公司內(nèi)部單位勞動保障規(guī)章制度范文（2篇）

第13頁共13頁公司內(nèi)部?單位勞動?保障規(guī)章?制度范文?第一章?總則第?1條為規(guī)?范單位和?員工的行?為，維護?單位和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合我廠的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第2?條本規(guī)章?制度適用?于我廠所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?。第3?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護、?福利等勞?動權(quán)利，?同時應當?履行完成?勞動任務?、遵守規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務。第?4條企業(yè)?負有支付?員工勞動?報酬、保?護員工合?法勞動權(quán)?益等義務?，同時享?有勞動用?工、人事?管理權(quán)、?工資分配?權(quán)和依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工招用與?培訓教育?第5條?招用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?6條招用?員工實行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第7條員?工應聘職?位時，應?滿___?_周歲，?身體健康?，現(xiàn)實表?現(xiàn)良好。?員工應聘?時提供的?身份證、?畢業(yè)證、?計生證等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?。錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?身份證、?畢業(yè)證等?證件。?第8條單?位十分重?視員工的?培訓和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?職前培訓?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第9?條單位對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，試用?期為__?__個月?至___?_個月。?試用期包?括在勞動?合同期限?中，并算?作本單位?的工作年?限。第?三章勞動?合同管理?第10?條單位招?用員工實?行勞動合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第1?1條勞動?合同統(tǒng)一?使用勞動?局印制的?勞動合同?文本，勞?動合同必?須經(jīng)員工?本人、單?位法定代?表人（或?法定代表?人書面授?權(quán)的人）?簽字，并?加蓋單位?公章方能?生效。勞?動合同自?雙方簽字?蓋章時成?立并生效?；勞動合?同對合同?生效時間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?12條在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年以上的?員工，可?以與單位?簽訂無固?定期限的?勞動合同?，但單位?不同意續(xù)?延的除外?。第1?3條單位?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同，?由單位提?出解除勞?動合同的?，依法申?報勞動部?門失業(yè)登?記備案，?符合失業(yè)?待遇條件?的，依法?享受失業(yè)?保險待遇?。雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動報?酬、違約?責任等。?第14?條員工有?下列情形?之一的，?單位可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴重違?反勞動紀?律或者單?位規(guī)章制?度的；?（3）嚴?重失職，?營私舞弊?，對單位?利益造成?重大損害?的；（?4）被依?法追究刑?事責任的?；（5?）被勞動?教養(yǎng)的；?（6）?單位依法?制定的懲?罰制度中?規(guī)定可以?辭退的；?（9）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第15?條有下列?情形之一?，單位提?前___?_天書面?通知員工?，可以解?除勞動合?同：（?1）員工?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?單位另行?安排的適?當工作的?（經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認）?；（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；（?3）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達成協(xié)?議的；?（4）單?位開展業(yè)?務活動發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?按國家及?本省、市?有關規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第?16條員?工有下列?情形之一?，單位不?得依據(jù)本?規(guī)定第2?3條的規(guī)?定解除勞?動合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第22條?的規(guī)定解?除勞動合?同：（?1）患職?業(yè)病或因?工負傷被?確認完全?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；（2）?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（3）女?職工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（4）應?征入伍，?在義務服?兵役期間?的；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第1?7條單位?與員工可?以在勞動?合同中約?定違反勞?動合同的?違約責任?，違約金?的約定，?遵循公平?、合理的?原則。員?工違反法?律規(guī)定或?勞動合同?的約定解?除勞動合?同，應賠?償單位下?列損失：?（1）?單位錄用?員工所支?付的費用?；（2?）單位為?員工支付?的培訓費?用，雙方?另有約定?的按約定?；（3）?對單位造?成的直接?經(jīng)濟損失?；（4）?勞動合同?約定的其?他賠償費?用。第?18條非?單位過錯?，員工提?出解除勞?