技術(shù)支持部績效考核制度

技術(shù)支持部績效考核制度總則原則：以毛利潤為單一考核指標，堅持多勞多得。辦法：分兩級考核，中心考核部門，部門考核員工。根據(jù)部門完畢利潤考核部門經(jīng)理；部門經(jīng)理根據(jù)實際接單及員工參加任務(wù)完畢狀況考核員工。組織：生產(chǎn)管理部對外接任務(wù)后，根據(jù)任務(wù)性質(zhì)切分各部門子任務(wù)及產(chǎn)值；各部門接到任務(wù)及產(chǎn)值后，按比例計提上交中心的利潤，剩余部分作為任務(wù)實施成本，該成本涉及為完畢任務(wù)所需支出的各類成本及人員績效，但不包含公共費用和基本工資。細則任務(wù)接受與拆分。生產(chǎn)管理部負責統(tǒng)一對外接任務(wù)單，任務(wù)產(chǎn)值商定后，審核任務(wù)工作內(nèi)容并全額分解任務(wù)產(chǎn)值。如果是單個部門獨立完畢的任務(wù)則由該部門指派項目經(jīng)理完畢，任務(wù)產(chǎn)值全部歸該部門；如果由需要多部門聯(lián)合完畢，則由生產(chǎn)管理部分解子任務(wù)及產(chǎn)值，由任務(wù)重要承當技術(shù)部門負責任務(wù)完畢，即由該技術(shù)部門指定項目經(jīng)理，各部門派人參加的方式組建項目組，該項目組歸項目經(jīng)理所在部門管理，但產(chǎn)值按照生產(chǎn)管理部拆分原則歸各部門。產(chǎn)值構(gòu)成。任務(wù)單及對應(yīng)產(chǎn)值由三部分構(gòu)成，產(chǎn)值的XX%為該部門應(yīng)給中心上繳的利潤，產(chǎn)值的XX%為該部門應(yīng)給中心上繳的公攤費用，這兩項由中心直接計提，部門經(jīng)理及項目經(jīng)理無權(quán)支配；剩余第三部分為完畢任務(wù)所需支出成本及人員績效，由項目經(jīng)理確認工作量并提出對員工的考核意見，部門經(jīng)理最后決定。技術(shù)支持產(chǎn)值計算方法。技術(shù)支持產(chǎn)值=項目成本+費用+技術(shù)中心利潤，部門計算方法與技術(shù)支持相似技術(shù)支持產(chǎn)值利潤具體核算分三種種模式，一種是工作量明確，技術(shù)支持項目成本擬定，在項目成本基礎(chǔ)上增加費用分攤及技術(shù)中心計提利潤部分作為給業(yè)務(wù)單元的報價；第二種具體工作量不夠明確，難以在前期核定工作量及成本，采用人員定額方式竣工后進行結(jié)算；第三種是上述兩種模式混合使用。假設(shè)技術(shù)支持需承當?shù)姆謹傎M用為60萬元，年完畢產(chǎn)值600萬元，費用/產(chǎn)值=10%；技術(shù)中心計提利潤為20%。具體計算公式以下：工作量明確的任務(wù)產(chǎn)值、利潤核算方法項目成本=績效+其它陳本支出（為項目而發(fā)生的差旅、交通、通訊、車輛等費用）費用=分攤費用（辦公場地分攤、水電暖分攤、固定電話分攤、后勤費用分攤、設(shè)備折舊分攤、中心高管費用分攤等）+（差旅、交通、培訓費等費用）則：項目產(chǎn)值=項目成本/(1-費用10%-中心計提利潤20%)=項目成本/0.7部門產(chǎn)值=∑Xi（X代表單個項目產(chǎn)值，i代表項目編號，i=1……n）工作量不明確的任務(wù)產(chǎn)值、利潤核算方法定額費用：包含差旅、交通之外的全部費用（對于單個任務(wù)計算）項目成本=項目累計人員定額費用+差旅、交通費用費用=項目累計人員定額費用*10%技術(shù)中心計提利潤=項目累計定額費用*20%項目產(chǎn)值=項目成本+費用+技術(shù)中心計提利潤=項目累計人員定額費用/0.7+差旅、交通費用部門產(chǎn)值=∑Xi（X代表單個項目產(chǎn)值，i代表項目編號，i=1……n）對于混累計算產(chǎn)值利潤的任務(wù)，分別采用上述計算方法計算出數(shù)據(jù)后相加即可。項目考核。項目考核由項目經(jīng)理所在部門經(jīng)理負責，從項目完畢的工期、質(zhì)量及顧客滿意度三個方面考核，其中顧客滿意度來源于生產(chǎn)管理部對最后顧客的直接反饋?？己顺晒c任務(wù)績效額相乘作為項目組實得績效總額。部門考核方法。部門每月統(tǒng)計完畢利潤額，按照比例計提出部門經(jīng)理月度績效總額。