小公司的內部管理制度范文（四篇）

第19頁共19頁小公司的?內部管理?制度范文?（二）?第一章?：總則?親愛的公?司員工：?歡迎您?加入本公?司;從?今天起，?您已成為?公司的一?員。請仔?細閱讀本?《公司管?理規(guī)定》?（以下簡?稱《規(guī)定?》），它?將給您充?分和簡潔?的信息，?使您能夠?充分了解?即將加入?的這個_?___。?我們希望?能在這里?充分發(fā)揮?你的聰明?才智，在?實現自身?價值的同?時，為公?司的發(fā)展?做出貢獻?。公司?編制的《?規(guī)定》是?現代化企?業(yè)經營管?理的需要?，是全體?員工共同?遵守的工?作規(guī)范和?行為準則?，具有嚴?肅性、權?威性、穩(wěn)?定性和強?制性，是?為了明確?全體員工?的服務職?責、權利?和義務，?希望您對?這本規(guī)定?給與支持?，同時公?司也相信?《規(guī)定》?的頒布和?實施一定?會給我們?每一位員?工帶來寬?松、和諧?的工作環(huán)?境和健康?向上的工?作氛圍。?讓我們把?今天作為?起點，開?拓進取、?愛崗敬業(yè)?、貢獻才?智、繁榮?公司。?第二章：?公司簡介?一、公?司簡介：?東華人?力資源服?務有限公?司一家?綜合性人?力資源公?司，響應?省委省_?___人?力資源大?省的精神?，經江西?省人力社?會保障廳?批準江西?地區(qū)首家?專業(yè)服務?于勞務輸?出專業(yè)人?力資源機?構之一。?本機構將?會一直致?力于為求?職朋友和?用人單位?提供優(yōu)質?高效的人?力資源中?介服務。?隨著公司?規(guī)模的不?斷發(fā)展，?業(yè)務范圍?已延伸至?____?粵、中部?地區(qū)的重?要城市，?____?佛山汕頭?中山珠海?等，務實?的經營作?風更贏得?了求職者?和用人單?位的肯定?。公司?管理更趨?科學化，?人性化，?業(yè)務流程?日臻完善?，服務質?量穩(wěn)步提?高，并以?領先的人?力資源服?務理念和?不斷滿足?客戶需求?的專業(yè)服?務精神，?與客戶及?合作伙伴?共同成長?，聯手共?創(chuàng)美好前?程。服?務項目：?現場招?聘、專場?招聘、委?托招聘、?普工專送?、人才派?遣、人才?尋聘、職?業(yè)指導和?人才評估?手段，為?您提高方?便快捷，?專業(yè)的兼?職招聘服?務。文?化傳媒?專注于大?學生周末?兼職，大?學生就業(yè)?安置，現?場招聘，?人才派遣?等多項服?務為一體?的大型專?業(yè)文化傳?媒機構。?我們將依?托豐富的?信息資源?，通過廣?泛的招聘?渠道，充?分利用先?進的招聘?和人才評?估手段，?為您提高?方便快捷?，專業(yè)的?兼職招聘?服務。?二、企業(yè)?文化：?經營理念?：專注?于人。管?理和服務?都以人為?核心，在?規(guī)范管理?的前提下?，講求人?性化，在?細節(jié)中體?現公司的?人文關懷?。，專?業(yè)于事。?服務標準?化，個性?化，體系?化。通過?創(chuàng)造性地?運用現代?管理服務?理念，管?理工具和?科技手段?，為客戶?提供專業(yè)?的人力資?源服務。?公司精?神：精益?求精和諧?共贏服?務宗旨：?專業(yè)熱誠?高效滿意?公司愿?景：江西?第一華南?領先全國?前列公?司價值觀?：為企?業(yè)和人才?架起高速?便捷的金?橋，打造?中國誠信?品牌服務?機構，力?創(chuàng)同行專?業(yè)人力資?源市場。?第三章?：員工守?則一、?標準一?切以公司?利益為重?，團結協?作、努力?工作、積?極進取、?鉆研業(yè)務?、不斷提?高服務意?識，以贏?得客戶的?滿意病保?守公司的?商業(yè)__?__，為?公司取得?良好的經?濟效益和?社會效益?做出應有?的二、?儀容儀表?員工的?儀容儀表?關系到公?司的形象?和聲譽同?時也是公?司管理水?平的具體?體現。?（一）員?工必須以?飽滿的工?作熱情進?入工作崗?位，工作?時間內應?保持良好?的精神面?貌，語?言文明，?舉止端莊?。（二?）上崗時?員工須保?持良好的?個人衛(wèi)生?，不得留?過長的指?甲，身體?及口腔不?得有異味?（上班?前不得飲?