機關(guān)考勤制度樣本（六篇）

第13頁共13頁機關(guān)考勤?制度樣本?1、為?保證工作?的正常運?行，全局?人員須按?規(guī)定的時?間上下班?，上班時?間為8：?30中午?下班時間?為11：?30下午?上班時間?為13：?30下午?下班時間?為17：?30，機?關(guān)考勤制?度。2?、實行“?簽到制”?。工作人?員早上到?崗后應(yīng)在?8。30?前簽到。?下班前應(yīng)?在到崗后?，離崗前?立即簽到?。月底以?簽到器的?登記為準?考核工作?人員的出?勤情況。?3、各?種考勤時?間均以小?時為單位?計算。_?___分?鐘以上_?___小?時以內(nèi)為?____?小時；超?過___?_小時不?到___?_小時為?____?小時，_?___小?時以上不?到___?_小時為?半天。以?此類推，?其中病假?含法定假?日，其他?不含法定?假日。?4、關(guān)于?遲到當?月遲到或?早退__?__次扣?發(fā)當月工?資的__?__元；?當月遲到?或早退累?計兩次者?扣發(fā)當月?工資__?__元；?當月遲到?、早退累?計___?_次扣發(fā)?當月工資?____?元；當月?遲到或早?退累計_?___次?以上（含?____?次）每次?扣發(fā)當月?工資__?__元，?直到將當?月工資扣?完為止。?遲到或早?退時間不?得超過_?___分?鐘，否則?按曠工處?理。5?、關(guān)于曠?工當月?累計曠工?____?個小時扣?發(fā)當月工?資___?_%，當?月累計曠?工___?_個小時?扣發(fā)當月?工資__?__%，?當月累計?曠工半天?扣發(fā)當月?工資__?__%，?當月累計?曠工__?__天扣?發(fā)當月工?資___?_%，當?月累計曠?工___?_天扣發(fā)?當工資_?___%?，當月累?計曠工_?___天?以上扣發(fā)?當月工資?。全年累?計曠工超?過___?_天扣除?年終獎的?____?%，全年?曠工累計?超過__?__天以?上的扣發(fā)?年終獎_?___%?，全年累?計曠工超?過___?_天扣發(fā)?全部年終?獎，全年?累計曠工?____?天按規(guī)定?扣發(fā)相應(yīng)?的工資，?并按自動?辭職處理?，管理制?度《機關(guān)?考勤制度?》。6?、關(guān)于事?假事假?____?天以內(nèi)須?本人提前?向主管局?長請假，?當月事假?超過__?__天以?上須本人?提前向局?長請假。?全年事假?累計超過?____?天，扣發(fā)?年終全部?獎金的_?___%?，累計超?過___?_天扣發(fā)?年終獎金?。7、?關(guān)于病假?病假應(yīng)?當提前由?本人或家?屬向主管?局長請假?，過后補?交請假條?，連續(xù)超?過___?_天（含?____?天）須出?具醫(yī)院的?診斷書。?全年病假?超過__?__天扣?發(fā)年終獎?____?%，全年?病假累計?____?天以上（?含___?_天）扣?發(fā)年終獎?，并按有?關(guān)規(guī)定扣?發(fā)相應(yīng)工?資。8?、全年遲?到、早退?、曠工、?病假、事?假累計超?過___?_天扣除?年終獎的?____?%，累計?超過__?__天扣?除全部年?終獎。?9、工作?人員必須?保證工作?時間，嚴?禁無故外?出，不得?以辦公事?下基層為?由辦私事?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)報主管?局長后按?曠工處理?，并視情?節(jié)輕重給?予相應(yīng)的?行政處分?。10?、年度代?薪休假?代薪休假?應(yīng)根據(jù)工?作實際，?由本人在?年初將代?薪休假計?劃報科（?室）負責?人審核后?，報主管?局長審批?，由局內(nèi)?統(tǒng)一安排?。11?、不得占?用工作時?間參加學?習或培訓?，特殊情?況須經(jīng)局?長批準。?機關(guān)考?勤制度樣?本（二）?為建立?勤政高效?