中國平安鉆石利益分析員工版精講

撞鐘和尚和白領-----我的平安鉆石人生xxx2023年3月1日，平安人壽鉆石俱樂部正式成立。它是以業(yè)務品質和業(yè)績水平的連續(xù)性為考核入會原則的總企業(yè)級壽險精英榮譽組織。緣起之鉆石會員的原則業(yè)務員每月壽險長險件數(shù)2件以上，且連續(xù)三個月FYC達成如下原則即成為平安鉆石俱樂部的會員：僅需FYC2023元價值之從收入的角度看：第一年你拿到了初傭，第二年你就有了基本工資，第三年后來只要你在平安工作，你就是年年給自己漲工資，活動率100％的業(yè)務員那就是月月給自己漲工資，你就是老板，想漲多少漲多少，樂意漲多久就漲多久。別人退休工資少了，收入降了，而我們平安業(yè)務人員退休時的工資就更高了，不但繼續(xù)漲基本工資，而且還漲養(yǎng)老工資。我們只要堅持23年，企業(yè)還給我們每一位一筆養(yǎng)老金，那就是長久服務獎。你干的越好，得到就越多。價值之請問：哪個行業(yè)的“法”能比得上我們平安的《基本法》？不妨我們比比看：看看我們身邊的個體戶和私營企業(yè)主，他們能確保一年比一年盈利嗎？再好的事業(yè)和企業(yè)單位，你據(jù)說有年年長工資和月月長工資的嗎？答案是：NO！價值之還有！還有！還有呢！輝煌記憶

——新人小高峰入司達單鉆

獎金領!入司三連鉆

表揚+拓展訓練入司六連鉆+有效增員2人

獎筆記本電腦一臺！天將降大任我是準主任展業(yè)技能是基石先進裝備+素質提升！公司全部獎勵給你！“新人小高峰”獎勵方案

“他每做一件小事的時候，都像救命稻草一樣抓著，有一天我一看，嚯，好家伙，他抱著的是已經讓我仰視的參天大樹了。”

——《士兵突擊》做鉆石也是一樣，把每月的目的都當成任務，使命必達，回頭一看，不知不覺已連續(xù)好多月，收益頗豐！1000米長跑難！累！簡樸！輕易！分解成10個100米，每個目標為眼前的100米鉆石是成功晉升的基石鉆石幫助成功晉升，比鉆石還優(yōu)異的人才有可能成為團隊領導！鉆石原則：每月2023元，2件+每月500，1件晉升假如你還不是鉆石，距離晉升仍需一大步！假如你已經是鉆石，距離晉升只需一小步！鉆石是最佳的留存方式，更是成功晉升的基石！今日開始鉆石，成功更進一步；解放思想，目的擬定以豪邁的氣勢，加入鉆石的行列！新人鉆石VS維持業(yè)務員贏在起跑線營業(yè)區(qū)王**：2023年7月21日入司，23年7月-23年6月僅為夠維持業(yè)務人員；2023年7月-2023年6月一年內收入計算；新人鉆石VS維持業(yè)務員：月均747元營業(yè)區(qū)李**：2023年7月29日入司，23年8月-23年7月連續(xù)12個月鉆石；2023年8月-2023年7月一年內收入計算；新人鉆石VS維持業(yè)務員：月均2946元新人第一年的收益對比初傭：10560元初傭：19200元初傭：24000元合格新人每月FYC為880訓練津貼：3900元新人卓越獎：562.5元假如是：……原則新人每月FYC為1600一年收益：

15022.5元月均：1252訓練津貼：3900元季度獎：576元新人卓越獎：562.5元一年收益：

24239元月均：2020訓練津貼：5100元鉆石獎金：2400元季度獎：720元新人卓越獎：562.5元一年收益：

32782.5元月均：2732鉆石新人每月FYC為2023別忘了，這還沒有計算鉆石人員每年取得的豐富鼓勵獎勵呢！年收入差距17760元結論：對于新入司的人員，目的不同、行動不同、收入不同、成果不同！鉆石則幫助新員工一入司就贏在起跑線！贏在起跑線長期鉆石VS短期鉆石堅持方顯寶貴長鉆VS短鉆：營業(yè)區(qū)孟**：99年12月入司，23年6月-23年6月連續(xù)13個月鉆石；2023年7月-2023年6月一年內收入計算；月均5618元長鉆VS短鉆：營業(yè)區(qū)李**：2023年11月入司，23年月-23年6月連續(xù)52個月鉆石；2023年7月-2023年6月一年內收入計算；月均28538元結論：長久維持鉆石能夠帶來巨大的續(xù)傭收入、繼續(xù)率收入、長久服務津貼、長久服務獎、更主要的是取得收入的穩(wěn)定性。堅持方顯寶貴價值之透過《基本法》算一算鉆石人員的利益張女士：36歲，目前在某企業(yè)里當一般會計：每月自己能掙2023元，對自己目前的情況比較滿意?。ㄔ诹某菍俸芎檬杖肴后w）吳女士：36歲，新進平安一年的代理人，目前月月鉆石小學三年級的算術：2023*12*20＝480000元；好像還不少！但除去23年生活必要開支、除去子女教育費用、除去醫(yī)療費用等等，到養(yǎng)老的時候還能夠剩多少？諸多人可能還不夠吧！張女士23年后她能掙多少呢？價值之數(shù)據(jù)測算參照原則：初傭百分比：27％；第二年續(xù)傭：10％；第三年續(xù)傭：7.5％；第四年續(xù)傭：7.5％；第五年續(xù)傭：6％；長久服務獎：2％價值之36歲27120元37歲46948元38-40歲143976元41-45歲271760元46-50歲347360元51-55歲361760元項目第1年月初傭2000年初傭24000鉆石獎金2400季度獎720合計27120項目第2年年初傭24000鉆石獎金2000季度獎720月續(xù)期利益1556年續(xù)期利益18672合計46948項目第3-5年初傭72000鉆石獎金4800季度獎2160續(xù)期利益65016合計143976項目第6-10年初傭120000鉆石獎金8000季度獎3600續(xù)期利益118560長期服務獎21600合計271760項目第11-15年初傭120000鉆石獎金8000季度獎3600續(xù)期利益118560長期服務獎57600個人養(yǎng)老公積金18000合計347360項目第16-20年初傭120000鉆石獎金8000季度獎3600續(xù)期利益118560長期服務獎93600個人養(yǎng)老公積金18000合計361760絢爛的鉆石人生－平安外勤鉆石23年收益展示到55歲累積收入