酒及使用?刺激性氣?味食品）?。（三?）員工工?作時間必?須講普通?話;統一?著裝要時?刻保持清?潔平整，?男員工不?得穿拖鞋?、布鞋?、露腳趾?涼鞋在辦?公時間內?進入辦公?區(qū)。（?四）員工?發(fā)型要梳?理整齊，?彰顯大方?端莊，頭?發(fā)要保持?清潔不得?留怪異發(fā)?型。三?、行為規(guī)?范為保?證工作秩?序，員工?應遵守下?列行為規(guī)?范。（?一）員工?按照公司?規(guī)定的時?間上下班?并簽到;?（二）?接聽工作?電話，語?氣要溫柔?，言語要?有禮貌并?簡潔明了?，嚴格執(zhí)?行崗位規(guī)?范，對于?本部門?其他員工?或其他部?門的電話?有義務轉?達和告知?;（三?）員工在?崗期間，?不準處理?與工作無?關的事情?;嚴禁長?時間打私?人電話，?嚴禁因私?打打長?途電話;?（四）?員工應愛?護辦公設?備，節(jié)約?辦公耗材?、下班之?前應及時?關閉電源?（包括電?腦、電燈?等），?關好門窗?，以避免?造成不必?要的損失?;（五?）員工應?絕對遵循?公司的保?密制度，?未經批準?，不得將?公司的技?術、資料?、計劃、?決定等?商業(yè)__?__向其?他非相關?人員甚至?公司以外?的員工透?漏、復制?或者發(fā)送?，一經發(fā)?現，嚴肅?處理，對?于情節(jié)和?后果嚴重?者，公司?將保留進?一步追究?其法律責?任的權利?;（六?）員工如?遇特殊情?況不能到?崗上班，?須提前按?公司規(guī)定?的請假程?序辦理請?假手續(xù);?（七）?員工下列?個人情況?發(fā)生變化?時，應及?時通知部?門經理和?辦公室;?1、住?址和電話?。2、?發(fā)生事故?和特殊情?況時的任?何聯系辦?法。（?十）公司?員工個人?收入、各?種報銷、?福利等不?得向他人?告知，否?則公司予?以除名處?理;（?十一）嚴?禁員工在?外兼職，?如有發(fā)現?公司保留?隨時辭退?的權利，?且該員工?不享有兼?職期間的?工資和獎?金。第?四章：考?勤規(guī)定?一、總述?（一）?辦公室負?責公司考?勤工作，?包括制度?解釋及完?善、__?__檢查?和分析考?勤的執(zhí)行?情況及管?理工作，?并于當月?____?日統計上?月的出勤?情況;?（二）考?勤內容包?括出勤、?遲到、早?退、曠工?、事假、?病假、婚?假、喪假?、法定假?日等。?二、日常?出勤規(guī)定?考勤制度?（一）?每周工作?時間為。?星期一-?星期六。?（二）?每日工作?時間為：?上午：9?：00—?12：0?0;9：?00—9?：30晨?會（三?）因公外?出不能按?時簽到者?在征得領?導批準的?情況下，?由部門經?理簽字，?交辦公室?備案，否?則視為曠?工;如果?部門經理?領導出具?虛___?_明則將?承擔連帶?責任，公?司將視情?節(jié)輕重給?與處罰。?同時曠工?均按處罰?打掃衛(wèi)生?一天，次?日執(zhí)行（?下同）。?（四）?員工請假?須提前一?天申請，?經理批準?后報辦公?室備案。?事假、病?假屬無薪?假，即員?工請假期?間不計工?資;（?五）遲到?早退的獎?勵規(guī)定?1、遲到?或早退，?獎勵打掃?衛(wèi)生一天?。2、?發(fā)現一次?不簽到，?獎勵打掃?衛(wèi)生一天?。3、?凡每月遲?到或早退?超過五次?者，依情?節(jié)輕重給?予提醒、?警告、公?示等處分?并一次性?再獎勵打?掃衛(wèi)生五?天。三?、曠工的?獎勵規(guī)定?1、沒?有按規(guī)定?程序辦理?請假手續(xù)?或未經批?準離崗一?小時以上?者及各種?假期逾期?而無續(xù)假?者按曠工?論處，曠?工一次獎?勵打掃衛(wèi)?生一天;?2、委?托或代替?他人簽到?者，一經?查明，雙?方均以曠?工處分。?3、不?服從公司?的崗位調?配而拒絕?不上班者?按曠工處?理。4?、員工無?故曠工一?次獎勵打?掃衛(wèi)生一?天，第二?次獎勵打?掃衛(wèi)生兩?天，連續(xù)?曠工兩次?以上，給?予一次性?獎勵打掃?衛(wèi)生五天?，視情節(jié)?輕重公司?將予以開?除。5?、凡請假?須填寫請?假申請表?并報辦公?