集團(tuán)公司本部及基層單位負(fù)責(zé)人崗位管理辦法

集團(tuán)公司本部及基層單位負(fù)責(zé)人崗位管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，進(jìn)一步健全完善適應(yīng)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度要求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制，建設(shè)對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，形成加快建設(shè)世界一流集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《市管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》等有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司本部，以及集團(tuán)公司全資、控股、共同控制和非獨(dú)立法人經(jīng)費(fèi)單位（以下簡(jiǎn)稱基層單位）。相對(duì)控股及參股企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。第三條本辦法所稱“本部及基層單位負(fù)責(zé)人崗位”，包括：（一）集團(tuán)公司有任免權(quán)和推薦權(quán)的集團(tuán)公司本部部室負(fù)責(zé)人正副職，副總工程師，副總經(jīng)濟(jì)師，副總會(huì)計(jì)師，各專項(xiàng)副總監(jiān)；股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱股份公司）本部部室負(fù)責(zé)人正副職；基層單位書記、董事長(zhǎng)（執(zhí)行董事），經(jīng)理層成員，專職副書記、工會(huì)主席，總工程師（含安全總工程師，下同），總經(jīng)濟(jì)師，總會(huì)計(jì)師（或財(cái)務(wù)總監(jiān)，下同），各專項(xiàng)總監(jiān)，集團(tuán)公司派入基層單位的董監(jiān)事和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)T。（二）集團(tuán)公司有審批權(quán)的基層單位副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師、各專項(xiàng)副總監(jiān)、各技術(shù)類專業(yè)總監(jiān)（副總監(jiān)）。第四條本部及基層單位負(fù)責(zé)人崗位管理的主要內(nèi)容包括：崗位及職數(shù)設(shè)置、崗位級(jí)別及任用方式、資格條件、聘用與管理等。第二章崗位及職數(shù)設(shè)置第五條集團(tuán)公司本部及基層單位負(fù)責(zé)人崗位及職數(shù)設(shè)置應(yīng)堅(jiān)持以下原則：（一）堅(jiān)持充分發(fā)揮基層黨組織（基層黨委、黨總支，直屬黨支部）領(lǐng)導(dǎo)作用的原則。應(yīng)充分發(fā)揮基層黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位和作用，基層黨組織、董事會(huì)、經(jīng)理層應(yīng)當(dāng)各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來(lái)。（二）堅(jiān)持崗位設(shè)置精干高效、促進(jìn)發(fā)展的原則。應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和實(shí)際工作需要，科學(xué)合理確定并從嚴(yán)掌握各部室、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員和經(jīng)理層成員職數(shù)。（三）堅(jiān)持動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則。應(yīng)根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及基層單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，對(duì)本部及基層單位負(fù)責(zé)人崗位及職數(shù)設(shè)置進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。第六條本部及基層單位負(fù)責(zé)人崗位設(shè)置要堅(jiān)持和完善黨組織成員與董事會(huì)成員、經(jīng)理層成員實(shí)行雙向進(jìn)入、交叉任職。黨組織書記、董事長(zhǎng)（執(zhí)行董事）由一人擔(dān)任；董事長(zhǎng)、總經(jīng)理原則上分設(shè)；黨員總經(jīng)理一般擔(dān)任黨組織副書記并進(jìn)入董事會(huì)；黨組織專職副書記一般進(jìn)入董事會(huì)，應(yīng)當(dāng)專責(zé)抓黨建工作。第七條集團(tuán)公司本部部室負(fù)責(zé)人崗位及職數(shù)設(shè)置：（一）原則上，設(shè)置部室負(fù)責(zé)人正職崗位1個(gè)、副職崗位2個(gè)。（二）對(duì)于管理幅度較大或管理職責(zé)較多的部室，可適度核增1至2個(gè)副職崗位職數(shù)。（三）根據(jù)工作需要，集團(tuán)公司可設(shè)置副總工程師崗位1個(gè)、副總經(jīng)濟(jì)師崗位1個(gè)、副總會(huì)計(jì)師崗位1個(gè)，以及各專項(xiàng)副總監(jiān)崗位2至4個(gè)。經(jīng)與市國(guó)資委溝通，可以設(shè)置相應(yīng)數(shù)量的總裁助理崗位。第八條基層單位負(fù)責(zé)人崗位及職數(shù)設(shè)置：（一）黨委建制的單位，負(fù)責(zé)人崗位職數(shù)原則上為5至7個(gè)。