數(shù)據(jù)分析經(jīng)理崗位的工作職責(zé)（五篇）

第5頁共5頁數(shù)據(jù)分析?經(jīng)理崗位?的工作職?責(zé)職責(zé)?：1、?完成公司?經(jīng)營相關(guān)?的日報、?周報和月?報;2?、對各業(yè)?務(wù)部門進?行數(shù)據(jù)需?求支持，?并從數(shù)據(jù)?中提出更?優(yōu)的改進?策略;?3、對用?戶特征、?用戶行為?、付費等?數(shù)據(jù)進行?數(shù)據(jù)挖掘?、統(tǒng)計建?模分析，?并將分析?結(jié)果上報?有價值的?數(shù)據(jù)支持?;4、?主動分析?并研究業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)，?基于數(shù)據(jù)?分析成果?，為管理?層和業(yè)務(wù)?部門提供?商業(yè)策略?分析和業(yè)?務(wù)優(yōu)化建?議。崗?位要求：?1、本?科及以上?學(xué)歷，計?算機、統(tǒng)?計、數(shù)學(xué)?等相關(guān)專?業(yè);2?、兩年及?以上互聯(lián)?網(wǎng)數(shù)據(jù)分?析工作經(jīng)?驗;3?、扎實的?SQL數(shù)?據(jù)處理技?能，會使?用R語言?或者Py?thon?進行數(shù)據(jù)?建模;?4、充分?的數(shù)據(jù)敏?感度，能?從海量數(shù)?據(jù)表現(xiàn)中?提煉核心?結(jié)果，及?時分析數(shù)?據(jù)中隱含?的變化和?問題;?5、優(yōu)秀?的分析問?題和解決?問題的能?力，能夠?把合理的?思路成功?應(yīng)用于實?踐;6?、表達能?力強，具?備優(yōu)秀的?快速學(xué)習(xí)?能力、溝?通協(xié)調(diào)能?力及團隊?精神。?數(shù)據(jù)分析?經(jīng)理崗位?的工作職?責(zé)（二）?職責(zé)：?1，對?品牌店鋪?的日常數(shù)?據(jù)統(tǒng)計分?析及報表?總體負責(zé)?;2，?向公司/?部門負責(zé)?人及項目?負責(zé)人提?供各類準(zhǔn)?確的運營?數(shù)據(jù)及報?表;3?，監(jiān)測天?貓及京東?平臺后端?數(shù)據(jù)，為?業(yè)務(wù)運營?提供數(shù)據(jù)?和決策支?持;4?，對行業(yè)?及競爭對?手信息進?行采集并?評估分析?，為店鋪?運營及策?略制定提?供參考意?見;5?，制定數(shù)?據(jù)模板及?規(guī)范，建?立數(shù)據(jù)分?析模型以?監(jiān)測運營?績效;?6，通過?數(shù)據(jù)分析?發(fā)現(xiàn)問題?，并提出?改進建議?;7，?協(xié)助項目?負責(zé)人或?品牌總監(jiān)?進行日常?管理及橫?向溝通協(xié)?作。崗?位要求：?1，本?科及以上?學(xué)歷，計?算機、統(tǒng)?計學(xué)、數(shù)?學(xué)、營銷?學(xué)、信息?技術(shù)專業(yè)?優(yōu)先;?2，熟練?運用E_?___c?el對大?量數(shù)據(jù)進?行分析，?同時有其?他數(shù)據(jù)分?析處理工?具（如：?Acce?ss）經(jīng)?驗者優(yōu)先?;3，?有良好的?數(shù)據(jù)敏感?度，具備?運用數(shù)據(jù)?信息識別?業(yè)務(wù)問題?并協(xié)調(diào)解?決的能力?;4，?有較強的?責(zé)任心，?耐心仔細?，良好的?溝通能力?以及團隊?協(xié)作精神?。數(shù)據(jù)?分析經(jīng)理?崗位的工?作職責(zé)（?三）職?責(zé)：1?，對品牌?店鋪的日?常數(shù)據(jù)統(tǒng)?計分析及?報表總體?負責(zé);?2，向公?司/部門?負責(zé)人及?項目負責(zé)?人提供各?類準(zhǔn)確的?運營數(shù)據(jù)?及報表;?3，監(jiān)?測天貓及?京東平臺?后端數(shù)據(jù)?，為業(yè)務(wù)?運營提供?數(shù)據(jù)和決?策支持;?4，對?行業(yè)及競?爭對手信?息進行采?集并評估?分析，為?店鋪運營?及策略制?定提供參?考意見;?5，制?定數(shù)據(jù)模?板及規(guī)范?，建立數(shù)?