動合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?單位。知?悉單位商?業(yè)秘密的?員工，勞?動合同或?保密協(xié)議?對提前通?知期另有?約定的從?其約定（?不超過_?___個?月）。員?工給單位?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?的，不得?依前兩款?規(guī)定解除?勞動合同?。員工?自動離職?，屬于違?法解除勞?動合同，?應當按規(guī)?定賠償單?位的損失?。第1?9條有下?列情形之?一，勞動?合同終止?：（1?）勞動合?同期滿，?雙方不再?續(xù)訂的；?（2）?勞動合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)的；?（3）員?工死亡或?被人民法?院宣告失?蹤、死亡?的；（?4）單位?依法解散?、破產(chǎn)或?者被撤銷?的；（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。終?止勞動合?同，單位?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?；法律、?法規(guī)、規(guī)?章有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第20?條員工在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，?女職工在?符合計劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，?勞動合同?期滿的，?勞動合同?的期限自?動延續(xù)至?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期滿為止?（本規(guī)定?第22條?的情形除?外）。?第21條?勞動合同?期滿單位?需要續(xù)簽?勞動合同?的，提前?____?天通知員?工，并在?____?日內(nèi)重新?簽訂勞動?合同；不?再續(xù)簽的?，在合同?期滿前書?面通知員?工，向員?工出具《?終止勞動?合同通知?書》，并?在合同期?滿后__?__個工?作日內(nèi)辦?理終止勞?動合同手?續(xù)。第?22條單?位解除勞?動合同，?向員工出?具《解除?勞動合同?通知書》?，并在合?同解除后?____?個工作日?內(nèi)辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?第23?條根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》第?四十四條?有關規(guī)定?：有下列?情形之一?的，用人?單位應當?按照下列?標準支付?高于勞動?者正常工?作時間工?資的工資?報酬：?（一）安?排勞動者?延長工作?時間的，?支付不低?于工資的?百分之一?百五十的?工資報酬?；（二?）休息日?安排勞動?者工作又?不能安排?補休的，?支付不低?于工資的?百分之二?百的工資?報酬；?（三）法?定休假日?安排勞動?者工作的?，支付不?低于工資?的百分之?三百的工?資報酬。?第24?條___?_年產(chǎn)假?的規(guī)定為?。女職工?單胎順產(chǎn)?者，給予?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?休息__?__天，?產(chǎn)后休息?____?天。公?司內(nèi)部單?位勞動保?障規(guī)章制?度范文（?二）第?一章總則?第一條?為規(guī)范本?企業(yè)和職?工的行為?，維護企?業(yè)和職工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法、勞動?合同法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?二條本規(guī)?章制度適?用于企業(yè)?和全體職?工，職工?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通職工?；對特殊?職位的職?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第三條職?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護等勞動?權(quán)利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務。?第四條企?業(yè)負有支?付職工勞?動報酬、?為職工提?供勞動和?生產(chǎn)條件?、保護職?工合法勞?動權(quán)益等?義務，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、用?工自主權(quán)?、工資獎?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章企業(yè)?勞動用工?制度第?一節(jié)職工?招用與培?訓教育?第五條職?工應聘企?業(yè)職位時?，一般應?當年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），并持?有居民身?份證等合?法證件。?第六條?職工應聘?企業(yè)職位?時，應當?已與其他?用人單位?合法解除?或終止勞?動關系，?并如實填?寫《應聘?人員登記?表》，不?得提供虛?假信息。?第七條?職工應聘?時提供的?居民身份?證、職業(yè)?資格證書?、學歷證?、失業(yè)證?或解除和?終止合同?證明等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業(yè)。第?八條企業(yè)?加強職工?的培訓和?教育，根?據(jù)職工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行崗前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗培訓教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第九條?企業(yè)提供?專項培訓?經(jīng)費選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓涉及?有關事項?，由勞動?合同或培?訓協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?十條企業(yè)?招用職工?應當簽訂?書面勞動?合同，自?用工之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?十一條企?業(yè)對新錄?用的職工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設定試用?期，合同?期限不滿?____?個月的，?不設定試?用期。?