用兩天時間，把礦內(nèi)148名接觸煤塵的職工送到平煤公司總醫(yī)院進行了職業(yè)病檢查，把維護職工健康權(quán)益的職能落到實處。

為了真正落實職工生產(chǎn)條件和維護職工利益等問題,礦工會對礦53個生產(chǎn)班組進行了逐一走訪、調(diào)查，打報告提交礦黨委。礦工會組織職工代表進行視察。

五是深入實施送溫暖工程，認(rèn)真抓好困難員工的基本生活保障工作。元旦春節(jié)期間，礦黨、政、工、團組成了一個慰問組，走訪慰問全國勞模、局勞模、困難職工、工病亡家屬；全年工會走訪慰問職工家庭118戶，發(fā)放救濟金萬元。

六是建立起了適合本單位的生活救助制度。建立了溫暖基金會，在為職工解決日常生活困難方面發(fā)揮了積極的作用。卞文志女兒**年9月考入沈陽醫(yī)學(xué)院讀書，年需費用13000余元，兒子**年9月考入南京工業(yè)大學(xué)讀書，年需費用15000余元，由此給家庭生活帶來了一定的困難，為了使兩個孩子如愿以償，圓了大學(xué)夢。礦工會領(lǐng)導(dǎo)與行政領(lǐng)導(dǎo)商量決定在孩子開學(xué)時借款5000元，解決了職工群眾的燃眉之急。李樹林兒子于**年9月考入石家莊聯(lián)合技術(shù)職業(yè)學(xué)院體育保健專業(yè)，一年近7000元，在加上生活費就得13000余元。礦工會與行政商量決定在孩子開學(xué)時借款5000元，解決了困難職工家庭中孩子上學(xué)難問題。汽車運輸公司的李賀春愛人患病住進醫(yī)院，需要做手術(shù)急等錢用。礦工會得知后從基金中借出8000元，妻子得到了及時的救治。機廠職工張曉東父親患有肺癌、母親患乳腺癌。年初做手術(shù)，礦工會得知后從基金中借出8000元。

七是發(fā)揮互助儲金作用，解決職工的實際困難。多種經(jīng)營公司大集體職工孫鳳芹，在工作中，不慎將腿摔傷，需手術(shù)治療，公司工會多次借給她，每次最多1000元，最少500元，解決了實際困難。采礦二部于振宇，其父親患腦血栓住院，領(lǐng)導(dǎo)得知了這件事后，馬上從互助金會中拿出**元錢借給他。積極開展捐助活動,為職工排憂解難。**露天煤礦機廠開展了為職工張曉東家庭獻愛心捐贈活動，共有123人參加，捐贈資金4550元。

九是送溫暖工程與再就業(yè)工程相結(jié)合,促進再就業(yè)發(fā)展。年初經(jīng)過調(diào)查了解情況。只有2名固定職工在崗下，礦工會得知他的情況后，多次到他家走訪慰問，年初，礦舉辦了培訓(xùn)班，工會領(lǐng)導(dǎo)及時跟他聯(lián)系，鼓勵他認(rèn)真學(xué)習(xí)，參加竟崗培訓(xùn)，經(jīng)過幾個月的培訓(xùn)5月份已經(jīng)正式上崗。8月份水暖公司鍋爐經(jīng)過培訓(xùn)竟崗又安排了下崗職工22人。

十是加強低保工作，解除困難職工的后顧之憂。礦工會在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，始終把幫助生活困難職工申辦城鎮(zhèn)居民最低生活保障工作作為工會的一項重要工作來抓。認(rèn)真貫徹落實上級的有關(guān)文件，努力做好基礎(chǔ)工作，并實事求是，按要求，按標(biāo)準(zhǔn)，按政策較好地完成了城鎮(zhèn)最低生活保障的各項任務(wù)。截止11月末我礦享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障金的共計24戶55口人，1-12月發(fā)放低保金29732元。使其符合低保條件的困難職工已經(jīng)實現(xiàn)了應(yīng)保盡保，解決了職工的后顧之憂。

