2023年新能源行業(yè)人才趨勢分析報告-培訓(xùn)課件

C

O

NT

E

NT

SPARTA.012023年新能源行業(yè)發(fā)展趨勢洞察PARTA.02PARTA.03新

能

源

行

業(yè)

人

才

及

細

分

重

點

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域

分

析招

聘

策

略

建

議聚焦兩會：中國能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展將邁向更高臺階2023年兩會提議能源相關(guān)議題數(shù)（不完全統(tǒng)計）2618151413碳中和相關(guān)電力儲能氫能風電光伏化石能源國際能源網(wǎng)（微信公眾號：inencom）不完全統(tǒng)計，兩會期間全國代表委員提出的有關(guān)能源相關(guān)議題超過百余條，成為兩會期間熱議話題。其中包含碳中和、綜合能源、電力、油氣、煤炭、光伏、風電、儲能、氫能、核電等諸多類別。參

考：

國

家

能

源

網(wǎng)2023國家能源戰(zhàn)略下，各?。ㄊ校┬履茉串a(chǎn)業(yè)布局加速1、今年2月，國家能源局新聞發(fā)布會上提到，全球新能源產(chǎn)業(yè)重心進一步向中國轉(zhuǎn)移，我國生產(chǎn)的光伏組件、風力發(fā)電機、齒輪箱等關(guān)鍵零部件占全球市場份額70%。2022年，全國風電、光伏發(fā)電新增裝機突破1.2億千瓦，創(chuàng)歷史新高，可再生能源裝機占全國發(fā)電總裝機的47.3%。2、在國家能源戰(zhàn)略下，各省（市）根據(jù)資源條件和產(chǎn)業(yè)定位對新能源產(chǎn)業(yè)差異布局重點、關(guān)鍵領(lǐng)域和重大項目建設(shè)，與新能源領(lǐng)域市場投融資動態(tài)如下：省（市）新能源產(chǎn)業(yè)重點布局?。ㄊ校┬履茉串a(chǎn)業(yè)重點布局寧夏陜西山西北京天津河北山東河南光伏、風電風電、光伏、氫能風電、光伏氫能江蘇上海浙江廣東湖北青海重慶四川光伏、氫能、海上風電氫能氫能、海上風電、光伏氫能、海上風電、太陽能、氫能氫能、光伏、風電風能、氫能風電、光伏、氫能海上風電、光伏氫能光伏、風電、水電氫能、風電、光伏光伏、氫能、水電、風電參

考：

清

科

研

究

中

心2023年央企紛紛規(guī)劃新能源領(lǐng)域發(fā)展2023年兩大電網(wǎng)、五大發(fā)電集團、六小豪門、電建能建、三大電氣裝備、南水北調(diào)集團、三桶油等各能源央企陸續(xù)召開2023年工作會議，明確了2023年新能源發(fā)展規(guī)劃及工作重點，開啟新能源產(chǎn)業(yè)布局新思路。央企2023年新能源發(fā)展規(guī)劃及工作重點國

家

電

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考：

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網(wǎng)2023年央企紛紛在新能源領(lǐng)域規(guī)劃發(fā)展工作央企2023年新能源發(fā)展規(guī)劃及工作重點提

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考：

各

集

團

官

網(wǎng)整車企業(yè)迎”變革“，變道超車，轉(zhuǎn)型大勢所趨?

繼新能源汽車、鋰電之后，氫能、儲能、智能駕駛正在爆發(fā)期，新萬億級賽道蓄勢待發(fā)，油改電后，各大車企在競爭中開始逐鹿智能化賽道，從目前國內(nèi)新能源車企未來電車的發(fā)展趨勢愈加猛烈，傳統(tǒng)車企正嚴正以待，”變道超車“。?

中國汽車工業(yè)協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年，中國新能源汽車產(chǎn)銷分別達到705.8萬輛和688.7萬輛，同比增長96.9%和93.4%，產(chǎn)銷連續(xù)八年位居全球第一。?

2022年，新能源汽車多元化科技呈現(xiàn)百家爭鳴，電動化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化、數(shù)字化、軟件化，的新技術(shù)運用運用，新能源車成為新技術(shù)的載體，正在不斷超越大眾的出行范疇，向智能移動端不斷進化，無論是傳統(tǒng)車企轉(zhuǎn)型升級，還是新勢力為代表的“蔚小理”未來想象空間巨大。部

分

參

考：

中

國

汽

車

工

業(yè)

協(xié)

會動力電池企業(yè)競爭格局激烈、未來成長空間廣闊企業(yè)裝機量（GWh）實力指數(shù)裝機市占率?

電池是新能源車的核心，是價值含量最高的零部件，占比40%。動力電池企業(yè)價值主要取決于技術(shù)、行業(yè)份額、未來的成長空間。寧德時代比亞迪14269.119.213.37.790.189.788.986.886.585.985.881.780.679.248.2%23.5%6.5%4.5%2.6%2.4%2.1%1.8%1.5%0.8%?

動力電池領(lǐng)域的競爭格局競爭異常激烈，并非一成不變，在潛力巨大的賽道上不斷有優(yōu)質(zhì)企業(yè)脫穎而出。中創(chuàng)新航高科?

新能源車的崛起，帶動上游企業(yè)的紅利空間巨大。欣旺達億緯鋰業(yè)蜂巢能源孚能科技瑞普蘭鈞捷威動力7.26.15.44.52.4數(shù)

據(jù)：

中

國

汽

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動

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產(chǎn)

業(yè)

聯(lián)

盟儲能企業(yè)進入”快車道“，市場競爭激烈?