計算公式以下：部門經(jīng)理績效＝*XX%（部門經(jīng)理計提比例）特別闡明：對于部門經(jīng)理親自參加完畢任務(wù)對應(yīng)績效，不作為部門經(jīng)理當月應(yīng)得績效，部門經(jīng)理只是從總額中按比例計提，多出部分作為部門留存利潤，年終中心統(tǒng)一解決。員工考核方法。部門經(jīng)理接到任務(wù)單后指定部門人員參加實施，任務(wù)竣工后根據(jù)項目考核成果及該員工參加的具體任務(wù)，分別計算該員工在每一項任務(wù)中的應(yīng)得績效，月底累加總額即為該員工月度績效總額。附則考核兌現(xiàn)。對于實施月薪制的部門經(jīng)理及員工，當月考核當月兌現(xiàn)。預支。對于跨月度完畢的任務(wù)，部門經(jīng)理能夠根據(jù)項目完畢進度申請當月預支，但預支額度不得高于現(xiàn)在任務(wù)進度并由總經(jīng)理審批。若由于沒有任務(wù)或任務(wù)少造組員工當月無績效或績效過低，部門經(jīng)理也可覺得部門員工酌情申請預支，但該類預支應(yīng)嚴格控制并由總經(jīng)理審批，若該類預支最后無法收回或抵沖，則部門經(jīng)理應(yīng)按比例承當責任。編制部門經(jīng)理弱電技術(shù)部1高級系統(tǒng)工程師1系統(tǒng)工程師（項目經(jīng)理）1高級網(wǎng)絡(luò)工程師1網(wǎng)絡(luò)工程師（項目經(jīng)理）1高級弱電工程師1弱電工程師（項目經(jīng)理）2弱電技術(shù)部崗位闡明書崗位基本信息崗位名稱部門經(jīng)理所屬部門弱電技術(shù)部直接上級副總經(jīng)理直接下級部門員工崗位業(yè)績工資等級D04J05－D06J16津貼原則交通費100原則2200－5250手機通訊費200崗位職責及工作內(nèi)容崗位職責工作內(nèi)容規(guī)章制度的制訂和執(zhí)行制訂完善的部門內(nèi)部管理規(guī)章制度，會議制度和工作流程，在工作中建立有效的控制、監(jiān)督機制；嚴格執(zhí)行公司和部門多個規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常工作和行為人力資源管理根據(jù)業(yè)務(wù)需求，以滿足現(xiàn)需、充足考慮將來一段時期的業(yè)務(wù)拓展，合理制訂人員需求計劃，并組織招聘人員，打造專業(yè)化技術(shù)團體，嚴格控制崗位人員在公司規(guī)定的定崗定編指標之內(nèi)；團體建設(shè)1．制訂部門人力資源的培訓計劃，建立人本思想，調(diào)動起員工的主動性和主觀能動性，發(fā)揮團體優(yōu)勢，增加團體的凝聚力；2．建立部門員工與公司領(lǐng)導進行溝通的渠道，激勵員工與公司同時成長。部門日常管理與協(xié)調(diào)1．傳承公司的管理模式和文化理念，把公司戰(zhàn)略目的多層分解，指導和管理員工高效工作，嚴格績效考核管理；2．組織員工技術(shù)培訓，關(guān)心員工的工作學習和生活。協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，營造和諧團結(jié)嚴謹活潑的工作環(huán)境；任職規(guī)定受教育狀況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗其它規(guī)定1、大專以上文化程度1、樓宇智能化、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)專業(yè)知識。2、項目管理方面有關(guān)知識。1、熟悉弱電、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)工程等方面的有關(guān)技術(shù)。2、較純熟靈活應(yīng)用項目管理有關(guān)知識。1、三年以上從事弱電、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng)驗。