企業(yè)聘用合同書模板

企業(yè)聘用合同書模板聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。以下是我為大家細心打算的：3篇企業(yè)聘用合同模板，歡迎參考閱讀!企業(yè)聘用合同模板一聘用方：受聘方：身份證號：依據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作依據工作須要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方依據受聘人工作崗位的性質，采納第種合同形式：(一)固定合同期限：自________年____月____日至________年____月____日止，為期________年。其中試用期為個月。(二)無固定合同期限：自________年____月____日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時間(一)聘方實行國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下依據工作須要敏捷支配工作時間。(二)聘方由于工作經營須要，經與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。四、工資(一)聘方依據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采納第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元;2、底薪提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，依據受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采納松散式管理。受聘人按肯定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。(二)聘方每月____日為發(fā)薪日。(三)聘方支配加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。(五)受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。(七)受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動愛護和勞動條件(一)聘方必需為受聘人供應符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出指責、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇(一)聘方接____市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。(三)其他福利待遇依據聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受福利待遇。(四)聘方在經濟條件允許的狀況下應不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀律受聘人在合同期內應努力做到：(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營隱私，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔當要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。(四)按時完成聘方指派的工作任務。(五)主動聽從上級主管的工作調動。(六)愛惜聘方的財產。(七)遵守國家和地方有關安排生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)聘方可以依據工作要求，結合受聘人的實力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調