初級經(jīng)濟師-工商管理-基礎(chǔ)練習(xí)題-第七章員工招聘與員工培訓(xùn)-第二節(jié)員工招聘

初級經(jīng)濟師-工商管理-基礎(chǔ)練習(xí)題-第七章員工招聘與員工培訓(xùn)-第二節(jié)員工招聘[單選題]1.在企業(yè)招聘員工時，主要用來測評求職者的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測評是()。A.成就測驗（江南博哥）B.傾向測驗C.智力測驗D.人格測驗正確答案：C參考解析：心理測評是對求職者的心理素質(zhì)和能力的測評，在員工招聘工作中，心理測評主要有成就測評、傾向測評、智力測評、人格測評及能力測評等。智力測評是對一個人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測評，主要用來測評一個人的思維能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境能力。[單選題]2.在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是()。A.制定招聘決策B.發(fā)布招聘信息C.選擇招聘渠道D.制訂招聘計劃正確答案：D參考解析：員工招聘的程序是制訂招聘計劃、制定招聘決策、選擇招聘渠道、選擇招聘方法、發(fā)布招聘信息、收集求職資料、確定錄用人員。因此答案選D。[單選題]3.專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是()。A.人才招聘會招聘B.中介機構(gòu)招聘C.校園招聘D.獵頭公司招聘正確答案：D參考解析：獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員；校園招聘是指企業(yè)招聘人員直接走進校園，從在校的即將畢業(yè)的學(xué)生選拔人才；人才招聘會招聘是比較傳統(tǒng)的，也是被廣泛使用的招聘方式，它物色的是普通的企業(yè)員工；通過中介機構(gòu)招聘是指企業(yè)與相應(yīng)的職業(yè)介紹服務(wù)中介機構(gòu)接觸，并提出企業(yè)招聘員工的標準、條件等信息，由中介機構(gòu)據(jù)此負責(zé)尋找和篩選求職者，向用人企業(yè)提供優(yōu)秀的候選人，最終由企業(yè)考查并決定是否錄用。因此選D。[單選題]4.由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性，這體現(xiàn)了發(fā)布招聘信息的()。A.廣泛原則B.及時原則C.層次原則D.全面原則正確答案：C參考解析：本題考查招聘信息發(fā)布的原則。層次原則，即由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。[單選題]5.在一些企業(yè)中實行的管理人員接續(xù)計劃是一種典型的()。A.內(nèi)部晉升B.職位轉(zhuǎn)換C.外部招聘D.內(nèi)部培訓(xùn)正確答案：A參考解析：本題考查內(nèi)部招聘的形式。在一些企業(yè)中實行的管理人員的接續(xù)計劃是一種典型的晉升形式。[單選題]6.關(guān)于校園招聘，下列表述錯誤的是()。A.進行校園招聘的學(xué)生在簽約之后不可能毀約B.校園招聘是指企業(yè)招聘人員直接走進校園，從在校的即將畢業(yè)的學(xué)生中選拔人才C.擅長校園招聘的企業(yè)不是到學(xué)生畢業(yè)的時候才去招人，而是始終與學(xué)校保持密切的聯(lián)系D.獲得校園人才的途徑之一是在高校設(shè)立以企業(yè)命名的獎學(xué)金，獲得獎學(xué)金的優(yōu)秀學(xué)生將得到優(yōu)先進入企業(yè)的機會正確答案：A參考解析：本題考查校園招聘。校園招聘的不足之處在于：由于有較大的選擇范圍，求職的學(xué)生在正式簽約之前甚至在簽約之后都有可能毀約。[單選題]7.某企業(yè)從銷售員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是()。A.晉升B.職位轉(zhuǎn)換C.職位輪換D.工作擴大正確答案：A參考解析：晉升是指企業(yè)中高一級職位出現(xiàn)空缺時，從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補充職位空缺，挑選的人員一般是從一個較低職位晉升到一個較高的職位。[單選題]8.專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘方式是()。A.海外招聘B.校園招聘C.獵頭公司招聘D.人才招聘會招聘正確答案：C參考解析：本題考查外部招聘的形式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。[單選題]9.()就是按事先編制好的人格量表（若干問題），由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分數(shù)來判斷求職者的個人人格的類型。A.自陳量表法B.投射法C.成就測評D.智力測評正確答案：A參考解析：本題考查自陳量表法的含義。自陳量表法，就是按事先編制好的人格量表（若干問題），由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分數(shù)來判斷求職者的個人人格的類型。[單選題]10.某企業(yè)生產(chǎn)運營部經(jīng)理突然辭職，該企業(yè)總經(jīng)理辦公會迅速決定將物資管理部經(jīng)理調(diào)任生產(chǎn)運營部經(jīng)理。該企業(yè)采用的招聘形式是()。A.晉升B.職位轉(zhuǎn)換C.兼職D.工作擴大正確答案：B參考解析：職位轉(zhuǎn)換是指企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。[單選題]11.“選擇招聘渠道”是企業(yè)員工招聘中的第()個環(huán)節(jié)。A.一B.二C.三D.四正確答案：C參考解析：企業(yè)員工招聘的一般程序為：制訂招聘計劃、制定招聘決策、選擇招聘渠道、選擇招聘方法、發(fā)布招聘信息。[單選題]12.企業(yè)在招聘員工時應(yīng)該將招聘的職位、數(shù)量、任職資格與條件、基本待遇、考試的方法和科目及時間等相關(guān)信息事先向社會公開。這體現(xiàn)的是員工招聘的()原則。A.信息公開B.公正平等C.效率優(yōu)先D.雙向選擇正確答案：A參考解析：員工招聘的原則包括：①信息公開原則；②公正平等原則；③效率優(yōu)先原則；④雙向選擇原則。其中，信息公開原則是指企業(yè)在招聘員工時應(yīng)該將招聘的職位、數(shù)量、任職資格與條件、基本待遇、考試的方法和科目及時間等相關(guān)信息事先向社會公開。[多選題]1.企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有()。A.人才招聘會B.校園招聘會C.晉升D.獵頭公司招聘E.職位轉(zhuǎn)換正確答案：CE參考解析：內(nèi)部招聘是指當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時，從企業(yè)內(nèi)部正在任職的員工中尋找合格人員填補職位空缺的一種方法，企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有晉升和職位轉(zhuǎn)換，所以選CE[多選題]2.