室，特殊?原因電話?通知辦公?室，否則?視為曠工?。6、?如需外出?提前向辦?公室說明?外出原因?，否則視?為早退。?四、日?常規(guī)定?1、公司?內部員工?不允許用?一次性水?杯喝水。?2、員?工每天需?寫一條以?上的意見?、建議，?整理好自?己范圍內?的業(yè)務資?料隨時接?受上級經?理的檢查?;3、?業(yè)務部工?作人員未?寫意見、?建議的，?每次獎勵?打掃衛(wèi)生?第一天。?五、請?假規(guī)定?除非特殊?情況，員?工請假必?須提前辦?理請假手?續(xù)，到辦?公室領取?《請假申?請表》，?并按人事?權限給予?審批后方?為生效;?否則按曠?工處理。?1、員?工因病或?非因公受?傷請假一?天以內者?，應補辦?請假手續(xù)?;2、?員工因病?或非因公?受傷請假?超過一天?者，須持?醫(yī)院開具?的病__?__明辦?理請假手?續(xù)，連?續(xù)病假三?天以內由?直接部門?經理審批?，三天以?上由總經?理審批。?3、員?工到醫(yī)院?看病視為?病假，以?實際離崗?時間填報?病假申請?表，辦理?請假手續(xù)?。六、?事假規(guī)定?1、員?工確因私?事需親自?處理，可?請事假。?事假必須?提前一天?向部門經?理提出書?面申請，?辦理相應?請假手續(xù)?;2、?請假期滿?，如需延?長，應提?前辦理請?假手續(xù)，?經批準方?可延長假?期。如遇?急事無法?在事前辦?理手續(xù)時?，可采用?通訊辦法?報告相應?部門經理?，事后補?辦手續(xù);?2、員?工因特殊?原因遲到?，經補辦?請假手續(xù)?可作為事?假處理;?4、員?工連續(xù)請?事假兩天?以內由部?門經理審?批，兩天?以上由總?經理審批?。5、?病假、事?假為無薪?假。第?五章：辦?公用品的?購買一?、統一限?量，控制?用品規(guī)格?以及節(jié)約?經費開支?，所有辦?公室用品?的購買，?都應由辦?公室統一?購買。?二、采購?方法：在?辦公用品?庫存不多?或者有關?部門提出?特殊需求?的情況下?按照成本?最小的原?則價格?____?元以內可?直接訂購?所需要的?辦公用品?;價格_?___元?以上須報?辦公室批?準。三?、支付。?收到辦公?用品后，?對照訂貨?單開具支?付___?_，經部?門經理及?總經理簽?字后，轉?交給出納?負責人支?付或結算?。四、?辦公用品?發(fā)放規(guī)定?1、本?公司為規(guī)?范辦公用?品的發(fā)放?工作，特?制定本規(guī)?定。2?、公司各?部門應本?著節(jié)約的?原則領取?、使用辦?公用品。?3、各?部門須指?定專人管?理辦公用?品。五?、辦公用?品管理規(guī)?定：1?、為使辦?公用品管?理規(guī)范化?，特制定?本制度。?2、本?制度所稱?辦公用品?為消耗品?、管理消?耗品、回?收管理品?及管理品?四種。?第六章：?衛(wèi)生制度?一、中?午在公司?用餐者，?餐后應第?一時間處?理好自己?就餐后留?下的飯盒?及食雜;?二、積?極參加公?司的第一?次大掃除?，平時要?保持個人?辦公臺和?電腦桌的?衛(wèi)生干凈?整潔，嚴?格杜絕紙?張、雜志?和工具書?等亂堆亂?放亂扔;?三、公?司內嚴禁?隨地吐痰?，亂丟垃?圾;四?、公司衛(wèi)?生實行每?天晚上一?小掃，每?周一大掃?。第七?章人事管?理制度?一、人員?入職第一?天，應按?要求認真?填寫準員?工檔案，?如發(fā)現所?填個人資?料有任何?捏造、虛?構等，公?司將無條?件開除;?二，正?式員工因?特殊原因?離職者，?必須提前?一個月向?部門經理?提出辭職?申請否則?公司將不?予辦理工?資結算等?辭職手續(xù)?。員工離?職時，應?將所有公?司財物、?硬件資料?、設備以?及鑰匙歸?還公司。?第八章?：假期制?度一、?享有國家?公布的法?定假期;?二/婚?假：員工?可享有_?___天?無薪婚假?，外縣市?的多__?__天，?外省的多?____?天，員工?申請婚假?，需出示?結婚證或?有效證明?;三、?喪假。員?工遇有直?系親屬的?喪事，可?有三天薪?假期，外?縣市的多?____?天，外省?的多__?__天。?