行政管理規(guī)章制度

PAGEPAGE1行政管理規(guī)章制度第一章總則第一條為加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，明確公司與員工的權(quán)利與義務(wù),維護(hù)員工合法權(quán)益，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)則。第二條本規(guī)則分為總則、用工制度、培訓(xùn)制度、工作制度、薪資制度、請(qǐng)銷假制度、獎(jiǎng)懲制度、宿舍管理制度、廠牌佩帶制度、附則等共十章四十條。第三條本規(guī)則適用于*＊＊有限公司所有在職員工。第二章用工制度第四條本公司員工分為正式員工和試用期員工。試用期員工試用期一般為三個(gè)月，特殊性情況也可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個(gè)月。公司高級(jí)管理人員其試用期由總經(jīng)理決定。第五條用人原則公司用人原則為：“誠信、務(wù)實(shí)、敏捷、高效"。第六條招聘錄用1、招聘途徑：人才市場招聘、發(fā)布招聘廣告、同行業(yè)引進(jìn)或公司員工介紹。2、崗位設(shè)置及定員由行政人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展階段目標(biāo)、優(yōu)化人力資源配置，結(jié)合公司機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行職能分解、工作設(shè)計(jì)等，于每年年初擬定公司定員編制計(jì)劃明細(xì)表，報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。公司各部門因工作業(yè)務(wù)增加確需要增減人員時(shí)，必須書面申報(bào)行政人事部；其中，增加人員必須經(jīng)人事部根據(jù)工作情況進(jìn)行核實(shí)、統(tǒng)一招聘，經(jīng)過崗前培訓(xùn)并經(jīng)公司考核合格后安排上崗。各部門因工作需要進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整時(shí)，必須書面上報(bào)人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可人員調(diào)整。未經(jīng)允許擅自調(diào)整或增加人員的，給予責(zé)任人按記過處理。3、錄用程序部門主管以上管理或技術(shù)人員由副總經(jīng)理復(fù)試后，報(bào)總經(jīng)理審定；一般管理人員或工人由公司部門主管或授權(quán)人復(fù)試確定后報(bào)行政人事部備案;部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理直接復(fù)試確定。4、錄用條件（1)、凡應(yīng)聘者，有下列情形之一者不予聘任:1．曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;。2．被剝奪公民權(quán)利者；。3．通緝?cè)诎肝闯蜂N者；.4．受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；5、經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；6、患有精神病或傳染病或吸毒品者；7、未滿18歲者;8、政府法規(guī)定的其它情形者。第七條入職手續(xù)辦理1、入職條件行政人事部人事文員根據(jù)正式錄用名單通知待錄用人員辦理入職手續(xù)，其中，入職人員必須提供真實(shí)有效的畢業(yè)證書、身份證等。其中，駕駛員、會(huì)計(jì)、出納等特殊崗位，應(yīng)聘人還必須提供合法擔(dān)保人，經(jīng)人事部核實(shí)無誤后，方可辦理登記入職手續(xù)并簽訂試用期協(xié)議.2、入職程序行政人事部人事文員按下列程序辦理入職手續(xù)：填寫員工基本資料表、簽定試用期協(xié)議、制作廠牌、指定和安排住宿及建立員工檔案等。第八條轉(zhuǎn)正定級(jí)1、轉(zhuǎn)正定級(jí)程序員工在試期滿后,由員工所在部門主管書面填寫轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表，人事文員按下列程序報(bào)批：部門主管或技術(shù)人員由副總經(jīng)理填寫試用期考核鑒定后報(bào)總經(jīng)理審批,一般管理人員由部門主管填寫試用期考核鑒定后報(bào)副總經(jīng)理審批,審批意見為確定是否轉(zhuǎn)正定級(jí)，人事部根據(jù)審批意見辦理相關(guān)手續(xù)。