1198924元119.9公司計提的絢爛輝煌的鉆石生活：萬“養(yǎng)老金”！以上的收入數(shù)據(jù)中不包含長期服務獎的分紅累計哦！價值之23年后的差距：119.9萬VS48萬吳女士張女士近72萬的差距價值之吳女士維持基本的客戶服務，每月維持初傭600元退休后前5年退休后后第6-14年項目第26年第27年第28年第29年第30年第31年第32年第33年第34年第35年合計月初傭600600600600600600600600600600-年初傭720072007200720072007200720072007200720072000年續(xù)期利益10711107111071110711107111071110711107111071110711107110年長期服務獎31644299562826726578248892320021511198221813316444240444個人養(yǎng)老公積金360036003600360036003600360036003600360036000合計53155514674977848089464004471143022413333964437955455554吳女士到了56歲退休年齡之后仍在職：項目第21年第22年第23年第24年第25年合計月初傭600600600600600-

年初傭7200720072007200720036000年續(xù)期利益4463028444221111577810711121674年長期服務獎3333333333333333333333333166667個人養(yǎng)老公積金3600360036003600360018000合計8876372577662445991154844342341真正的坐享其成合計797895元真正的金色晚年力量之一種員工能夠連續(xù)成為鉆石業(yè)務員表白：每月有很好的活動量（2件）；每月有很好的銷售成果（FYC2023）；每月有明確的目的、長久有明確的規(guī)劃和追求；每天有良好的工作習慣；每月從企業(yè)基本法制度中獲取很好的回報。一種團隊能夠連續(xù)成為鉆石團隊表白：當期團隊的實力和戰(zhàn)斗力；該團隊具有良好的組織架構；該團隊具有連續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展點和增長點；該團隊具有良好的鉆石培養(yǎng)體系；力量之養(yǎng)成良好的工作習慣建立連續(xù)奮斗的目的樹立個人誠信經營、優(yōu)質服務的品牌豐厚的經濟收益為何要成為鉆石會員——經營事業(yè)的有力確保媒體的關注客戶的信任同行的尊重力量之力量之鉆石會員的連續(xù)獎勵基本法利益——鉆石人員是訓練津貼的直接享有者鉆石業(yè)務員－－有責任有收益點位高起點高投入大力量之訓練津貼版本入司月份新人當月FYC責任額FNA訓練津貼NA訓練津貼聊城1-3月300（含）-400—400400（含）-600700600（含）-800640800（含）含）-360014008003600（含）以上20004-6月600（含）以-1800500—1800（含）以上8007-9月700（含）以上500基本法利益——鉆石人員是季度獎的直接享有者力量之鉆石業(yè)務員－－高產能高利益季度月均FYC發(fā)放比例獎金數(shù)1600（含）－24003%144－2162400（含）－36005%360－5403600（含）－40007%756－8404000（含）－56009%1080－15125600以上11%1848力量之真正的鉆石擁有：良好的工作習慣鉆石六大心得科課時間管理——高效工作堅持每日五訪——積累客戶每月上旬出單——拒絕壓力優(yōu)質高效服務——樹立口碑不斷學習提升——完善自我連續(xù)奮斗拼搏——鉆石永恒2023年新人小高峰方案2023年1月1日-6月30日入司新人競賽時間1、方案中涉及有效增員指：上崗新人當月開單FYC≥300元（區(qū)拓：當月新契約業(yè)績≥850元），不含二次入司人力、同業(yè)套轉人力；2、本方案最終解釋權歸分企業(yè)銷售企劃部全部。競賽內容1、新人入司當月或次月達鉆獎勵金領（120元傭金加款）；2、新人入司當月或次月起連續(xù)三個月達成鉆石原則，接受三級機構表揚；3、新人入司當月或次月起連續(xù)三個月達成鉆石原則且個人合計承保API在當期新人中排前100名，參加分企業(yè)團隊鼓勵活動（培訓、拓展等項目）；4、新人入司當月或次月起連