關(guān)于保密協(xié)議書

Word版本，下載可自由編輯關(guān)于保密協(xié)議書甲方：法定代表人：注冊地址：

乙方：身份證：住址：

風(fēng)險提示：

競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是全部人都必需遵守。競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。而部門經(jīng)理、一般員工等無需擔(dān)當(dāng)此義務(wù)。鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)隱秘具有重要影響，為愛護雙方的合法權(quán)益，雙方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著公平自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：風(fēng)險提示：

用人單位有權(quán)采用措施愛護商業(yè)隱秘，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)留意不能侵害勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)隱秘。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必需遵從公正、公平原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

一、保密內(nèi)容

1、甲方的經(jīng)營隱秘，包括但不限于投資決策、產(chǎn)品定價、市場分析、廣告策略、銷售資料、選購資料、財務(wù)資料、工資薪酬資料等。

2、甲方的技術(shù)隱秘，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、工程設(shè)計圖、制造工藝、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。

二、雙方的權(quán)利義務(wù)

1、甲方供應(yīng)正常的工作條件，為乙方職務(wù)創(chuàng)造、科研成果供應(yīng)良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并依據(jù)制造的經(jīng)濟效益賜予嘉獎。

2、乙方必需按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設(shè)計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有全部權(quán)和處置權(quán)。

3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)隱秘進行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布。

4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)隱秘。

5、雙方協(xié)定競業(yè)禁止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不獲得生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

6、乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)隱秘。風(fēng)險提示：

很多企業(yè)通常商定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的商定會給員工造成誤會即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)隱秘了，這樣的商定是不行取的。因此，企業(yè)____區(qū)分商定，對商業(yè)隱秘的保密期限應(yīng)商定保密期限做為直至該保密信息利用正常途徑進入公知領(lǐng)域為止，而不做詳細(xì)的年限商定；對于一般的保密信息宜商定________年或________年保密期限。

三、競業(yè)條款乙方在甲方任職期間及離職之后兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或供應(yīng)同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等；乙方在離職之前或者離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪乙方客戶，或者引誘乙方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。

四、違約責(zé)任乙方如違約使用甲方商業(yè)隱秘或?qū)е码[秘泄漏的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，須支付甲方違約金_____元；如造成甲方經(jīng)濟損失超過違約金的，應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟損失(包括直接經(jīng)濟損失和間接客的利益損失)；觸犯刑法的，交由機關(guān)依法處理。風(fēng)險提示：

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期商定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工商定由員工擔(dān)當(dāng)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得商定員工泄露企業(yè)商業(yè)隱秘時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

五、糾紛解決乙方違反本協(xié)議第七條的商定，應(yīng)向甲方支付違約金_____元，如造成甲方經(jīng)濟損失超過違約金的，應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟損失(包括直接經(jīng)濟損失和間接客的利益損失)。

六、經(jīng)濟補償

1.甲方對乙方保守商業(yè)隱秘予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_______元;

2.保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放；

3.乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。風(fēng)險提示：

單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經(jīng)支付過所謂的競業(yè)禁止補償金為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當(dāng)做是對競業(yè)限制人員離職