第九條自離、辭職、辭退、開除1、自離：是指員工入職不足一星期，因不適應(yīng)公司工作環(huán)境或管理未辦理任何手續(xù)而自行離職的,公司不結(jié)算任何待遇。2、辭職：是指員工因不適應(yīng)公司工作環(huán)境、管理方式、薪資待遇或其它自身等原因以書面形式提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的員工，公司按照規(guī)定進(jìn)行結(jié)算,否則按自動(dòng)離職處理；辭職人員交接期間仍需遵守公司各項(xiàng)制度和工作安排;辭職人員拒不交接公司相關(guān)重要信息、資料、證件等，公司將依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。3、辭退:是指公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司發(fā)展，對(duì)因員工不勝任工作、不具備公司發(fā)展所需的業(yè)務(wù)技能或有一定違紀(jì)現(xiàn)象達(dá)到辭退條件員工,公司將予以辭退，并按規(guī)定進(jìn)行正?？哿P后進(jìn)行結(jié)算相關(guān)薪資待遇。對(duì)于違反公司有關(guān)規(guī)定或有意怠工想達(dá)成公司辭退的員工，公司將根椐有關(guān)規(guī)定執(zhí)行處理后再行辭退。4、開除：是指員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度的員工，公司將以書面形式下文除名，公司在進(jìn)行薪資結(jié)算時(shí)，必須按規(guī)定扣除相關(guān)罰款后方能結(jié)算。第十條辭職、自離、辭退、開除等手續(xù)辦理程序1、辭職（1）公司一切員工在任何時(shí)間辭職，需填寫“離職申請(qǐng)書”，經(jīng)隸屬部門主管或相關(guān)廠部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，將“離職申請(qǐng)書”送交行政人事部備案。（2)各辭職員工需按公司規(guī)定的辭職期限，具體如下：a、試用期員工——-3天b、正式員工———30天(3）辭職者在原隸屬部門已安排人員接手工作并通知可離職后，方可到行政人事部領(lǐng)取“工作交接單”,返部門辦理工作移交，經(jīng)接交人、監(jiān)交人、倉庫簽名后交人事部,經(jīng)人事部核查離職手續(xù)辦齊，財(cái)務(wù)部方可結(jié)算工資。(4）離職者工資結(jié)算完畢，在保安室限定的離宿時(shí)間前且在同舍人員在場情況下搬離公司宿舍。2、即辭即走（1)即辭即走：員工提出辭呈獲批準(zhǔn),但沒到規(guī)定的辭工期限或所屬部門尚無接手人員的情況下，要求即離職之情形視作即辭即走。（2）即辭即走者隸屬部門可視其原崗位替位情況而作出準(zhǔn)或不準(zhǔn)之決定.(3）批準(zhǔn)即走者,其離職手續(xù)類同于辭職離職手續(xù)辦理；不批準(zhǔn)辭職者，部門將不接受工作移交，財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資.3、自動(dòng)離職（1）自動(dòng)離職：員工連續(xù)曠工三天（含)以上視作自動(dòng)離職。（2)凡自動(dòng)離職者，公司均按曠工處理。（3）特殊的情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)———自動(dòng)離職者按辭職手續(xù)辦理程序，補(bǔ)辦移交手續(xù)后由財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。4、辭退1．凡有下列情形之一者,公司即予以辭退：(1）原簽訂之勞務(wù)合同期滿，公司不再續(xù)用者。（2）經(jīng)試用考核不合格者.（3）在職不能勝任本職工作經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)仍不能勝任工作者.（4）待崗時(shí)不服從行政人事部的臨時(shí)調(diào)派或消極對(duì)待拒絕執(zhí)行者。。2．被辭退員工之“辭退申請(qǐng)書”由其隸屬部門或人事單位提出，被辭退者應(yīng)在行政人事部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完一切工作移交手續(xù).3．被辭退者之離職手續(xù)的辦理類同于辭職離職手續(xù)。5、開除1．