1、有一定公文寫作能力強2、個人道德思想素質(zhì)高，有團體合作精神，含有強有力的組織管理能力及工作溝通協(xié)調(diào)能力；對各專業(yè)技能有一定的掌握程度3、身體健康，有較強的觀察能力、學習能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱高級系統(tǒng)工程師所屬部門弱電技術(shù)部直接上級部門經(jīng)理直接下級崗位業(yè)績工資等級D04J05～D06J13津貼原則交通費無原則2200元-5040元手機通訊費無崗位職責及工作內(nèi)容崗位職責工作內(nèi)容項目規(guī)劃和方案設(shè)計顧客的服務(wù)器、存儲、應(yīng)用軟件需求引導和對應(yīng)的項目規(guī)劃設(shè)計服務(wù)器、存儲、容災備份等軟件項目中清單確實立和投標項目方案的制訂服務(wù)器、存儲、容災備份等招投標項目的投標報告和投標答疑項目管理及現(xiàn)場技術(shù)實施重大項目的項目管理工作現(xiàn)場設(shè)備安裝調(diào)試項目驗收技術(shù)文檔組織和整頓項目的顧客培訓和技術(shù)驗收報告等售后技術(shù)支持和服務(wù)已實施項目系統(tǒng)設(shè)備和軟件的故障排除和升級新發(fā)展顧客的系統(tǒng)軟硬件故障排除和更新升級實施過項目和新發(fā)展顧客的系統(tǒng)軟硬件的定時巡檢其它負責本專業(yè)技術(shù)培訓工作的開展協(xié)助本專業(yè)工程師解決項目疑難問題任職規(guī)定受教育狀況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗其它規(guī)定1、大專以上文化程度，計算機信息管理有關(guān)專業(yè)1、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識。2、項目管理方面有關(guān)知識。熟悉SUN或IBM或HP系列產(chǎn)品（涉及存儲、軟件、小機、帶庫等）的多個性能和產(chǎn)品配備辦法；熟悉大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的安裝、維護、備份及系統(tǒng)調(diào)優(yōu)；熟悉業(yè)界流行的存儲產(chǎn)品（如EMC、NetAPP、HDS等）的系列產(chǎn)品及產(chǎn)品清單配備辦法；掌握常規(guī)的安全存儲藏份解決方案、集群理論及雙機熱（互）備解決方案；掌握SAN、NAS等多個網(wǎng)絡(luò)存儲技術(shù)的理論知識，在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及實施有一定的技能儲藏，能應(yīng)對綜合性系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項目。1、三年以上從事系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng)驗。2、有2-3例類似專業(yè)大型工程項目設(shè)計及實施的經(jīng)驗1、有一定公文寫作能力強及專業(yè)英文閱讀能力2、個人道德思想素質(zhì)高，有團體合作精神3、身體健康，有較強的觀察能力、學習能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱系統(tǒng)工程師所屬部門直接上級部門經(jīng)理直接下級崗位業(yè)績工資等級D02J03～D05J20津貼原則交通費無原則800元-4140元手機通訊費無崗位職責及工作內(nèi)容崗位職責工作內(nèi)容項目規(guī)劃和方案設(shè)計顧客的服務(wù)器、存儲、應(yīng)用軟件需求引導和對應(yīng)的項目規(guī)劃設(shè)計服務(wù)器、存儲、容災備份等軟件項目中清單確實立和投標項目方案的制訂服務(wù)器、存儲、容災備份等招投標項目的投標報告和投標答疑項目管理及現(xiàn)場技術(shù)實施系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項目的項目管理工作現(xiàn)場設(shè)備安裝調(diào)試項目驗收技術(shù)文檔組織和整頓項目的顧客培訓和技術(shù)驗收報告等售后技術(shù)支持和服務(wù)已實施項目系統(tǒng)設(shè)備和軟件的故障排除和升級新發(fā)展顧客的系統(tǒng)軟硬件故障排除和更新升級實施過項目和新發(fā)展顧客的系統(tǒng)軟硬件的定時巡檢其它服從部門領(lǐng)導及專業(yè)負責人安排，進行本專業(yè)的內(nèi)部培訓工作。任職規(guī)定受教育狀況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗其它規(guī)定1、大專以上文化程度，計算機信息管理有關(guān)專業(yè)1、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識。