的機關(guān)工?作作風和?良好的工?作秩序，?提高服務(wù)?質(zhì)量和服?務(wù)水平，?結(jié)合我局?實際情況?，特制定?本制度。?1、全?體機關(guān)干?部職工必?須自覺遵?守機關(guān)統(tǒng)?一規(guī)定的?作息時間?，按時上?下班，不?遲到、不?早退，不?擅離崗位?，認真履?行各自崗?位職責。?機關(guān)考勤?采取科室?負責制與?考勤檢查?小組抽查?制相結(jié)合?的方式。?2、局?機關(guān)各科?室的主要?負責人為?本科室執(zhí)?行考勤制?度的責任?人（下稱?責任人）?。各責任?人要以身?作則，嚴?格遵守執(zhí)?行考勤制?度，經(jīng)常?性抓好本?科室考勤?制度的落?實。凡工?作人員普?遍或經(jīng)常?性違反考?勤紀律，?所在科室?責任人要?負領(lǐng)導責?任。3?、局機關(guān)?考勤檢查?小組負責?考勤，考?勤檢查小?組由紀檢?組長、辦?公室、監(jiān)?察室人員?組成，辦?公室負責?牽頭。采?取經(jīng)常性?檢查、隨?機抽查方?式對局機?關(guān)在職工?作人員出?勤情況進?行檢查監(jiān)?督。檢查?抽查時間?為正常工?作日上班?時間。非?因公務(wù)原?因或未經(jīng)?請假，上?下班時間?遲到、早?退的，由?考勤檢查?小組負責?記名。中?途需外出?辦事、執(zhí)?法檢查的?，應(yīng)向局?辦公室說?明情況。?自行離崗?的，以曠?工論處。?4、各?科室必須?嚴格本科?室的考勤?管理，抓?好經(jīng)常性?的考勤檢?查，及時?糾正遲到?、早退現(xiàn)?象。對經(jīng)?教育仍經(jīng)?常性遲到?、早退和?曠工人員?，要予以?登記，并?于每月月?末向局考?勤檢查小?組如實報?送本科室?當月考勤?情況。如?有虛報、?瞞報現(xiàn)?象，經(jīng)查?實后，視?情節(jié)輕重?，給予科?室負責人?批評教育?，直至追?究當事人?的責任。?考勤檢查?小組監(jiān)督?各科室的?考勤登記?制度執(zhí)行?情況，每?月以抽查?考勤為準?，匯總科?室上報考?勤情況，?并于下月?初定期公?布上月考?勤檢查情?況。5?、考勤制?度執(zhí)行情?況列為個?人年度考?核和所在?科室評選?先進單位?的一項考?核內(nèi)容。?對嚴重違?反考勤制?度者，將?給予嚴肅?批評或處?分。工作?人員月度?考勤登記?遲到、早?退累計超?過___?_次（含?____?次）以上?，或曠工?超過__?__天（?含___?_天）以?上的，給?予談話誡?勉；工作?人員年度?遲到、早?退累計有?____?次（含_?___次?）以上，?或曠工超?過___?_天（含?____?天）以上?的，當年?度考核不?得評為優(yōu)?秀等級。?局考勤檢?查小組抽?查各科室?工作人員?月度遲到?、早退累?計超過_?___人?/次（含?____?人/次）?以上，或?個人曠工?累計超過?____?天（含_?___天?）以上的?，對該科?室予以通?報批評，?當年不得?評為先進?單位。?機關(guān)考勤?制度樣本?（三）?一、建立?工作日和?會議、集?體活動考?勤制度，?考勤內(nèi)容?包括工作?人員的出?勤率和工?作質(zhì)量、?效率等。?二、局?設(shè)立考勤?工作領(lǐng)導?小組，由?局黨政領(lǐng)?導任組長?，成員為?各副職局?長、行政?辦公室主?任和黨委?辦公室主?任。三?、對機關(guān)?工作人員?出勤實行?考勤機簽?到與抽檢?相結(jié)合的?方式。機?關(guān)人員每?天早晨上?班、中午?下班及上?班、晚間?下班應(yīng)在?考勤機上?錄入指紋?，如因公?出、外出?辦事等特?殊事由未?能錄入指?紋，由各?科長、主?任到行政?辦公室說?明情況，?并由行政?辦公室記?錄注明，?否則一律?視為缺勤?或遲到、?早退。日?常抽檢由?主管副局?長組織行?政辦公室?主任和黨?委辦公室?主任采取?定期、不?定時的方?式對機關(guān)?各科、室?