開除：所謂在職員工有重大違紀(jì)事實(shí)，公司處理之辦法。2．公司員工凡有下列情形之一者，即予以開除.(1)工作中屢次提供虛假資料致使公司蒙受損失者。（2）嚴(yán)重頂撞上司指令或拒絕接受上司合理工作調(diào)配者.（3）工作效率低下，經(jīng)多次培訓(xùn)或處罰仍未能功過抵消者。（4）同年度內(nèi)累計(jì)記“大過”計(jì)達(dá)三次未能功過抵消者.（5)在公司或客戶處有盜竊行為者。（6）在公司有打架斗毆、糾聚鬧事或有其他非法行為者。（7）對(duì)同事及其家屬有威脅言語或報(bào)復(fù)行為，影響惡劣者。（8）蓄意破壞公司機(jī)器設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)電器或公物者。（9）破壞公司與客戶的關(guān)系，誤簽合約致使公司蒙受損失者。（10）非法侵占公物、舞敝貪污公款者。(11)要挾公司之客商,收取“好處費(fèi)",損害公司或客商利益者.(12）制造輿論謠言、煽動(dòng)怠工、擾亂公司正常工作或生活秩序者。(13）參入與公司利益沖突活動(dòng)、于其他公司兼職，有損公司利益者.（14）在公司內(nèi)有傷風(fēng)敗谷事件或其它不良行徑者.（15)攜帶攻擊性武器或毒品進(jìn)入公司圖謀不軌者.（16）在公司行政區(qū)域內(nèi)召集或參入非法聚賭者.（17）其它性質(zhì)惡劣事件，不足留用者。3．被解雇者因嚴(yán)重觸犯公司規(guī)章制度,故公司不作任何補(bǔ)償，只按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資.若因被解雇者違紀(jì)行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失或其它危害，公司保留追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及移送政法機(jī)關(guān)之權(quán)力。4．凡曾因違紀(jì)而被公司開除者,公司將永不再錄用。5．被開除者之離職手續(xù)由其所屬部門負(fù)責(zé)填寫,經(jīng)部門逐級(jí)核準(zhǔn)后送交行政人事部審查，無議呈報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。6．被開除者由行政人事部負(fù)責(zé)通知，被開除者應(yīng)在行政人事部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完一切工作移交后按規(guī)定自動(dòng)離廠，本廠不再承擔(dān)被開除人一切責(zé)任。7．被開除者的離職手續(xù)類同于辭職離職手續(xù)辦理。6、人員離職附帶規(guī)定（1）除自動(dòng)離職外，其他一切情形的離職者均須經(jīng)部門、人事、財(cái)務(wù)三部份移交清楚方可結(jié)算工資，否則將暫扣工資，至手續(xù)完結(jié)為止.(2）離職者移交工作不齊時(shí)，依以下標(biāo)準(zhǔn)或方法處理。1、未交工卡-——-—扣20元2、未交還工具——扣除工具價(jià)值相應(yīng)之金額.3、借款未消帳-————扣除所借出之金額.第三章培訓(xùn)制度第十一條培訓(xùn)目的為了讓員工掌握相關(guān)的知識(shí)及技能，以不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，同時(shí)激發(fā)員工個(gè)人自我發(fā)展的動(dòng)機(jī)。第十二條培訓(xùn)方式1、崗前培訓(xùn)———員工手冊(cè)、操作技能、相關(guān)管理規(guī)定培訓(xùn)。2、在崗培訓(xùn)——-根據(jù)實(shí)際情況，組織員工邊工作、邊培訓(xùn)，或利用業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)。3、外派培訓(xùn)—-—根據(jù)工作需要，安排員工外出培訓(xùn).第十三條培訓(xùn)內(nèi)容1、培訓(xùn)內(nèi)容包括：規(guī)章制度的培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)及相關(guān)管理知識(shí)培訓(xùn)。2、機(jī)器操作工必須經(jīng)過培訓(xùn)合格后方可上崗；第四章工作制度第十四條工作時(shí)間冬令制:上午：自08：00時(shí)至12：00時(shí)正下午：自13：00時(shí)至17:00時(shí)正夏令制:上午：自07：30時(shí)至11：30時(shí)正下午：自13：30時(shí)至17：30時(shí)正車間每周星期一開早會(huì)，需提前10分鐘到車間排隊(duì)，否則按遲到計(jì)。