物業(yè)公司轉正、晉升、降級、調薪標準作業(yè)規(guī)程

11.轉正、晉升、降級、調薪標準作業(yè)規(guī)程1.0目的規(guī)范員工轉正、晉升、降級、調薪工作辦理程序，確保公司上述人事管理工作的公平與合理。2.0適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理（含）以下員工的轉正、晉升、降級、調薪工作。3.0職責總經(jīng)理負責審批公司部門經(jīng)理（含）以下員工的轉正、晉升、降級、調薪手續(xù)；人事部負責公司部門經(jīng)理（含）以下員工的轉正、晉升、降級、調薪手續(xù)的辦理；部門/管理處經(jīng)理負責提出本部門/管理處部門經(jīng)理（含）以下員工的轉正、晉升、降級、調薪建議。4.0程序要點轉正、晉升、調薪的條件轉正：a）正常轉正的條件：－員工試用期滿，經(jīng)公司績效考證合格。b）提前轉正的條件：－員工于試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績。晉升/調薪：a）晉升/調薪的條件，須符合以下條件之一方可予以申請；－表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內的月度績效考評分數(shù)有3次列本部門第一者；－工作有突出貢獻者；－有突出才能，為公司急需者；－為同行業(yè)竟相爭取者。b）晉升/調薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定：－員工晉升原則上每半年一次，時間定為每年的6月、12月各一次；－升職、調薪間隔原則上不少于6個月；－原則上不允許跳級晉升及調薪（經(jīng)總經(jīng)理特批的除外）。降級：a）管理不善者；b）多次重復違反公司標準作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴重后果者；c）一年內記大過一次，記小過兩次者；d）績效考評連續(xù)兩個月考評分數(shù)均為未位者；e）其他須給予降職、降薪的處分者。轉正、晉升、降級、調薪的辦理與審批部門/管理處提出申請：a）轉正、降級申請的提出：由部門/管理處依據(jù)月底績效考評結果于每月15日前向人事部提出，并附《獎罰單》；b）晉升/調薪的申請?zhí)岢觯河刹块T/管理處依據(jù)半年度績效考評結果于每年的6月份或12月份向人事部得出（特殊情況除外），并附《獎罰單》。人事部發(fā)給部門《轉正/晉升/降級/調薪表》，（一式兩聯(lián)，財務部、人事部各一聯(lián)）。部門組織員工填寫《轉正/晉升/降級/調薪表》，員工填寫內容包括：所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結（工作范圍、自我評價）等。部門/管理處經(jīng)理給出評定意見并簽名。人事部復核：人事部根據(jù)員工績效考評分數(shù)或《獎罰單》并結合部門意見給出復核意見并將員工轉正前轉正后工資記錄在《轉正/晉升/降級/調薪表》內，報總經(jīng)理審批：a）正常轉正復核：－根據(jù)員工每月績效考評分數(shù)，平均分在60分以上者，按正常手續(xù)辦理；－根據(jù)《聘用合約》中的約定，套入相應工資。b）提前轉正或轉正工資要求比《聘用合約》工資高的復核：是否符合4.1款件有關各項要求，并給出復核結果及建議；c）用人部門提出推遲轉正或降低員工轉正工資標準的復核：本著實事求是與尊重部門意見的原則，給也復核意見與建議；d）晉升/降新的復核：是否符合4.1.2項的規(guī)定；e）降級的復核：按《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行；f）符合本項b、c、d、e點的需同時附《獎罰單》?？偨?jīng)理審批：a）對人事部的復核予以檢查合格后，予以批準；b）總經(jīng)理根據(jù)權限及4.1款規(guī)定可直接對員工進行轉正/晉升/降級/調薪。轉正、晉升、降級、調薪日期計算方法轉正日期計算方法：a）按入職時間，按每月的15日為界限，15日（含）前入職者，轉正月份從當月算起，加上試用月數(shù)得出轉正月份，轉正工資從轉正月份1日起計發(fā)；15日后入職，轉正月份從次月算起，加上試用月數(shù)得出轉正月份；如:某員工于1月10日入職本公司，試用期為3個月，其轉正日期為4月1日，某員工1月20日入職，試用期為3個月，其轉正日期為5月1日；b）員工在試用期間調職的，其轉正時間遵照以上方式計算。4.3.2晉升日期的計算方法：一般情況下，從提出申請的當月1日起計算，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準的按批準日期計算。調薪/降級日期的計算方法：一般情況下，從提出申請的次月1日起計算，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準的按批準日期計算。轉正、晉升、降級、調薪工資的計發(fā)：人事部依據(jù)《轉正/晉升/降級/調薪表》的審批意見于次月3日前將調整后的工資報財務部計發(fā)。資料的記錄人事部將員工的轉正、晉升、降級、調薪情況記錄在《員工花名冊》及人事檔案中的《員工花名冊》內，注明轉正/晉升/降級/調薪日期及實現(xiàn)工資。人事部將當月轉正、晉升、降級、調薪員工的工資調整情況匯總在《人事月報》中報總經(jīng)理參閱。資料的存檔：人事部將該員工《轉正/晉升/降級/調薪表》于次月10日前存入員工本人檔案。5.0記錄5.1《轉正/晉升/降級/調薪表》5.2《轉正/晉升/降級/調薪匯總表》6.0相關支持文件6.1《績效考評管理標準作業(yè)規(guī)程》6.2《人事月報標準作業(yè)規(guī)程》6.3《檔案管理標準作業(yè)規(guī)程》5.4《工資發(fā)放標準作業(yè)規(guī)程》轉正、晉升、降級、調薪表填表日期：工號部門性別入職日期姓名職位考評日期自我總結部門意見管理處意見人事部意見調薪前調薪后基本工資崗位工資考評獎金其他合計總經(jīng)理意見轉正、晉升、降級、調薪匯總表公司總稱：