ＸＸ區(qū)安全生產(chǎn)違法行為舉報制度

PAGEPAGE1ＸＸ區(qū)安全生產(chǎn)違法行為舉報制度第一篇：ＸＸ區(qū)安全生產(chǎn)違法行為舉報制度ＸＸ市ＸＸ區(qū)安全生產(chǎn)違法行為舉報制度為有力制止和有效懲治安全生產(chǎn)違法行為，鼓勵社會力量參與，切實形成“政府監(jiān)督、行業(yè)監(jiān)督、群眾參與”的安全管理局面，強化社會力量對安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督，保證生產(chǎn)經(jīng)營單位依法進行安全生產(chǎn)，有效遏制安全事故發(fā)生，根據(jù)《行政處罰法》、《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)《安全生產(chǎn)督查辦法》，出臺并推行《安全生產(chǎn)違法行為舉報獎勵制度》。一、區(qū)政府歡迎和鼓勵對安全生產(chǎn)違法行為和安全隱患的知情人向區(qū)人民政府或安全監(jiān)督管理部門進行舉報，并設(shè)立舉報電話（舉報電話：0825—866320XX。二、安全生產(chǎn)有獎舉報范圍轄區(qū)內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營單位、機關(guān)事業(yè)單位以及公共場所、公用設(shè)施存在的安全生產(chǎn)事故隱患或安全生產(chǎn)違法行為。三、有獎舉報的確認(rèn)條件1、由安監(jiān)部門核實。區(qū)安監(jiān)部門根據(jù)舉報線索，負(fù)責(zé)核實，對舉報事實進行確認(rèn)。2、事實基本清楚。舉報安全生產(chǎn)違法行為事實基本清楚或安全隱患情況清楚。3、舉報線索屬安監(jiān)部門尚未掌握的情況，首次舉報。4、舉報人必須以真實的姓名、身份和聯(lián)系電話進行舉報，便于核實相關(guān)情況。四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)按舉報的安全生產(chǎn)違法行為或隱患的不同等級進行獎勵，一般違法行為或安全隱患獎50—100元/件；將導(dǎo)致重大安全事故的違法行為或安全隱患獎20XX500元/件；將導(dǎo)致特大安全事故的違法行為或安全隱患獎500—1000元/件。五、兌現(xiàn)辦法1、由區(qū)政府設(shè)立獎勵基金，由區(qū)安委會統(tǒng)一管理，納入財政預(yù)算，首年預(yù)算2萬元，當(dāng)年結(jié)余轉(zhuǎn)入下一年度，發(fā)生的獎勵資金由區(qū)財政次年補足。2、經(jīng)安監(jiān)部門核實后，報區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，在獎勵基金中兌付。六、受理單位為舉報人保密，未經(jīng)舉報單位或個人允許，不得對外公開其單位或個人姓名，嚴(yán)禁被舉報單位或個人對舉報者進行打擊報復(fù)；如發(fā)生上述行為將交司法機關(guān)嚴(yán)肅處理。七、安監(jiān)部門根據(jù)確鑿的舉報線索，組織相關(guān)部門對違法行為進行查處，或責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位采取措施，排除隱患。有關(guān)部門對調(diào)查核實情況和整改落實情況應(yīng)當(dāng)形成書面材料。第二篇：安全生產(chǎn)舉報制度安全生產(chǎn)舉報制度為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，及時掌握和處理員工舉報、調(diào)查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《重慶市安全生產(chǎn)條例》特制定本制度。一、受理范圍和內(nèi)容公司內(nèi)及車輛運行路段、安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。二、受理原則堅持部門管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、依法、及時的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時處理。三、舉報方式舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。四、舉報受理1、對于舉報情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。2、對舉報人不愿公開身份的應(yīng)尊重舉報人的權(quán)利。3、對舉報內(nèi)容不屬于本部門受理的情況，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時處理。五、舉報處理相關(guān)部門自接到交通安全舉報，必須按規(guī)定對舉報情況進行核實，對一般舉報情況在當(dāng)天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報告公司領(lǐng)導(dǎo)，對情況特別嚴(yán)重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內(nèi)處理、整改完畢。本安全生產(chǎn)舉報制度于20XX年6月1日公布并實施。第三篇：安全生產(chǎn)舉報制度河南安華運輸有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)監(jiān)督舉報制度為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產(chǎn)的監(jiān)督舉報作用，及時掌握和處理員工舉報、調(diào)查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《山西省安全生產(chǎn)條例》、《鶴壁市貨運車輛管理暫行辦法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第一條受理范圍和內(nèi)容公司內(nèi)及車輛運行路段、安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。第二條范圍。本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。第三條受理原則堅持部門管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、依法、及時的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時處理。第四條舉報方式舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。第五條舉報受理1、對于舉報情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。2、對舉報人不愿公開身份的應(yīng)尊重舉報人的權(quán)利。3、對舉報內(nèi)容不屬于本部門受理的情況，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時處理。第六條舉報處理相關(guān)部門自接到交通安全舉報，必須按規(guī)定對舉報情況進行核實，對一般舉報情況在當(dāng)天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報告公司領(lǐng)導(dǎo)，對情況特別嚴(yán)重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內(nèi)處理、整改完畢。第七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。河南安華運輸有限責(zé)任公司20XX年7月5日第四篇：安全生產(chǎn)舉報制度安全生產(chǎn)舉報制度為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，及時掌握和處理員工舉報、調(diào)查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》特制定本制度。一、受理范圍和內(nèi)容公司內(nèi)及車輛運行路段、安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。二、受理原則堅持部門管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、依法、及時的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時處理。三、舉報方式舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。四、舉報受理1、對于舉報情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。2、對舉報人不愿公開身份的應(yīng)尊重舉報人的權(quán)利。3、對舉報內(nèi)容不屬于本部門受理的情況，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時處理。五、舉報處理相關(guān)部門自接到交通安全舉報，必須按規(guī)定對舉報情況進行核實，對一般舉報情況在當(dāng)天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報告公司領(lǐng)導(dǎo)，對情況特別嚴(yán)重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內(nèi)處理、整改完畢。第五篇：安全生產(chǎn)舉報制度安全生產(chǎn)舉報制度為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，及時掌握和處理員工舉報、調(diào)查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)安全生產(chǎn)條例》特制定本制度。一、受理范圍和內(nèi)容公司內(nèi)及安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、事故瞞報或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。二、受理原則堅持部門管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、依法、及時的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時處理。三、舉報方式舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。四、舉報受理1、對于舉報情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人