公司會(huì)根據(jù)季節(jié)不同與工作需要而對(duì)上下班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部執(zhí)行。第十五條出勤管理1、發(fā)卡程序員工入職當(dāng)天先到人事行政部報(bào)到，即可發(fā)卡。2、出勤打卡公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行每天打卡制度，每天正常上班打卡次數(shù)為四次，設(shè)計(jì)部人員及采購等因經(jīng)常出差可只打上下班卡，公司經(jīng)理級(jí)以上管理人員和特殊崗位人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)是否免于打卡，但其出勤由公司辦公室統(tǒng)一考勤.3、未打卡處理因工作需要未能打卡的，由本人書面填寫《簽卡單》經(jīng)部門主管簽署意見后交行政部核準(zhǔn);忘記打卡但實(shí)際出勤的員工，由本人書面填寫《簽卡單》經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部核準(zhǔn)，但每月忘記打卡次數(shù)不能超過3次，若超過按未打卡處理；除上述情況末打卡的,按未出勤處理。4、打卡要求（1)嚴(yán)禁代人打卡和托人打卡，違反一次按警告一次處理;從第二次起按記過處理。（3）因卡機(jī)損壞或出現(xiàn)停電等異常打卡的，由行政部主管簽字認(rèn)可；（4）凡被總經(jīng)理列為免于打卡的員工考勤,由行政部記錄出勤情況。5、出勤統(tǒng)計(jì)（1）行政部保安人員務(wù)必隨時(shí)檢查員工出勤情況，并及時(shí)上報(bào)行政部處理;(2）各部門主管必須于每月5日前統(tǒng)計(jì)員工出勤情況表，交人事部審核后進(jìn)行工資結(jié)算。（3）人事文員提供出勤記錄數(shù)據(jù)必須真實(shí)有效，若出現(xiàn)錯(cuò)統(tǒng)、漏統(tǒng)的，按警告一次處理;出現(xiàn)人為更改或弄虛作假的，按記過一次處理.6、卡機(jī)的維護(hù)、管理由行政部人事文員負(fù)責(zé);因末盡職責(zé)造成不能正常打卡的，按警告一次處理。7、出差(1）員工因工出差，必須于出差前填寫（出差申請(qǐng)單），并履行簽字手續(xù)后交行政部備案；末按此程序按末出勤處理.（2）員工出差時(shí)限完畢必須到行政部辦理銷假登記,若因外出時(shí)間延長的，必須請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)同意；未按此程序按未出勤處理.8、監(jiān)卡保安員必須在員工每次打卡時(shí)進(jìn)行監(jiān)卡，有權(quán)制止代打卡和亂打卡現(xiàn)象的發(fā)生,及時(shí)做好末打卡或違紀(jì)打卡人員的統(tǒng)計(jì)，并于當(dāng)日交行政人事部認(rèn)定后歸檔。第十六條違紀(jì)處理本公司違紀(jì)分為：遲到、早退、離崗、曠工等四種。1、遲到、早退遲到指未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作點(diǎn)或生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場（或會(huì)議現(xiàn)場）。早退指未到下班時(shí)間而提前離開工作崗位下班的；遲到或早退5分鐘以內(nèi)扣款5元；6——30分鐘扣款20元；30分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)算曠工半天處理，扣發(fā)一天工資,4小時(shí)(不含）以上1天以內(nèi)按曠工一天處理，扣罰三天工資。2、曠工曠工指未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未按規(guī)定辦理任何請(qǐng)假手續(xù)擅自不到工作崗位。曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工10天的作開除處理。3、離崗指員工未辦理任何手續(xù)擅自離開工作崗位1小時(shí)以上，離崗一次扣款10元.2小時(shí)以上半天以內(nèi)按曠工一天處理。第十七條凡遇國家法定節(jié)假日，由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況研究決定，具體安排另行通知。