招聘人力資源部職責(zé)模板（三篇）

第3頁共3頁招聘人力?資源部職?責(zé)模板?1、負(fù)責(zé)?員工的招?聘、入職?、培訓(xùn)、?人事調(diào)動?、離職等?手續(xù)，建?立人事檔?案。熟知?員工個(gè)人?能力，輔?助領(lǐng)導(dǎo)合?理安排公?司內(nèi)部人?力資源增?減調(diào)配等?;2、?負(fù)責(zé)員工?轉(zhuǎn)正后社?會保險(xiǎn)投?保、申報(bào)?，公司社?保基數(shù)申?報(bào)、調(diào)整?、年檢等?工作，及?時(shí)掌握國?家相關(guān)法?律法規(guī)政?策;3?、組織、?安排公司?會議，或?會同有關(guān)?部門籌備?有關(guān)重要?活動，做?好會議記?錄，整理?會議記要?;4、?管理好員?工人事檔?案材料,?建立、完?善員工人?事檔案的?管理，嚴(yán)?格借檔手?續(xù);5?、協(xié)助財(cái)?務(wù)部做好?行、財(cái)部?門員工考?勤和排班?工作;?6、為豐?富員工文?化生活，?組織安排?各種文體?活動;?7、負(fù)責(zé)?公司行政?管理制度?的建立健?全和貫徹?落實(shí);?8、熟悉?行政部其?他崗位工?作，必要?時(shí)替崗;?招聘人?力資源部?職責(zé)模板?（二）?1、依據(jù)?公司的戰(zhàn)?略目標(biāo)，?制定、執(zhí)?行、跟蹤?并調(diào)整人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃;?2、根?據(jù)公司年?度績效目?標(biāo)，制定?人力資源?部年度工?作計(jì)劃、?績效目標(biāo)?、人員規(guī)?劃計(jì)劃，?確保部門?年度績效?目標(biāo)達(dá)成?;3、?依據(jù)公司?薪酬戰(zhàn)略?、制定人?力資源薪?酬年度預(yù)?算,確保?人員保持?人力市場?競爭力;?4、依?據(jù)公司的?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?和各部門?年度用人?需求，制?定年度公?司人員規(guī)?劃計(jì)劃（?包括招聘?、轉(zhuǎn)崗、?晉升計(jì)劃?），跟蹤?、實(shí)施、?總結(jié)，確?保計(jì)劃完?成;5?、依據(jù)公?司戰(zhàn)略發(fā)?展規(guī)劃和?年度人員?規(guī)劃計(jì)劃?，制定公?司關(guān)鍵崗?位職業(yè)生?涯發(fā)展計(jì)?劃，確保?員工隊(duì)伍?的穩(wěn)定;?6、熟?悉公司各?部門的生?產(chǎn)運(yùn)作及?關(guān)鍵績效?指標(biāo)，協(xié)?助各部門?不斷優(yōu)化?績效管理?方法、流?程及相關(guān)?績效激勵?政策;?7、制定?、確保和?改進(jìn)公司?人員管理?流程及相?關(guān)政策，?監(jiān)督、落?實(shí)人員管?理的標(biāo)準(zhǔn)?化;8?、組織協(xié)?調(diào)公司各?部門間的?協(xié)作關(guān)系?，確保公?司生產(chǎn)正?常有序進(jìn)?行。招?聘人力資?源部職責(zé)?模板（三?）1、?根據(jù)人力?資源條線?相關(guān)要求?，結(jié)合商?場的業(yè)務(wù)?需求，擬?定并落實(shí)?商場年度?人力資源?規(guī)劃，確?保人才結(jié)?構(gòu)的合理?化、年輕?化;2?、根據(jù)商?場定編原?則及崗位?說明書要?求，開展?人員外部?招募、內(nèi)?部人才挖?掘工作，?確保人員?供給滿足?業(yè)務(wù)開展?的需求，?同時(shí)協(xié)助?商管部做?好商戶空?缺崗位招?聘工作，?助力商戶?經(jīng)營;?3、根據(jù)?商場人才?培養(yǎng)計(jì)劃?，落地及?組織培訓(xùn)?、教練、?評估等工?作，提升?員工崗位?勝任力，?做好人才?梯隊(duì)建設(shè)?，并統(tǒng)籌?商場全員?的___?_年職業(yè)?創(chuàng)業(yè)規(guī)劃?。4、?根據(jù)集團(tuán)?績效管理?相關(guān)要求?，推進(jìn)及?落實(shí)商場?各部門績?效管理工?作，匯總?、分析績?效考核結(jié)?果，并對?各部門績?效管理工?作提出優(yōu)?化建議;?5、根?據(jù)年度經(jīng)?營管理目?標(biāo)，制定?并管控商?場人工成?本預(yù)算，?提升人效?;6、?統(tǒng)籌負(fù)責(zé)?商場行政?管理工作?，制定并?執(zhí)行年度?行政工作?計(jì)劃，如?：會務(wù)管?理、車輛?管理、差?旅管理、?資產(chǎn)管理?、檔案合?規(guī)、食堂?管理、住?宿管理等?，提升管?理效能降?低行政管?理費(fèi)用。?7、維?護(hù)、拓展?協(xié)調(diào)相關(guān)?社會資源?，提升企?業(yè)影響力?，構(gòu)建和?諧社企工?作。8?、根據(jù)績?效考核結(jié)?果，做好?主動淘汰?及員工激?勵工作，?及時(shí)分析?制定相應(yīng)?的員工保?留措施。?9、傳?承、踐行?公司企業(yè)?文化，開?展各類企?業(yè)文化活?動，提升?員工敬業(yè)?度，積極?倡導(dǎo)商場?廉潔自律?的氛圍，?建立無死?角的廉政?舉報(bào)渠道?，及時(shí)主?動匯報(bào)