醫(yī)院臨聘人員管理辦法

醫(yī)院臨聘人員管理方法為了標準對醫(yī)院編外聘用人員的，需要對醫(yī)院臨時的人員做好必要的管理!下面就隨一起來了解下吧！第一章總那么第一條為了標準對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據XX號文件精神以及有關政策法規(guī)，結合我院具體情況，制定本方法。第二條本方法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業(yè)技術人員。第二章聘用工作管理第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據業(yè)務開展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（科）。第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長，經院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。第五條聘用人員根本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體安康，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。第六條聘用必須本著公正公平的原那么，嚴格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業(yè)技術資格、醫(yī)師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。第七條聘用人員實行期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。第三章聘用人員有關待遇第八條試用期內發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔局部由單位在工資中代扣代繳。第十條為保證聘用人員的業(yè)務隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期時機，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。第十二條聘用人員享受同在編人員的'政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫(yī)院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。第四章聘用人員管理第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經簽訂，雙方共同遵守。假設一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。第十四條聘用合同由醫(yī)院統一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原那么上不予續(xù)聘。第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章、標準和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進行年度考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據。第十六條在聘用期間，聘用有以下情況之一的醫(yī)院有權解聘：1、 在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、 經過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；3、 未獲得崗位所需的相關執(zhí)業(yè)資格的；4、 嚴重違反醫(yī)院勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章;失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；5、 聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；6、 嚴重違反方案生育有關規(guī)定的；7、 被依法追究刑事責任的；第十七條聘用人員應加強業(yè)務學習，提高自己的業(yè)務水平。凡未取得相應執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續(xù)聘。第十八條聘用人員程序：1、 聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經科主任簽署意見后報院辦。2、 假設聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。3、 辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資;其他應付給職工本人的款項，須扣除以下工程：①職工未交接手續(xù)的賠償金;②住宿水電費;③原承諾培訓效勞期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，那么應在收回全部費用后再辦理手續(xù)。4、 辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否那么不予辦理調轉手續(xù)。第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否那么由此帶來的損失由其自負。第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。第五章附那么第二十二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔相應責任。第二十三條本方法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。第二十四條本方法由院長辦公室負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。為加強衛(wèi)生院防保組的管理，醫(yī)院在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療平安、防保工作等方面進行考核，根據考核情況發(fā)放工資，具體方法如下：一、 三基考試參加醫(yī)院組織的三基考試，其成績分二個檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。二、 醫(yī)德醫(yī)風醫(yī)德醫(yī)風考核由所在科室負責，醫(yī)院負責督導，每季度考核一次。考核方法：1、 文明行醫(yī)，禮貌效勞，一切以病人為中心?？偡?0分。患者投訴、批評一人次反映到科室，扣10分。反映到院領導扣20分。2、 醫(yī)風考核：不準以醫(yī)謀取私利?？偡?0分。不推諉病人，不收受紅包，不承受宴請，不索要物品，不私收費。每發(fā)現一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。3、 病人及所在科室醫(yī)護人員滿意度：總分20分。病人及所在科室醫(yī)護人員滿意N95%，每低于一個百分點扣1分。由醫(yī)院負責考核。4、 形象合格：總分20分。堅持掛牌上崗，效勞熱情，按規(guī)定著裝。每次著裝不合格（如戴帽子、口罩等）及不掛牌者，扣0.5分。由所在科室考核，醫(yī)院督導。5、風氣正、團結好，政治、醫(yī)德醫(yī)風教育學習落實認真，總分20分。無吵架、罵人現象，醫(yī)患關系融洽，同事之間團結協作，完成各項學習任務，醫(yī)德醫(yī)風教育?？己嗣恐芨饕淮?，座談會每月一次。經考核每發(fā)現一次不符合要求扣2分。醫(yī)德醫(yī)風考核80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。三、臨床技能由醫(yī)院負責組織實施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。（一）、臨床組1、 病歷或護理病歷書寫質量。總分20分。抽查5份病歷，每份乙級病歷扣4分，丙級病歷扣20分。2、 操作考核：總分20分。操作工程由醫(yī)院制定，考核按無菌觀念，操作程序的合理性等進行。3、 管理病人的能力：總分20分。對常見病、危重病人病情觀察及變化處理能力，術前準備及術后處理，對各種化驗及輔助檢查和病人膳食指導，請示上級醫(yī)師及時等，考核要點;檢查病歷中有無管理病人缺陷及調查主治醫(yī)師及病人的反響意見。做不到位，每次扣2分。4、 獨立工作能力：總分20分。主要對常見病的處理能力?？己艘c：通過隨機抽查對常見病的體檢、開化驗單及醫(yī)囑，病歷書寫的時間，三級查房記錄的完整性等進考核，不稱職者扣10分。5、不平安因素;總分20分。通過對平時給病人的談話藝術，醫(yī)院各項規(guī)章制度的落實，勞動紀律的遵守，以及病人及家屬的反響意見，醫(yī)院發(fā)現有不平安因素者，扣5分。（二）、后勤防保組由醫(yī)院負責組織實施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。1、 計免工作30分有一次冷鏈運轉中督導不到位和運轉后不及時對數據進行核對并錄入管理系統，扣5分查冷鏈室發(fā)現疫苗和登記本數據不相符，或運轉后發(fā)放疫苗未登記，扣5分一次冷鏈運轉后表冊或數據未上報，被通報一次，扣5分結核病管理不到位，被通報一次，扣5分每月未下鄉(xiāng)到村室進行計免督查到5次或督查后無村醫(yī)簽字、無具體督查記錄，扣5分其他臨時工作為及時完成并把資料及時歸檔或上報的，一次扣5分2、 公共衛(wèi)生30分一次公共衛(wèi)生月報表未上報或上報數據出現明顯錯誤，扣5分每季度未組織村醫(yī)對慢病人員進行隨訪和服藥監(jiān)視，無隨訪記錄，未錄入管理系統，扣5分未組織村醫(yī)對轄區(qū)內65歲以上老年人進行一年一次的安康體檢，或體檢后數據委及時錄入管理系統，扣5分無公共衛(wèi)生方面的安康教育和安康宣傳，資料規(guī)定行不及時，扣5分每月未下鄉(xiāng)到村室進行計免督查到5次或督查后無村醫(yī)簽字、無具體督查記錄，扣5分其他臨時的公共衛(wèi)生工作為及時完成，一次扣5分3、 婦幼保健20分每季度和每月報表不及時上報，被上級通報一次，扣5分每月不按時收取村級資料病進行匯總，留存，未對村級進行5次下鄉(xiāng)督查或督查后五村醫(yī)簽字，扣5分無婦幼部門規(guī)定的必須的10個登記本，或有登記本，但未登記（空白登記本）；有孕婦或兒童死亡五登記和上報不及時被通報一次，扣5分無婦幼方面必須的安康教育和安康宣傳資料或資料不真實，一次扣5分4、衛(wèi)生工作20分不按醫(yī)院要求參加有衛(wèi)生院組織的轄區(qū)內的衛(wèi)生檢查，非法行醫(yī)查處，一次扣5分不參加院內衛(wèi)生檢查和整治的，不按時完成所負責區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生清掃，被通報批評，一次扣5分。不參與