第五章薪資制度第十八條薪資原則1、員工薪資依其學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、工齡及其擔(dān)任工作難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核定。2、本公司執(zhí)行計(jì)時(shí)與計(jì)件兩種工資制度。（1）對(duì)于采用計(jì)時(shí)制的員工，根據(jù)員工的技能、工作表現(xiàn)及擔(dān)任崗位的工作年限，對(duì)員工的工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)逐級(jí)調(diào)整。（2）對(duì)于采用計(jì)件制的員工，則根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)、出勤時(shí)間及車間共同完成的工作量計(jì)發(fā)工資。3、員工崗位異動(dòng)，將按照新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定工資。4、對(duì)于技能及工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)逐級(jí)報(bào)批后，給予特別調(diào)薪。5、薪資實(shí)行嚴(yán)格保密制度，任何人不得泄露本人或他人薪資，也不得向他人了解工資情況.第十九條薪資發(fā)放1、工資發(fā)放時(shí)間：于每月月底30日發(fā)放，如遇特殊情況最遲推遲5天。2、員工的薪資自上班之日起給薪，退職之日起停薪.3、在職員工，必須憑廠牌領(lǐng)取工資,離職員工應(yīng)憑身份證領(lǐng)取工資.第二十條稅金代扣代繳員工薪資所得稅依法由員工負(fù)擔(dān)。第六章請(qǐng)銷假制度第二十一條假別界定本公司假別分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假和年假等七種。1、病假：指員工生病確需治療而請(qǐng)假,但必須出具醫(yī)院證明方為有效病假。若為無效病假或弄虛作假的按曠工處理。員工病假期間不享受任何薪資福利.但一月內(nèi)不得連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計(jì)不得超過20天，違者按自動(dòng)離職處理,特殊情況需由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。2、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)假,事假期間不享受任何薪資福利；但一月內(nèi)不得連續(xù)過10天或一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天，違者按自動(dòng)離職處理,特殊情況需由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、年假：年假期間享受基本工資，但因工作需要不能履行請(qǐng)假的,公司可安排一定時(shí)間輪休。4、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第二十二條請(qǐng)假程序及批假權(quán)限程序（1）一般管理人員或工人的請(qǐng)假程序?yàn)椋罕救藭嫔暾?qǐng)—--部門主管（2）部門主管的請(qǐng)假程序?yàn)椋罕救藭嫔暾?qǐng)--—副總經(jīng)理(3)副總經(jīng)理的請(qǐng)假程序?yàn)椋罕救松暾?qǐng)———總經(jīng)理（4）當(dāng)所屬部門負(fù)責(zé)人外出時(shí)可由部門副職簽批，正職和副職同時(shí)外出時(shí)可真接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（5）所有假別履行完簽字手續(xù)后必須報(bào)行政人事部備案，違反此程序按未出勤處理。2、批假權(quán)限公司各級(jí)負(fù)責(zé)人的批假權(quán)限為：部門主管1天以內(nèi)副總經(jīng)理1（含)天以上7天以內(nèi)總經(jīng)理7(含）天以上第二十三條各部門員工病事假憑據(jù)必須于當(dāng)天交行政人事部進(jìn)行考勤匯總,其他假別由當(dāng)事人履行簽字手續(xù)后必須到人事部進(jìn)行核實(shí)并辦理銷假手續(xù)方為有效假別；不按此程序作曠工處理。第七章獎(jiǎng)懲制度第二十四條獎(jiǎng)勵(lì)本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記工、記大功、晉職晉級(jí)等四種。