2、項目管理方面有關(guān)知識。熟悉SUN或IBM或HP系列產(chǎn)品（涉及存儲、軟件、小機、帶庫等）的多個性能和產(chǎn)品配備辦法；熟悉大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的安裝、維護、備份及系統(tǒng)調(diào)優(yōu)；熟悉業(yè)界流行的存儲產(chǎn)品（如EMC、NetAPP、HDS等）的系列產(chǎn)品及產(chǎn)品清單配備辦法；掌握常規(guī)的安全存儲藏份解決方案、集群理論及雙機熱（互）備解決方案；掌握SAN、NAS等多個網(wǎng)絡(luò)存儲技術(shù)的理論知識，在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及實施有一定的技能儲藏，能應(yīng)對綜合性系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項目。1、三年以上從事系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng)驗。2、有2-3例類似專業(yè)大型工程項目設(shè)計及實施的經(jīng)驗1、有一定公文寫作能力強及專業(yè)英文閱讀能力2、個人道德思想素質(zhì)高，有團體合作精神3、身體健康，有較強的觀察能力、學習能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱高級網(wǎng)絡(luò)工程師所屬部門弱電技術(shù)部直接上級部門經(jīng)理直接下級崗位業(yè)績工資等級津貼原則交通費無原則2200元-5040元手機通訊費無工作職責及工作內(nèi)容崗位職責工作內(nèi)容項目規(guī)劃和方案設(shè)計顧客的網(wǎng)絡(luò)需求引導和對應(yīng)的項目規(guī)劃設(shè)計網(wǎng)絡(luò)項目中清單確實立和投標項目方案的制訂網(wǎng)絡(luò)招投標項目的投標報告和投標答疑項目管理及現(xiàn)場技術(shù)實施重大項目的項目管理工作現(xiàn)場網(wǎng)絡(luò)、安全設(shè)備安裝調(diào)試網(wǎng)絡(luò)、安全項目驗收技術(shù)文檔組織和整頓網(wǎng)絡(luò)、安全項目的顧客培訓和技術(shù)驗收報告等售后技術(shù)支持和服務(wù)已實施網(wǎng)絡(luò)項目設(shè)備和軟件的故障排除和升級新發(fā)展顧客的網(wǎng)絡(luò)軟硬件故障排除和更新升級實施過網(wǎng)絡(luò)項目和新發(fā)展顧客的網(wǎng)絡(luò)軟硬件的定時巡檢其它負責本專業(yè)技術(shù)培訓工作的開展協(xié)助本專業(yè)工程師解決項目疑難問題任職規(guī)定受教育狀況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗其它規(guī)定1、大專以上文化程度，計算機信息管理有關(guān)專業(yè)1、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識。2、項目管理方面有關(guān)知識。精通網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)理論，熟悉CISCO、HUAWEI、Juniper等廠家的多個解決方案和中高端產(chǎn)品的集成調(diào)試，對網(wǎng)絡(luò)安全理論及行業(yè)有關(guān)安全解決方案有較深的理解和掌握；在主機、存儲系統(tǒng)規(guī)劃及實施有一定的技能儲藏，能應(yīng)對綜合性系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項目1、三年以上從事系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng)驗。