管理學精要課后習題

注意審題管理學課程簡介（一）已完成成績：

100.0分1【單選題】下列選項中，不屬于管理學研究的四大職能的是（）。A、組織B、控制C、反饋D、計劃我的答案：C得分：

50.0分2【判斷題】管理學歷史、管理學流派、管理學前沿是應(yīng)用型管理學的主要內(nèi)容。（）我的答案：×得分：

50.0分管理學課程簡介（二）已完成成績：

100.0分1【單選題】所謂的問題導向的課堂是指以（）作為主體的課堂。A、教師B、學生C、教材D、教具我的答案：B得分：

25.0分2【單選題】下列選項中，不屬于管理學所要培養(yǎng)的四個能力的是（）。A、閱讀能力B、溝通能力C、科研能力D、應(yīng)用能力我的答案：A得分：

25.0分3【判斷題】被稱為“管理學的入門教材”的是普華永道變革整合小組編著的《管理悖論》。（）我的答案：×得分：

25.0分4【判斷題】邏輯分析是問題導向的課堂討論重點所在。（）我的答案：√得分：

25.0分管理學課程簡介（三）已完成成績：

66.6分1【單選題】我們組織的基本的社會單元是什么？（）A、政府B、學校C、軍隊D、家庭我的答案：D得分：

33.3分2【單選題】讀書報告的內(nèi)容不包括（）。A、問題描述B、個人心得C、著作基本信息D、作者主要觀點我的答案：A得分：

33.3分3【判斷題】企業(yè)、慈善機構(gòu)和學校都是組織，政府不是組織。（）我的答案：√得分：

0.0分修正：X組織及其機理（一）已完成成績：

100.0分1【單選題】組織低效、混亂的表現(xiàn)是（）。A、資源浪費B、內(nèi)部消耗C、爭權(quán)奪利D、以上都對我的答案：D得分：

33.3分2【單選題】（）是創(chuàng)建組織的根本目的。A、單純盈利B、對抗其他組織C、達成共同目標D、行使行政職能我的答案：C得分：

33.3分3【判斷題】組織的形成不完全依賴于外部環(huán)境。（）我的答案：√得分：

33.4分組織及其機理（二）已完成成績：

75.0分1【單選題】一個組織形成的外圍促成因素是（）。A、領(lǐng)導人B、成員的意愿C、雙方的溝通D、以上都對我的答案：D得分：

25.0分2【單選題】影響公司創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素是（）。A、共同目標B、創(chuàng)業(yè)團隊C、組織規(guī)范D、以上都對我的答案：D得分：

25.0分3【判斷題】組織成員的形成只得益于領(lǐng)導人的意愿。（）我的答案：√得分：

0.0分4【判斷題】《企業(yè)生命周期》的作者是巴納德。（）我的答案：×得分：

25.0分組織及其機理（三）已完成成績：

100.0分1【單選題】團隊要想取得良好業(yè)績，應(yīng)依賴于（）。A、能力互補B、齊心協(xié)力C、良好溝通D、以上都對我的答案：D得分：

25.0分2【單選題】下列選項中，不屬于團隊中產(chǎn)生矛盾的深層次原因的是（）。A、個性特點B、價值取向C、環(huán)境背景D、股權(quán)結(jié)構(gòu)我的答案：C得分：

25.0分3【判斷題】共同創(chuàng)業(yè)的前提條件是志同道合、能力互補。（）我的答案：√得分：

25.0分4【判斷題】影響團隊質(zhì)量的因素包括知識結(jié)構(gòu)。（）我的答案：√得分：

25.0分組織及其機理（四）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）是組織活力的關(guān)鍵。A、成員貢獻力量的意愿B、章程的完善C、領(lǐng)導的決策D、資金的多少我的答案：A得分：

25.0分2【單選題】（）的制度形式是組織成員進行雙向選擇、自由組合。A、個人選擇制B、負責人內(nèi)閣制C、主管管理制D、負責人總統(tǒng)制我的答案：B得分：