設(shè)書記、董事長(zhǎng)（執(zhí)行董事）崗位1個(gè)；總經(jīng)理崗位1個(gè)（任職人員為中共黨員，則兼任副書記）；專職副書記、工會(huì)主席崗位1個(gè)；副總經(jīng)理崗位一般為2至4個(gè)。（二）黨總支建制的單位，負(fù)責(zé)人崗位職數(shù)原則上為4至5個(gè)。設(shè)書記、董事長(zhǎng)（執(zhí)行董事）崗位1個(gè)；總經(jīng)理崗位1個(gè)（如任職人員為中共黨員，則兼任副書記）；副總經(jīng)理崗位一般為1至2個(gè)。根據(jù)實(shí)際工作需要，可以設(shè)專職副書記、工會(huì)主席崗位1個(gè)；不設(shè)專職副書記崗位的單位，依據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》需依法配備專職工會(huì)主席的，由黨總支書記兼任。（三）直屬支部建制的單位，負(fù)責(zé)人崗位職數(shù)原則上不超過(guò)3個(gè)。設(shè)書記、董事長(zhǎng)（執(zhí)行董事）崗位1個(gè)；總經(jīng)理崗位1個(gè)（如任職人員為中共黨員，則兼任副書記）；副總經(jīng)理崗位1個(gè)。經(jīng)研判，確有需要的，可增設(shè)專職副書記崗位1個(gè)。（四）股份公司設(shè)置正職崗位1個(gè)、副職崗位4個(gè)；股份公司本部部室，原則上設(shè)置部室負(fù)責(zé)人正職崗位1個(gè)，副職崗位根據(jù)工作需要進(jìn)行設(shè)置。物流公司及相關(guān)平臺(tái)單位崗位設(shè)置參照股份公司執(zhí)行。（五）根據(jù)工作需要，基層單位可設(shè)置總會(huì)計(jì)師崗位1個(gè)，總工程師崗位1個(gè)，總經(jīng)濟(jì)師崗位1個(gè)，技術(shù)類專業(yè)總監(jiān)1至2個(gè)。（六）對(duì)于在基層單位公司章程中有明確規(guī)定的其他負(fù)責(zé)人崗位，依照公司章程進(jìn)行設(shè)置。（七）對(duì)于規(guī)模較大或承接職能較多的基層單位，或因公司整合、職能調(diào)整等因素確有必要設(shè)置的，可以根據(jù)工作需要，適度核增1至2個(gè)負(fù)責(zé)人副職崗位。（八）除上述崗位設(shè)置外，基層單位可根據(jù)工作需要，并經(jīng)集團(tuán)公司審批，設(shè)置副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師及各專項(xiàng)副總監(jiān)崗位，其總職數(shù)一般不超過(guò)3個(gè)。第九條集團(tuán)公司派入基層單位的董監(jiān)事和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)T崗位所需職數(shù)根據(jù)相關(guān)要求和需要進(jìn)行設(shè)置。第十條集團(tuán)公司和股份公司本部部室負(fù)責(zé)人的崗位及職數(shù)，由集團(tuán)公司組織人力部負(fù)責(zé)核定，報(bào)集團(tuán)公司黨委審定后執(zhí)行；其他基層單位負(fù)責(zé)人的崗位及職數(shù)，由基層單位黨組織會(huì)同董事會(huì)（執(zhí)行董事）研究核定，報(bào)集團(tuán)公司組織人力部初審后，上報(bào)集團(tuán)公司黨委，經(jīng)審定后執(zhí)行。第三章崗位級(jí)別及任用方式第十一條集團(tuán)公司本部部室負(fù)責(zé)人崗位級(jí)別：（一）集團(tuán)公司本部部室負(fù)責(zé)人正職崗位，原則上為管理序列17級(jí)；部室負(fù)責(zé)人副職崗位，原則上為管理序列15級(jí)。（二）集團(tuán)公司副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師及各專項(xiàng)副總監(jiān)崗位，原則上為管理序列17級(jí)。（三）相關(guān)崗位有特殊約定的，按照約定執(zhí)行。第十二條基層單位負(fù)責(zé)人崗位級(jí)別：（一）股份公司本部部室負(fù)責(zé)人正職崗位，原則上為管理序列17級(jí)，也可根據(jù)實(shí)際管理架構(gòu)設(shè)置為管理序列15級(jí)；部室負(fù)責(zé)人副職崗位，原則上為管理序列15級(jí)。（二）基層單位黨組織書記、董事長(zhǎng)（執(zhí)行董事），原則上為管理序列17級(jí)，也可根據(jù)實(shí)際管理架構(gòu)設(shè)置為管理序列15級(jí)；專職黨組織副書記、工會(huì)主席，原則上為管理序列15級(jí)；經(jīng)理層正職崗位，原則上為管理序列17級(jí)，也可根據(jù)實(shí)際管理架構(gòu)設(shè)置為管理序列15級(jí)；經(jīng)理層副職崗位，原則上為管理序列15級(jí)；總會(huì)計(jì)師，原則上為管理序列15級(jí)，也可根據(jù)實(shí)際管理需要設(shè)置為管理序列17級(jí)。（三）基層單位總工程師（副總工程師）、總經(jīng)濟(jì)師（副總經(jīng)濟(jì)師）及各專項(xiàng)總監(jiān)（副總監(jiān)），原則上為管理序列15級(jí)，也可根據(jù)實(shí)際管理需要設(shè)置為管理序列17級(jí)。（四）基層單位技術(shù)類專業(yè)總監(jiān)，原則上為專業(yè)序列16級(jí)；技術(shù)類專業(yè)副總監(jiān)，原則上為專業(yè)序列15級(jí)。（五）集團(tuán)公司派入基層單位的董監(jiān)事和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)T，原則上按照任職人員的原崗位級(jí)別確定。第十三條任用本部及基層單位負(fù)責(zé)人，可以采用選任制、委任制、聘任制、職業(yè)經(jīng)理人制和目標(biāo)化選聘企業(yè)負(fù)責(zé)人制。（一）集團(tuán)公司和股份公司本部部室負(fù)責(zé)人實(shí)行聘任制或委任制（選任制），并比照聘任制管理。（二）基層單位黨組織書記、副書記實(shí)行委任制或選任制。