2、有2-3例類似專業(yè)大型工程項目設(shè)計及實施的經(jīng)驗1、有一定公文寫作能力強及專業(yè)英文閱讀能力2、個人道德思想素質(zhì)高，有團體合作精神3、身體健康，有較強的觀察能力、學習能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱網(wǎng)絡(luò)工程師所屬部門弱電技術(shù)部直接上級部門經(jīng)理直接下級崗位業(yè)績工資等級D02J03～D05J20津貼原則交通費無原則800元-4140元手機通訊費無崗位職責及工作內(nèi)容崗位職責工作內(nèi)容項目規(guī)劃和方案設(shè)計顧客的網(wǎng)絡(luò)需求引導和對應(yīng)的項目規(guī)劃設(shè)計網(wǎng)絡(luò)項目中清單確實立和投標項目方案的制訂網(wǎng)絡(luò)招投標項目的投標報告和投標答疑項目管理及現(xiàn)場技術(shù)實施負責系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項目的項目管理工作現(xiàn)場網(wǎng)絡(luò)、安全設(shè)備安裝調(diào)試網(wǎng)絡(luò)、安全項目驗收技術(shù)文檔組織和整頓網(wǎng)絡(luò)、安全項目的顧客培訓和技術(shù)驗收報告等售后技術(shù)支持和服務(wù)已實施網(wǎng)絡(luò)項目設(shè)備和軟件的故障排除和升級新發(fā)展顧客的網(wǎng)絡(luò)軟硬件故障排除和更新升級實施過網(wǎng)絡(luò)項目和新發(fā)展顧客的網(wǎng)絡(luò)軟硬件的定時巡檢其它服從部門領(lǐng)導及專業(yè)負責人安排，進行本專業(yè)的內(nèi)部培訓工作。任職規(guī)定受教育狀況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗其它規(guī)定1、大專以上文化程度，計算機信息管理有關(guān)專業(yè)1、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識。2、項目管理方面有關(guān)知識。精通網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)理論，熟悉CISCO、HUAWEI、Juniper等廠家的多個解決方案和中高端產(chǎn)品的集成調(diào)試，對網(wǎng)絡(luò)安全理論及行業(yè)有關(guān)安全解決方案有較深的理解和掌握；在主機、存儲系統(tǒng)規(guī)劃及實施有一定的技能儲藏，能應(yīng)對綜合性系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項目1、三年以上從事系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)有關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng)驗。2、有2-3例類似專業(yè)大型工程項目設(shè)計及實施的經(jīng)驗1、有一定公文寫作能力強及專業(yè)英文閱讀能力2、個人道德思想素質(zhì)高，有團體合作精神3、身體健康，有較強的觀察能力、學習能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱高級弱電工程師所屬部門弱電技術(shù)部直接上級部門經(jīng)理直接下級崗位業(yè)績工資等級D04J05～D06J13津貼原則交通費無原則2200元-5040元手機通訊費無崗位職責及工作內(nèi)容崗位職責工作內(nèi)容項目規(guī)劃和方案設(shè)計顧客的需求引導和對應(yīng)的項目規(guī)劃設(shè)計弱電項目中清單確實立和投標項目方案的制訂弱電招投標項目的投標報告和投標答疑項目管理及現(xiàn)場技術(shù)實施重大項目的項目管理工作現(xiàn)場弱電設(shè)備軟硬件安裝調(diào)試弱電項目驗收技術(shù)文檔組織和整頓項目的顧客培訓和技術(shù)驗收報告等售后技術(shù)支持和服務(wù)已實施弱電項目設(shè)備和軟件的故障排除和升級新發(fā)展顧客的弱電軟硬件故障排除和更新升級實施過弱電項目和新發(fā)展顧客的軟硬件的定時巡檢其它負責本專業(yè)技術(shù)培訓工作的開展協(xié)助本專業(yè)工程師解決項目疑難問題任職規(guī)定受教育狀況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗其它規(guī)定1、大專以上文化程度，計算機網(wǎng)絡(luò)、自動化控制等有關(guān)專業(yè)1、樓宇智能化等弱電專業(yè)知識。2、項目管理方面有關(guān)知識。