四、分?娩假期。?公司女性?員工，可?享有無薪?分娩假期?，假期為?產后四星?期，連續(xù)?受雇兩年?以上的第?一胎分娩?假期，則?可以享有?2/3底?薪的基本?工資的分?娩假期。?五、工?傷假期按?照勞動法?執(zhí)行。?小公司的?內部管理?制度范文?（二）?考勤制度?一、為?加強考勤?管理，維?護工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?二、公?司員工必?須自覺遵?守勞動紀?律，按時?上下班，?不遲到，?不早退，?工作時間?不得擅自?離開工作?崗位，外?出辦理業(yè)?務前，須?經本部門?負責人同?意。三?、周一至?周六為工?作日，周?日為休息?日。公司?機關周日?和夜間值?班由辦公?室統一安?排，市場?營銷部、?項目技術?部、投資?發(fā)展部、?會議中心?周日值班?由各部門?自行安排?，報分管?領導批準?后執(zhí)行。?因工作需?要周日或?夜間加班?的，由各?部門負責?人填寫加?班審批表?，報分管?領導批準?后執(zhí)行。?節(jié)日值班?由公司統?一安排。?四、嚴?格請、銷?假制度。?員工因私?事請假_?___天?以內的（?含___?_天），?由部門負?責人批準?;___?_天以內?的（含_?___天?），由副?總經理批?準;__?__天以?上的，報?總經理批?準。副總?經理和部?門負責人?請假，一?律由總經?理批準。?請假員工?事畢向批?準人銷假?。未經批?準而擅離?工作崗位?的按曠工?處理。?五、上班?時間開始?后___?_分鐘至?____?分鐘內到?班者，按?遲到論處?;超過_?___分?鐘以上者?，按曠工?半天論處?。提前_?___分?鐘以內下?班者，按?早退論處?;超過_?___分?鐘者，按?曠工半天?論處。?六、__?__個月?內遲到、?早退累計?達___?_次者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?;累計達?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?;累計達?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)當月?____?天的基本?工資;累?計達__?__次以?上者，扣?發(fā)當月的?基本工資?。七、?曠工半天?者，扣發(fā)?當天的基?本工資、?效益工資?和獎金;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎?金，并給?予一次警?告處分;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎?金，并給?予記過_?___次?處分;每?月累計曠?工___?_天者，?扣發(fā)當月?基本工資?、效益工?資和獎金?，并給予?記大過_?___次?處分;每?月累計曠?工___?_天以上?，___?_天以下?者，扣發(fā)?當月基本?工資、效?益工資和?獎金，第?二個月起?留用察看?，發(fā)放基?本工資;?每月累計?曠工__?__天以?上者（含?____?天），予?以辭退。?八、工?作時間禁?止打牌、?下棋、串?崗聊天等?做與工作?無關的事?情。如有?違反者當?天按曠工?____?天處理;?當月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理;當月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理。?九、參?加公司組?織的會議?、培訓、?學習、考?試或其他?團隊活動?，如有事?請假的，?必須提前?向組織者?或帶隊者?請假。在?規(guī)定時間?內未到或?早退的，?按照本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?;未經批?準擅自不?參加的，?視為曠工?，按照本?制度第七?條規(guī)定處?理。十?、員工按?規(guī)定享受?探親假、?婚假、產?育假、結?育手術假?時，必須?憑有關證?