十一是病亡遺屬撫恤金管理。**露天礦工會建立建全病亡遺屬檔案，建立了電話聯(lián)系制度，經(jīng)常和病亡家屬取得聯(lián)系，保證遺屬生活費的正常發(fā)放。8月份礦工會為5戶工病亡子女開證明減免學(xué)雜費。

十二是堅持以人為本，深入基層做好開展調(diào)查研究工作，礦工會于今年6月下旬至7月下旬，就我礦職工工作、生活狀況以及壓力情況進行了為期一個月的問卷調(diào)查。由礦工會將1140多份調(diào)查問卷發(fā)到14個基層工會，要求發(fā)到每位職工手中，進行認(rèn)真填寫自己的工作、生活狀況。通過這次專題調(diào)查，我們認(rèn)為，我礦職工隊伍是一支非常優(yōu)秀的隊伍，他們非常關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，關(guān)注企業(yè)的前途和命運，都希望企業(yè)做大，做強，興旺發(fā)達，能夠正確對待當(dāng)前企業(yè)改革、發(fā)展過程中的種種利益關(guān)系的調(diào)整，能夠克服工作中的困難，堅守工作崗位，任勞任怨地工作。

十三是認(rèn)真做好職工的療養(yǎng)工作，完成上級下達的療養(yǎng)任務(wù)。礦工會認(rèn)真學(xué)習(xí)礦區(qū)工會下發(fā)的有關(guān)療養(yǎng)文件，按要求認(rèn)真選派療養(yǎng)員。全年去療養(yǎng)八里罕6期42人，完成了上級工會下達的療養(yǎng)指標(biāo)。9月末召開勞模先進事跡報告會,組織勞模榮譽療養(yǎng),為勞模體檢,并培樹了荊向彬同志為代表的全國勞動模范、市級勞動模范吳耀朋、白志明及公司級勞模七人。

五、深入實行企務(wù)公開制度，切實提高職工的參與能力。

職代會是員工參與企業(yè)民主管理的基本形式，堅持職代會制度，關(guān)鍵是要不斷完善參與的工作機制和制度,保證員工對企業(yè)的重大決策,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要問題,涉及職工切身利益的問題的有效參與,不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。

１．完善職代會制度創(chuàng)新民主管理體制

按照職代會程序召開了二屆四次職代會，健全并執(zhí)行了《職代會聯(lián)席會議制度》、《合理化建議管理制度》、《職代會專門委員會工作制度》、《職代會提案制度》；參與并監(jiān)督落實了職代會通過的決議；充分發(fā)揮了職代會聯(lián)席會的作用，按民主程序討論了工資獎金分配辦法，干部管理，物資采購，工程建設(shè)，職工福利分配等內(nèi)容。

２．切實搞好企務(wù)公開工作

制定并完善了《企務(wù)公開實施細(xì)則》，健全了企務(wù)公開網(wǎng)絡(luò),設(shè)立了企務(wù)公開專欄,企務(wù)公開有記錄,每個車間工會都建立了企務(wù)公開專欄,主要公開了經(jīng)營決策、獎金分配方案和干部任用等。定期召開車間工會主席會議，討論會員關(guān)心的熱點問題、難點問題和企業(yè)改革中的重大問題。全面推行崗位績效工資，進一步加大了工資分配結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，加大考核力度，使工資獎金分配進一步向生產(chǎn)一線和重要崗位傾斜。我礦供電通訊部已率先實施了崗位薪點工資，充分發(fā)揮了工資的激勵作用，取得了較好的效果。

３、民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部工作

在礦二屆四次職代會上，分兩個層次對科級干部和副總以上領(lǐng)導(dǎo)進行了民主評議，建立了評議檔案,并對評議結(jié)果進行了公開,提出了獎懲建議。

六、深入開展群眾文體活動,營造文化氛圍,促進企業(yè)發(fā)展。

培育和建立先進的企業(yè)文化,是企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的一項任務(wù),也是提高企業(yè)競爭力的重要手段,全面突出以人為中心的管理思想。開展豐富多彩的群眾文化、體育活動,營造文化氛圍,促進企業(yè)發(fā)展。