企業(yè)外部招聘的主要優(yōu)點有()。A.能夠為企業(yè)注入新鮮血液B.為員工提供晉升的機會和空間C.可以拓展企業(yè)的招聘范圍D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人E.可以使企業(yè)快速招聘到所需要的人才正確答案：ACE參考解析：外部招聘是指企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時，企業(yè)從外部選擇適宜的人員補充空缺職位的方法，外部招聘具有如下優(yōu)點：能夠為企業(yè)注入“新鮮血液”，有利于企業(yè)拓展視野；可以拓展企業(yè)的招聘范圍；能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才。BD是內(nèi)部招聘的優(yōu)點。所以選ACE。[多選題]3.下列關(guān)于招聘信息發(fā)布的說法正確的是()。A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作B.盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息C.盡可能向各個層次的人員發(fā)布招聘信息D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實E.盡可能地向應(yīng)聘者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息正確答案：ABDE參考解析：招聘信息的發(fā)布應(yīng)遵循以下原則：（1）廣泛原則，即發(fā)布招聘信息的面要廣，盡可能使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作；（2）及時原則，即盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息；（3）層次原則，即由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性；（4）真實原則，即向外發(fā)布的招聘信息必須客觀,、真實；（5）全面原則，即要盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息，比如企業(yè)的概況、工作的條件以及發(fā)展的機會等。因此選擇ABDE[多選題]4.如果企業(yè)選擇內(nèi)部招聘渠道，則可使用的招聘方法有()。A.廣告招聘B.工作公告法C.外出招聘D.檔案記錄法E.推薦招聘正確答案：BD參考解析：本題考查內(nèi)部招聘的方法。如果企業(yè)選擇內(nèi)部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法。[多選題]5.員工招聘的作用是()。A.通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選B.通過員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)C.通過員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象D.通過員工招聘，可以改善企業(yè)的氛圍E.通過員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費用正確答案：ABCE參考解析：本題考查員工招聘的作用。員工招聘的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選。（2）通過員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)。（3）通過員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象。（4）通過員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費用。[多選題]6.關(guān)于招聘信息的發(fā)布，下列說法正確的有()。A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作B.盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息C.盡可能向各個層次的人員發(fā)布招聘信息D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實E.盡可能地向應(yīng)聘者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息正確答案：ABDE參考解析：由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。[多選題]7.企業(yè)的員工招聘工作具有很強的()。A.社會性B.系統(tǒng)性C.政策性D.多樣性E.法律性正確答案：ACE參考解析：本題考查員工招聘的原則。企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項經(jīng)濟活動，而且具有很強的社會性、政策性和法律性。[多選題]8.內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()。A.給員工提供了晉升的機會和空間B.企業(yè)對員工才能和品質(zhì)有較準確和深入的了解，能降低誤用或錯用率C.可以提高員工對企業(yè)的忠誠度D.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣E.可以招聘到更優(yōu)秀的人才正確答案：ABC參考解析：本題考查內(nèi)部招聘的優(yōu)點。內(nèi)部招聘具有以下優(yōu)點：①給員工提供了晉升的機會和空間，不僅有助于調(diào)動員工的工作積極性和進取精神，而且有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失。②由于被聘任員工在企業(yè)中有著較長時間的工作經(jīng)歷，企業(yè)對其才能和品質(zhì)有較準確和深入的了解，能降低誤用或錯用率。③不僅能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用，而且內(nèi)部員工對企業(yè)文化和企業(yè)相關(guān)制度有著深刻的理解，能更好地理解職位的要求，減少了企業(yè)的培訓(xùn)費用。④可以提高員工對企業(yè)的忠誠度，減少因人才流失導(dǎo)致的各種風(fēng)險，有助于企業(yè)更好地開展研發(fā)、營銷等各項工作。⑤有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人。[多選題]9.心理測評的內(nèi)容主要有()。A.成就測評B.傾向測評C.智力測評D.人格測評E.情商測評正確答案：ABCD參考解析：本題考查心理測評的主要內(nèi)容。在員工招聘工作中，心理測評的內(nèi)容主要有以下幾個方面：成就測評、傾向測評、智力測評、人格測評、能力測評。[多選題]10.下列說法正確的是()。A.企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項經(jīng)濟活動，而且具有很強的社會性、政策性和法律性B.企業(yè)和求職者處于平等的法律地位上，雙方均有選擇權(quán)C.如