2022年中國儲能鋰電池出貨量達到130GWh，同比增速達170%；其中，電力儲能應(yīng)用占比超70%，風光伏配儲是大趨勢。?

動力電池市場，儲能市場也呈現(xiàn)出頭部集中、尾部競爭激烈的行業(yè)特征，排名前兩位企業(yè)市占率CR2為49.3%，前五企業(yè)市場占有率合計68.6%，市場份額競爭較為激烈。企業(yè)實力指數(shù)91儲能電池出貨

(GWh)市占率38.50%10.80%7.70%6.20%5.40%4.50%3.80%3.10%2.70%1.50%寧德時代比亞迪501410888.586.282.682.281.981.681.381.180.6億緯鋰業(yè)高科贛鋒鋰電鵬輝能源海辰儲能南都電源派能科技75.8543.52瑞普蘭鈞數(shù)據(jù)：Wind

中國儲能網(wǎng)風電企業(yè)集中度高，風機大型化趨勢，頭部企業(yè)更具優(yōu)勢?

風電行業(yè)發(fā)展迅速，風力資源儲量大、分布廣、風力發(fā)電優(yōu)勢特征明顯。2022年風電裝機76GW，排名前三的企業(yè)裝機功率都超過了10GW，CR3占比超50%，行業(yè)集中度較高，風機大型化趨勢下，頭部企業(yè)會更具優(yōu)勢。企業(yè)實力指數(shù)裝機功率

(GW)市占率遠景能源金風科技明陽智能運達股份電氣風電東方風電三一重能中國海裝中車株洲所聯(lián)合動力97.496.694.393.687.586.286.184.983.281.920.718.115.614.87.320%17.50%15.10%14.30%7.10%6.60%6.50%4.10%4%6.86.74.24.12.52.50%數(shù)據(jù)：Wind

公開數(shù)據(jù)小結(jié)一．兩會聚焦：中國能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展將邁向更高臺階二．國家能源戰(zhàn)略下，各省市新能源產(chǎn)業(yè)布局加速三．2023年央企紛紛規(guī)劃發(fā)展新能源領(lǐng)域四．整車企業(yè)迎”變革“，變道超車，轉(zhuǎn)型大勢所趨五．動力電池企業(yè)競爭格局激烈、未來成長空間廣闊六．儲能企業(yè)進入”快車道“，市場競爭激烈七．風電企業(yè)集中度高，風機大型化，頭部企業(yè)更具優(yōu)勢C

O

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NT

SPARTA.012023年新能源行業(yè)發(fā)展趨勢洞察PARTA.02PARTA.03新能源行業(yè)人才及細分重點領(lǐng)域分析招

聘

策

略

建

議新能源企業(yè)人才需求持續(xù)旺盛，人才流入趨勢仍處高位?

從近三年新能源企業(yè)發(fā)布職位需求上看，無論有新發(fā)職位的企業(yè)數(shù)或企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)增長均呈穩(wěn)步上升態(tài)勢，繼2021年過爆發(fā)式增長后，2022年新能源企業(yè)人才需求增長相對放緩，但仍然穩(wěn)步上升；?

從近三年新能源行業(yè)人才在能源大行業(yè)中的人才占比看，均維持在20%以上，穩(wěn)定性強。近三年有職位發(fā)布的新能源企業(yè)與職位數(shù)增長情況新能源人才在能源大行業(yè)人才占比23.7%87.0%21.60%6.0%21.90%36%58%22.30%1%202020212022新發(fā)職位企業(yè)數(shù)增長

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據(jù)新能源行業(yè)人才需求穩(wěn)步上升，2023年開局再創(chuàng)新高近一年職位發(fā)布省份占比情況新發(fā)職位占比趨勢新發(fā)職位占比趨勢職位發(fā)布省份省份發(fā)布職位占比廣東江蘇浙江上海安徽湖北北京福建陜西四川19.6%14.8%10.9%7.5%6.0%5.9%5.4%4.5%3.6%3.2%28.90%28.00%27.80%27.10%26.60%26.30%25.20%24.30%23.20%21.70%20.80%20.00%2020季1

2020季2

2020季3

2020季4

2021季1

2021季2

2021季3

2021季4

2022季1

2022季2

2022季3

2022季4??從近3年新能源企業(yè)發(fā)布職位需求上看，整體呈穩(wěn)步上升態(tài)勢，除2021年四季度至2022年一季度職位發(fā)布有所下降外，二季度開始職位發(fā)布量明顯呈上升趨勢；近一年省份新能源行業(yè)發(fā)布職位省份TOP10上，廣東，江蘇，浙江，需求最為旺盛，值得關(guān)注西部地區(qū)的陜西、四川省需求也躋身TOP10行列。數(shù)

據(jù)：

獵

聘

大

數(shù)