（三）所屬企業(yè)董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事實(shí)行委任制，探索實(shí)行董事長(zhǎng)聘任制。（四）基層單位經(jīng)理層成員實(shí)行聘任制或職業(yè)經(jīng)理人制，對(duì)總會(huì)計(jì)師探索實(shí)行聘任委派制度。（五）基層單位總工程師崗位（副總工程師）、總經(jīng)濟(jì)師（副總經(jīng)濟(jì)師）、各專項(xiàng)總監(jiān)（副總監(jiān)）及技術(shù)類專業(yè)總監(jiān)（副總監(jiān)）實(shí)行委任制。（六）基層單位工會(huì)主席實(shí)行選任制。（七）集團(tuán)公司派入基層單位董監(jiān)事和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)T實(shí)行委任制。（八）基層單位黨政負(fù)責(zé)人團(tuán)隊(duì)嘗試推行整體目標(biāo)化選聘企業(yè)負(fù)責(zé)人制。第四章資格條件第十四條本部及基層單位負(fù)責(zé)人是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，肩負(fù)著貫徹黨的路線方針政策、經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，堅(jiān)定做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)的職業(yè)追求。（二）具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)觀念和創(chuàng)新意識(shí)，能夠把握行業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。（三）具有較強(qiáng)的治企興企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。（四）具有正確的業(yè)績(jī)觀，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，善于解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。（五）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。本部及基層單位負(fù)責(zé)人要具有較強(qiáng)的管黨治黨能力和較高的政治理論水平，嚴(yán)格遵守《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，善于圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)抓好黨建工作。黨委書記要善于總攬全局、協(xié)調(diào)各方，善于抓班子帶隊(duì)伍、聚人才強(qiáng)黨建。第十五條實(shí)行委任制或選任制的黨組織書記、副書記、董監(jiān)事和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)T等崗位，任職人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格：（一）基層單位黨組織書記、董事長(zhǎng)（副董事長(zhǎng)）、副書記、工會(huì)主席、總會(huì)計(jì)師、總工程師崗位（副總工程師）、總經(jīng)濟(jì)師（副總經(jīng)濟(jì)師）、專項(xiàng)總監(jiān)（副總監(jiān)）。1.年齡原則上，男性年齡在57周歲以下，女性年齡在52周歲以下。2.工作經(jīng)歷（1）正職崗位需具備以下資格之一：①現(xiàn)任職17級(jí)相關(guān)崗位。②在15級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作2年以上。③在15級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作滿1年，并在15級(jí)及以上和13級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作5年以上。（2）副職崗位需具備以下資格之一：①現(xiàn)任職15級(jí)相關(guān)崗位。②在13級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作3年以上。③在13級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作滿1年，并在13級(jí)及以上和管理序列10級(jí)相關(guān)崗位累計(jì)工作5年以上。3.學(xué)歷一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。4.具有正常履行職責(zé)的身心條件。5.任職黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)符合《中國(guó)章程》《中國(guó)國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等規(guī)定。（二）董監(jiān)事和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)T1.由委任制、選任制、聘任制和目標(biāo)化選聘的負(fù)責(zé)人任董監(jiān)事或?qū)T，應(yīng)滿足以下條件：男性年齡滿57周歲、女性年齡滿52周歲，具備豐富工作經(jīng)歷且具有較強(qiáng)工作能力和專業(yè)特長(zhǎng)的，可以委任董監(jiān)事和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)T崗位；男性年齡滿55周歲、女性年齡滿50周歲，具有上述相關(guān)工作經(jīng)歷和履職能力的，經(jīng)本人申請(qǐng)，也可以視情況委任董監(jiān)事和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)T崗位。