公司考勤制度范文

公司考勤制度范文公司考勤制度范文一、背景隨著企業(yè)的發(fā)展，管理變得越來越復(fù)雜，需要各種制度來規(guī)范企業(yè)的運(yùn)作。公司考勤制度是其中一種關(guān)鍵制度，它能夠有效地幫助公司管理人力資源，提高工作效率，以及確保公司正常的運(yùn)作。二、目的公司考勤制度的目的是為了確保員工遵守公司的規(guī)章制度與工作制度，增強(qiáng)員工責(zé)任感與紀(jì)律性，提高員工對(duì)工作的投入度和工作效率，使公司管理更加有序，運(yùn)營更加高效。三、基本規(guī)定1.上班時(shí)間公司上班時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，每天工作8小時(shí)，其中包含1小時(shí)的午休時(shí)間。員工應(yīng)該按時(shí)到達(dá)公司，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上班。2.加班如果員工需要加班，必須提前經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意，提交加班申請(qǐng)表并得到批準(zhǔn)，最遲不超過當(dāng)天下班前。3.請(qǐng)假如果員工需要請(qǐng)假，必須提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，正常請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過3天，特殊情況需要向人力資源部門申請(qǐng)。4.出勤員工應(yīng)該使用公司提供的考勤系統(tǒng)記錄出勤情況。如果員工有遲到、早退、缺勤等情況，應(yīng)當(dāng)在考勤系統(tǒng)上說明原因，部門負(fù)責(zé)人需要對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核與審批。5.外出員工需要外出時(shí)，必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并在出門前完成手頭的工作，并保持手機(jī)聯(lián)系暢通。6.制度執(zhí)行員工應(yīng)該遵守本制度的所有規(guī)定，如有違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，延誤工作或損失的后果由本人負(fù)責(zé)。四、懲罰措施1.未經(jīng)批準(zhǔn)的曠工、擅離職守或者不按規(guī)定出勤的員工，將以曠工一天處理，工資將被扣除1日。2.同一月內(nèi)，曠工超過5天的員工，將被辭退。3.遲到超過3次（早上）、早退超過3次（下午）的員工，每次扣除當(dāng)日出勤工資。4.離職前若有6個(gè)月內(nèi)違反上述制度的，將不予給予任何離職證明。五、總結(jié)公司考勤制度作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性制度，對(duì)企業(yè)的管理、協(xié)調(diào)、發(fā)展都起到了重要的作用。但是，制度的制定只是第一步，更重要的是需要員工遵循制度，國家和城市的法律法規(guī)也需要加入其中，做出更加完善的管理制度