據(jù)新能源行業(yè)人才供需持續(xù)活躍，新一線城市增速快??近一年新能源人才TSI指數(shù)高于能源大行業(yè)指數(shù)，人才相對較為搶手，華東，華南，西北的人才需求度更高，找工作相對更容易；近一年TOP20城市發(fā)布職位方面，上海，北京、蘇州、寧德人才貯備更加充裕，而深圳、武漢、杭州、合肥等城市人才競爭會更大。近一年新能源行業(yè)與能源大行業(yè)TSI指數(shù)近一年新能源行業(yè)區(qū)域TSI指數(shù)1.621.09華東地區(qū)華南地區(qū)西北地區(qū)華中地區(qū)西南地區(qū)華北地區(qū)1.411.381.111.391.061.3611.391.011.340.951.250.91數(shù)據(jù)1.251.241.110.831.10.81.090.781.070.870.930.81.14獵聘大數(shù)據(jù)0.932022-01

2022-02

2022-03

2022-04

2022-05

2022-06

2022-07

2022-08

2022-09

2022-10

2022-11

2022-12新能源行業(yè)TSI走勢

能源全行業(yè)TSI走勢0.7510.0%近一年新能源企業(yè)發(fā)布職位TOP20城市與人才分布職位發(fā)布人才占比分布差福7.5%5.4%7.6%5.0%3.1%1.9%4.4%1.9%4.0%3.0%4.0%3.1%3.9%6.8%8.2%3.7%3.2%3.1%常州-0.3%

西-安0.1%2.7%2.1%2.4%2.1%廣州1.5%2.0%1.9%1.9%2.8%0.9%南京1.9%1.8%1.4%1.6%1.6%1.90%1.6%2.3%0.7%4.6%0.7%蘇州1.0%1.0%0.6%0.7%0.4%3.4%0.7%上海2.2%北京0.3%深圳-3.2%武漢-2.5%杭州-1.0%合肥-0.9%無錫惠州-0.4%湖州-0.9%寧德廈門東莞成都佛山重慶-0.3%-0.8%-0.9%注：全國中高端人才緊缺指數(shù)TSI（TSI

即

Talent

ShortageIndex

的縮寫，意為人才緊缺指數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求;

TSI<1，表示人才供大于求。如果

TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易）本碩人才為主流，”工程師類”需求旺近兩年年企業(yè)職位對學(xué)歷要求變化57.5%58.2%22.5%21.6%17.3%17.7%1.6%1.4%1.2%1.1%博士碩士本科2021

2022大專大專以下近一年新能源行業(yè)發(fā)布TOP20職位與人才占比分布發(fā)布職位占比

人才分布2.2%2.0%1.4%1.81%.8%

1.7%1.5%

1.6%1.6%1.6%質(zhì)量管理

能源項目管機理械設(shè)備工采程購師經(jīng)理

光伏技術(shù)工會程計師1.5%1.6%1.5%1.0%1.5%1.0%1.4%1.3%1.5%0.9%0.9%0.3%1.1%生產(chǎn)安全管理

物料管理1.2%1.1%1.2%0.6%1.1%0.5%1.11%.0%1.2%1.0%0.9%氣工程師銷售經(jīng)理

環(huán)境硬件工程師嵌入式軟件機開械發(fā)結(jié)構(gòu)工財程務(wù)師經(jīng)理

生產(chǎn)設(shè)備管人理力資源經(jīng)材理料工程師體系工程師經(jīng)理專員主管???近兩年新能源企業(yè)發(fā)布職位的學(xué)歷要求中，依然以本科和碩士學(xué)歷要求占比為主，分別達到58.2%和21.6%，學(xué)歷要求方面變化不大；近一年新能源企業(yè)發(fā)布的TOP20職位中，電池工程師、工藝/制造工程師和電氣工程師需求占比最高，分別為4.3%，3.7%和2.4%，其次是銷售類、管理類項目類也市新能源企業(yè)需求較多。數(shù)

據(jù)：

獵

聘

大

數(shù)

據(jù)關(guān)鍵崗位“排頭兵”薪資漲幅大，非一線城市薪資漲幅具競爭力??近兩年新能源人才所從事領(lǐng)域的三級職能職位薪資漲幅最高除高級管理崗位外，市場總監(jiān)、技術(shù)研發(fā)經(jīng)理、大客戶銷售管理、投資經(jīng)理、汽車動力工程師漲幅相對較高，可見，新能源企業(yè)從組織架構(gòu)上對關(guān)鍵崗位“排頭兵”類職位投入大進而吸引人才加入。近兩年新能源行業(yè)城市TOP10中，平均薪資漲幅最高的三個城市為寧德、杭州和深圳，隨著企業(yè)數(shù)字化和更多項目落地，非一線城市的薪酬也逐漸具備一定競爭力。近兩年新能源行業(yè)三級職能TOP20平均薪資漲幅情況（單位：萬元）20212022薪資漲幅71.058.953.549.647.345.742.541.239.934.635.634.334.031.331.830.831.031.029.828.96.45.1財務(wù)總監(jiān)

其他高級分管公理司4.93.74.44.3汽車動3.52.82.72.61.70.61.80.60.81.92.10.10.0-1.0首席執(zhí)行官副總裁

技術(shù)人力資源總項監(jiān)目總監(jiān)

市場總監(jiān)

審計管理

技術(shù)部門大客戶銷售生管產(chǎn)理總監(jiān)

汽車研發(fā)

產(chǎn)品經(jīng)理

區(qū)域銷售總投監(jiān)資經(jīng)理總監(jiān)裁研發(fā)總監(jiān)研發(fā)經(jīng)理

事業(yè)部管理總經(jīng)理

副總經(jīng)理代表處負責經(jīng)理主管人經(jīng)理項目管理總近兩年新能源行業(yè)城市TOP10薪資漲幅情況（單位：萬元）20212022薪資漲幅28.135.335.62.333.933.330.22.627.627.525.224.7