25.0分3【判斷題】分工與協(xié)作是組織運行的手段。（）我的答案：√得分：

25.0分4【判斷題】巴納德認為：組織存在的時間越長，有效性和效率的必要性就越發(fā)突出。（）我的答案：√得分：

25.0分管理及其實質(zhì)（一）已完成成績：

100.0分1【單選題】購買處于（）產(chǎn)品的人以理性的人為主。A、產(chǎn)品成熟期B、產(chǎn)品衰退期C、產(chǎn)品投入期D、產(chǎn)品成長期我的答案：A得分：

33.3分2【單選題】（）形式的價值鏈體系是以企業(yè)內(nèi)部價值活動為核心所形成的。A、企業(yè)價值觀B、企業(yè)核心觀C、企業(yè)結(jié)構(gòu)觀D、企業(yè)價值鏈我的答案：D得分：

33.3分3【判斷題】偉大的企業(yè)領(lǐng)袖會從績效管理和財務(wù)管理的視角組織培訓。（）我的答案：×得分：

33.4分管理及其實質(zhì)（二）已完成成績：

100.0分1【單選題】在管理學中，其實質(zhì)內(nèi)容的核心是（）。A、計劃B、組織C、控制D、協(xié)調(diào)我的答案：D得分：

50.0分2【判斷題】對管理學的分析應(yīng)該做到聚焦單一角度。（）我的答案：×得分：

50.0分管理及其實質(zhì)（三）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）是由管理者根據(jù)職責分工決定的。A、由誰做B、什么時候做C、做不做D、怎么做我的答案：A得分：

25.0分2【單選題】（）與“投入產(chǎn)出比”、“方式方法”掛鉤。A、效率B、幾率C、效益D、效果我的答案：A得分：

25.0分3【單選題】（）是如何做好一件事的關(guān)鍵所在。A、價值定位B、方式方法C、目標D、過程我的答案：B得分：

25.0分4【判斷題】對于公司來說，效益比效率重要。（）我的答案：√得分：

25.0分管理及其實質(zhì)（四）已完成成績：

100.0分1【單選題】在管理中，規(guī)章制度執(zhí)行的特殊情況是（）。A、照章辦事B、靈活處理C、請示上級D、以上都對我的答案：D得分：

33.3分2【判斷題】管理是人們?yōu)榱擞行崿F(xiàn)目標而產(chǎn)生的結(jié)果。（）我的答案：×得分：

33.3分3【判斷題】管理是一種手段，不是目的。（）我的答案：√得分：

33.4分管理及其實質(zhì)（五）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）是指在組織中為維護組織利益而對群體行為進行規(guī)范的準則。A、流程B、運營C、結(jié)構(gòu)D、規(guī)章我的答案：D得分：

33.3分2【單選題】“法不阿貴”是由韓非子提出的，它體現(xiàn)了制度執(zhí)行的（）。A、民主化B、動態(tài)性C、廣泛性D、公平性我的答案：D得分：

33.3分3【單選題】在心理學上，一般認為（）涉及行為的發(fā)端、方向、強度和持續(xù)性。A、行為B、暗示C、態(tài)度D、動機我的答案：D得分：

33.4分管理及其實質(zhì)（六）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）是現(xiàn)代企業(yè)制度的特征。A、產(chǎn)權(quán)清晰B、政企分開C、管理科學D、以上都對我的答案：D得分：

33.3分2【單選題】（）是指“違反規(guī)章制度的人是該組織的重要人物”。A、無心違章B、好心辦壞事C、王子犯法D、合理不合法我的答案：C得分：

33.3分3【判斷題】規(guī)章制度的處理原則是一般情況照章處理，特殊情況酌情處理。（）我的答案：√得分：

33.4分管理及其實質(zhì)（七）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）提出了“三個有利于”。A、毛澤東B、鄧小平C、周恩來D、江澤民我的答案：B得分：

50.0分2【判斷題】遇到不小心辦錯事的情況，要根據(jù)目標有利程度進行處理。（）我的答案：×得分：

50.0分管理及其實質(zhì)（八）已完成成績：

33.4分1【單選題】（）不屬于科學解決管理問題的基本方法。A、通過結(jié)構(gòu)化分析B、解決管理問題C、以經(jīng)驗為依據(jù)D、以理論為指導我的答案：D得分：