第二十五條有下列情況之一者，給予嘉獎(jiǎng)一次,獎(jiǎng)勵(lì)20元;1、工作或生產(chǎn)積極主動(dòng)表現(xiàn)突出,超額完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；2、見義勇為或愛護(hù)公司財(cái)物，敢于揭露或同壞人壞事斗爭有具體事跡者；3、服從安排、聽從指揮，為完成生產(chǎn)或工作任務(wù)而勤奮工作者；4、誠信經(jīng)營、熱情服務(wù)，為公司樹立良好形象而被他人或社會(huì)贊譽(yù)者；5、節(jié)約成本、提高質(zhì)量有一定實(shí)際成績者；6、大膽管理、雷厲風(fēng)行，使部門或集體工作有顯著成效者；7、積極提出合理建議，雖末被采納，但足以值得鼓勵(lì)者；8、有其他具體先進(jìn)事跡或成績值得他人學(xué)習(xí)者.第二十六條有下列情形之一者，給予記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)100元:1、提高量、降低成本、節(jié)能降耗、修舊利廢或?qū)υO(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造,為公司創(chuàng)造效益達(dá)5000元以上者；2、檢舉違規(guī)違法或損壞公司利益人和事,為公司挽回?fù)p失，成績卓著者；3、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以速報(bào)或妥處理效果顯著者；4、為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理，積極提出合理化建議，經(jīng)采納頗具成效者;5、見義勇為或在危急關(guān)頭挺身而出,為公司或社會(huì)挽回重大利益獲得較高贊譽(yù)者；6、有卓越管理才能使公司管理成效顯著者；7、連續(xù)3次或累計(jì)5次獲得嘉獎(jiǎng)?wù)撸?、有其他具休先進(jìn)事跡成績卓著者。第二十七條有下列情形之一者，給予記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)300元以上；1、有特殊貢獻(xiàn)、重大發(fā)明或提供重大信息使公司獲得重大利益者；2、在非常事件中，為公司效力，使公司免受重大損失者;3、節(jié)約成本、提高質(zhì)量或修舊利廢,為公司創(chuàng)造效益50000元以上者；4、全年完成生產(chǎn)任務(wù)，無任何質(zhì)量、安全事故和產(chǎn)品投訴的生產(chǎn)經(jīng)營管理者;5、大力拓展市場，使公司獲得較大的市場份額或一月內(nèi)為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬元以上者（不含業(yè)務(wù)員）；6、管理成效卓著，讓公司發(fā)生空前的進(jìn)步或歷史性的進(jìn)步者；7、連續(xù)2次或累計(jì)4次被記功者；8、有其他具體先進(jìn)事跡足以成他人楷模者。第二十八條有下列情形之一者,公司對(duì)其晉職晉級(jí),并按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元以上：1、一年內(nèi)獲2次、以上記大功者2、因技術(shù)或管理成績卓著，且德才兼?zhèn)湔撸?、有其他先進(jìn)事跡，足以達(dá)到晉職晉級(jí)者。第二十九條懲罰公司懲罰分為警告、記過、記大過、開除等四種。第三十條有下列情形之一者，給予警告一次,罰款20元以上;1、工作末盡職責(zé)或因過失發(fā)生工作失誤,情節(jié)輕微者;2、第二次不服從工作安排或行動(dòng)指揮者；3、妨礙生產(chǎn)或秩序，情節(jié)輕微者；4、工作場所吵架者；5、第三次不按規(guī)定穿戴工作服、佩戴規(guī)定標(biāo)志者;6、不能按時(shí)完成臨時(shí)或特殊交辦的生產(chǎn)或工作任務(wù)情節(jié)輕微者；7、托人打卡或代人打卡者；8、隱瞞不報(bào)或出具虛假證明情節(jié)輕微者；9、私自拉接電源、使用電爐、電熱器者；10、聚眾閑聊或拉幫結(jié)派、惡意中傷他人情節(jié)輕微者.11、有其它違規(guī)行為情節(jié)輕微者。