2.由職業(yè)經(jīng)理人任董監(jiān)事或?qū)T的，應(yīng)滿足以下條件：男性年齡滿57周歲、女性年齡滿52周歲，一般不再續(xù)聘，對(duì)具備豐富工作經(jīng)歷且具有較強(qiáng)工作能力和專業(yè)特長(zhǎng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以轉(zhuǎn)任董監(jiān)事和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)T崗位；男性年齡滿55周歲、女性年齡滿50周歲，在集團(tuán)公司擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人6年及以上且任期內(nèi)均能完成年度目標(biāo)任務(wù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以視情況轉(zhuǎn)任董監(jiān)事和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)T崗位。第十六條實(shí)行聘任制的集團(tuán)公司和股份公司本部部室負(fù)責(zé)人，基層單位經(jīng)理層成員、專項(xiàng)總監(jiān)（副總監(jiān)），任職人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格：（一）年齡原則上，對(duì)初次聘任的，至轉(zhuǎn)任董監(jiān)事和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)T崗位年齡（即男性57周歲、女性52周歲，下同）前應(yīng)能任職滿1個(gè)聘期；對(duì)上一聘期結(jié)束但距轉(zhuǎn)任董監(jiān)事和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)T崗位年齡不滿1個(gè)聘期的，原則上不再續(xù)聘，調(diào)整至委任制崗位任職。（二）工作經(jīng)歷1.正職崗位需具備以下資格之一：（1）現(xiàn)任職17級(jí)相關(guān)崗位。（2）在15級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作2年以上。（3）在15級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作滿1年，并在15級(jí)及以上和13級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作5年以上。2.副職崗位需具備以下資格之一：（1）現(xiàn)任職15級(jí)相關(guān)崗位。（2）在13級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作3年以上。（3）在13級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作滿1年，并在13級(jí)及以上和管理序列10級(jí)相關(guān)崗位累計(jì)工作5年以上。（三）學(xué)歷一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（四）具有正常履行職責(zé)的身心條件。（五）任職黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)符合《中國(guó)章程》《中國(guó)國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等規(guī)定。第十七條實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制的基層單位經(jīng)理層成員，任職人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格：（一）年齡原則上，對(duì)初次聘任的，至轉(zhuǎn)任董監(jiān)事和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)T崗位年齡前應(yīng)能任職滿2個(gè)聘期；對(duì)上一聘期結(jié)束但距轉(zhuǎn)任董監(jiān)事和各專業(yè)領(lǐng)域?qū)T崗位年齡不滿1個(gè)聘期的，原則上不再續(xù)聘，調(diào)整為委任制相關(guān)崗位。（二）工作經(jīng)歷1.正職崗位：需具備5年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，并具備以下資格之一：（1）現(xiàn)任職市（省）管國(guó)有企業(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)部室或一級(jí)子公司正職崗位（含-47-相當(dāng)職務(wù)）。（2）在市（?。┕車?guó)有企業(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)部室或一級(jí)子公司副職崗位（含相當(dāng)職務(wù)）累計(jì)工作2年以上；或任職滿1年未滿2年，但在市（?。┕車?guó)有企業(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)部室或一級(jí)子公司副職崗位及中層正職崗位累計(jì)工作5年以上。2.副職崗位：需具備5年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，并具備以下資格之一：（1）現(xiàn)任職市（?。┕車?guó)有企業(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)部室或一級(jí)子公司副職崗位（含相當(dāng)職務(wù)）。（2）在市（省）管國(guó)有企業(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)部室或一級(jí)子公司中層正職崗位（含相當(dāng)職務(wù)）累計(jì)工作3年以上；或任職滿1年未滿3年，但在市（?。