0.0分修正：C2【判斷題】在管理過程中，提出解決方案前要尋找經(jīng)驗支持。（）我的答案：√得分：

0.0分3【判斷題】“魚與熊掌不可兼得”是不科學的管理思維方式。（）我的答案：√得分：

33.4分管理者及其職責（一）已完成成績：

100.0分1【單選題】不屬于周期性行業(yè)的商品是（）A、醫(yī)藥B、鋼鐵C、煤炭D、工程機械我的答案：A得分：

33.3分2【判斷題】管理的具體做法包括計劃、組織、領(lǐng)導和影響四大職能。（）我的答案：×得分：

33.3分3【判斷題】中糧糧油公司是我國目前包裝規(guī)模最大的公司。（）我的答案：×得分：

33.4分管理者及其職責（二）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）的形式是指：產(chǎn)品在銷售區(qū)域組織生產(chǎn)，然后在當?shù)劁N售。A、銷地產(chǎn)B、產(chǎn)品外包C、產(chǎn)地銷D、促銷我的答案：A得分：

25.0分2【單選題】影響企業(yè)管理者的外部因素是（）。A、政治因素B、技術(shù)因素C、社會因素D、以上都對我的答案：D得分：

25.0分3【判斷題】目前國內(nèi)的包裝行業(yè)中，競爭優(yōu)勢最明顯的是民營經(jīng)濟。（）我的答案：√得分：

25.0分4【判斷題】中糧包裝屬于中草藥包裝行業(yè)。（）我的答案：×得分：

25.0分管理者及其職責（三）已完成成績：

100.0分1【單選題】原材料的成本控制以及規(guī)劃財務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略是（）的職能。A、后勤人員B、財務(wù)C、人力經(jīng)理D、行銷人員我的答案：B得分：

25.0分2【單選題】（）是企業(yè)管理者的作用。A、定位B、規(guī)范C、激勵D、以上都對我的答案：D得分：

25.0分3【單選題】下列選項中，不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的三個假設(shè)的是（）。A、想做什么B、可不可以做C、能不能做D、如何做我的答案：D得分：

25.0分4【判斷題】企業(yè)發(fā)展的歷程一般包括初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期四個時期。（）我的答案：×得分：

25.0分管理者及其職責（四）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）能力所強調(diào)的是舉一反三的能力。A、聯(lián)想B、邏輯C、記憶D、感悟我的答案：D得分：

33.3分2【判斷題】1992年，鄧小平進行了南巡講話。（）我的答案：√得分：

33.3分3【判斷題】在市場環(huán)境中，當出現(xiàn)供大于求的情況時，容易引起價格競爭。（）我的答案：√得分：

33.4分管理者及其職責（五）已完成成績：

100.0分1【單選題】“家電下鄉(xiāng)”規(guī)定的四類下鄉(xiāng)產(chǎn)品不包括（）。A、彩色電視B、移動電話C、冰箱D、電腦我的答案：D得分：

33.3分2【判斷題】國內(nèi)當前的汽車行業(yè)處于供大于求的處境。（）我的答案：√得分：

33.3分3【判斷題】公司業(yè)務(wù)層的員工考慮更多的是方式方法。（）我的答案：√得分：

33.4分管理者及其職責（六）已完成成績：

100.0分1【單選題】在組織中，組織開展管理工作并對組織績效負責的人是（）。A、制度B、股東C、管理者D、員工我的答案：C得分：

33.3分2【單選題】下列理論中，認為不論環(huán)境條件如何，管理者對組織的成敗負有直接責任的是（）。A、管理象征論B、管理無能論C、管理萬能論D、管理信息論我的答案：C得分：

33.3分3【判斷題】管理者既不是萬能的也不是無能的。（）我的答案：√得分：

33.4分管理者及其職責（七）已完成成績：

100.0分1【單選題】下列管理者職能中，“指明大方向，調(diào)動群體積極性”是指（）。A、計劃職能B、領(lǐng)導職能C、組織職能D、控制職能我的答案：B得分：

