招聘主管崗位的職責（六篇）

第5頁共5頁招聘主管?崗位的職?責職責?：1、?招聘渠道?的管理、?開拓，以?及應用提?升;2?、分析與?精準抓取?用人需求?，設(shè)計策?略方案完?成目標;?3、招?聘計劃制?定、執(zhí)行?，專業(yè)知?識的儲存?提煉與改?進;4?、編制人?才地圖、?積累與應?用專業(yè)人?才庫;?5、學習?并逐步轉(zhuǎn)?化為BP?，完成上?級交辦的?其他工作?。任職?要求1?、本科學?歷，專業(yè)?不限;?2、熱愛?人力資源?工作，積?極提升專?業(yè)能力;?3、以?事業(yè)心對?待工作，?有奮斗目?標與發(fā)展?計劃。?招聘主管?崗位的職?責（二）?職責：?1.參?與完善公?司招聘體?系及招聘?流程;?2.負責?公司相應?部門年度?招聘計劃?實施，擬?定招聘方?案;3?.負責常?規(guī)崗位簡?歷篩選、?電話邀約?及面試時?間確定;?4.H?R初面及?錄用通知?;5.?進行招聘?數(shù)據(jù)分析?評估，按?期提交每?月、每季?度的招聘?分析報告?;6.?負責員工?試用期及?離職面談?和勞動關(guān)?系處理;?7.參?與人力資?源部其他?項目及團?隊建設(shè)工?作?！?任職要求?】：_?___人?力資源管?理、心理?學、工商?管理等相?關(guān)專業(yè);?2.熟?悉招聘流?程及各種?招聘渠道?，熟練掌?握各種招?聘技巧，?能獨立開?展招聘工?作;_?___具?有良好的?職業(yè)道德?，工作積?極主動，?責任心極?強;_?___具?有較好的?溝通表達?能力，有?較好的團?隊協(xié)作精?神。招?聘主管崗?位的職責?（三）?職責：?1、招聘?渠道的管?理、開拓?，以及應?用提升;?2、分?析與精準?抓取用人?需求，設(shè)?計策略方?案完成目?標;3?、招聘計?劃制定、?執(zhí)行，專?業(yè)知識的?儲存提煉?與改進;?4、編?制人才地?圖、積累?與應用專?業(yè)人才庫?;5、?學習并逐?步轉(zhuǎn)化為?BP，完?成上級交?辦的其他?工作。?任職要求?1、本?科學歷，?專業(yè)不限?;2、?熱愛人力?資源工作?，積極提?升專業(yè)能?力;3?、以事業(yè)?心對待工?作，有奮?斗目標與?發(fā)展計劃?。招聘?主管崗位?的職責（?四）職?責1、?根據(jù)招聘?計劃，獨?立開展招?聘工作，?與各部門?保持密切?溝通，在?規(guī)定時間?內(nèi)完成招?聘任務;?2、根?據(jù)公司整?體招聘規(guī)?劃，制定?校園招聘?渠道的方?案計劃并?組織實施?、后期跟?蹤;3?、開拓、?建設(shè)和維?護校企關(guān)?系，推動?校園招聘?的各項工?作實施;?4、負?責招聘團?隊的建設(shè)?和人員培?養(yǎng);5?、建立人?才儲備機?制，儲備?公司發(fā)展?需要人才?;6、?安排入職?前相關(guān)事?宜并通知?相關(guān)部門?入職準備?;7、?負責其他?招聘日常?管理工作?，協(xié)助完?成其它人?事方面相?關(guān)事務等?;8、?完成領(lǐng)導?安排的其?他工作。?任職資?格1、?人力資源?、管理或?相關(guān)專業(yè)?統(tǒng)招本科?以上學歷?，具備_?___年?以上招聘?工作經(jīng)驗?，教師招?聘經(jīng)驗優(yōu)?先;2?、熟悉校?園招聘流?程及渠道?，具備校?園招聘渠?道的分析?開拓、建?設(shè)維護等?能力;?3、熟悉?各種招聘?渠道、招?聘流程及?面試方法?，有批量?招聘經(jīng)驗?或跨區(qū)域?招聘經(jīng)驗?者優(yōu)先;?4、性?格開朗，?具備良好?的溝通協(xié)?調(diào)能力和?團隊合作?意識，以?結(jié)果導向?，抗壓能?力強。?招聘主管?崗位的職?責（五）?職責：?1、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略發(fā)展規(guī)?劃，制作?年度/季?度/月度?招聘計劃?;2、?實施招聘?工作，發(fā)?布招聘廣?告、進行?簡歷篩選?、評估候?選人并提?供初步面?試報告;?3、招?聘渠道的?開發(fā)、維?護與管理?;4、?項目性招?聘工作的?開展;?5、統(tǒng)計?分析相關(guān)?招聘數(shù)據(jù)?，撰寫招?聘周報等?分析報告?;任職?資格1?、人力資?源或相關(guān)?專業(yè)本科?及以上學?歷;2?、三年以?上有力資?源招聘的?實務操作?經(jīng)驗;?3、熟悉?各種招聘?渠道，能?有效的策?劃招聘方?案;4?、掌握面?試、薪酬?談判等技?巧，熟悉?人才測評?相關(guān)工具?，設(shè)計招?聘考核環(huán)?節(jié)和試題?;5、?性格樂觀?開朗，溝?通能力強?，具備一?定的抗壓?能力，邏?輯思維能?力及組織?協(xié)調(diào)能力?。招聘?主管崗位?的職責（?六）職?責：1?.參與完?善公司招?聘體系及?招聘流程?;2.?負責公司?相應部門?年度招聘?計劃實施?，擬定招?聘方案;?3.負?責常規(guī)崗?位簡歷篩?選、電話?邀約及面?試時間確?定;4?.HR初?面及錄用?通知;?5.進行?招聘數(shù)據(jù)?分析評估?，按期提?交每月、?每季度的?招聘分析?報告;?6.負責?員工試用?期及離職?面談和勞?動關(guān)系處?理;7?.參與人?力資源部?其他項目?及團隊建?設(shè)工作。?【任職?要求】：?___?_人力資?源管理、?心理學、?工商管理?等相關(guān)專?業(yè);2?.熟悉招?聘流程及?