單位職工教育費用管控措施

單位職工教育費用管控措施職工教育經(jīng)費的提取，國家有相關(guān)政策規(guī)定，要在政策范圍內(nèi)提取職工教育經(jīng)費，全額撥款的事業(yè)單位更是如此。企業(yè)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位的職工教育經(jīng)費，要按職工工資總額的 2%提取，列入管理費用屬于試制新產(chǎn)品、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)引進、技術(shù)改造的職工教育培訓(xùn)費用，可以在項目經(jīng)費中列支。其他事業(yè)單位的職工教育經(jīng)費按不低于職工工資總額的2%提取，在事業(yè)費中列支。不足部分，可以在事業(yè)基金中列支。企業(yè)事業(yè)單位工會要在工會經(jīng)費中提取一定比例用于職工教育。我局成立于2003年6月28日，是交通運輸部直屬一級全額撥款的事業(yè)單

位，是國家海上專業(yè)救助機構(gòu)之一。主要負責(zé)中國南海海域的國內(nèi)外船舶、水上設(shè)施和遇險的國內(nèi)外航空器及其它方面的水上人命救助?，F(xiàn)有職工859人，其中岸基人員348人，救助船員511人（船員隊伍中管理級船員96人，操作級船員123人）。下設(shè)9個機關(guān)處室、11個二級單位。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，提取工資總額的1.5%-2.5%作為教育培訓(xùn)經(jīng)費。因為經(jīng)費比較緊張，財政撥款不足，我局厲行節(jié)約，采取缺什么補什么、請進來、訓(xùn)練與培訓(xùn)相結(jié)合等方式開展職工教育培訓(xùn)。從2003-2011年，我局實際教育經(jīng)費支出年平均91.4萬元，平均占工資總額比例1?49%。加強職工教育經(jīng)費的管理明確職工教育經(jīng)費的開支。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；高技能人才培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；特種作業(yè)人員培訓(xùn)；單位批準的職工外送培訓(xùn)；購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；職工崗位自學(xué)成才獎勵費用；職工教育培訓(xùn)管理費用；其他開支。職工教育經(jīng)費要嚴格審核，嚴格按照開支范圍列支。如職工參加社會上的學(xué)歷教育及個人為取得學(xué)位而參加的在職學(xué)歷教育、資料費、工人技術(shù)等級鑒定培訓(xùn)、職稱考試等項目不能在教育經(jīng)費中開支。對于管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項支出較高的費用應(yīng)從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費開支。要保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的60%以上向一線職工的教育和培訓(xùn)傾斜。明確職工教育培訓(xùn)的內(nèi)容。職工教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：政治理論、職業(yè)道德教育；崗位專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)以及適應(yīng)性培訓(xùn)；管理人員業(yè)務(wù)和理論培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；職工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)；根據(jù)需要對職工進行的各類文化教育和技術(shù)技能培訓(xùn)。切實加強職工教育管理。一是建立健全職工教育培訓(xùn)管理制度。明確教育經(jīng)費的使用，嚴格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。為規(guī)范和加強職工教育管理工作，提高職工的素質(zhì)，我局制定了《南海救助局職工教育管理辦法》，明確了管理職責(zé)、培訓(xùn)內(nèi)容、教育經(jīng)費的使用、職工培訓(xùn)期間的待遇等。二是做好教育經(jīng)費的預(yù)算。我局是財政全額撥款的事業(yè)單位，財務(wù)實行預(yù)算管理，做好職工教育經(jīng)費的預(yù)算，是職工教育經(jīng)費的來源保障。三是做好年度職工教育培訓(xùn)計劃。根據(jù)職工的培訓(xùn)需求、單位年度重點工作及發(fā)展前景、教育經(jīng)費預(yù)算，擬定出全局年度職工培訓(xùn)計劃，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批后，下發(fā)到機關(guān)各處室和二級單位。沒有列入計劃的培訓(xùn)項目，嚴格控制，提出書面申請，報教育主管部門審核,局領(lǐng)導(dǎo)批準才能實施。四是簽訂培訓(xùn)協(xié)議。對培訓(xùn)費用大、培訓(xùn)時間長的項目，建議與參培人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，確保培訓(xùn)效果。因個人原因，導(dǎo)致無法完成培訓(xùn)任務(wù)的，培訓(xùn)費用由參加培訓(xùn)的人員負責(zé)，情節(jié)嚴重的，還需要承擔(dān)違約責(zé)任。五是嚴格按照計劃做好培訓(xùn)工作的組織實施。確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象和任課教員，選好教材，健全考勤制度，嚴肅考試紀律，確保培訓(xùn)質(zhì)量。六是做好培訓(xùn)效果評估，獲得培訓(xùn)項目改進信息。教師的課程設(shè)置、授課方式、培訓(xùn)技能，考核培訓(xùn)機構(gòu)、資料實用性等是否達到原定的目標和要求，受訓(xùn)人的知識技能是否有所提高，對培訓(xùn)進行評估，不斷改進培訓(xùn)項目，調(diào)整培訓(xùn)計劃。七是做好培訓(xùn)記錄，建立健全職工教育培訓(xùn)檔案。做好培訓(xùn)記錄，建立職工教育培訓(xùn)原始臺賬，建立職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案，完整記錄職工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的情況。4.完善教育經(jīng)費使用的監(jiān)督。我局是全額撥款的事業(yè)單位，教育經(jīng)費的提4.完善教育經(jīng)費使用的監(jiān)督。我局是全額撥款的事業(yè)單位，教育經(jīng)費的提E和使用，全程接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，接受上級審計機構(gòu)和局內(nèi)審計部門的審查。我局職工教育管理規(guī)定，教育經(jīng)費由局財務(wù)處和人教處監(jiān)督使用，需在局教育經(jīng)費開支的，須事先將費用憑證經(jīng)人教處審核后，行政負責(zé)人簽字，方能到局財務(wù)處報銷。人教處將不定期地對各單位的教育經(jīng)費使用情況進行核查。綜上所述，職工培訓(xùn)教育是人力資源管理的重要一環(huán)，是單位人才隊伍建設(shè)的有力保障。在國家政策規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)單位自身經(jīng)濟狀況，最大可能地提取職工教育經(jīng)費，通過有效的管理，明確教育經(jīng)費使用范圍、培訓(xùn)