┕車?guó)有企業(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)部室或一級(jí)子公司中層正職及中層副職崗位累計(jì)工作5年以上。（三）學(xué)歷及專業(yè)要求原則上，應(yīng)具備大學(xué)本科以上文化程度。面向社會(huì)公開招聘的，應(yīng)具備國(guó)民教育序列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。對(duì)于特殊崗位需具備相應(yīng)的專業(yè)要求和相應(yīng)等級(jí)的執(zhí)（職）業(yè)資格證書。第十八條實(shí)行目標(biāo)化選聘企業(yè)負(fù)責(zé)人制的基層單位黨政負(fù)責(zé)人團(tuán)隊(duì)，任職人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格：（一）年齡原則上，初次聘任，男性年齡在54周歲以下，女性年齡在49周歲以下。（二）工作經(jīng)歷1.正職崗位需具備以下資格之一：（1）現(xiàn)任職17級(jí)相關(guān)崗位。（2）在15級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作2年以上。（3）在15級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作滿1年，并在15級(jí)及以上和13級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作5年以上。2.副職崗位需具備以下資格之一：（1）現(xiàn)任職15級(jí)相關(guān)崗位。（2）在13級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作3年以上。（3）在13級(jí)及以上相關(guān)崗位累計(jì)工作滿1年，并在13級(jí)及以上和管理序列10級(jí)相關(guān)崗位累計(jì)工作5年以上。（三）學(xué)歷一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。對(duì)實(shí)施公開選聘的崗位，原則上應(yīng)具備國(guó)民教育序列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。（四）具有正常履行職責(zé)的身體及心理?xiàng)l件。（五）任職黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)符合《中國(guó)章程》《中國(guó)國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等規(guī)定。實(shí)行目標(biāo)化選聘企業(yè)負(fù)責(zé)人的具體任職條件，根據(jù)基層單位實(shí)際情況和崗位性質(zhì)，按“一企一策”予以明確。第十九條實(shí)行聘任制的基層單位技術(shù)類專業(yè)總監(jiān)（副總監(jiān)），任職人員應(yīng)當(dāng)具備《（集團(tuán)）有限公司崗位管理辦法》所規(guī)定的任職資格。第二十條有特殊任職資格要求的本部及基層單位負(fù)責(zé)人崗位，以相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。第二十一條面向社會(huì)引進(jìn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其工作經(jīng)歷的認(rèn)定，參照所聘任崗位任職資格并結(jié)合所引進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人的個(gè)人檔案記載情況綜合確定。第二十二條特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人才，可以破格提拔。破格提拔的特別優(yōu)秀企業(yè)負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、市場(chǎng)和職工認(rèn)可度高，并且符合下列條件之一：（一）在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)重大專項(xiàng)、重大改革等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)。（二）在引領(lǐng)開拓市場(chǎng)、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)提質(zhì)增效等工作中業(yè)績(jī)突出。（三）在經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)、化解債務(wù)危機(jī)中擔(dān)當(dāng)作為，成效明顯。（四）在其他崗位上盡職盡責(zé)、工作業(yè)績(jī)特別顯著。因工作特殊需要破格提拔的企業(yè)負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：（一）專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重大專項(xiàng)、重大改革工作急需的。（二）市場(chǎng)開拓前沿、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展急需的。（三）培育新產(chǎn)業(yè)、發(fā)展新業(yè)態(tài)、研發(fā)新技術(shù)、拓展新模式急需的。破格提拔領(lǐng)導(dǎo)人員，不得突破本辦法第十四條規(guī)定的基本條件和第十五條至第二十條規(guī)定的資格要求。提拔任職不滿1年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級(jí)提拔。第二十三條聘任制和職業(yè)經(jīng)理人制負(fù)責(zé)人，除法律法規(guī)有明確規(guī)定外，根據(jù)工作需要，可結(jié)合本辦法第十六條、第