33.3分2【單選題】管理者在企業(yè)內(nèi)部的作用是（）。A、明方向B、聚人心C、做協(xié)調(diào)D、以上都是我的答案：D得分：

33.3分3【判斷題】當企業(yè)面臨困難時，管理者應(yīng)該樹立“責任在我”的原則。（）我的答案：√得分：

33.4分管理者及其職責（八）已完成成績：

75.0分1【單選題】下列選項中，不屬于21世紀的管理趨勢的是（）。A、經(jīng)營客戶化B、信息管理化C、組織學習化D、客戶無形化我的答案：D得分：

25.0分2【單選題】下列選項中，不屬于21世紀企業(yè)成功的三點要素的是（）。A、生產(chǎn)資料的豐富B、商業(yè)模式創(chuàng)新C、風險投資D、經(jīng)營定位我的答案：A得分：

25.0分3【判斷題】認為“未來的組織將保持金字塔型的結(jié)構(gòu)”的是詹姆斯。（）我的答案：×得分：

25.0分4【判斷題】有形的資產(chǎn)被認為是21世紀最有價值的商品。（）我的答案：√得分：

0.0分有效管理的關(guān)鍵（一）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）會成21世紀為管理的主旋律。A、員工B、規(guī)章C、個性D、創(chuàng)新我的答案：D得分：

33.3分2【判斷題】平均化加薪容易導致員工情緒的低落。（）我的答案：√得分：

33.3分3【判斷題】效率是指目標的達成率。（）我的答案：×得分：

33.4分有效管理的關(guān)鍵（二）已完成成績：

75.0分1【單選題】下列理論中，提出企業(yè)的發(fā)展與成長的動態(tài)軌跡的是（）。A、企業(yè)行銷理論B、企業(yè)市場理論C、企業(yè)生命周期理論D、企業(yè)員工理論我的答案：B得分：

0.0分修正：C2【單選題】在企業(yè)管理工作中，（）是指確立目標，制定行動方案。A、組織工作B、領(lǐng)導工作C、計劃工作D、控制工作我的答案：C得分：

25.0分3【判斷題】ISO9001認證屬于質(zhì)量體系認證。（）我的答案：√得分：

25.0分4【判斷題】有效性的衡量是指考慮效益這一因素。（）我的答案：×得分：

25.0分有效管理的關(guān)鍵（三）已完成成績：

100.0分1【單選題】下列選項中，不屬于企業(yè)領(lǐng)導主要工作的是（）。A、執(zhí)行B、激勵C、協(xié)調(diào)D、指引我的答案：A得分：

33.3分2【單選題】下列工作內(nèi)容中，（）指“檢查和監(jiān)督，著力于糾正偏差”。A、領(lǐng)導工作B、控制工作C、計劃工作D、組織工作我的答案：B得分：

33.3分3【判斷題】對企業(yè)進行管理時，計劃工作同樣也需要控制。（）我的答案：√得分：

33.4分有效管理的關(guān)鍵（四）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）不屬于適用于績效評價的方法。A、直接排序法B、比較法C、量表法D、360度考核我的答案：D得分：

33.3分2【單選題】在企業(yè)的培訓流程中，（）是最容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)。A、分析培訓需求B、制訂培訓課題與培訓方案C、對培訓評估D、實施培訓我的答案：A得分：

33.3分3【判斷題】當員工利益沒有得到滿足時，他們會提出提高工資或者減少付出的要求。（）我的答案：√得分：

33.4分有效管理的關(guān)鍵（五）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）是報酬的公平獎懲的基礎(chǔ)。A、員工的積極性B、客觀的考核C、個人需求D、組織的目標我的答案：B得分：

20.0分2【單選題】企業(yè)管理中，（）是組織將個體凝聚成整體的方法。A、加大精神投入B、加強對員工培訓C、將個人目標與組織目標關(guān)聯(lián)D、提高企業(yè)利潤我的答案：C得分：

