教職工薪酬管理辦法

教職工薪酬管理辦法第一章總則第一條遵循高校的辦學(xué)規(guī)律和特點，適應(yīng)市場化的分配體系，把教職工的績效和學(xué)校建設(shè)發(fā)展結(jié)合起來，分享學(xué)校發(fā)展帶來的收益，激發(fā)教職工工作活力。根據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)校人事管理制度有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。第二條薪酬管理體現(xiàn)績效性、激勵性、公平性、經(jīng)濟性，工資增長與辦學(xué)效益掛鉤，可持續(xù)發(fā)展。第三條根據(jù)教職工履行崗位職責(zé)情況，實行按崗取酬、優(yōu)績優(yōu)酬。個人薪酬確定以業(yè)績貢獻為主要依據(jù)，兼顧個人職稱、學(xué)歷（位）、資歷情況。薪酬分配向高級人才和教師傾斜。第二章工資構(gòu)成第四條教職工薪酬分教師、教輔、黨政管理和工勤四個系列，按崗位設(shè)定工資。教職工薪酬由基準工資、辦學(xué)效益獎和福利三大部分組成。基準工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼（補貼）等。（一）基本工資主要體現(xiàn)教職工的工作表現(xiàn)和資歷，根據(jù)教職工所任崗位（職務(wù)）、職稱（職級）、學(xué)歷和資歷確定的基本收入?；竟べY每個崗位職級分3－9檔。（二）崗位工資主要體現(xiàn)所聘崗位的職責(zé)和要求，根據(jù)教職工所任崗位（職稱、職務(wù)）付出勞動應(yīng)得的收入。每個崗位職級設(shè)一個崗位工資標準。（三）績效工資主要體現(xiàn)人員的實績和貢獻，根據(jù)教職工崗位履職情況發(fā)放的收入。包括基礎(chǔ)績效（約占總工資30%）、獎勵績效（約占總工資8%）。1.基礎(chǔ)績效是教職工工作量完成情況的體現(xiàn)。專業(yè)技術(shù)人員和黨政管理人員每年發(fā)10個月（3月至7月，9月至次年1月）。2.獎勵績效是教職工工作成效情況的體現(xiàn)。獎勵績效按績效考核有關(guān)規(guī)定發(fā)放。（四）津貼（補貼）包括校齡津貼、伙食補貼、夏季清飲費、職務(wù)津貼、手機補貼、校長津貼、過節(jié)費等（詳見附表4）。1.校齡津貼自我校工作滿1年后開始計發(fā)，每滿一年增長一次，15年封頂。2.職務(wù)津貼是擔(dān)任管理崗位職務(wù)人員的工作津貼。3.校長津貼根據(jù)工作崗位對人才需求程度給予的一種臨時津貼，工資調(diào)整可相應(yīng)取消。校長津貼額度在2000元／月以內(nèi)，具體數(shù)額由校長酌定。（五）辦學(xué)效益獎。根據(jù)學(xué)校辦學(xué)效益分配的收入。辦學(xué)效益獎發(fā)放辦法另行規(guī)定。（六）其它福利包括保險、住房公積金等。學(xué)校依法為參加社會保險和住房公積金的教職工支付單位部分，至法定退休年齡止。繳費基數(shù)一般每年調(diào)整一次。第三章工資計算第五條首次聘用人員工資協(xié)商確定，原則上執(zhí)行所聘崗位職級一檔。第六條教職工離崗期間，學(xué)校開展薪酬調(diào)整，其工資待遇自返校工作之日起作相應(yīng)調(diào)整，法律有明確規(guī)定除外。第七條實習(xí)生工資。月工資按學(xué)歷確定，?？?600元，本科2000元，寒、暑假期間按70%發(fā)放；碩士、博士生全職頂崗實習(xí)可分別按助教一檔、講師一檔待遇確定。第八條教職工試用期工資。試用期基本工資發(fā)80%，其它待遇不變。試用期的教職工不享受寒暑假工資。第九條學(xué)校實行年薪制和月薪制兩種工資計算辦法。（一）月薪＝正常工作時間工資+福利津貼。其中，基礎(chǔ)績效當月按60%發(fā)放，剩余部分根據(jù)績效考核情況計發(fā)。年收入＝月薪*12個月+浮動部分（基礎(chǔ)績效余額十獎勵績效）。