第三十一條有下列情形之一者，給予記過一次，罰款100元；1、有意損毀公物、工具或有強(qiáng)力的抵觸情緒者；2、利用公司名義為本人或他人謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)輕微者;3、末盡職責(zé)或玩忽職守致使工作發(fā)生較大失誤者；4、泄漏公司機(jī)密、行賄受賄、盜竊公司財(cái)物情節(jié)輕微者；5、散布言論、影響團(tuán)結(jié)、張貼大字報(bào)、撕毀公司公文、打擊報(bào)復(fù)；6、對(duì)同事惡意攻擊、制造事端影響較大者；7、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料受損失損壞或傷及他人情節(jié)輕微者；8、違章指揮導(dǎo)致安全事故情節(jié)輕微者；9、一月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天者；10、有其他違法違紀(jì)行為影響較大者。第三十二條有下列情形之一者，給予記大過一次,罰款300元以上：1、擅離職守或變更工作方法,使公司蒙受較大損失者；2、酗酒滋事，影響公司工作或團(tuán)體工作秩序者；3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理指揮或有侮辱領(lǐng)導(dǎo)行為者；4、違章指揮或違章操作造成較大安全事故者；5、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料蒙受損失、損壞或傷及他人情節(jié)較為嚴(yán)重者；6、聚眾罷工者；7、濫用職權(quán)或以公司名譽(yù)在外招搖行編，影響較壞者；8、威脅恐嚇下屬或索取下屬利益者；9、聚眾賭博或打架斗毆,影響較大者;10、有其他重大違規(guī)行為者.第三十三條有下列情形之一者，給予開除處理，公司不予結(jié)算任何薪資待遇：1、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或同事暴力威脅、恐嚇，情節(jié)嚴(yán)重者;2、偷竊或侵占同事、公司財(cái)物、影響極壞者;3、損毀公司財(cái)務(wù)賬目或公司重要文件資料，情節(jié)嚴(yán)重者；4、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天者；5、一年內(nèi)記大過兩次且過無法抵消者；6、散布謠言或挑撥員工關(guān)系,影響極壞者；7、利用職權(quán)或以公司名譽(yù)在外招搖行騙，影響極壞者；8、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理指揮或有侮辱領(lǐng)導(dǎo)行為，屢勸不改者;9、違章操作或違章指揮導(dǎo)致重大安全事故者;10、玩忽職守致使工作發(fā)生重大失誤者；11、被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；12、有罷工行為的組織者；13、有其他重大違規(guī)行為者.第八章宿舍管理制度第三十四條入住條件凡經(jīng)公司考核，明確錄用并辦理員工入職手續(xù)的員工皆可進(jìn)住公司員工宿舍.第三十五條配置標(biāo)準(zhǔn)1、一般員工為6人/間;2、部門主管以上等按1人/間進(jìn)行配置;3、公司夫妻按1對(duì)/間。因公司實(shí)際情況需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，公司可根據(jù)實(shí)際對(duì)所有已配置的房間進(jìn)行局部調(diào)整，各級(jí)已入住人員必須服從安排與調(diào)整。第三十六條辦理程序1、凡符合入住條件且需要住宿員工，由行政人事部按規(guī)定編號(hào)安排入住。2、入住員工必須學(xué)習(xí)員工宿舍管理規(guī)定后，由人事文員統(tǒng)一配發(fā)鑰匙；員工離職或辭職時(shí)，交還鑰匙。第三十七條宿舍管理

1、員工宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，愛護(hù)宿舍內(nèi)公物設(shè)施，損壞者照價(jià)賠償.2、不準(zhǔn)隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序,保持室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物，垃圾要倒入指定垃圾桶。

3、員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。4、

注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。禁止使用電爐、電飯鍋,不準(zhǔn)私自接電線,預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。

5、嚴(yán)格遵守作