20.0分3【單選題】在構(gòu)建科學管理平臺中，（）決定了企業(yè)目標的實現(xiàn)。A、組織目標的制定B、員工的積極性C、客觀的考核D、個人需求我的答案：B得分：

20.0分4【判斷題】任何一個組織給予的報酬的競爭力在于有特色。（）我的答案：√得分：

20.0分5【判斷題】當精神性報酬提高時，員工對物質(zhì)性報酬的忍耐力會降低。（）我的答案：×得分：

20.0分有效管理的關(guān)鍵（六）已完成成績：

75.0分1【單選題】運用科學管理平臺分析問題，企業(yè)執(zhí)行力弱的原因不包括（）。A、企業(yè)沒有價值B、領(lǐng)導意見不一致C、上下不認同D、領(lǐng)導輕視我的答案：A得分：

25.0分2【單選題】“心有余而力不足”是指（）會導致執(zhí)行力弱。A、能力不足B、資源不足C、動力不足D、以上都對我的答案：D得分：

25.0分3【判斷題】通過培訓能夠使執(zhí)行力得到很大提高。（）我的答案：×得分：

25.0分4【判斷題】職責不清不會導致企業(yè)執(zhí)行力變?nèi)?。（）我的答案：√得分?/p>

0.0分有效管理的關(guān)鍵（七）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）不在組織考核的前提條件中。A、理念體系B、職權(quán)體系C、業(yè)務(wù)體系D、報酬體系我的答案：D得分：

25.0分2【單選題】下列選項中，管理效率制度層面的內(nèi)容不包括（）。A、協(xié)調(diào)B、成本化C、目標D、溝通我的答案：C得分：

25.0分3【判斷題】哈耶克是經(jīng)驗管理思想的典型代表。（）我的答案：×得分：

25.0分4【判斷題】從歷史角度看，管理有效性的關(guān)鍵是能力。（）我的答案：×得分：

25.0分有效管理的關(guān)鍵（八）已完成成績：

100.0分1【單選題】下列選項中，（）不屬于管理有效性思想。A、不惜成本管理思想B、對環(huán)境因素的觀察C、以人為本思想D、科學管理思想我的答案：A得分：

25.0分2【單選題】定量管理最重要的是對（）的把握。A、量B、有效性C、度D、質(zhì)我的答案：C得分：

25.0分3【單選題】（）是提高管理有效性的前提條件。A、管理者優(yōu)先B、以人為本C、正確決策D、科學管理我的答案：C得分：

25.0分4【判斷題】有效管理的關(guān)鍵點中，建立科學的規(guī)范就是要學習創(chuàng)新。（）我的答案：×得分：

25.0分正確決策（一）已完成成績：

100.0分1【單選題】管理者進行管理，社會給定的前提條件是（）。A、管理者是短缺的B、資源是短缺的C、環(huán)境是確定的D、管理對象是確定的我的答案：B得分：

25.0分2【單選題】下列說法中，關(guān)于決策的定義不正確的是（）。A、決策要從眾多方案中挑出一個滿意方案B、決策是為了實現(xiàn)某個目的C、決策是一個分析判斷的過程D、決策是一個時間點我的答案：D得分：

25.0分3【判斷題】決策有時可以等于決定。（）我的答案：√得分：

25.0分4【判斷題】對于任何一個組織來說，資源都是有限的。（）我的答案：√得分：

25.0分正確決策（二）已完成成績：

66.6分1【單選題】決策的過程是要分析每一個方案的（）。A、失敗率B、成功率C、利弊D、可行性我的答案：C得分：

33.3分2【單選題】（）是決策的條件。A、有管理者參與B、有要解決的問題C、有一個方案D、有若干個可行的方案我的答案：D得分：

33.3分3【判斷題】在決策中，比較是針對單個項目的，分析是針對多個項目的。（）我的答案：√得分：

0.0分正確決策（三）已完成成績：

100.0分1【單選題】下列不屬于重大決策衡量標準的是（）。A、產(chǎn)生的后果大小B、問題的重要程度C、影響的大小D、領(lǐng)導的重視程度我的答案：D得分：