25.824.624.325.43.323.722.91.322.71.421.622.121.33.51.42.31.10.6北京上海深圳廣州蘇州寧德東莞佛山杭州南京數(shù)

據(jù)：

獵

聘

大

數(shù)

據(jù)新能源行業(yè)人才專業(yè)院校背景集中，專業(yè)更發(fā)散近一年新能源行業(yè)人才活躍人才是否統(tǒng)招近一年新能源行業(yè)人才院校背景TOP10分布近一年新能源行業(yè)人才專業(yè)背景TOP10分布否,18.7%武漢理工大學(xué)0.83%

機械設(shè)計制造及其自動化5.00%4.47%4.34%合肥工業(yè)大學(xué)中南大學(xué)0.80%0.71%0.68%0.63%工商管理電氣工程及其自動化會計學(xué)2.39%1.90%哈爾濱工業(yè)大學(xué)華中科技大學(xué)江蘇大學(xué)是,81.3%材料科學(xué)與工程自動化近一年新能源行業(yè)活躍人才是否985/2111.76%1.69%1.60%1.55%1.47%0.63%0.62%0.61%0.60%0.59%機電一體化技術(shù)人力資源管理電子信息工程計算機科學(xué)與技術(shù)西安交通大學(xué)重慶大學(xué)985/211,37.9%非985/211,62.1%吉林大學(xué)天津大學(xué)??從畢業(yè)學(xué)校TOP10看，理工類、綜合類知名院校是新能源人才的主要院校，專業(yè)背景來看，涉及機械、自動化，管理，電氣、機電、會計、人力、計算機等多門類專業(yè)，發(fā)散性更大。通過獵聘監(jiān)測新能源行業(yè)人才近一年活躍人才中，統(tǒng)招畢業(yè)占比最高達81.3%，非985/211的占比達62.1%，985/211院校占比37.9%。數(shù)

據(jù)：

獵

聘

大

數(shù)

據(jù)新能源行業(yè)人才薪酬優(yōu)勢明顯，工齡、學(xué)歷與年薪呈正相關(guān)近一年新能源人才各工齡段薪資變化近一年新能源人才各學(xué)歷段薪資變化期望薪資

實際薪資實際薪資

期望薪資大專以下17.515.139.732.218.215.6大專本科碩士博士29.625.725.920.923.020.017.036.923.929.120.818.416.014.056.93年以下3至5年5至8年8至10年

10至15年

15年以上41.8??監(jiān)測近兩年新能源人才薪資變化上看，實際平均薪資和期望平均薪資均有所漲幅，漲幅分別為5.3%和6.3%。新能源人才薪資在工齡和學(xué)歷上也呈現(xiàn)出工齡和學(xué)歷越高，平均（實際/期望）薪資也越高，此外，新能源企業(yè)較看重人才的工作經(jīng)驗和學(xué)歷背景。數(shù)

據(jù)：

獵

聘

大

數(shù)

據(jù)新能源行業(yè)人才華東，華南流動性最頻繁，區(qū)域內(nèi)流動是主流獵聘大數(shù)據(jù)顯示：新能源行業(yè)人才在區(qū)域流動性上華東，華南流動最為頻繁，仍以區(qū)域內(nèi)流動為主，流動頻繁的地區(qū)也是新能源產(chǎn)業(yè)上下游新能源企業(yè)聚集地區(qū)，特別是深圳，上海，北京等新能源企業(yè)集中的城市，隨著新能源產(chǎn)業(yè)深入布局的趨勢下，人才流動會更加活躍。華東地區(qū)華南地區(qū)華北地區(qū)西南地區(qū)華中地區(qū)西北地區(qū)東北地區(qū)港澳臺華東地區(qū)華南地區(qū)華北地區(qū)西南地區(qū)華中地區(qū)西北地區(qū)東北地區(qū)港澳臺地區(qū)????????43.30%2.97%2.57%0.81%2.82%0.76%0.76%0.05%????????2.27%12.35%0.66%0.76%0.50%0.05%0.05%0.00%????????0.86%0.25%7.56%0.05%0.10%0.20%0.15%0.00%????????0.76%0.91%0.10%5.70%0.10%0.05%0.10%0.00%????????1.31%0.71%0.15%0.30%4.54%0.10%0.00%0.00%????????1.51%0.05%0.20%0.30%0.30%1.81%0.15%0.05%????????0.10%0.05%0.10%0.05%0.00%0.00%0.66%0.00%????????0.04%0.07%0.04%0.01%0.01%0.00%0.01%0.04%數(shù)

據(jù)：

獵

聘

大

數(shù)

據(jù)上海等一線城市人才流動活躍，非一線城市活躍性加速近一年新能源行業(yè)人才流入城市TOP10近一年新能源行業(yè)人才流出城市TOP10上海寧德深圳常州蘇州北京惠州武漢西安杭州7.92%6.71%5.78%5.10%5.05%4.86%3.26%2.96%2.82%2.58%寧德上海北京深圳蘇州常州天津惠州無錫合肥13.25%8.55%6.98%6.55%4.56%4.13%2.99%2.85%2.71%2.56%新能源??從近一年新能源人才流入城市TOP10看，上海、深圳，北京一線城市和部分新一線城市像蘇州、杭州、天津、無錫等城市流動活躍性也比較高。非一線城市中，隨著新能源企業(yè)地域布局、項目落地，像常州、蘇州、惠州等城市人才流動也十分活躍，可以看出隨著新能源上下游產(chǎn)業(yè)鏈的逐步完善，一些地緣性的城市也成為更多企業(yè)重點布局之地。數(shù)