據(jù)分析模?型以監(jiān)測?運營績效?;6，?通過數(shù)據(jù)?分析發(fā)現(xiàn)?問題，并?提出改進?建議;?7，協(xié)助?項目負責(zé)?人或品牌?總監(jiān)進行?日常管理?及橫向溝?通協(xié)作。?崗位要?求：1?，本科及?以上學(xué)歷?，計算機?、統(tǒng)計學(xué)?、數(shù)學(xué)、?營銷學(xué)、?信息技術(shù)?專業(yè)優(yōu)先?;2，?熟練運用?E___?_cel?對大量數(shù)?據(jù)進行分?析，同時?有其他數(shù)?據(jù)分析處?理工具（?如：Ac?cess?）經(jīng)驗者?優(yōu)先;?3，有良?好的數(shù)據(jù)?敏感度，?具備運用?數(shù)據(jù)信息?識別業(yè)務(wù)?問題并協(xié)?調(diào)解決的?能力;?4，有較?強的責(zé)任?心，耐心?仔細，良?好的溝通?能力以及?團隊協(xié)作?精神。?數(shù)據(jù)分析?經(jīng)理崗位?的工作職?責(zé)（四）?職責(zé)：?1、為?公司提供?所需的數(shù)?據(jù)分析報?告，對公?司產(chǎn)品、?數(shù)據(jù)源等?進行每月?監(jiān)控和評?估;2?、通過對?業(yè)務(wù)要求?的理解，?建立各類?數(shù)據(jù)分析?報表，與?業(yè)務(wù)部門?緊密對接?收集需求?，進行數(shù)?據(jù)分析并?提出決策?建議;?3、參與?公司數(shù)據(jù)?分析體系?的規(guī)劃和?建設(shè);參?與數(shù)據(jù)模?型的建立?，并對模?型進行監(jiān)?控和優(yōu)化?;4、?與業(yè)務(wù)部?門協(xié)調(diào)，?針對具體?業(yè)務(wù)問題?，參與研?究影響客?戶風(fēng)險度?的潛在因?素，進行?數(shù)據(jù)分析?驗證并提?出改善舉?措;5?、根據(jù)相?關(guān)異常數(shù)?據(jù)，對區(qū)?域運營條?線人員做?追蹤輔導(dǎo)?，支持?jǐn)?shù)?據(jù)需求及?專項數(shù)據(jù)?分析。?任職資格?：1、?本科學(xué)歷?：統(tǒng)計學(xué)?、數(shù)學(xué)、?金融學(xué)等?相關(guān)專業(yè)?畢業(yè)，對?數(shù)據(jù)敏感?，能快速?理解業(yè)務(wù)?，良好的?邏輯分析?、文字表?達及溝通?推進能力?、做事主?動性。?2、專業(yè)?技能：熟?練操作E?____?cel，?有使用_?___種?以上數(shù)據(jù)?分析和挖?掘工具（?如SPS?S/Cl?emen?tine?、SAS?/EM、?R等）的?經(jīng)驗;?3、較強?的溝通及?邏輯思維?能力，較?強的抗壓?能力。?數(shù)據(jù)分析?經(jīng)理崗位?的工作職?責(zé)（五）?職責(zé)：?1、為?公司提供?所需的數(shù)?據(jù)分析報?告，對公?司產(chǎn)品、?數(shù)據(jù)源等?進行每月?監(jiān)控和評?估;2?、通過對?業(yè)務(wù)要求?的理解，?建立各類?數(shù)據(jù)分析?報表，與?業(yè)務(wù)部門?緊密對接?收集需求?，進行數(shù)?據(jù)分析并?提出決策?建議;?3、參與?公司數(shù)據(jù)?分析體系?的規(guī)劃和?建設(shè);參?與數(shù)據(jù)模?型的建立?，并對模?型進行監(jiān)?控和優(yōu)化?;4、?與業(yè)務(wù)部?門協(xié)調(diào)，?針對具體?業(yè)務(wù)問題?，參與研?究影響客?戶風(fēng)險度?的潛在因?素，進行?數(shù)據(jù)分析?驗證并提?出改善舉?措;5?、根據(jù)相?關(guān)異常數(shù)?據(jù)，對區(qū)?域運營條?線人員做?追蹤輔導(dǎo)?，支持?jǐn)?shù)?據(jù)需求及?專項數(shù)據(jù)?分析。?任職資格?：1、?本科學(xué)歷?：統(tǒng)計學(xué)?、數(shù)學(xué)、?金融學(xué)等?相關(guān)專業(yè)?畢業(yè)，對?數(shù)據(jù)敏感?，能快速?理解業(yè)務(wù)?，良好的?邏輯分析?、文字表?達及溝通?推進能力?、做事主?動