20.0分2【單選題】（）是管理者從事管理工作的基礎(chǔ)。A、溝通B、判斷C、理解D、決策我的答案：D得分：

20.0分3【單選題】（）是決策的實質(zhì)。A、不需要主觀判斷B、客觀判斷過程C、理想判斷過程D、主觀判斷過程我的答案：D得分：

20.0分4【判斷題】不同的企業(yè)重大決策的劃分標準不同。（）我的答案：√得分：

20.0分5【判斷題】企業(yè)的決策一定要追求最佳方案。（）我的答案：×得分：

20.0分正確決策（四）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）不屬于理性決策的過程。A、明確決策目標B、制定可行方案C、確定人數(shù)D、分析比價方案我的答案：C得分：

20.0分2【單選題】下列選項中，科學決策內(nèi)容不包括（）。A、遵循理性的決策過程B、運用科學的決策方法C、一定能找到科學的答案D、決策的差錯可以從中找到我的答案：C得分：

20.0分3【單選題】下列因素中，不會影響決策的是（）。A、時間B、團隊成員的意志C、對對方的情況不清楚D、關(guān)聯(lián)企業(yè)我的答案：D得分：

20.0分4【判斷題】經(jīng)理人要想獲得個人的利益，就要用企業(yè)的利益做交易，是因為二者有關(guān)聯(lián)性。（）我的答案：√得分：

20.0分5【判斷題】正確的主張即使得到董事長的贊同也不一定能實施。（）我的答案：√得分：

20.0分正確決策（五）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）是企業(yè)成功合作的關(guān)鍵。A、競爭B、監(jiān)督C、誠信D、共同利益我的答案：C得分：

20.0分2【單選題】下列選項中，不屬于決策者的風險傾向的是（）。A、保守型B、進取型C、抵制型D、穩(wěn)妥型我的答案：C得分：

20.0分3【單選題】（）是企業(yè)決策的基礎(chǔ)。A、利潤B、領(lǐng)導C、團結(jié)D、信息我的答案：D得分：

20.0分4【判斷題】企業(yè)短期的成效看過程，長期的成效看結(jié)果。（）我的答案：×得分：

20.0分5【判斷題】上下游企業(yè)的相互參股主要是為了相互監(jiān)督。（）我的答案：×得分：

20.0分以人為本（一）已完成成績：

100.0分1【判斷題】以人為本的內(nèi)涵不是固定的，可以多角度進行思考。（）我的答案：√得分：

100.0分以人為本（二）已完成成績：

75.0分1【單選題】下列選項中，“以人為本”中“人”的特征不包括（）。A、群居B、有思想C、靜態(tài)變化D、差異性我的答案：C得分：

25.0分2【單選題】“以人為本”中的“人”的內(nèi)容不包括（）。A、組織外部的人B、組織內(nèi)部的人C、其他公司的人D、高層我的答案：C得分：

25.0分3【判斷題】教育可以改變?nèi)说谋拘裕ǐF性）。（）我的答案：√得分：

25.0分4【判斷題】人作為經(jīng)濟人，應(yīng)受到社會群體規(guī)范的制約。（）我的答案：√得分：

0.0分以人為本（三）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）是以人為本決定的組織規(guī)章制度的出發(fā)點。A、規(guī)則一致B、揚善抑惡C、棄暗投明D、褒貶不一我的答案：B得分：

33.3分2【單選題】以“人的什么”為本的內(nèi)容是指（）。A、人的心理感受B、人的價值觀點C、人的利益訴求D、以上都對我的答案：D得分：

33.3分3【判斷題】人是永恒不變的。（）我的答案：×得分：

33.4分以人為本（四）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）是管理的主體。A、領(lǐng)導者B、員工C、精神D、人我的答案：D得分：

33.3分2【單選題】人類社會從神本走向了人本是從（）開始的。A、啟蒙運動B、文藝復(fù)興C、封建社會D、資產(chǎn)階級革命我的答案：B得分：

33.3分3【判斷題】根據(jù)人的特性設(shè)計相應(yīng)的規(guī)則可以調(diào)動人的積極性。（）我的答案：√得分：

33.4分以人為本（五）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）是判斷員工行為是否是工作行為的首要做法。A、加強控制B、明確控制目的C、制定控制標準D、知道控制主體我的答案：C得分：