人員出勤?情況進行?抽檢。?四、每月?____?日前由局?行政辦公?室將機關(guān)?各科、室?的考勤情?況進行匯?總后向局?考勤工作?領(lǐng)導小組?匯報并張?榜公布。?五、凡?召開會議?或組織集?體活動時?，實行點?名和會議?簽到制度?。因事不?能參加會?議或集體?活動的必?須事先向?黨政主要?領(lǐng)導或主?管副局長?請假。遲?到、早退?、無故不?參加會議?或集體活?動者，一?律按缺勤?一天處理?。六、?考勤計算?標準1?、出勤日?以半天為?計算單位?。2、?請事假（?或病假）?，四小時?以內(nèi)的算?半天；四?小時以上?八小時以?內(nèi)的算一?天。3?、缺勤四?小時以內(nèi)?的算半天?；四小時?以上八小?時以內(nèi)的?算一天，?超過一天?按實際天?數(shù)計算。?4、事?假、病假?、產(chǎn)假、?婚（喪）?假、年休?假、探親?假等應(yīng)在?辦妥請假?手續(xù)后方?可離崗（?如遇緊急?情況，不?能親自到?單位請假?，可事先?委托他人?或通過電?話等方式?先行報告?，事后補?辦手續(xù)，?并說明原?因），請?假一天以?下由科、?室負責人?批準，請?假___?_天由分?管副局長?批準，請?假___?_天以上?由黨政主?要領(lǐng)導批?準。七?、獎勵與?處罰1?、對出勤?率高，工?作認真，?積極肯干?，完成任?務(wù)好的機?關(guān)工作人?員，給予?表揚、獎?勵。2?、對出勤?率低，工?作馬虎，?散漫懶惰?，工作時?間上網(wǎng)打?游戲，完?成任務(wù)差?的機關(guān)工?作人員在?進行批評?教育的同?時，并依?照《國家?公務(wù)員條?例》和《?糧食局機?關(guān)工作目?標責任書?》的有關(guān)?規(guī)定實施?處罰。?3、對于?全年無故?缺勤__?__天的?，取消其?評先資格?，同時納?入工作目?標責任制?百分考核?；無故缺?勤___?_天的，?取消其享?受的第_?___個?月的獎勵?工資；無?故缺勤_?___天?以上的，?取消其年?終崗位責?任制獎；?無故缺勤?____?天以上的?，待崗學?習一個月?，待崗期?間只發(fā)基?本工資。?4、年?請事假累?計___?_天的，?取消其評?先資格，?同時納入?工作目標?責任制百?分考核；?累計__?__天的?，取消其?享受的第?____?個月的獎?勵工資；?累計__?__天以?上的，取?消其年終?崗位責任?制獎。?5、年請?病假累計?____?天的，取?消其評先?資格，同?時納入工?作目標責?任制百分?考核；累?計___?_天的，?取消其享?受的第_?___個?月的獎勵?工資；累?計___?_天以上?的，取消?其年終崗?位責任制?獎。本?規(guī)定從即?日起執(zhí)行?，市局機?關(guān)所屬各?單位參照?本規(guī)定執(zhí)?行。機?關(guān)考勤制?度樣本（?四）一?、請假制?度1、?請假。工?作人員心?請?zhí)接H假?、事假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?和享受年?休假，都?必須書面?請假，按?程序?qū)徟?后，方能?離開工作?崗位，并?在商定其?工作有人?替代后，?向分管領(lǐng)?導及本科?（股）負?責人知會?請假情況?。職工因?病因事請?假的，必?須履行手?續(xù)，凡一?年內(nèi)請病?假累計超?過___?_天（不?含住院）?或請事假?累計超過?____?天者，當?年不能享?受公休假?；若不享?受公休假?后，再請?病事假超?過以上規(guī)?定時間的?則在下年?度不安排?公休假。?2、審?批。全局?人員需要?請假，須?經(jīng)分管領(lǐng)?導同意并?報經(jīng)局長?審批；所?有簽批后?的假條交?辦公室登?記備查。?無局長批?準簽字的?假條視為?無假自假?。3、?假期計算?。經(jīng)批準?離開工作?崗位的當?天到正式?上班時為?止，法定?假日可扣?除。4?、嚴格銷?假制度。?職工請假?期滿或年?