人事部職責說明書（六篇）

第4頁共4頁人事部職?責說明書?1、承?擔部門職?責，并進?行管理與?落實;?2、搜集?、整理和?分析人力?資源管理?相關的資?料和數(shù)據(jù)?，編制人?力資源規(guī)?劃、并執(zhí)?行、推動?實施，以?支持公司?經(jīng)營目標?的實現(xiàn);?3、擬?定年度、?季度、月?度的人力?資源工作?計劃并分?解到個人?計劃;推?動、監(jiān)督?各計劃的?實施，并?根據(jù)實際?情況進行?調(diào)整;?4、擬定?、組織、?調(diào)整、更?新、推動?、實施、?監(jiān)督人力?資源管理?相關政策?、制度和?流程，對?各職能部?門提供支?持服務，?實現(xiàn)人力?資源管理?系統(tǒng)規(guī)范?運作;并?解決實施?中出現(xiàn)的?各類問題?;5、?組織建立?公司招聘?、人員異?動、培訓?、績效、?薪酬福利?、員工關?系等業(yè)務?的管理體?系;建立?公司人才?儲備庫等?;6、?組織制定?員工職業(yè)?發(fā)展規(guī)劃?，建立員?工發(fā)展通?道;組織?管理培訓?與專業(yè)培?訓，引進?先進的培?訓外包服?務，開發(fā)?內(nèi)部師資?隊伍;?7、建立?完善的公?司人力資?源檔案信?息，審核?各類表單?、報表等?。人事?部職責說?明書（二?）1、?協(xié)助建立?健全公司?招聘、培?訓、勞資?、保險、?福利、績?效考核等?人力資源?制度建設?;2、?建立、維?護人事檔?案，辦理?和更新勞?動合同;?3、執(zhí)?行人力資?源管理各?項實務的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他業(yè)?務部門工?作;4?、收集相?關的勞動?用工等人?事政策及?法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、制?定培訓計?劃，協(xié)同?開展新員?工培訓工?作;7?、完成領?導交辦的?其他輔助?工作。?人事部職?責說明書?（三）?1、協(xié)助?決策層制?定公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?負責其功?能領域內(nèi)?短期及長?期的公司?決策和戰(zhàn)?略，對公?司中長期?目標的達?成產(chǎn)生重?要影響;?2、全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資?源開發(fā)及?戰(zhàn)略管理?，擬定人?力資源規(guī)?劃方案，?并監(jiān)督各?項計劃的?實施;?3、建立?并完善人?力資源管?理體系，?設計人力?資源管理?模式（包?含招聘、?培訓、績?效考核、?調(diào)配、晉?升、獎懲?、辭退、?薪酬及員?工發(fā)展?等體系的?全面建設?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?4、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機構(gòu)?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;5?、及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題，指導?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?;6、?負責公司?的整體企?業(yè)文化建?設;7?、合理管?控行政費?用。人?事部職責?說明書（?四）1?.執(zhí)行上?級公司和?項目總經(jīng)?理的指令?，對企業(yè)?法人負責?。認真執(zhí)?行國家相?關政策、?法規(guī)及公?司的各項?管理規(guī)章?、工作計?劃和指令?，適時向?公司匯報?工作情況?。__?__組織?編制和修?改行政管?理的相關?規(guī)章制度?、人力資?源管理的?相關規(guī)章?制度和質(zhì)?量環(huán)境管?理體系文?件。協(xié)調(diào)?其它部門?編制和修?改相關規(guī)?章制度。?3.制?定部門年?度和月度?工作計劃?。4.?制定全員?和部門年?度培訓計?劃。5?.制定質(zhì)?量環(huán)境管?理體系運?行相關計?劃。_?___組?織確定各?部門崗位?人員結(jié)構(gòu)?和編制。?組織制定?年度人工?薪酬預算?。__?__組織?制定部門?年度行政?成本和費?用預算。?人事部?職責說明?書（五）?1、協(xié)?助部門經(jīng)?理執(zhí)行完?善公司的?人事制度?與計劃，?負責培訓?、薪酬核?算、員工?糾紛、社?保公積金?、商業(yè)保?險、信息?系統(tǒng)等方?面的事務?性工作;?2、組?織并協(xié)助?各部門進?行培訓工?作;3?、負責核?算部分員?工的薪酬?，協(xié)助部?門經(jīng)理辦?理社保公?積金和商?業(yè)保險申?報、理賠?、結(jié)算和?勞動糾紛?事宜;?4、公司?信息系統(tǒng)?管理與維?護;5?、其他人?事相關事?務性工作?;6、?完成領導?布置的臨?時性工作?。人事?部職責說?明書（六?）1、?在公司人?力資源戰(zhàn)?略、政策?和指引的?框架下，?建立并實?施人力資?源方針和?行動計劃?，以支持?公司達到?預期經(jīng)營?目標;?2、負責?組織起草?、修改和?完善人力?資源相關?管理制度?和工作流?程;3?、負責招?聘、培訓?、薪酬、?考核、員?工關系等?人力資源?日常管理?事宜;?4、負責?組織編寫?各部門職?位說明書?;5、?定期進行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報?告;6?、根據(jù)行?業(yè)和公司?發(fā)展狀況?，協(xié)助制?定公司薪?酬體系、?激勵體系?并負責實?施;7?、協(xié)助監(jiān)?督控制各?部門績效?評價過程?并不斷完?善績效管?理體系;?8、協(xié)?助推動公?司理念及?企業(yè)文化?