雇傭員工合同簡單范本

雇傭員工合同簡單范本雇傭員工合同簡單1簽訂日期：年月日甲方：有限公司乙方：性別：居民身份證號碼：出生日期：年月日郵政編碼：鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為有限公司提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于年月日生效，期限年，其中試用期至年月日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。第四條乙方每周工作時間為天，每天工作小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。第五條乙方應接受甲方的績效考核。第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。(二)甲方有權對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期內，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。(四)乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。(六)本合同到解除日期時，乙方應按照《有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。第十五條本合同的附件如下：附件一《保密協(xié)議》;附件二《崗位職責書》;附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：法人或委托代理人：簽字或蓋章：乙方(簽字)：簽訂日期：年月日雇傭員工合同簡單2甲方：乙方：法定代表人：性別：年齡：聯(lián)系電話：身份證號碼：地址：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿互利協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個月，試用期未滿離職者第一個月工資按月工資的一半領取。(2)合同期滿若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。乙方工作崗位二、工作時間和工資發(fā)放(1)鑒于洗浴工作的特殊性，本合同實行綜合計時制即雙方約定每日工作時間為小時(包兩餐時間)。(2)乙方工資每月為人民幣元(大寫元整)，工資按月發(fā)放。(3)甲方每月25日為發(fā)薪日，甲方須按月支付給乙方，不得拖欠。(4)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。三、勞動紀律(1)乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律的甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。(2)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)物品，不得私自損壞，帶離工作崗位，保守甲方的商業(yè)秘密，乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。四、勞動合同變更、解除終止條件1、經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致勞動合同的內容可以變更。2、乙方有下列情形之一的甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔。(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責任事故失職瀆職造成嚴重后果的。(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方其他單位部門工作無法正常進行的。3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動條件衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。五、合同的實施和批準(1)本合同的解釋權歸屬洗浴廣場人力資源部。(2)洗浴規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。(3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何乙方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。本合同簽字蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人：法定代表人：年月日，年月日雇傭員工合同簡單3聘用單位(以下簡稱甲方)：法人代表：受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方崗位(職務)，并明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44小時。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務或專業(yè)知識培訓。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。(不包括福利、獎金或提成在內)2、甲方根據(jù)國家、市和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3、乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1)在試用期內的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規(guī)定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續(xù);如未滿合同期限又