明資料報?總經理批?準;未經?批準者按?曠工處理?。員工病?假期間只?發(fā)給基本?工資。?十一、經?總經理或?分管領導?批準，決?定假日加?班工作或?值班的每?天補助_?___元?;夜間加?班或值班?的，每個?補助__?__元;?節(jié)日值班?每天補助?____?元。未經?批準，值?班人員不?得空崗或?遲到，如?有空崗者?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規(guī)定?處理;如?有遲到者?，按本制?度第五條?、第六條?規(guī)定處理?。十二?、員工的?考勤情況?，由各部?門負責人?進行監(jiān)督?、檢查，?部門負責?人對本部?門的考勤?要秉公辦?事，認真?負責。如?有弄虛作?假、包痹?袒護遲到?、早退、?曠工員工?的，一經?查實，按?處罰員工?的雙倍予?以處罰。?凡是受到?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理的員?工，取消?本年度先?進個人的?評比資格?。小公?司的內部?管理制度?范文（三?）（四?）考勤?公司員?工上班期?間嚴格執(zhí)?行考勤制?度，本制?度適用于?我公司一?般員工至?部門經理?。一、?作息時間?1、公?司實行每?周___?_天工作?制上午?9：00?――12?：00?下午14?：00―?―18：?002?、部門負?責人辦公?時間：8?：45-?12：0?013：?55-1?8：10?;3、?行政部經?理、行政?管理員、?考勤員辦?公時間：?8：30?-12：?0513?：55-?18：1?0。4?、保潔員?：7：3?05、?在公司辦?公室以外?的工作場?所。工作?人員必須?在約定時?間的前五?分鐘到達?指定地點?，招集人?必須提前?____?分鐘到達?指定地點?。三、?違紀界定?員工違?紀分為：?遲到、早?退、曠工?、脫崗和?睡崗等五?種，管理?程序如下?：1、?遲到：指?未按規(guī)定?達到工作?崗位（或?作業(yè)地點?）;遲到?____?分鐘以內?的，每次?扣___?_元;遲?到___?_分鐘以?上的扣半?天基本工?資;遲到?一小時的?扣全天工?資;2?、早退。?指提前離?開工作崗?位下班;?早退__?__分鐘?以內，每?次扣罰_?___元?;___?_分鐘以?上按曠工?半天處理?。3、?曠工：指?未經同意?或按規(guī)定?程序辦理?請假手續(xù)?而未正常?上班的;?曠工半天?扣___?_天工資?，曠工一?天扣罰_?___天?工資;_?___月?內連續(xù)曠?工___?_天或累?計曠工_?___天?的，作自?動解除合?同處理;?全年累計?曠工__?__天的?作開除處?理;4?、脫崗。?指員工在?上班期間?未履行任?何手續(xù)擅?自離開工?作崗位的?，脫崗一?次罰款_?___元?。5、?睡崗。指?員工在上?班期間打?瞌睡的，?睡崗一次?罰款__?__元;?造成重大?損失的，?由責任人?自行承擔?。四、?請假制度?1、假?別分為。?病假、事?假、婚假?、產假、?年假、工?傷假、喪?假等七種?。凡發(fā)生?以上假者?取消當月?全勤獎。?2、病?假。指員?工生病必?須進行治?療而請的?假別;病?假必須持?縣級以上?醫(yī)院證明?，無有效?證明按曠?工處理;?出據虛_?___明?加倍處罰?;病假每?月___?_日內扣?除___?_%的基?本日工資?;超過_?___天?按事假扣?薪。3?、事假。?指員工因?事必須親?自辦理而?請的假別?;但全年?事假累計?不得超過?____?天，超過?天數按曠?工處理;?事假按實?際天數扣?罰日薪。?4、婚?假：指員?工達到法?定結婚年?齡并辦理?結婚證明?而請的假?別;5?、年假。?指員工在?公司工作?滿一年后?可享受_?___天?帶薪休假?，可逐年?遞增，但?最多不得?超過__?__天，?特殊情況?根據工作?能力決定?;年假必?須提前申?報當年使?用。6?、工傷假?。按國家?相關法律?法規(guī)執(zhí)行?。7、?喪假：指?員工父母?、配偶父?母、配偶?、子女等?因病傷亡?而請的假?別;喪假?期間工資?照發(fā)，準?