能夠純熟掌握、使用AUTOCAD軟件繪制設(shè)計圖；能夠純熟設(shè)計和實施智能建筑領(lǐng)域弱電系統(tǒng)工程，涉及綜合布線系統(tǒng)、程控交換系統(tǒng)、安防系統(tǒng)（視頻監(jiān)控、門禁、停車場系統(tǒng)等）、有線電視系統(tǒng)、會議系統(tǒng)、智能化機房保障系統(tǒng)、樓宇自動化控制系統(tǒng)、電子大屏幕系統(tǒng)等。機房系統(tǒng)及安防系統(tǒng)的設(shè)計和實施作為本專業(yè)必須含有的能力和素質(zhì)。1、三年以上從事弱電有關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng)驗。2、有2-3例類似專業(yè)大型工程項目設(shè)計及實施的經(jīng)驗1、有一定公文寫作能力2、個人道德思想素質(zhì)高，有團體合作精神3、身體健康，有較強的觀察能力、學習能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱弱電工程師所屬部門弱電技術(shù)部直接上級部門經(jīng)理直接下級崗位業(yè)績工資等級D02J03～D05J20津貼原則交通費無原則800元-4140元手機通訊費無崗位職責及工作內(nèi)容崗位職責工作內(nèi)容項目規(guī)劃和方案設(shè)計顧客的需求引導和對應(yīng)的項目規(guī)劃設(shè)計弱電項目中清單確實立和投標項目方案的制訂弱電招投標項目的投標報告和投標答疑項目管理及現(xiàn)場技術(shù)實施弱電項目的項目管理工作現(xiàn)場弱電設(shè)備軟硬件安裝調(diào)試弱電項目驗收技術(shù)文檔組織和整頓項目的顧客培訓和技術(shù)驗收報告等售后技術(shù)支持和服務(wù)已實施弱電項目設(shè)備和軟件的故障排除和升級新發(fā)展顧客的弱電軟硬件故障排除和更新升級實施過弱電項目和新發(fā)展顧客的軟硬件的定時巡檢其它服從部門領(lǐng)導及專業(yè)負責人安排，進行本專業(yè)的內(nèi)部培訓工作。任職規(guī)定受教育狀況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗其它規(guī)定1、大專以上文化程度，計算機網(wǎng)絡(luò)、自動化控制等有關(guān)專業(yè)1、樓宇智能化等弱電專業(yè)知識。2、項目管理方面有關(guān)知識。能夠純熟掌握、使用AUTOCAD軟件繪制設(shè)計圖；能夠純熟設(shè)計和實施智能建筑領(lǐng)域弱電系統(tǒng)工程，涉及綜合布線系統(tǒng)、程控交換系統(tǒng)、安防系統(tǒng)（視頻監(jiān)控、門禁、停車場系統(tǒng)等）、有線電視系統(tǒng)、會議系統(tǒng)、智能化機房保障系統(tǒng)、樓宇自動化控制系統(tǒng)、電子大屏幕系統(tǒng)等。機房系統(tǒng)及安防系統(tǒng)的設(shè)計和實施作為本專業(yè)必須含有的能力和素質(zhì)。1、三年以上從事弱電有關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng)驗。2、有2-3例類似專業(yè)大型工程項目設(shè)計及實施的經(jīng)驗1、有一定公文寫作能力2、個人道德思想素質(zhì)高，有團體合作精神3、身體健康，有較強的觀察能力、學習能力、溝通力工程安裝部崗位闡明書崗位基本信息崗位名稱部門經(jīng)理所屬部門工程安裝部直接上級副總經(jīng)理直接下級部門員工崗位業(yè)績工資等級D04J05～D06J13津貼原則交通費50原則2200元~5040元手機通訊費200崗位職責及工作內(nèi)容崗位職責工作內(nèi)容部門管理全方面負責本部門工作，涉及隊伍建設(shè)、費用審核、績效考核。項目管理負責施工任務(wù)分派，人員、工機具的組織，檢查、督導各項施工工作，確保項目實施。施工管理體系建設(shè)及執(zhí)行負責建立完整施工管理體系并監(jiān)督執(zhí)行，在使用過程中完善；收集整頓有關(guān)國標、規(guī)范，完善各類技術(shù)文檔資料模板。定時培訓。任職規(guī)定受教育狀況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗其它規(guī)定1、大專以上文化程度1、IT行業(yè)專業(yè)知識。2、項目管理方面有關(guān)知識。3、項目預、決算知識。1、團體建設(shè)能力2、理解弱電、自控、軟件、工程等