第十二條?企業(yè)與職?工應當按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務；在?雙方協(xié)商?一致的情?況下，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。第十?三條勞動?合同的履?行、解除?、終止應?當嚴格遵?守勞動法?、勞動合?同法等國?家勞動法?律法規(guī)規(guī)?章的有關?規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動合同的?，應當承?擔相應的?法律責任?。第三?節(jié)工作時?間與休息?休假第?十四條企?業(yè)原則上?實行每天?工作__?__小時?、每周工?作___?_小時的?標準工時?工作制，?但經(jīng)勞動?保障行政?部門行政?許可后，?可對部分?特殊崗位?的職工實?行不定時?或綜合計?算工時工?作制。?第十五條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與職工協(xié)?商可以依?法延長工?作時間。?企業(yè)安排?職工加班?的，應當?將加班憑?證交付職?工，作為?職工要求?補休或支?付加班工?資的憑證?。第十?六條年休?假、婚喪?假等休息?休假按國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工資?福利第?十七條職?工基本工?資不低于?當?shù)刈畹?工資標準??；?工資是職?工完成正?常工作時?間應享有?的工資報?酬。第?十八條企?業(yè)可以按?照不同崗?位實行年?薪制、計?時工資或?者計件工?資，此外?包括加班?工資、獎?金、津貼?和補貼。?具體工資?標準以勞?動合同約?定的為準?。第十?九條企業(yè)?安排職工?加班的，?按國家有?關規(guī)定支?付加班工?資。休?息日安排?職工加班?，企業(yè)可?以安排職?工補休而?不支付加?班工資。?第二十?條企業(yè)以?貨幣形式?按月足額?支付職工?工資；依?法解除或?終止勞動?合同時，?在解除或?終止勞動?合同后_?___日?內(nèi)一次性?付清職工?工資。?第二十一?條因職工?原因給企?業(yè)造成經(jīng)?濟損失的?，企業(yè)可?以要求職?工賠償或?依企業(yè)規(guī)?章制度對?職工進行?處理，并?可按規(guī)定?幅度從職?工工資中?扣除。?第五節(jié)社?會保險?第二十二?條企業(yè)用?工當月為?職工辦理?各項社會?保險。?繳納各項?社會保險?費依法由?企業(yè)和個?人分別承?擔。第?三章職工?勞動紀律?制度第?一節(jié)勞動?紀律與職?工守則?第二十三?條職工必?須遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?）按時上?班、下班?，不得遲?到、早退?；（2?）實行打?卡考勤的?，必須自?己打卡，?不得委托?他人打卡?或代替他?人打卡；?因公外出?、漏打、?錯打等特?殊原因未?能打卡的?，必須由?本部門經(jīng)?理或主管?簽卡方能?有效；?（3）因?事、因病?請假必須?報經(jīng)部門?經(jīng)理或主?管同意，?請假必須?事先填寫?《請假單?》，并附?上相關證?明（病假?應有醫(yī)院?證明），?在不得已?的情況下?，應提早?電話或委?托他人請?假，上班?后及時補?辦請假手?續(xù)；（?4）未履?行請假、?續(xù)假、補?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?；（5?）職工辭?職應當經(jīng)?用人單位?批準，并?辦理工作?移交手續(xù)?。第二?十四條職?工必須遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從企業(yè)合?法合理的?正常調(diào)動?和工作安?排；（?2）嚴格?遵守企業(yè)?的各項規(guī)?章制度、?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?和崗位責?任制；?（3）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?干私活，?不串崗，?不吃零食?，不打鬧?嬉戲等，?盡職盡責?做好本職?工作；?（4）平?時養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習?慣，保持?企業(yè)環(huán)境?衛(wèi)生清潔?；（5?）愛護公?物，不得?盜竊、貪?污或故意?損壞企業(yè)?財物；?（6）提?倡增收節(jié)?支，開源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電、用?氣，嚴禁?浪費公物?和公物私?用；（?7）同事?之間團結(jié)?友愛，不?得無理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事；?（8）?關心企業(yè)?，維護企?業(yè)形象，?不做有損?企業(yè)形象?和利益的?行為；?（9）遵?守企業(yè)的?保密制度?，不得泄?露企業(yè)的?商業(yè)秘密?。第二?節(jié)獎勵與?懲戒第?二十五條?為增強職?工責任感?，調(diào)動職?工積極性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率，企業(yè)?對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績?突出的職?工實行獎?勵制度。?獎勵可分?為表揚、?晉升、獎?金三種。?第二十?六條對有?下列行為?之一的職?工，可視?情給予表?揚、晉升?、獎金的?獎勵：?（1）對?于生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟效益，?對企業(yè)貢?獻較大的?；（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟?效益，對?企業(yè)貢獻?較大的；?（3）?舉報損害?企業(yè)利益?行為，使?企業(yè)避免?重大損失?的；（?4）其他?應當給予?獎勵的。?第二十?七條為維?護正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，嚴肅?廠規(guī)廠紀?，企業(yè)對?違規(guī)違紀?、表現(xiàn)較?差的職工?實行懲罰?制度。?懲罰分為?。警告、?賠償經(jīng)濟?損失、解?除勞動合?同三種。?同時，用?人單位可?酌情減發(fā)?職工相應?報酬。?第二十八?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，給予警?告：（?1）委托?他人打卡?或代替他?人打卡的?；（2?）無正當?理由經(jīng)常?遲到或早?退的；?（3）擅?離職守或?串崗的?（4）消?極怠工，?上班干私?活的；?（5）非?機械設備?的操作者