休假期滿?后，應(yīng)按?時返回工?作崗位，?并到辦公?室履行銷?假手續(xù)。?若遇特殊?情況，需?續(xù)假者，?應(yīng)在假期?未滿前辦?理續(xù)假手?續(xù)。在外?地不能回?單位的，?可電話、?電報聯(lián)系?辦理，并?實事求是?說明續(xù)假?原因。?5、凡不?履行請假?手續(xù)，擅?離工作崗?位或無故?超假者，?經(jīng)核實后?，按曠工?處理。?二、考勤?制度1?、干部職?工必須按?區(qū)政府頒?布的休息?時間上下?班，上下?班以規(guī)定?時間前（?后）推_?___分?鐘為上下?班準時，?不得遲到?、不得早?退，否則?為不按時?上下班。?2、干?部職工實?行上下班?簽到制度?。職工上?下班主動?簽到，如?果不簽到?又不說明?理由的，?按曠工處?理。職工?出差、下?鄉(xiāng)、外出?辦事的，?必須向辦?公室說明?出差、下?鄉(xiāng)、外出?辦事的地?點和事由?。職工下?鄉(xiāng)后，必?須用所在?地的座機?電話向辦?公室報告?，不報告?者按曠工?處理。?3、干部?職工均實?行考勤制??？记谟?辦公室統(tǒng)?一負責，?定期或不?定期進行?抽查，并?將考核情?況作為年?芳目標管?理考核的?重要依據(jù)?。4、?全體工作?人員，應(yīng)?自覺遵守?工作時間?，堅守工?作崗位，?不得遲到?早退，對?無故制度?和上班時?間不請假?外出辦私?事的人員?，職工遲?到、早退?、病假、?事假、曠?工情況納?入年終考?核，作為?年終評選?先進個人?和核定年?終達標獎?的主要依?據(jù)。5?、職工節(jié)?假日出差?、下鄉(xiāng)領(lǐng)?取加班補?助后不得?再報銷旅?差費。?6、參加?各類函授?、自修學?習的面授?時間，應(yīng)?抵銷公休?假。在各?類脫產(chǎn)學?習一年以?上的，學?習期間不?再享受公?休假和當?年終獎。?7、職?工年度曠?工或不假?外出連續(xù)?超過__?__天，?或全年累?計超過_?___天?的，按照?《國家公?務(wù)員管理?暫行條例?》的規(guī)定?予以辭退?。不假外?出7—_?___天?的，向局?長說明理?由，年終?考核確定?為稱職，?并在局職?工大會上?作出書面?檢討，年?終獎減半?計發(fā)，不?假外出3?—___?_天的向?局長說明?理由，并?在局職工?大會上作?出書面檢?討，除按?曠工處理?外，扣當?月一切津?補貼，不?假外出1?—___?_天的，?向局長說?明理由，?并寫出書?面檢討。?8、各?股、室做?好職工節(jié)?假日加班?、夜間值?班的登記?工作，由?股、室負?責人審核?后交辦公?室存查。?9、考?勤由辦公?室統(tǒng)一負?責，每個?月結(jié)職工?的出勤考?核情況進?行匯總，?經(jīng)核實無?異議后報?告局領(lǐng)導?并存檔備?查，職工?出勤考核?情況作為?年終評選?先進和核?定年終獎?標準的主?要依據(jù)。?機關(guān)考?勤制度樣?本（五）?一、簽?到制度?工作日實?行上下午?雙簽到制?度。按?時上下班?，不得遲?到、早退?、中途脫?崗。查崗?采取不定?期形式進?行，發(fā)現(xiàn)?不在崗，?按規(guī)定處?理。具體?規(guī)定：?1、簽到?由本人填?寫，發(fā)現(xiàn)?有代簽行?為的，代?簽人和被?簽人各罰?款___?_元。簽?到冊截止?簽名時間?：上午8?：30；?下午1：?30。?2、遲到?、早退一?次罰款_?___元?，一周之?內(nèi)有三次?遲到、早?退行為的?，回家待?崗。以?上處理均?在局機關(guān)?通報批評?。二、?請銷假制?度1、?副局長外?出或請病?、事假，?由局長批?準。寫好?請假條交?辦公室備?案。2?、科室人?員請假一?天以內(nèi)由?科室主任?簽字批準?，提前寫?好請假條?，同時告?知主管局?長和辦公?室備案。?3、請?假一天以?上，五天?（含五天?）以內(nèi)，?由主管局?長簽字批?準，報辦?公室備案?。4、?一次性請?假超過五?