公司高管勞動合同之行政總監(jiān)合同學(xué)習(xí)資料人力資源

—日起至201年月日止五、工作職責(zé)本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。（四）掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告；（三）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加須履行的義務(wù)；使乙方及時獲取薪資報酬；使乙方合理享受規(guī)定的待遇；為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；依CEO—日起至201年月日止五、工作職責(zé)本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。（四）掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告；（三）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加須履行的義務(wù)；使乙方及時獲取薪資報酬；使乙方合理享受規(guī)定的待遇；為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；依根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其CEO：事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運營管理需要，甲方特聘請乙方為其CEQ在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照元/月（人民幣）的薪資標(biāo)準(zhǔn)，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據(jù)公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼；（三）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時間（二）甲方由丁工作經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；（三）如屆法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。四、合同期限乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%勺經(jīng)濟補償金。超過20個工作日的；未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時（工作時間：星期一至星期五）；（二）甲方由丁工作經(jīng)需裁減人員的；乙患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；乙本合同聘用期共計—年，自2013年—月—日起至乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%勺經(jīng)濟補償金。超過20個工作日的；未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時（工作時間：星期一至星期五）；（二）甲方由丁工作經(jīng)需裁減人員的；乙患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；乙本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。（二）制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（四）掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。（六）負(fù)責(zé)通達集團管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。（七）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。（八）負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。（九）審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。（十二）組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情（十四）定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和（十五）核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。（十七）負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。時對系統(tǒng)問爭議提出界定要求。（十九）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。^一）領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。（三十二）負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。（三十三—日起至201年月日止五、工作職責(zé)本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：^一）領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。（三十二）負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。（三十三—日起至201年月日止五、工作職責(zé)本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：法維護乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益。（三）乙方的權(quán)利和義務(wù)；在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：1對公司（二十四）定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。（二十五）審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。（二十六）在必要的情況下向所屆下級授權(quán)。（二十七）及時對所屆下級工作中的爭議做出裁決。（二十八）向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按（二十九）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。（三十二）負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。（三十四）代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查；全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告；（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)；2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；違紀(jì)行為，予以處罰。乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%勺經(jīng)濟補償金。以向人民法院起訴；（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可據(jù)公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼；（二）甲方為乙方提供用車便利；（1、乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%勺經(jīng)濟補償金。以向人民法院起訴；（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可據(jù)公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼；（二）甲方為乙方提供用車便利；（2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；3、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；4、依法維護乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益。在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：1對公司辦公秩序有維護和檢查權(quán)。2對各系統(tǒng)和部門的行政檢查工作有督辦權(quán)。3有先期調(diào)解公司各系統(tǒng)問工作爭議的權(quán)力。4對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。5有對行政系統(tǒng)所屆員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。6業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。7有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。8對隔級下級的任命有批準(zhǔn)權(quán)。9對所屆下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。10對所屆下級的工作爭議有裁決權(quán)。11對所屆下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。12對限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屆甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不對外擴散；3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突4、按時完成甲方指派的工作任務(wù)；5、積極服從上級主管的工作調(diào)動；6、愛護甲方的財產(chǎn)；7、遵守國家和地方有關(guān)政策。八、合同的變更和解除（一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同C變更；（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效；（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。（四）掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的甲方以暴要來訪客人，處理行政方面的重要函件。（八）負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。（后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效；（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。（四）掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的甲方以暴要來訪客人，處理行政方面的重要函件。（八）負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。（1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;4、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；2、乙患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲方依法解散或依法被撤消；（一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同C變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙—日起至201（一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同C變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙—日起至201年月日止五、工作職責(zé)本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：。（二十四）定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。（二（七）聘用合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和其他的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行CEO只務(wù)。九、違約責(zé)任甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%勺經(jīng)濟補償金。乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（一）甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；法向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效；力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合解工作中發(fā)生的問題。（十四）定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題