據(jù)：

獵

聘

大

數(shù)

據(jù)流入新能源行業(yè)人才范圍廣，新興產(chǎn)業(yè)間融合凸顯近一年新能源行業(yè)人才流入行業(yè)TOP10近一年新能源行業(yè)人才流出行業(yè)TOP107.25%整車制造機械/設(shè)備10.17%8.76%7.58%5.23%4.53%4.35%3.82%3.00%1.76%1.76%機械/設(shè)備整車制造7.19%5.41%4.27%3.71%3.27%2.99%2.13%1.56%1.31%電子/半導(dǎo)體/集成電路電力/熱力/燃氣/水務(wù)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營專業(yè)技術(shù)服務(wù)汽車零部件及配件批發(fā)/零售電子/半導(dǎo)體/集成電路電力/熱力/燃氣/水務(wù)新能源汽車新能源專業(yè)技術(shù)服務(wù)汽車零部件及配件化工金屬制品互聯(lián)網(wǎng)石化人工智能??從近一年行業(yè)人才流入新能源行業(yè)TOP10職能來看，涉及行業(yè)范圍較廣，其中，整車制造、機械/設(shè)備、半導(dǎo)體、電力等多個熱門行業(yè)流動性比高。新能源行業(yè)人才流出領(lǐng)域看，流出到互聯(lián)網(wǎng)，人工智能等領(lǐng)域也較為明顯，隨著數(shù)字化領(lǐng)域的加速發(fā)展，，新興產(chǎn)業(yè)間人才融合也逐步凸顯。數(shù)

據(jù)：

獵

聘

大

數(shù)

據(jù)細

分

領(lǐng)

域

之光伏篇頭部光伏企業(yè)深度布局，人才投遞活躍?獵聘大數(shù)據(jù)顯示2021年以來，對頭部130余家光伏領(lǐng)域企業(yè)監(jiān)測所發(fā)布的職位增長趨勢上看，穩(wěn)步上升，在2021年一季度和三季度職位發(fā)布達到峰值，2022年的一季度和四季度職位發(fā)布達到高峰，相應(yīng)的人才投遞峰值也呈現(xiàn)匹配的時間段。近兩年在頭部企業(yè)發(fā)布職位省份和城市TOP10中，青海、內(nèi)蒙古、寧夏、新疆等地區(qū)職位發(fā)布量較高，城市中無錫、常州、蘇州職位數(shù)位列前三，受頭部光伏企業(yè)地域性布局影響，可帶動更多偏遠地區(qū)就業(yè)市場環(huán)境。近兩年頭部光伏企業(yè)職位發(fā)布與人才投遞趨勢16.56%15.01%13.46%10.65%18.90%15.24%10.87%11.88%13.45%10.07%10.24%9.86%10.74%7.80%14.29%人才投遞趨勢職位發(fā)布趨勢10.99%季季季季季季季季近兩年頭部光伏企業(yè)職位發(fā)布TOP10?。ㄊ校┓?022年頭部光伏企業(yè)發(fā)布職位TOP10城市96.7%無錫常州蘇州上海廈門20.9%11.9%71.2%69.1%68.3%9.5%8.1%7.0%5.7%4.3%3.8%3.0%2.4%64.7%63.8%60.1%39.9%58.2%41.8%57.1%42.9%56.1%43.9%35.3%36.2%30.9%31.7%28.8%烏魯木齊成都2.3%2.3%3.3%青海1.9%內(nèi)蒙古寧夏新疆浙江2021

2022陜西福建江蘇甘肅湖南1.9%1.6%東莞數(shù)

據(jù)：

獵

聘

大

數(shù)

據(jù)頭部光伏企業(yè)引才策略，匹配人才緊缺度?近一年頭部光伏企業(yè)發(fā)布的熱招職能TOP15看，銷售類、機械設(shè)計/制造、銷售管理類成為頻度最高的職能，可以看出，為適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略，頭部光伏企業(yè)引才策略首先在銷售類和管理類職能需求熱度較高，此外，通用職能類、技術(shù)專業(yè)類、項目類也是重點招聘職能，符合頭部企業(yè)在深度布局過程中不同階段的過程中人才緊缺程度制定相應(yīng)策略引才策略。2022頭部光伏企業(yè)熱招職能類6.09%5.60%4.83%4.39%4.36%4.20%3.66%3.47%3.15%2.48%2.28%2.02%電子/儀器/人力資源財務(wù)稅

/務(wù)

審計硬件生產(chǎn)管理/能地

源質(zhì)

/勘

礦查

產(chǎn)/后端開發(fā)質(zhì)量管理項目管理采購市場營銷運維/技術(shù)支自動化運持/營1.32%2022頭部光伏企業(yè)熱招職位0.37%0.34%0.29%0.28%0.27%0.27%0.23%0.21%0.21%0.20%0.20%0.20%招聘專員機械工程師結(jié)構(gòu)工程師硬件工程師工藝工程師項目經(jīng)理嵌入式工程師軟件工程師銷售工程師高級銷售經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理測試工程師數(shù)

據(jù)：

獵

聘

大

數(shù)