20.0分2【單選題】（）就是“領(lǐng)導理論”。A、領(lǐng)導裁員理論B、如何領(lǐng)導理論C、領(lǐng)導有效性理論D、領(lǐng)導決策理論我的答案：C得分：

20.0分3【單選題】領(lǐng)導理論的類型不包括（）。A、領(lǐng)導的品質(zhì)理論B、領(lǐng)導行為理論C、領(lǐng)導權(quán)變理論D、領(lǐng)導換屆理論我的答案：D得分：

20.0分4【判斷題】情景理論不屬于領(lǐng)導行為理論。（）我的答案：√得分：

20.0分5【判斷題】不同的領(lǐng)導風格適用于不同的下屬。（）我的答案：√得分：

20.0分以人為本（六）已完成成績：

100.0分1【單選題】對新工具和平臺的制度設(shè)計依賴于（）。A、對工具和平臺的熟悉B、電腦品牌C、平臺檔次D、工具的使用我的答案：A得分：

33.3分2【單選題】下列關(guān)于企業(yè)的物質(zhì)性控制說法中，正確的是（）。A、規(guī)則難以落到實處B、監(jiān)控成本高C、包括對工作時間的控制D、企業(yè)大多有明確的規(guī)定我的答案：D得分：

33.3分3【判斷題】企業(yè)沒有必要將監(jiān)管措施進行公開和宣示。（）我的答案：×得分：

33.4分科學規(guī)范（一）已完成成績：

100.0分1【單選題】下列選項中，不能促使我們“自動自發(fā)”的因素是（）。A、利益B、興趣愛好C、領(lǐng)導的權(quán)威D、感情我的答案：C得分：

33.3分2【判斷題】在沒有人強迫的前提下做好自己的事情就是所謂的“自動自發(fā)”。（）我的答案：√得分：

33.3分3【判斷題】“自動自發(fā)”是先天的因素，是天生的人格特征。（）我的答案：×得分：

33.4分科學規(guī)范（二）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）是促使我們產(chǎn)生自動自發(fā)行動見效最快的動機。A、價值認同B、興趣和利益C、信仰驅(qū)使D、情感我的答案：B得分：

33.3分2【判斷題】嚴格意義上來講，習慣實際上是我們的自覺行為。（）我的答案：×得分：

33.3分3【判斷題】促使我們自動自發(fā)行動的因素的適用條件和范圍是不相同的。（）我的答案：√得分：

33.4分科學規(guī)范（三）已完成成績：

80.0分1【單選題】為了消除主觀上的不公平感是指“三公”原則中的（）原則。A、公正B、公平C、公義D、公開我的答案：C得分：

0.0分修正：D2【單選題】基本福利和獎勵福利是福利的兩種不同類型，基本福利包括（）。A、醫(yī)療保險B、失業(yè)保險C、生育保險D、以上都對我的答案：D得分：

20.0分3【單選題】從薪酬角度來講，獎金是對（）的績效的獎勵。A、額外B、規(guī)定C、標準D、預(yù)期我的答案：A得分：

20.0分4【判斷題】員工積極性會被薪酬機制過于單一所挫傷。（）我的答案：√得分：

20.0分5【判斷題】在制定薪酬標準時，拉大KE可比較項目獎勵之間的差距，以提高員工間的競爭。（）我的答案：×得分：

20.0分科學規(guī)范（四）已完成成績：

100.0分1【單選題】（）是在公正的程序中出現(xiàn)了偏差時應(yīng)采取的糾偏方法。A、選舉B、公開C、董事會討論D、決議我的答案：D得分：

20.0分2【單選題】在薪酬方面，不應(yīng)該公開的是（）。A、薪酬制度B、薪資發(fā)放程序C、薪資結(jié)構(gòu)D、薪資數(shù)目我的答案：D得分：