（二）年薪制。年薪由協(xié)商確定，預(yù)發(fā)80%，按12個月平均逐月發(fā)放。根據(jù)年度考核或聘期考核情況，核算剩余部分。第十條專業(yè)技術(shù)人員工資按專業(yè)技術(shù)崗位職級設(shè)置。（一）教學(xué)系列崗位人員基準工資按《教師工資基準表》執(zhí)行。基準工資按教師所聘職稱職級確定，完成學(xué)校規(guī)定的崗位工作任務(wù)足額發(fā)放（包括教學(xué)工作量、科研工作量、教學(xué)建設(shè)工作量、教學(xué)管理工作量等，具體任務(wù)詳見教師崗位職責(zé)有關(guān)規(guī)定）；工作量超額或不足的，教學(xué)工作、教學(xué)建設(shè)工作、教學(xué)管理工作以課時計算（教學(xué)建設(shè)和教學(xué)管理工作量折算辦法另行規(guī)定），標準按教員、助教、講師、副教授、教授分別為30、40、55、60、65元/節(jié)。科研工作按科研管理部門有關(guān)辦法執(zhí)行；未完成崗位工作任務(wù)或經(jīng)考核不稱職的績效工資予以扣減至為零。（二）選擇教學(xué)系列的專職輔導(dǎo)員、實驗技術(shù)系列、研究系列、圖書資料系列崗位人員基準工資按《其他技術(shù)人員工資基準表》執(zhí)行。第十一條黨政管理人員工資按照職員制職級設(shè)置。工資基準按《職員工資基準表》執(zhí)行（詳見附表3）。（一）經(jīng)學(xué)校批準的雙肩挑崗位，所聘專業(yè)技術(shù)人員工資標準按就高不就低的原則執(zhí)行。（二）黨政管理人員兼職上課，非上班時間授課的課時費標準：初級、中級、副高、正高級分別為40、50、60、70元/節(jié)，上班時間授課的課時費標準折半計算。第十二條工勤人員（指學(xué)校編制內(nèi)的工勤人員）基準工資另行制訂。第十三條外聘教師工資以課時費方式結(jié)算。工資結(jié)算辦法按照《聘請校外兼課（職）教師管理辦法》執(zhí)行。第十四條聘請客座教授工資以月薪形式結(jié)算。其月工資標準根據(jù)講座教授的學(xué)歷、職稱、學(xué)識水平、緊缺程度及其它情況，由主管校領(lǐng)導(dǎo)和校長確定后執(zhí)行。第四章工資調(diào)整第十五條薪酬總額實行預(yù)算制。薪酬總額根據(jù)學(xué)校收支比進行預(yù)算，動態(tài)調(diào)整。收支比值由學(xué)校黨政聯(lián)席會議研究擬定，報董事會批準。第十六條教職工工資基準調(diào)整。根據(jù)物價增長或公務(wù)員工資調(diào)整政策或地方政府工資增長指導(dǎo)線。學(xué)校不定期調(diào)整教職工工資基準，由人事部門擬定調(diào)整方案，經(jīng)校長辦公會審議通過，報董事會批準實施。第十七條教職工工資自動增長機制。教職工聘期考核合格基本工資晉升一個檔次，達到相同職級頂檔后不再晉檔。崗位職級晉升基本工資執(zhí)行新職級第一檔，原基本工資高的按就高原則。第五章工資發(fā)放第十八條人事部門負責(zé)教職工工資制表，財務(wù)部門審核，報主管校領(lǐng)導(dǎo)和校長審批后，按月發(fā)放。第十九條工資發(fā)放表根據(jù)教職工考勤表、課時費表、加班審批表等編制。各單位須于每月的最后一個工作日前將考勤表、課時費表、加班審批表等材料報人事部門。第二十條每月支薪日定于次月10日（以合同規(guī)定為準），如遇法定假日則相應(yīng)提前或延后。第二十一條加班、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按《教職工考勤管理辦法》執(zhí)行。教職工工資在支付前，需做如下扣除：（一）個人所得稅；（二）個人應(yīng)繳納社會保險費用；（三）個人應(yīng)繳納住房公積金；（四）因曠工、事假、病假等所扣發(fā)的工資；（五）學(xué)校規(guī)定的其他情形。第二十二條寒暑假期間，教職工工資正常發(fā)放，職務(wù)津貼按50