據(jù)2022頭部光伏企業(yè)熱招職位薪資漲幅現(xiàn)分化頭部光伏企業(yè)熱招職位薪資變化（單位：萬元）22.5%22.6%19.8%12.6%10.4%5.0%6.4%6.6%6.0%0.0%2.0%-5.7%-4.8%-10.2%-11.4%30.925.824.324.8

25

25.524.824.422.821.619.421.722.118.31920.410.117.416.715.918.114.319.413.4

14.214.216.111.4電氣工程師銷售經(jīng)理視覺工程師招聘專員機械工程師結(jié)構(gòu)工程師硬件工程師工藝工程師嵌軟件工程師銷售工程師高級銷售經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理測試工程師入式工程師2021平均年薪2022平均年薪薪資漲幅??頭部光伏企業(yè)熱招職位的薪資變化上，項目經(jīng)理薪資漲幅最大平均漲幅22.6%,隨著國家新興產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略落地，數(shù)據(jù)顯示頭部光伏企業(yè)也對有經(jīng)驗的項目管理類人才需求十分旺盛，薪資也極具競爭力，其次，結(jié)構(gòu)工程師、視覺工程師、工藝工程師等熱招職位薪資漲幅較高。此外，頭部光伏企業(yè)的熱招職位中薪資漲幅分化現(xiàn)象也較為明顯。數(shù)

據(jù)：

獵

聘

大

數(shù)

據(jù)細

分

領(lǐng)

域

之動力電池篇頭部動力電池企業(yè)擴大招聘趨勢，人才投遞活躍?獵聘大數(shù)據(jù)顯示2021年以來，對頭部近50家動力電池領(lǐng)域企業(yè)監(jiān)測所發(fā)布的職位增長趨勢上看，穩(wěn)步上升，從2021年一季度和到2022年四季度職位發(fā)布數(shù)基本成線性穩(wěn)定增長，相應(yīng)的人才投遞峰值也呈現(xiàn)匹配的時間端。近兩年在頭部企業(yè)發(fā)布職位的省份和城市TOP10中，青海、內(nèi)蒙古、寧夏、福建等地區(qū)職位發(fā)布量較高，城市中深圳、武漢、惠州職位數(shù)位列前三，頭部動力電池企業(yè)重點區(qū)域布局對人才吸引也在發(fā)生變化。近兩年頭部動力電池企業(yè)職位發(fā)布與人才投遞趨勢13.65%15.21%18.71%13.55%13.88%13.32%10.26%11.70%11.92%13.06%11.56%24.18%13.62%6.32%人才投遞趨勢職位發(fā)布趨勢5.89%3.17%季季季季季季季季近兩年頭部動力電池企業(yè)職位發(fā)布TOP10?。ㄊ校┓?022頭部動力電池企業(yè)發(fā)布職位TOP10城市96.7%深圳34.7%71.2%武漢惠州西安寧德常州上海合肥無錫濟南14.7%69.1%60.1%58.2%41.8%57.1%7.4%6.5%5.6%4.5%4.1%3.1%1.9%1.6%56.1%43.9%54.2%45.9%51.6%48.4%51.1%48.9%42.9%39.9%30.9%寧夏28.8%3.3%青海內(nèi)蒙古福建江蘇2021

2022甘肅湖南安徽湖北北京數(shù)

據(jù)：

獵

聘

大

數(shù)

據(jù)頭部電池企業(yè)開啟”工程師”搶人大戰(zhàn)，人才需求集中度高?獵聘大數(shù)據(jù)顯示：2022年頭部動力電池企業(yè)發(fā)布的熱招職能TOP15上看，汽車設(shè)計與研發(fā)、機械設(shè)計/制造、生產(chǎn)管理/運營熱招職能位列前三，具體職位上頭部動力電池企業(yè)簡直開啟各類工程師的搶人大戰(zhàn)，TOP15職位中10個職位都是工程師職位，其次是生產(chǎn)管理、項目管理、人力資源等占比也較高。2022頭部動力電池企業(yè)熱招職能6.7%4.4%4.1%4.1%3.3%3.3%2.5%2.4%2.1%2.1%1.6%1.6%質(zhì)量管理人力資源新能源電子/儀器/運維/技術(shù)支硬件項目管理財務(wù)稅

/務(wù)

審計行政秘

/書

后勤后端開發(fā)技工/普工采購自動化持//2022頭部動力電池企業(yè)熱招職位0.50%0.39%0.39%0.36%0.36%0.32%0.30%0.29%0.28%0.28%0.27%0.23%品質(zhì)工程師生產(chǎn)主管體系工程師項目管理工程測試工程師項目經(jīng)理機械工程師招聘專員IE工程師人事專員軟件工程師硬件工程師師數(shù)

據(jù)：

獵

聘

大

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據(jù)2022頭部電池企業(yè)熱招職位薪資漲幅平穩(wěn)頭部動力電池企業(yè)招聘熱門職位薪資變化（單位：萬元）30.3%18.9%16.0%12.3%12.3%10.1%6.5%6.6%-1.3%0.7%-1.8%0.0%-0.7%-4.5%-12.9%7.124.625.221.217.921.21716.415.215.416.419.515.314.71514.91515.414.914.7