20.0分3【單選題】為了做到公正待人，我們判定誰來評判的原則是（）。A、權(quán)利一致B、三權(quán)分立C、以人為本D、責權(quán)對等我的答案：D得分：

20.0分4【單選題】我們可以通過一系列程序來保證對人公正，其中不包括（）。A、制定可量化標準B、加大主觀評判比例C、規(guī)范程序D、記錄事實依據(jù)我的答案：B得分：

20.0分5【判斷題】為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責。（）我的答案：√得分：

20.0分科學規(guī)范（五）已完成成績：

100.0分1【單選題】從理論上來講，（）決定了薪酬公開與否。A、領(lǐng)導人的決策B、員工的要求C、管理的精細化程度D、人力資源部的制度我的答案：C得分：

33.3分2【判斷題】一個公司的年終獎以及員工的獎勵金額應(yīng)該公開的。（）我的答案：√得分：

33.3分3【判斷題】我們在研究薪酬管理時，是希望員工之間去具體地比較薪酬。（）我的答案：×得分：

33.4分科學規(guī)范（六）已完成成績：

100.0分1【單選題】泰勒提出了科學管理，他認為科學管理原則是（）A、培訓和教育工人B、管理者和工人職責均分C、與工人密切合作D、以上都是我的答案：D得分：

100.0分科學規(guī)范（七）已完成成績：

100.0分1【單選題】固定工資在不能在（）方面激勵一名新入職的員工。A、給予員工穩(wěn)定感B、給予員工自我實現(xiàn)的需要C、給予員工安全感D、給予員工面子我的答案：B得分：

25.0分2【單選題】一般說來，（）是明星員工所追求的關(guān)鍵因素。A、生理需要B、安全需要C、物質(zhì)需要D、自我實現(xiàn)需要我的答案：D得分：

25.0分3【單選題】固定工資不能使員工滿意的原因是（）。A、制度變化B、工資變化C、發(fā)放規(guī)則變化D、員工追求變化我的答案：D得分：

25.0分4【判斷題】固定工資不可能一直激勵員工。（)我的答案：√得分：

25.0分科學規(guī)范（八）已完成成績：

100.0分1【單選題】在我國推進管理規(guī)范科學化的最大難點是（）。A、文化上B、思想觀念上C、人力保障上D、以上都是我的答案：D得分：

33.3分2【判斷題】西方崇尚的理性和科學有利于推進科學化和規(guī)范化管理。（）我的答案：√得分：

33.3分3【判斷題】我們中國人所崇尚的實干和權(quán)威可以幫助推進科學化和規(guī)范化管理。（）我的答案：×得分：

33.4分創(chuàng)新發(fā)展（一）已完成成績：

100.0分1【單選題】關(guān)于“創(chuàng)新”的理解，下列說法中不正確的是（）。A、創(chuàng)新是一種行動B、創(chuàng)新就是天馬行空C、創(chuàng)新重點在于“新”D、創(chuàng)新結(jié)果必須有用我的答案：B得分：

25.0分2【單選題】在（）的著作中，他提出“創(chuàng)新是對資源給予一種新的創(chuàng)造財富的能力的行動”一說。A、熊彼特B、彼得·德魯克C、繆爾塞D、拉姆·查蘭我的答案：B得分：

25.0分3【單選題】相比于其他管理職能，管理創(chuàng)新更重視（）。A、指導B、控制C、計劃D、資源的運用效用我的答案：D得分：

25.0分4【判斷題】彼得·德魯克最早將“創(chuàng)新”引入組織職能中。（）我的答案：×得分：

25.0分創(chuàng)新發(fā)展（二）已完成成績：

100.0分1【單選題】在企業(yè)創(chuàng)新中，各個模塊創(chuàng)新的基礎(chǔ)是（）。A、管理創(chuàng)新B、產(chǎn)品創(chuàng)新C、營銷創(chuàng)新D、市場創(chuàng)新我的答案：A得分：

33.3分2【單選題】組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵是（）。A、組織資本B、組織模式C、組織管理創(chuàng)新D、組織規(guī)