假天數如?下：父?母或配偶?父母傷亡?給假__?__天?配偶或子?女傷亡給?假___?_天五?、批假權?限1、?病事假。?____?天以內由?部門負責?人批準;?____?天以內由?分管付總?經理批準?;三天以?上總經理?批準。請?假手續(xù)送?行政部行?政管理員?處備案。?2、其?它假別由?部門負責?人簽署意?見后報分?管付總經?理審批，?并送行政?部行政管?理員處備?案。3?、所有假?別都必須?由本人書?面填寫請?假單，并?按規(guī)定程?序履行簽?字手續(xù)后?方為有效?假別;特?殊情況必?須來電、?函請示，?并于事后?一日內補?辦手續(xù)方?為有效假?別;未按?規(guī)定執(zhí)行?一律視為?曠工。?六、考勤?登記公?司實行每?日簽到制?度，員工?每天上班?、下班需?簽字（共?計每日_?___次?）。七?、外出?1、員工?上班直接?在外公干?的，返回?公司時必?須進行登?記，并交?由部門經?理簽字確?認;上班?后外出公?干的，外?出前先由?部門經理?簽字同意?后到前臺?處登記方?可外出。?如沒有得?到部門經?理確認私?自外出的?，視為曠?工。2?、員工未?請假即不?到崗或雖?已事先知?會公司但?事后不按?規(guī)定補辦?請假手續(xù)?的視為曠?工。八?、加班?1、公司?要求員工?在正常工?作時間內?努力工作?，提高工?作效率，?按時完成?規(guī)定的任?務，不提?倡加班。?特殊情況?非加班不?可的，必?須填寫《?加班審批?表》，部?門經理簽?字后報公?司分管領?導批準。?未經批準?，公司一?律不予承?認加班。?2、經?過批準的?加班，公?司辦公室?按月進行?統計結算?。所有加?班首先必?須抵沖病?、事假，?有一天抵?沖一天，?多余部分?由公司發(fā)?給加班工?資，不作?調休處理?。3、?行政部對?每月的考?勤進行統?計，統計?表由經理?簽字后交?財務部計?發(fā)工資。?九、出?差1、?員工出差?，應事先?填寫《出?差申請表?》，由部?門經理簽?署意見后?報公司分?管領導批?準，部門?經理以上?人員由分?管經理批?準;總經?理出差時?應知會辦?公室，以?便聯絡。?《出差申?請表》交?行政部備?查。十?、員工因?違紀的扣?款，統一?由公司辦?公室管理?，作為員?工___?_活動的?補充費用?。十一?、本制度?自公司公?布之日起?執(zhí)行。?十二、本?制度解釋?權歸行政?部。小?公司的內?部管理制?度范文（?四）（?五）一?、為加強?考勤管理?，維護工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動紀律，?按時上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務前?，須經本?部門負責?人同意。?三、周?一至周六?為工作日?，周日為?休息日。?公司機關?周日和夜?間值班由?辦公室統?一安排，?市場營銷?部、項目?技術部、?投資發(fā)展?部、會議?中心周日?值班由各?部門自行?安排，報?分管領導?批準后執(zhí)?行。因工?作需要周?日或夜間?加班的，?由各部門?負責人填?寫加班審?批表，報?分管領導?批準后執(zhí)?行。節(jié)日?值班由公?司統一安?排。四?、嚴格請?、銷假制?度。員工?因私事請?假___?_天以內?的（含_?___天?），由部?門負責人?批準;_?___天?以內的（?含___?_天），?由副總經?理批準;?____?天以上的?，報總經?理批準。?副總經理?和部門負?責人請假?，一律由?總經理批?準。請假?員工事畢?向批準人?銷假。未?經批準而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。五、?上班時間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內到班者?，按遲到?論處;超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半天?論處。提?前___?_分鐘以?內下班者?，按早退?論處;超?過___?_分鐘者?，按