14161314.616.21510.9

10.7工藝工程師電氣工程師品質(zhì)工程師設(shè)備工程師體系工程師生產(chǎn)主管人事專員項目管理工程師IE工程師機械工程師項目經(jīng)理硬件工程師安全工程師2021平均年薪2022平均年薪薪資漲幅??2022年頭部動力電池企業(yè)熱招職位的薪資變化，嵌入式工程師薪資漲幅最大平均漲幅30.3%,其次是硬件工程師、品質(zhì)工程師漲幅較高分別漲幅18.9%和12.3%。此外，頭部動力電池企業(yè)的熱招職位中薪資降幅最大的是測試工程師，平均薪資降幅達-12.9%。數(shù)

據(jù)：

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域

之儲能篇頭部儲能企業(yè)大幅增加職位，人才投遞活躍度高?獵聘大數(shù)據(jù)顯示2021年以來，對頭部50余家儲能領(lǐng)域企業(yè)監(jiān)測所發(fā)布的職位增長趨勢上看，2021年三季度職位發(fā)布數(shù)達峰值，2022年三季度開始出現(xiàn)發(fā)布高增長趨勢，相應(yīng)的人才投遞峰值也呈現(xiàn)匹配的時間段。近兩年在頭部企業(yè)發(fā)布職位的省份和城市TOP10中，河南、山東、江西等省份職位發(fā)布量較高，城市中深圳、西安、合肥職位數(shù)位列前三，可見，頭部儲能企業(yè)在2022年大幅度增加崗位需求。近兩年頭部儲能企業(yè)職位發(fā)布與人才投遞趨勢15.48%14.18%12.28%10.99%11.42%12.98%12.31%11.84%13.90%12.44%25.30%13.37%6.10%人才投遞趨勢職位發(fā)布趨勢16.17%7.05%4.18%季季季季季季季季近兩年頭部儲能企業(yè)職位發(fā)布TOP10省（市）份2022頭部儲能企業(yè)發(fā)布職位TOP10城市59.1%56.2%深圳50.9%53.0%49.8%47.6%西安合肥上?；葜轁祥L沙鄭州廈門撫州9.9%9.8%42.3%40.0%38.0%36.9%27.3%34.3%31.6%4.4%3.6%21.4%21.4%22.0%19.2%17.0%江西17.1%2.5%13.8%10.9%2.3%1.9%1.6%1.5%河南山東湖北內(nèi)蒙古山西新疆廣西湖南甘肅2021

2022數(shù)

據(jù)：

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據(jù)頭部儲能企業(yè)”工程師和項目類“職位集中度高?2022年頭部儲能企業(yè)發(fā)布的熱招職能TOP15上看，汽車設(shè)計與研發(fā)、機械設(shè)計/制造、硬件熱招職能位列前三，具體職位上頭部儲能企業(yè)同樣開啟各類工程師的搶人大戰(zhàn)，TOP15職位中13個職位均是“工程師”職位，其次是項目經(jīng)理、人力資源占比業(yè)較高，頭部儲能企業(yè)整體上以技術(shù)和項目崗位為主。2022頭部儲能企業(yè)熱招職能類4.18%4.03%4.01%3.76%3.61%2.69%2.53%2.49%2.47%2.27%2.08%1.92%電子/儀器/質(zhì)量管理生產(chǎn)管理/人力資源銷售管理運維/技術(shù)支后端開發(fā)新能源項目管理銷售技術(shù)支持測試人工智能自動化運持營2022頭部儲能企業(yè)熱招職位0.48%0.44%0.42%0.41%0.37%0.36%0.35%0.31%0.30%0.28%0.28%0.27%項目管理工程師測試工程師硬件工程師體系工程師軟件工程師人事專員設(shè)備工程師機械工程師高級硬件工程師項目經(jīng)理結(jié)構(gòu)工程師銷售經(jīng)理數(shù)

據(jù)：

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據(jù)2022頭部儲能企業(yè)熱招職位薪資漲幅現(xiàn)分化頭部儲能企業(yè)招聘熱門職位薪資變化（單位：萬元）33.2%25.5%22.8%21.4%21.3%17.9%13.1%10.8%10.9%6.9%4.8%-0.6%-3.3%-6.9%-10.7%-9.5%

-11.6%-15.8%

-15.3%-19.8%34.232.426.70.62926.924.925.12023.323.621.927.7

21.520914.814.716.41916.31614.91316.215.314.615.314.3

15.813.312.914.812.1

10.88.57工品質(zhì)工程師電氣工程師體系工程師項目管理工程師人事專員硬件工程師機械工程師IE工程師設(shè)備工程師測嵌入式工程師高級硬件工程師高級結(jié)構(gòu)工程師結(jié)構(gòu)工程師綜高級軟件工程師項藝工程師試工程師合助理目經(jīng)理師2021平均年薪2022平均年薪薪資漲幅??2022年頭部儲能企業(yè)熱招職位薪資變化，高級品質(zhì)工程師薪資漲幅最大平均漲幅33.2%,其次是項目經(jīng)理和嵌入式開發(fā)工程師，分別漲幅25.5%和22.8%。此外，頭部儲能企業(yè)的熱招職位中薪資降幅最大的是軟件工程師，平均薪資降幅達-19.8%。數(shù)