天（不含?五天）的?，一律報?局長簽字?批準，并?報辦公室?備案。?5、一次?性病假、?事假超過?一個月的?，由局長?辦公會研?究批準。?病假超過?兩個月的?，從第三?個月起，?工作年限?不滿二十?年的發(fā)給?工資（前?兩項）的?____?%，工作?年限滿二?十年的工?資照發(fā)。?病假超過?六個月的?，從第七?個月起，?工作年限?不滿十年?的，工資?發(fā)（前兩?項）的_?___%?，工作年?限滿十年?的，工資?發(fā)（前兩?項）的_?___%?。6、?正?；榧?為___?_天。?7、正常?產(chǎn)假為_?___天?（包括產(chǎn)?前產(chǎn)后）?，實行晚?婚晚育的?（女1?____?周歲）獎?勵___?_天，產(chǎn)?假期間領(lǐng)?取《獨生?子女證》?的，再獎?勵產(chǎn)假_?___天?。8、?病、事假?每月累計?不得超過?____?天，否則?，超出部?分按日工?資的__?__%扣?發(fā)。特殊?情況按局?務(wù)會研究?的意見辦?理。9?、各科室?的考勤、?出勤情況?由辦公室?負責匯總?登記，做?到日考勤?、周通報?，并不定?期檢查考?勤情況。?考勤結(jié)果?作為年終?機關(guān)干部?考核獎懲?的重要依?據(jù)。三?、上班制?度1、?上班期間?嚴禁科室?人員隨意?到其它科?室游逛、?閑聊。不?得做上網(wǎng)?聊天、看?電影、玩?游戲、網(wǎng)?上炒股、?打牌、下?棋等與工?作無關(guān)的?事。機關(guān)?查崗時一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)有?行為之一?者，對當?事人罰款?____?元，并在?系統(tǒng)內(nèi)部?通報批評?。半年內(nèi)?有兩次其?行為或上?述行為被?上級部門?查處或被?媒體曝光?的，發(fā)_?___％?工資，回?家待崗。?2、科?室人員上?班期間外?出要分別?向主管局?長、科室?主任說明?原因，報?辦公室備?案。否則?，查崗時?不在，按?脫崗處理?。3、?上班期間?查崗不在?崗，未經(jīng)?主管局長?批準，科?室主任不?知情，辦?公室也沒?有備案，?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元，?一周之內(nèi)?三次脫崗?，回家待?崗。四?、本考勤?制度自_?___年?____?月___?_日起施?行。機?關(guān)考勤制?度樣本（?六）1?、為保證?工作的正?常運行，?全局人員?須按規(guī)定?的時間上?下班，上?班時間為?8：30?中午下班?時間為1?1：30?下午上班?時間為1?3：30?下午下班?時間為1?7：30?，機關(guān)考?勤制度。?2、實?行“簽到?制”。工?作人員早?上到崗后?應(yīng)在8。?30前簽?到。下班?前應(yīng)在到?崗后，離?崗前立即?簽到。月?底以簽到?器的登記?為準考核?工作人員?的出勤情?況。3?、各種考?勤時間均?以小時為?單位計算?。___?_分鐘以?上___?_小時以?內(nèi)為__?__小時?；超過_?___小?時不到_?___小?時為__?__小時?，___?_小時以?上不到_?___小?時為半天?。以此類?推，其中?病假含法?定假日，?其他不含?法定假日?。4、?關(guān)于遲到?當月遲?到或早退?____?次扣發(fā)當?月工資的?____?元；當月?遲到或早?退累計兩?次者扣發(fā)?當月工資?____?元；當月?遲到、早?退累計_?___次?扣發(fā)當月?工資__?__元；?當月遲到?或早退累?計___?_次以上?（含__?__次）?每次扣發(fā)?當月工資?____?元，直到?將當月工?資扣完為?止。遲到?或早退時?間不得超?過___?_分鐘，?否則按曠?工處理。?5、關(guān)?于曠工?當月累計?曠工__?__個小?時扣發(fā)當?月工資_?___%?，當月累?計曠工_?___個?小時扣發(fā)?