一是創(chuàng)新活動形式。舉辦了消夏文藝晚會，為職工消夏文化活動周拉開了序幕?！拔逡弧逼陂g，舉辦了“勞動者之歌”文藝演出。“十一”期間舉辦了“歌唱祖國”為主題的歌詠比賽。5月份舉辦勞模事跡座談會。通過這些活動的開展，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。

二是在全礦員工中舉辦了“排球比賽”、“羽毛球比賽”、“籃球比賽”，這些活動活躍了員工文化生活，陶冶了情操，增強了體魄。

七、圍繞工會的職責(zé),加強基層工會自身建設(shè)，提高工會為員工群眾服務(wù)的能力。

一是貫徹實施了《公民道德建設(shè)實施綱要》，開展道德教育,因勢利導(dǎo)，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，發(fā)揮車間工會和群眾團體的骨干作用，先進典型和先進單位的帶動作用，廣大群眾的主體作用，使道德實踐活動與各項業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，貼近基層、貼近群眾、貼近生活，促進公民道德建設(shè)穩(wěn)步向前發(fā)展。

二是加大文化陣地建設(shè)投入。對301文化館設(shè)施進行了維修，為建設(shè)員工小家,購買了圖書，全年為職工購書1017冊。

三是堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持女性“四自”精神，積極開展“五個一”活動。積極組織全礦女工開展了“我為企業(yè)獻一計”活動，全礦共有175名女職工，提出了自己的建議和見解，其中有價值的合雙增雙節(jié)方面的內(nèi)容合理化建議12條。在機修廠在車工、卷線、天吊三個工種中開展了崗位練兵和技術(shù)比武活動；選煤廠在煤質(zhì)化驗工種中進行了崗位比武；水暖公司在水質(zhì)化驗中進行了崗位比武，通過崗位練兵和技術(shù)比武活動，大大激發(fā)了女工的工作熱情。機修廠女工全鳳玲、武丙琴修復(fù)各種國產(chǎn)交流電動機60臺，還修復(fù)了技術(shù)要求比較高進口蘇式電機10多臺，在實驗運轉(zhuǎn)中都達到了使用技術(shù)要求。

充分發(fā)揮了女工家屬第二道防線作用，抓好安全生產(chǎn)工作。年初礦女職工委員會組織女工家屬開展了“我為安全進一言”活動，全礦女工從不同角度強調(diào)了安全的重要性，為礦上的安全生產(chǎn)獻技獻策，她們寫安全詩歌10首、安全對聯(lián)16副、安全警句158條，通過這項活動的開展，廣大職工從心理上筑起了一道牢固的安全防線。為了充分發(fā)揮家屬協(xié)管安全的第二道防線的作用，3月份礦女職工委員會、家屬協(xié)管安全委員會敲鑼打鼓為一線生產(chǎn)班組懸掛“全家福”牌板。在“三八”節(jié)到來前夕，開展了“煤海歡歌慶三八”綜藝活動。

為了提高全礦女工委員、計生員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，5月份，礦女職工委員會舉辦全礦女工委員學(xué)習(xí)班。“五一”國際勞動節(jié)，**露天煤礦女工家屬發(fā)出了“以人為本，安全為天倡議書”。4月29日女職工委員會組織勞模家屬、女工到采礦部、采礦二部等生產(chǎn)單位去慰問，為一線工人送去安全鞋墊、毛巾等物品。6月份在全國第四個安全生產(chǎn)活動月中，女職工家屬積級參與，灌制了10盤安全磁帶，把安全月的主題、意義、目的、女工家屬的安全寄語都錄制到磁帶上，發(fā)放到10輛通勤車上反復(fù)進行播放一周，使廣大職工安全警鐘長鳴！為了落實平煤公司10月份辦公會議精神和礦對安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的總體安排，推動全礦安全工作的穩(wěn)步發(fā)展，礦決定開展“決戰(zhàn)后61天，實現(xiàn)安全生產(chǎn)年及安全生產(chǎn)**天，”活動，礦工會組織家屬到生產(chǎn)現(xiàn)場送溫暖，矚安全活動。礦女職工委員會還充分利用家屬這塊特殊的陣地，在全礦