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之風電篇頭部風電企業(yè)招聘趨勢放緩趨勢??獵聘大數(shù)據(jù)顯示2021年以來，對頭部30余風電領(lǐng)域企業(yè)監(jiān)測所發(fā)布的職位增長趨勢上看，2021年二季度和四季度職位發(fā)布數(shù)達峰值，2022年三季度職位發(fā)布達到峰值，四季度下降趨勢明顯，可見，頭部風電企業(yè)和其他細分領(lǐng)域職位發(fā)布有一定區(qū)別。近兩年在頭部企業(yè)發(fā)布職位的省份和城市TOP10中，浙江、吉林、甘肅等省份職位發(fā)布量較高，城市中北京、上海、中山市職位數(shù)位列前三，頭部風電企業(yè)在2022年整體上新發(fā)職位數(shù)量趨于放緩態(tài)勢，值得關(guān)注。近兩年頭部風電企業(yè)職位發(fā)布與人才投遞趨勢16.5%13.3%16.2%12.1%13.9%14.4%12.4%14.9%14.2%10.7%9.2%14.3%5.4%8.2%人才投遞趨勢職位發(fā)布趨勢12.5%11.8%季季季季季季季季近兩年頭部風電企業(yè)職位發(fā)布TOP10?。ㄊ校┓?022頭部風電企業(yè)發(fā)布職位TOP10城市93.7%77.6%北京上海44.5%75.0%74.2%72.7%71.4%71.3%66.7%15.4%60.0%40.0%59.8%40.2%中山9.2%4.9%蘇州33.3%西安2.6%28.6%28.7%27.3%25.0%25.8%22.4%無錫2.5%荊門2.2%6.3%松原2.1%深圳2.0%浙江吉林甘肅山東福建海南湖北上海河北新疆烏魯木齊1.8%2021

2022數(shù)

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據(jù)結(jié)合頭部風電企業(yè)特性，偏傳統(tǒng)職位多，多產(chǎn)業(yè)融合是未來趨勢?近兩年頭部風電企業(yè)發(fā)布的熱招職能TOP15上看，能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)勘察、機械設(shè)計/制造、財務(wù)/審計/稅務(wù)位列前3，熱招職能上顯示，風電企業(yè)人才需求偏傳統(tǒng)行業(yè)，頭部風電企業(yè)的特性上都是偏大型的央國企，隨著數(shù)字化進程的推進升級和多產(chǎn)業(yè)平臺化人才相融合，需要更加關(guān)注未來組織人才的趨勢變化。熱招職位上，銷售、電氣工程師、財務(wù)經(jīng)理位列前三，此外，運維人員、項目經(jīng)理和偏專業(yè)的職位也相對較多。?2022頭部風電企業(yè)熱招職能類5.70%5.27%4.61%4.45%3.86%3.70%2.71%2.58%2.40%2.33%2.22%2.22%人力資源銷售管理生產(chǎn)管理/質(zhì)量管理項目管理電子/儀器/運維/技術(shù)支后端開發(fā)建筑工程市場營銷高級管理行政秘

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后勤自動化運持營/0.56%2022頭部風電企業(yè)熱招職位0.27%0.26%0.26%0.22%0.21%0.21%0.20%0.19%0.18%0.17%0.17%0.16%運維工程師項目經(jīng)理土建工程師會計投資經(jīng)理質(zhì)量工程師開發(fā)經(jīng)理數(shù)據(jù)分析工程師人事行政經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理機械工程師數(shù)

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據(jù)2022頭部風電企業(yè)熱招職位薪資漲幅現(xiàn)分化大頭部風電企業(yè)招聘熱門職位薪資變化（單位：萬元）67.4%31.9%25.6%22.9%15.4%8.6%9.0%8.6%-0.5%-11.5%-10.6%-14.3%-15.7%-16.3%-32.8%26.524622.123.121.220.821.11918.617.51519.518.618.716.914.414.513.912.8013.511.39.110.87.811.86.9電氣工程師銷售經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理管培生高級開發(fā)經(jīng)理項行政專員風資源工程師工電質(zhì)量工程師營銷經(jīng)理焊接工程師目經(jīng)理藝工程師氣工藝工程師2021平均年薪2022平均年薪薪資漲幅?獵聘大數(shù)據(jù)顯示近兩年頭部風電企業(yè)熱招職位的薪資變化上，開發(fā)經(jīng)理崗薪資漲幅最大平均漲幅67.4%,其次是營銷經(jīng)理漲幅達31.9%，薪資也極具競爭力，但也能感受到收環(huán)境客觀因素影響，熱招職位中也有一些職位薪資降幅業(yè)較大，如：商務(wù)經(jīng)理崗位平均薪資降幅為-32.8%，，,2022年頭部風電企業(yè)在崗位的薪資調(diào)配上也出現(xiàn)了相適應(yīng)的調(diào)整。數(shù)

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據(jù)小結(jié)一．新能源企業(yè)職位發(fā)布旺盛，流向新能源行業(yè)人才趨勢處高位。二．新能源行業(yè)人才需求穩(wěn)步上升，2023年開局再創(chuàng)新高。三．新能源行業(yè)人才供需持續(xù)活躍，新一線城市增速快。四．新能源行業(yè)人才學(xué)歷以”本碩“仍為主流，”工程師類”更集中。五．新能源行業(yè)人才專業(yè)院校背景集中，專業(yè)更發(fā)散。六．關(guān)鍵崗位“排頭兵”薪資漲幅大，非一線城市薪資具競爭力。七．新能源行業(yè)人才流動華東，華南最頻繁，行業(yè)人才融合度更高。八．流入新能源行業(yè)人才范圍廣，新興產(chǎn)業(yè)間融合凸顯。九．主要細分領(lǐng)域人才差異化，值